Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos Generalista

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Será responsável por 2 unidades Jundiaí/Campinas, irá executar prospecção de novos clientes, atendimento aos clientes e visitas aos clientes, quando for necessário, Desenvolver tarefas ligadas a área de administração de pessoal com tais conferência em folha de ponto, rotinas de treinamentos, recrutamento e seleção e demais demandas pertinentes ao cargo. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em RH Generalista. Diferencial: Experiência em consultoria. Formação em Psicologia com (CRP Ativo) Possuir habilitação e veiculo próprio. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por todas as atividades de recursos humanos, bem como recrutamento e seleção, rotinas de admissão, demissão e ponto eletrônico, suporte a área contábil para fechamento da folha, avaliação de desempenho de pessoal e integração de equipe numa empresa com quatro restaurantes. Experiências e/ou Qualificações: Experiência nas rotinas de recursos humanos e departamento pessoal. Conhecimento no pacote Office. Informações adicionais: Local de trabalho: Consolação. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Será responsável pela execução das tarefas ligadas a área de administração de pessoal e desenvolvimento de pessoas, conferência em folha de ponto. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em treinamento desenvolvimento e gestão de pessoas. Experiência na área de recursos humanos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Prestará conferência da folha de pagamento e rescisão. Prestará auxilio na administração de pessoal com admissão, controle da folha de ponto, controle de férias e gestão de benefícios. Realiza o acompanhamento e desligamento de funcionários. Atuará na Gestão de pessoas, com treinamento, capacitação e desenvolvimento pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Nível Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Áreas Afins. Experiência em RH e Departamento pessoal. Conhecimento em informática (pacote Office). Conhecimento em folha de pagamento, benefícios e ponto eletrônico. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Executar rotinas de pessoal, controlando ponto dos funcionários, verificando ocorrências e atestados médicos, folha de pagamento, procedimentos de admissão, programação e gozo de férias, rescisões e homologação no sindicato, distribuição de contracheques, atendimento, treinamento e integração de novos funcionários. Informações adicionais: Disponibilidade de horário. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Executar rotinas de pessoal, controlando ponto dos funcionários, verificando ocorrências e atestados médicos, folha de pagamento, procedimentos de admissão, programação e gozo de férias, rescisões e homologação no sindicato, distribuição de contracheques, atendimento, treinamento e integração de novos funcionários. Informações adicionais: Disponibilidade de horário. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar nas rotinas do departamento pessoal (folha, férias, rescisão, homologação, admissão e benefícios). Técnicas de gerenciamento por resultados. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos. Desejável Pós-graduação. Conhecimento em pacote Office intermediário avançado. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: ?Conduzir processos seletivo com entrevistas por competências e dinâmicas; ?Realizar processo admissional e organização integração de novos colaboradores; ?Realizar entrevista de desligamento; ?Rotinas com Departamento Pessoal; ?Prepostos em homologação e audiências; ?Atuar com organização de treinamentos e logística de eventos. Experiências e/ou Qualificações: ?Graduação em ADM, Economia e afins ?Experiência com processo de seleção ? alto volume de vagas operacionais; ?Disponibilidade de atuar com a região do Rio de Janeiro e Minas Gerais. Informações adicionais: Atuar com demanda do Rio de Janeiro e Minas Gerais. Perfil dinâmico, Hands On. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Executar as atividades da área de Recursos Humanos, assegurando que os processos sejam realizados com qualidade e de acordo com os prazos estipulados, assim como dentro das normas estabelecidas pela empresa e conforme a legislação vigente. Executar as atividades de admissão, movimentação, benefícios, folha de pagamento, arquivamento de documentação e levantamento de informações e documentos para atendimento a auditoria e fiscalizações. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento avançado de Excel. Atuação prévia em cargo na área de RH, preferencialmente atuando no escopo de folha de pagamento, movimentações e benefícios, de organizações de porte semelhante. Inglês avançado, uso diário para reuniões, telefonemas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… estratégico de RH alinhado com as metas da empresa (eventos, treinamentos, necessidade de novas posições de trabalho, etc.). Realizar controle de férias, banco de horas e licenças diversas. Fechamento da folha de pagamento e da folha de ponto. Controle e análise de relatórios de reembolso. Gestão de benefícios. Elaborar relatórios gerenciais que auxiliem na tomada de decisões. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento sólido na área de Recursos Humanos generalista. Conhecimento no trato com funcionários em diversos níveis hierárquicos. Conhecimento nas ferramentas do pacote Office (Excel, Outlook, Word, etc.). Facilidade para trabalhar com sistemas de controle. Características pessoais: Ótima comunicação, boa desenvoltura, foco em resultados, facilidade para trabalhar sob pressão, organização, flexível, discrição, Formação Acadêmica: Ensino Superior completo ou cursando (Administração, Recursos Humanos ou Psicologia.). Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Rotinas de treinamentos, recrutamento e seleção, rotinas trabalhistas, administração de pessoal e demais demandas pertinentes ao cargo. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em RH Generalista. Formação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH. Regime de contratação: CLT