Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos Generalista

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… e acompanhamento de resultados. Atuar no controle orçamentário da área;Estabelecer interface com consultorias e fornecedores da área. Criar, implantar e acompanhar os indicadores de RH. Analisar os subsistemas existentes visando reestruturar e implementar melhorias, assim como implantar outros subsistemas relativos à área. Garantir o cumprimento dos processos internos da área. Contribuir para o estabelecimento de políticas para todos os subsistemas da área de RH, assegurando a devida aplicação. Observar a cultura existente, contribuindo de forma constante para o seu aperfeiçoamento. Experiências e/ou Qualificações: Experiência generalista em todos os subsistemas da área de recursos humanos: R&S, treinamento e Desenvolvimento, Cargos, Salários e Benefícios e Relação Trabalhista. Experiência com controle orçamentário e budget da área. Imprescindível Inglês Avançado, espanhol será diferencial. Desejável experiência com interface internacional. Regime de …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com triagem de currículos, recrutamento e seleção. Preposto em homologação e controle de exames periódicos, solicitação de vale transporte, controle de documentação e arquivos, controle de ponto eletrônico. Gerencia de informações, organização de arquivos e elaboração de relatórios. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando na área será um diferencial. Conhecimento em processo de admissão e demissão. Conhecimento do E-social e CIPA. Experiência na área e em área industrial será um diferencial. Ser proativo e ter comprometimento com o trabalho. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo, Expertise na função. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Responsável por todas as atividades de recursos humanos, bem como recrutamento e seleção, rotinas de admissão, demissão e ponto eletrônico, suporte a área contábil para fechamento da folha, avaliação de desempenho de pessoal e integração de equipe numa empresa com quatro restaurantes. Experiências e/ou Qualificações: Experiência nas rotinas de recursos humanos e departamento pessoal. Conhecimento no pacote Office. Informações adicionais: Local de trabalho: Consolação. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: ?Conduzir processos seletivo com entrevistas por competências e dinâmicas; ?Realizar processo admissional e organização integração de novos colaboradores; ?Realizar entrevista de desligamento; ?Rotinas com Departamento Pessoal; ?Prepostos em homologação e audiências; ?Atuar com organização de treinamentos e logística de eventos. Experiências e/ou Qualificações: ?Graduação em ADM, Economia e afins ?Experiência com processo de seleção ? alto volume de vagas operacionais; ?Disponibilidade de atuar com a região do Rio de Janeiro e Minas Gerais. Informações adicionais: Atuar com demanda do Rio de Janeiro e Minas Gerais. Perfil dinâmico, Hands On. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Irá desenvolver ,implantar e executar iniciativas estratégicas de recursos humanos,como programas de gestão de desempenho,planos de desenvolvimento,realização de feedback estruturados,retenção e engajamento em clima organizacional. Executar planos de treinamentos,comunicação interna,controle de indicadores e plano de cargos e salários. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo na área de gestão de pessoas. Pós graduação completa na área de gestão de pessoas. Necessário experiência na área. Conhecimento em Pacote office,Excel,PowerPoint intermediário.

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Atividades Profissionais: Planejamento de treinamento e desenvolvimento pessoal e profissional. Recrutamento e seleção de pessoal. Desenvolvimento de pesquisa de clima. Apoiar na implementação de cargos e salários. Acompanhamento de desligamento dos funcionários,.coletando informações para elaboração de indicadores. Integração do novo funcionário à instituição. Desenvolvimento da avaliação de desempenho. Promover a gestão motivacional. Experiências e/ou Qualificações: Experiência generalista nas áreas de R&S e T&D. Conhecimento da implantação da ferramentas de Cargos e salários, Gestão de Clima e Avaliação de Desempenho. Pacote office intermediário. Conhecimento de sistemas da área de RH. CRP ativo. Graduação completa no curso de Psicologia. Especialização completa na área de Gestão de Pessoas. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Condução de toda a rotina de RH (departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento entre outros). Será responsável por mediação de conflito, treinamento e desenvolvimento, condução de processos seletivos, avaliação de promoção, controle de ponto, atestados médicos, integração de novos colaboradores, solicitação de uniforme, afastamento, desligamento, admissão, lançamento de informações em sistema, contratações, acompanhamento do período de experiência atendendo a todas as demandas dos subsistemas de Recursos Humanos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia. Atuação generalista, com vivência em DP, R&S, T&D. Desejável ter atuado no segmento de varejo com alto volume de demandas e em ambiente dinâmico. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Condução de toda a rotina de RH (departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento entre outros). Será responsável por mediação de conflito, treinamento e desenvolvimento, condução de processos seletivos, avaliação de promoção, controle de ponto, atestados médicos, integração de novos colaboradores, solicitação de uniforme, afastamento, desligamento, admissão, lançamento de informações em sistema, contratações, acompanhamento do período de experiência atendendo a todas as demandas dos subsistemas de Recursos Humanos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia. Atuação generalista, com vivência em DP, R&S, T&D. Desejável ter atuado no segmento de varejo com alto volume de demandas e em ambiente dinâmico. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Atuação generalistas nos subsistemas de RH: Departamento pessoal, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Clima Organizacional, Saúde e Segurança. Dentre outras atividades do setor. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Administração ou Gestão de RH. Excel intermediário. Desejável conhecimento do sistema Sênior/Rubi Informações adicionais: Disponibilidade de horário. Disponibilidade para viagens. Desejável CNH. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… de vagas operacionais e estratégicas com convocação de candidatos, entrevistas individuais e coletivas testes, dinâmicas de grupo e provas situacionais. Dar treinamento relacionados aos subsistemas de RH bem como desenvolvimento de integração para novos colaboradores. Orientar colaboradores e gestores em demandas relacionadas às atividades de RH. Endomarketing. Controle, apuração e gestão de benefícios. Acompanhamento e gestão de indicadores de RH, administração de cargos e salários e gestão de desempenho. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. Perfil generalista, com vivência com técnicas de recrutamento e seleção. Vivência em rotina de Recrutamento & Seleção operacional e estratégica e rotinas do Departamento Pessoal - Admissão, Benefícios, Desligamento, Férias. Pacote Office intermediário. Desejável experiência no sistema Kairoz e Software Group. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Treinamento e desenvolvimento da equipe e diretoria. Contato direto com a diretoria, bem como, realizar atividades de gestão estratégica. Será ponto focal intermediando diretoria x equipe. Eventos da empresa. Levantamento de necessidade da equipe, entre outras atividades da área. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com RH generalista (comunicação interna, treinamento e desenvolvimento, trazer possibilidades de melhorias, eventos). Experiência em Treinamento de pessoas. Desejável vivência em escolas ou escolas que ofereçam cursos. Regime de contratação: A combinar