Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos Júnior

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutar os melhores talentos para suportar o nosso crescimento e fortalecimento da nossa cultura. Contribuir na construção de times diversos; Adicionar conhecimento e melhorias no processo de recrutamento. Alinhamento de perfil e controle das posições em aberto com os gestores das áreas. Disposto a trabalhar em um ambiente dinâmico e de mudanças constantes. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia ou Recursos Humanos. Conhecimento em Informática.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Controle de Ativos de Relógios alocados nas unidades. Fechamento de Ponto de unidades de grande volume (Apdata). Atendimento aos colaboradores via chamados para sanar dúvidas. Experiências e/ou Qualificações: Curso Superior Completo em Gestão de Recurss Humanos e ou áreas afin. Experiência em Ponto Eletronico (Relógio). Conhecimento em Escala e Jornada de Trabalho. Informações adicionais: Pró ativo, assíduo, comprometido, boa comunicação. Local de trabalho: Região Central. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção. Aplicação e mensuração de avaliações psicológicas. Ações de comunicação interna. Apoio as rotinas de treinamento. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência em recrutamento e seleção. Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Ser responsável por atividades de administração de pessoal como: admissão, ponto eletrônico, férias, rescisões, processos trabalhistas, benefícios etc. Atendimento a colaboradores e gestores, entendendo as demandas e propondo as melhore soluções. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em Excel nível intermediário e pacote Office.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por atuar com a área de recrutamento e seleção, convocação de candidatos, entrevistas individuais e coletivas. Deverá estudar os perfis, planejar, organizar e analisar os meios de recrutamento, atuar com triagem, técnicas de seleção de candidatos e busca de currículos. Integração de novos colaboradores, separação de documentos necessários para admissão, orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos. Prestar atendimento e suporte as demais atividades da área. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando. Experiência com rotinas de recrutamento e seleção de grande volume. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por atuar com a área de recrutamento e seleção, convocação de candidatos, entrevistas individuais e coletivas. Deverá estudar os perfis, planejar, organizar e analisar os meios de recrutamento, atuar com triagem, técnicas de seleção de candidatos e busca de currículos. Integração de novos colaboradores, separação de documentos necessários para admissão, orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos. Prestar atendimento e suporte as demais atividades da área. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior cursando ou completo. Conhecimento em rotinas administrativas. Experiência com processo admissional e/ou outras rotinas de RH. - Conhecimento em Excel, Office; Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Vaga com foco no subsistema de Recrutamento e Seleção. Responsável pela atração, captação, entrevistas e fechamento das vagas demandadas pelas áreas internas da empresa. Conhecimento em testes psicométricos e entrevista por competências é um diferencial. Informações adicionais: Benefícios: VT, VR, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo. Local: Moema. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar apresentações e ministrar cursos para desenvolvimento e treinamento de funcionários; desenvolver projetos de treinamento; Atuação em integração institucional; Gerenciamento de cursos internos; Contato com escolas, professores e alunos Experiências e/ou Qualificações: Necessário vivência na área de treinamento. Necessário superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas semelhantes. Informações adicionais: Vaga temporária para cobertura de licença maternidade. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Exercer atividades como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento, atuar com treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, avaliações de desempenho, endomarketing e outras atividades correlatas a função. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com treinamento e desenvolvimento de pessoas. Experiência com recrutamento e seleção de pessoal e aplicação de testes psicológicos. Necessário Ensino Superior em Psicologia. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolver atividades dos principais subsistemas de recursos humanos, tais como, administração de pessoal, benefícios e ponto, contribuindo para que as estratégias definidas pela gerência da área tenham sua implantação assegurada em excelentes níveis de rendimento. Trabalha sob supervisão geral, podendo precisar de orientação em algumas fases da atividade. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração de Empresas ou Gestão de Recursos Humanos. Excel intermediário. Controles e gerenciamento de KPIs e indicadores. Relatórios gerenciais. Rescisões. Inputs, análise e emissão de relatórios no sistema de ponto. Inputs de informações de novos colaboradores Regime de contratação: Temporário

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Elaboração e conferência de folhas de pagamento. Conferência de encargos. Atendimento aos colaboradores nas dúvidas relacionadas a DP. Administração de benefícios (VT, VR, Assistência Médica, Seguro de Vida). Elaboração e suporte para processos de admissão e rescisão. Controle e solicitação de férias. Acompanhar convenção da categoria e legislação trabalhista. Controle e acompanhamento de afastamentos. Experiência intermediária ou avançada em Excel. Conhecimento em legislação trabalhista. Conhecimento na plataforma E-Social. Vivência na área. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Recursos Humanos. Regime de contratação: CLT