Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos JR

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: - Processo de admissão e desligamento de empregados; - Acompanhamento, manutenção e controle do ponto eletrônico (Secullum); - Manutenção e controle de benefícios; - Folha de Pagamento, sefip, grrf; - Expedição e recebimento de correspondências e documentos, arquivo de documentos. Experiências e/ou Qualificações: - Formação: Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Gestão em Recursos Humanos ou afins. - Competência Técnica: Experiência em Rotinas do Departamento Pessoal, Habilidade em Excel. - Competência Comportamental. - Noções de eSocial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Implementar e administrar procedimentos e práticas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas e organizacional. Desenvolve estudos, pesquisas e projetos em desenvolvimento e acompanha consultorias externas. Prestar assessoria/suporte técnico às outras áreas em seus assuntos. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Psicologia. Informações adicionais: Disponibilidade de Horário Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Executar atividades relativas a rotinas trabalhistas, recrutamento e seleção e treinamentos para assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, normas organizacionais e demais demandas relativas a recursos humanos. Experiências e/ou Qualificações: Vivência em Rotinas de Departamento Pessoal Ensino Superior em Andamento em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Aplicação de provas; Alinhamento de perfil da vaga com o requisitante; Realização de entrevistas e dinâmicas de grupo; Análise/Direcionamento de Perfil conforme vaga disponível; Encaminhamento dos candidatos aprovados. Informações adicionais: Local de trabalho: Parnamirim/RN. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Atuará no controle dos processos de Recrutamento e Seleção da regional, admissão, solicitação e entrega de benefícios, afastamentos e retornos, férias, desligamentos, homologações e participação em audiências trabalhistas. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência como RH Generalista, excel intermediário. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo processo de Atração e Seleção em escala nacional. Levantamento de perfil junto aos requisitantes. Divulgação de vagas (Linkedin, Catho, vagas e demais ferramentas de busca). Triagem de Currículos. Convocação de candidatos. Responsável por realizar entrevistas por competências (presencial e por skype). Conduzir apresentação de cases em todas as vagas da companhia. Realizar dinâmicas de Grupo. Elaborar pareceres e apresentar os candidatos finalistas ao gestor (presencial ou remotamente). Realizar feedback com os candidatos. Realizar a proposta salarial aos candidatos aprovados. Enviar mensagem de boas vindas. Informar a área de admissão sobre os candidatos aprovados para solicitação de documentos e exame admissional. Realizar check list do processo seletivo, dentre outras atividades. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Psicologia. Excel Avançado. Experiencia anterior na área de Atração e Seleção. Será um diferencial ter …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e Seleção de Vagas administrativas e Técnicas; Experiências e/ou Qualificações: Experiência com recrutamento e seleção, formação em psicologia e conhecimento em aplicação de testes psicológicos; Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração ou Ciências Contábeis. Experiência com departamento pessoal, cálculos de folha de pagamento, férias, rescisões e demais processos relativos ao departamento pessoal.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional.

Rótulos: ()

… Profissionais: Atuar como Business Partner do negócio garantindo melhores práticas de gestão de pessoas, atuando consultivamente junto as lideranças; Responsável por implementar os processos de Recursos Humanos, atendendo às necessidades dos clientes internos, considerando as políticas corporativas, podendo atuar nos subsistemas de treinamento e desenvolvimento, remuneração, recrutamento e seleção, entre outras necessidades. Desenvolver e manter relações positivas com os líderes e gerir o processo de resolução de conflitos; Orientar gestores em questões de remuneração e assegurar a documentação necessária nas admissões; Definir e assegurar a aplicação das Pesquisas de Engajamento/clima, visando conhecer a percepção dos funcionários sobre diversos temas relacionados a práticas e políticas do grupo, a fim de identificar ações de melhoria; Gestão do processo de avaliação de desempenho e competências da filial; Acompanhamento de ações internas de desenvolvimento. Atuação …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuação generalista na área de recursos humanos, experiência com seleção, avaliação de experiência, integração para novas admissões, análise e administração de benefícios, relações sindicais, experiência com apontamento de cartão ponto Secullum, lançamento de folha de pagamento, folha de adiantamento, controle de EPI\'S e demais rotinas pertinentes ao setor. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa em Gestão de RH. Habilidade em gestão de pessoas. Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e e-social.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Garantir que os processos, programas e políticas da área sejam desdobradas na organização. Ser responsável pela implantação e aconselhamento dos programas e práticas de RH: desenvolvimento de lideranças, comunicação interna, reconhecimento, avaliação de competências e performance, desenvolvendo pessoas de forma alinhada à cultura organizacional. Realizar ações internas/campanhas pontuais, motivacionais, de reconhecimento e demais ações pertinentes à área. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia. Inglês avançado. Regime de contratação: CLT