Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos Generalista

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… preposto. Atualização do sistema. Busca de novas parcerias e manutenção das existentes. Contato esporádico com operadoras de plano de saúde e consultoria de benefícios. Auxílio em demais questões de recursos humanos e departamento pessoal. Contato diário com as lojas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo, preferencialmente em Administração de Empresas. Conhecimento dos diferentes subsistemas de recursos humanos. Necessário experiência na área. Perfil desejado: capacidade de lidar com diferentes assuntos concomitantemente, empatia, cordialidade, facilidade em dar feedbacks, resolução de problemas, atenção ao detalhe, resiliência, disponibilidade para ajudar. Desejável conhecimento básico em legislação trabalhista. Gosto pela cultura é um diferencial. Informações adicionais: Cultura organizacional familiar. Local de trabalho: Botafogo, zona Sul. Benefícios adicionais: desconto de 38% na compra de produtos da Livraria, empréstimo de um livro por até um mês …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Suporte para folha de pagamento (mensal, férias, quinzenal, 13 salário e complementar). Executar processos de admissão e rescisão e rotinas administrativas da área. Realizar o processo de recrutamento e seleção no site, através de contatos com as agências credenciadas, bem como, através da triagem dos candidatos encaminhados. controlar Requisições de Pessoal. Efetuar entrevistas de desligamento para levantamento de causas de rotatividade. Encaminhar candidatos aprovados para os exames de admissão e registro, fornecendo-lhes as instruções necessárias. Identificar junto as chefias a necessidade da abertura de vagas externas e internas, monitorando sobre o andamento dos processos. Cumprir os procedimentos e respeitar as normas de SHE, Qualidade, Programa Radar e do Código de Conduta. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas. Informações adicionais: Necessário possuir carro …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levantar necessidades de treinamento e avaliar desempenho de pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em toda a rotina de Departamento Pessoal(contratação, cartão de ponto, 13°, férias, rescisão e homologação). Informações adicionais: Empresa oferece salário entre R$ 2.000,00 à R$ 3.000,00.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Experiência em toda a rotina de departamento pessoal (contratação, cartão de ponto, férias, 13º salário, rescisão e homologação). Experiências e/ou Qualificações: Excel avançado. Nível superior em RH. Experiência na função. Ensino Superior completo.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Acompanhar os processos de admissão, demissão, férias, etc. Realizar conferência da folha de pagamento processada pela empresa terceira. Manter e zelar por um sistema organizado de arquivo e documentação dos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia, Direito, Economia, Administração ou áreas afins. Necessário vivência em todos os subsistemas de RH e com atuação no segmento industrial. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pelos processos de admissão, demissão, controle de ponto, recrutamento e seleção, realização e controle de benefícios. Realização da folha de pagamento para enviar para a contabilidade, atendimento aos colaborares, controle e fornecimento de EPIs, controle da ASO PPRA e PCMSO. Afastamento pelo INSS, contratação de estagio e jovens aprendiz. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência na função. Será um diferencial ter conhecimento na área de Departamento Pessoal, na área de Segurança do Trabalho, ter atuado com projetos motivacionais. Informações adicionais: Local de trabalho: Vila Madalena. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… de admissão, acompanhamento e desligamento de funcionários. Atendimento e esclarecimentos de dúvidas de colaboradores. Planejamento e coordenação de treinamentos internos e externos. Gestão de benefícios. Gestão melhorias de ambiente e benefícios aos colaboradores. Revisão e análise de planos de cargos e salários. Controle de férias, banco de horas e afastamentos. Elaboração de todo processo de rescisão desde o desligamento, cálculo e homologação. Responsável por todo o processo de folha de pagamento e as devidas obrigações. Envio das obrigações mensais e anuais. Envio do E-Social. Contato direto e suporte as demais áreas. Acompanhar fiscalizações, participando como preposto (fiscalizações e audiências). Experiências e/ou Qualificações: Superior completo nas áreas Gestão de RH, Contabilidade ou Administração. Ser responsável, pontual, educado, cordial, metódico, organizado, comunicativo, excelente relacionamento interpessoal, saber lidar com pressão. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com recrutamento e seleção, processo admissional, benefícios, processo demissional, homologação, processos trabalhistas, férias, controle de ponto, folha de pagamento, encargos, rateio de custos, uniforme e EPIs, documentação de obra, auxílio no processo de medicina e segurança do trabalho, atendimento aos colaboradores, eventos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Graduação completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlacionadas. Vivência no ramo da construção civil e já ter trabalhado com o sistema Sienge, será um diferencial. Regime de contratação: CLT