Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos J Nior

Atenção: Não encontramos vagas contendo todas as palavras informadas ou filtros aplicados, então selecionamos aquelas que consideramos mais relevantes.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar atividades inerentes aos subsistemas de RH,tais como: recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, endomarketing, pesquisa de clima, avaliação de desempenho, análise de cargos e salários, elaboração de reunião mensal de indicadores, treinamento e desenvolvimento. Prestar atividades referentes gestão de benefícios, conferência de folha de pagamento, férias, atendimento ao colaborador, gestão de prestadores de serviço. Experiências e/ou Qualificações: Necessário Graduação concluída em Administração, Psicologia ou áreas afins. Pós-graduação na área será diferencial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Implantação dos produtos RM ou Protheus em específicos módulos de RH (folha, ponto eletrônico e e-Social). Atuação com regra de negócio, legislação trabalhista, metodologia de implantação (capacitação, parametrização, simulação, virada de versão e virada em produção). Experiências e/ou Qualificações: Vivência e profundo conhecimento nas atividades descritas. Ensino Superior completo nas áreas de TI ou correlatas. Informações adicionais: Atuar em clientes com projetos de implantação. Local de trabalho: Santana. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Responsável por todas as etapas do processo seletivo, acompanhamento de solicitações de desligamento e movimentações de pessoal, entre outras atividades. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Recursos Humanos ou Psicologia. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Executar atividades da área de recrutamento e seleção tais como: divulgação de vagas, triagem de currículos e seleção de candidatos, analisar o perfil das vagas em aberto de acordo com as especificações do PCS (Plano de Cargos e Salários), realizar entrevistas de aptidões/capacidades, aplicar testes psicológicos e provas, elaborar laudos para assegurar bons níveis de satisfação e adaptação ao trabalho. Realizar avaliação do período de experiência, entrevistas de desligamento, organizar eventos internos e mediar conflitos, com o objetivo de propor soluções eficazes e Ministrar treinamentos. Receber as requisições devidamente preenchidas pelo gestor do setor solicitante e do Recursos Humanos, lançando na planilha de quadro de vagas, a fim de manter o controle referente às requisições em processo. Divulgar as vagas com o perfil nas diversas fontes de recrutamento, tais como em sites, anúncios, jornais, empresas diversas, na própria empresa, a fim de …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar nos processos gerais de Departamento Pessoal (Admissão, Demissão, Férias, Benefícios e Folha de Pagamento). Fazer o input de dados no sistema para contabilidade. Atuar com processos de recrutamento e seleção, organização de eventos corporativos, comunicação interna. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de Recursos Humanos. Conhecimento em rotina de Departamento Pessoal. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Ser responsável por identificar necessidades e oportunidades de melhorias, propor soluções e desenvolver as atividades da área de RH. Atuar no recrutamento e seleção de profissionais, fornecimento de informações e gestão da folha de pagamento e benefícios, levantamento de necessidades de treinamento, monitorar, acompanhar e controlar as atividades rotineiras e do Departamento Pessoal, garantindo a qualidade das entregas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área atuando nos diferentes subsistemas de RH. Experiência em departamento de pessoal e recrutamento e seleção. Ensino Superior completo na área de Administração de Empresas, Economia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Domínio avançado do Excel. Conhecimento do sistema Protheus será diferencial. Ter fácil acesso à zona Oeste de São Paulo/ Cotia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Ser responsável pela gestão dos recursos humanos da filial, atuando efetivamente em sua fase de implantação, nos recrutamentos, seleções, admissões e integrações do novo quadro da filial. Levantar as necessidades, desenvolver, ministrar e acompanhar resultados dos programas de treinamento. Atender funcionários auxiliando em suas dúvidas. Realizar processos seletivos, dinâmicas, entrevistas, efetivações em sistema. Acompanhar a remuneração de funcionários por processo de meritocracia, responder pelo serviço de alimentação / refeitório juntamente com a Nutricionista, acompanhar e responder pelas despesas de recursos humanos da filial, desenvolver liderança para a gestão de pessoas, orientar gerência quanto as políticas da empresa. Acompanhar e participar das atividades de administração de pessoal, folha de pagamento, controle de ponto, horas extras, etc. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Rotinas de todos os processos de administração de Recursos Humanos (folha de pagamento, férias, 13º, rescisão, ponto eletrônico, benefícios) atendimento a funcionários e apoio às demais área de recursos humanos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em rotinas de administração de rh. Experiência e análise de cálculos nos processos de administração de rh (férias, 13º salário, rescisão e folha de pagamento- Todas as modalidades). Experiência em sistema de ponto eletrônico (lançamentos, apurações e integração com a folha de pagamento) experiência em erp para inclusão e exclusão de funcionários (administração geral de benefícios) superior completo em administração, direito, tecnólogo em Recursos Humanos. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Captar pessoas, assessorando os clientes internos para o atendimento das demandas de recursos humanos e conduzindo o processo seletivo através de entrevistas e dinâmicas de grupo, levantar as necessidades internas de treinamento, estabelecendo conteúdos apropriados, buscando consultorias e organizando a infraestrutura necessária para a realização de eventos internos e externos, confeccionar relatórios gerenciais mensais, conduzir o processo de comunicação interna e eventos corporativos, ações de Responsabilidades Sociais, auditorias de qualidade, programas de reconhecimentos, suporte nas ações de treinamento, pesquisa de clima organizacional, foco em organização, pró atividade e trabalho em equipe. Experiências e/ou Qualificações: Forte atuação em Recursos Humanos e nas atividades supra citadas. Inglês intermediário/avançado. Experiência na Indústria. Conhecimento no SAP e Controle de Budget (desejável). Informações adicionais: Local de …

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Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em Recrutamento e Seleção. Informações adicionais: Local de trabalho:Metalurgia | Pojuca-BA. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Atuar nas rotinas de Recursos Humanos com foco em Comunicação Interna, preparação de materiais, treinamento, palestra aos colaboradores, Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência na área de Recursos Humanos com foco em Comunicação Interna em empresas de grande / médio porte. Vivência nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Carreira e Benefícios. Necessário conhecimentos avançados em Excel e PowerPoint. Informações adicionais: Amplos benefícios. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Folha de pagamentos (admissão, rescisão, férias, 13º salário), CAGED, RAIS, DIRF, SEFIP, planejamento de curso para os colaboradores, ponto eletrônico benefícios (plano de saúde e odontológico, vale alimentação e vale transporte) recrutamento e seleção, treinamentos, endomarketing e eventos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou afins. Sólidos conhecimentos em departamento pessoal. Regime de contratação: CLT