Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos JR

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pelas atividades de planejamento, controle de treinamentos, gestão de programa de aprendizes, integração de novos colaboradores, controle de refeitório e suporte às demais rotinas de recursos humanos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior cursando em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Contabilidade e afins. Informações adicionais: Conhecimento técnico em: ISO 9001.acote Office Básico. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: ? Irá atuar com perfil generalista em recursos humanos, com forte atuação na área de Administração de Pessoal, realizando conferência folha; Movimentação dos Benefícios (Todos os benefícios). Processo de Admissão dos novos colaboradores; atualização e controle de planilhas em geral da área; Auxílio na folha de pagamento (Sistema Protheus), lançamentos, inclusão e exclusão no sistema. Atendimento aos colaboradores; auxílio no Recrutamento e Seleção (Divulgação de Vagas, Triagem de Currículos, Convocação de Candidatos, realização de entrevistas). Comunicados Internos; Auxílio em Eventos Internos; Apontamentos de Cartões; Controle dos arquivos de RH; (Dentre apoio para demais Analistas da área). ? Será um diferencial a experiência em (Conhecimento das obrigações acessórias, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Experiência com PROTHEUS (Versão 12); Experiência com E-Social). Experiências e/ou Qualificações: Formação cursando/ completa (Administração; recursos

Rótulos: PPD ()

Atividades Profissionais: Realiza análise e desenvolve atividades relativas a administração de salários, admissão e demissão de funcionários, folha de pagamento, benefícios, calculos rescisórios, de férias e ponto eletrônico, analisando as necessidades, sugerindo alternativas para os problemas apontados e aprimorando a realização dos trabalhos. Acompanha as fiscalizações diretas e indiretas judicais, participação em audiências. Responsável pela formalização com sindicatos e inclusão de acordos e control de toda documentação necessária. Trabalha sob supervisão direta. Experiências e/ou Qualificações: Superior cursando - Administração de empresas Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar na estruturação com foco no programa de avaliação de desempenho, cargos e salários, mapeamento de perfil, endomarketing e campanhas motivacionais, elaborar indicadores internos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Conhecimento em Excel intermediário/avançado. Desejável conhecimento e interpretação de avaliação comportamental (DISC). Informações adicionais: Disponibilidade para viagens curtas.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Processo de recrutamento e seleção de perfis de tecnologia Aqui você pode atuar como Analista de Recursos Humanos - R&S TI e seu dia a dia será repleto de desafios para juntos construirmos a revolução na tecnologia.

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

… Alinhar perfil técnico e comportamental com o gestor requisitante. Realizar a triagem de currículos, convocação de candidatos, dinâmicas, aplicação de testes e entrevistas. Elaborar pareceres dos profissionais avaliados, apresentar os perfis, através de competências e gaps identificados e apoiar a tomada de decisão do gestor requisitante. Gerir as vagas através de planilhas de controles e indicadores. Realizar entrevistas de desligamento, avaliações do período de experiência, processos de recrutamento interno e assessments. Participar de ações de Employer Branding. Participar de projeto piloto para implantação do Business Partner de Recursos Humanos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Experiências e qualificações: experiência em condução de processos seletivos com grandes volumes, preferencialmente no segmento de varejo. Conhecimento em seleção por competências. Conhecimento da ferramenta DISC. Habilidade em Excel. Visão generalista de Recursos Humanos.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos, propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos Experiências e/ou Qualificações: Ter atuado em toda área do RH, implantação, projetos e áreas afins. Superior Completo em Psicologia / Recursos Humanos ou correlatos. Informações adicionais: Premiação + Perspectiva de crescimento futuro.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Rotinas de Recursos Humanos, principalmente recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou afins. Informações adicionais: Possuir CNH B. Disponibilidade de horário e de viagens.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Rotinas de Recursos Humanos, principalmente recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou afins. Informações adicionais: Possuir CNH B. Disponibilidade de horário e de viagens.

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

… admissão, folha de pagamento, benefícios, treinamentos, avaliação de performance, pesquisa de engajamento, dentre outros), através de acompanhamento e interface entre os subsistemas de Capital Humano e áreas de negócio, com o objetivo de contribuir com a melhor experiência para o colaborador. Contribuir com o desenvolvimento das lideranças das áreas de negócio, através de comunicações, reuniões, treinamentos e contatos diários, visando mais autonomia e empoderamento dessas lideranças para atuarem na gestão das pessoas. Contribuição estratégica nas áreas de negócio atendidas, por meio de conhecimento dos negócios e apoio para as decisões que envolvam Capital Humano, visando eficiência organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recursos humanos. Experiência em Recursos Humanos, e em pelo menos uma das áreas de RH ter atuado no processo do início ao fim. Conhecimentos e/ou prática em gestão de projetos, mapeamento de processos e gestão de …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… Fechamento da folha de pagamento e da folha de ponto. Desenvolvimento de pesquisas sobre a satisfação dos empregados. Planejamento e coordenação de treinamentos internos e externos. Revisão e análise de planos de cargo e salários. Desenvolvimento de parcerias para benefícios aos colaboradores e ações motivacionais. Realiza entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento de funcionários. Elaborar gráficos gerenciais. Elaborar anúncios de recrutamento para ser divulgado em meios de comunicação. Elaborar e implementar novos métodos de treinamento, capacitação e desenvolvimento pessoal. Planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais. Realizar toda a comunicação interna com os funcionários da empresa. Realizar controle de férias, banco de horas e licenças diversas. Buscar melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Informações adicionais: Possuir CNH pois fará visitas em outras filiais.