Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos Generalista

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar nas rotinas do departamento pessoal (folha, férias, rescisão, homologação, admissão e benefícios). Técnicas de gerenciamento por resultados. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos. Desejável Pós-graduação. Conhecimento em pacote Office intermediário avançado. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: ?Conduzir processos seletivo com entrevistas por competências e dinâmicas; ?Realizar processo admissional e organização integração de novos colaboradores; ?Realizar entrevista de desligamento; ?Rotinas com Departamento Pessoal; ?Prepostos em homologação e audiências; ?Atuar com organização de treinamentos e logística de eventos. Experiências e/ou Qualificações: ?Graduação em ADM, Economia e afins ?Experiência com processo de seleção ? alto volume de vagas operacionais; ?Disponibilidade de atuar com a região do Rio de Janeiro e Minas Gerais. Informações adicionais: Atuar com demanda do Rio de Janeiro e Minas Gerais. Perfil dinâmico, Hands On. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Executar as atividades da área de Recursos Humanos, assegurando que os processos sejam realizados com qualidade e de acordo com os prazos estipulados, assim como dentro das normas estabelecidas pela empresa e conforme a legislação vigente. Executar as atividades de admissão, movimentação, benefícios, folha de pagamento, arquivamento de documentação e levantamento de informações e documentos para atendimento a auditoria e fiscalizações. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento avançado de Excel. Atuação prévia em cargo na área de RH, preferencialmente atuando no escopo de folha de pagamento, movimentações e benefícios, de organizações de porte semelhante. Inglês avançado, uso diário para reuniões, telefonemas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… estratégico de RH alinhado com as metas da empresa (eventos, treinamentos, necessidade de novas posições de trabalho, etc.). Realizar controle de férias, banco de horas e licenças diversas. Fechamento da folha de pagamento e da folha de ponto. Controle e análise de relatórios de reembolso. Gestão de benefícios. Elaborar relatórios gerenciais que auxiliem na tomada de decisões. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento sólido na área de Recursos Humanos generalista. Conhecimento no trato com funcionários em diversos níveis hierárquicos. Conhecimento nas ferramentas do pacote Office (Excel, Outlook, Word, etc.). Facilidade para trabalhar com sistemas de controle. Características pessoais: Ótima comunicação, boa desenvoltura, foco em resultados, facilidade para trabalhar sob pressão, organização, flexível, discrição, Formação Acadêmica: Ensino Superior completo ou cursando (Administração, Recursos Humanos ou Psicologia.). Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Rotinas de treinamentos, recrutamento e seleção, rotinas trabalhistas, administração de pessoal e demais demandas pertinentes ao cargo. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em RH Generalista. Formação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… área comercial e DTEC. Controlar treinamentos de brigada de incêndio, CIPA e outros relacionados a área de segurança. Realizar integração de novos colaboradores. Realizar triagem de currículos e processo seletivo. Acompanhar as alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando os procedimentos de controle de quadro. Auxiliar no desenvolvimento de programas de treinamento e sua logística. Desenvolver ações motivacionais. Auxiliar no programa de avaliação de desempenho e seu acompanhamento. Auxiliar na pesquisa de clima organizacional e acompanhar plano de ações. Auxiliar no programa de diversidade. Auxiliar no programa de universidade corporativa. Elaborar relatórios e indicadores para análise do gestor. Experiências e/ou Qualificações: Vivência na área. Conhecimento em pacote Office. Conhecimento de sistemas ERP. Conhecimentos de legislação trabalhista / Análise e controle. Desejável conhecimento no sistema Humanus.

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e Seleção. Acompanhamento de clima da empresa. Desenvolvimento de plano de carreira. Controles internos. Integração de novos colaboradores. Geração de conteúdo pra Onboarding. Visitas esporádicas aos profissionais alocados em clientes. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Ensino Superior na área de Humanas (Administração de Empresas, Recursos Humanos).

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Experiência generalista em todos os subsistemas de RH ( R&S, T&D, DP e Cargos e salários). Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar análise da área de Recursos Humanos, recrutar e selecionar novos colaboradores, levantar necessidades de treinamentos, admissão, controle do HC interno, atuação com alta demanda de e administrar fornecedores externos. Informações adicionais: VT R$17,50. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar o projeto de implantação da estrutura de cargos e salários da empresa - descrição, análise, estudos e manutenção, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal. Terá também como responsabilidade atuação no desenvolvimento, avaliação e aplicação da pesquisa de clima, planejamento e organização de treinamentos, campanhas educativas, motivacionais e temáticas, integração de novos funcionários, avaliação de desempenho, avaliação de competências, PDIs, entre outros. Vivência com indicadores e métricas, transformando os dados quantitativos em ações qualitativas para tomada de decisões. Experiências e/ou Qualificações: Necessário Superior concluído. Excel intermediário/avançado. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens curtas. Local de trabalho: Saúde ( próximo a estação de metrô Saúde, linha azul). Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… de comunicados internos. Supervisionar os serviços de copa e alimentação (refeições fornecidas). Sugerir procedimentos para minimizar as ocorrências que representam desvios de fluxo no Capital Humano da unidade. Alimentar, Analisar os indicadores de CH. Organizar comemorações de datas festivas, seguindo as diretrizes corporativas. Responder pelas auditorias internas e externas. Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos da área de Capital Humano e seus subsistemas alinhada ao planejamento estabelecido pela holding e as necessidades da unidade. Atender os funcionários para esclarecimento de dúvidas pertinentes a pagamentos, férias, horas extras, atestados, declarações, entre outros. Fazer uso de EPIs, quando estiver em áreas onde haja a necessidade. Seguir as boas práticas de fabricação. Acompanhar as atividades da área, orientando tecnicamente os demais colaboradores do time, na execução das mesmas. Seguir as orientações de seus superiores. Experiências e/ou …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar nos diversos subsistemas de RH, promovendo o bom andamento da área e a interação com os demais departamentos. Recrutamento corporativo e tecnológico. Integração e rotina de treinamento dos novos funcionários. Comunicação interna e Employer Branding. Implementação de novos projetos relevantes à área de RH. Controle de horário, férias e pagamento dos colaboradores. Gestão do clima organizacional (aplicação de pesquisa de clima e avaliação de desempenho). Demais atividades relacionadas à RH. Experiências e/ou Qualificações: Inglês avançado - indispensável (vai realizar entrevistas em inglês - será testado). Experiência com os diversos subsistemas de RH. Atuação anterior como BP ou generalista. Superior completo (Psicologia, Administração e afins). Experiência com recrutamento tech é um plus. Informações adicionais: Perfil hands on, com muita vontade de aprender e colocar suas idéias e projetos ne prática. Regime de contratação: CLT Pessoa Jurídica