Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Conhecimento generalista na área de Recursos Humanos. Atuar com toda rotina da área de administração de pessoal como: admissão, férias, benefícios, rescisão, folha. Suporte a coordenação de Recursos Humanos no controle de indicadores Turnover, Absenteísmo, Hora Extra. Superior Completo em Administração ou Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Imprescindível Excel avançado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimentos Pacote Office e Sistema/folha de pagamento ADP. Realizar processos de admissão, férias, rescisão, ponto, folha de pagamento, encargos sociais/ trabalhistas, benefícios, indicadores de RH, integração, cargos e salários e recrutamento e seleção. Inglês Avançado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Irá atuar com conferência de fechamento de folha de ponto, treinamento, recrutamento e seleção, dentre outras atividades relacionadas a função. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando. Necessário experiência com recursos humanos. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… Acompanhar pedidos de auxílio educação e requisitos necessários para concessão e manutenção do benefício. Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano da instituição, orientando as projeções e promoções funcionais. Elaborar e atualizar as Descrições de Cargos da instituição. Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição. Manter o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição. Elaborar programas de motivação e contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos Recursos Humanos, juntamente com a diretoria, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição. Implantar ações de endomarketing previstas no plano de endomarketing, além de atualizar o mesmo quando for necessário. Promover e acompanhar todas as ações relacionadas à Segurança do Trabalho. …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pela admissão em grande volume. Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Ter Superior completo ou cursando. Conhecimento SAP. Conhecimento ADP. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: PPD ()

Atividades Profissionais: Administrar o quadro de funcionários: o Analista de RH é quem conhece o número de funcionários da empresa e o papel de cada um deles, garantindo que todos os deveres e direitos sejam sempre cumpridos. Decidir cargos e salários: é ele quem ajuda a definir os cargos necessários na empresa, os requisitos e responsabilidades para cada um deles, auxiliando também na fixação de salários e benefícios. Realizar recrutamentos: além de identificar os cargos que a empresa está precisando, Responsável pelo recrutamento e seleção dos novos funcionários. Elaborar anúncios das vagas, divulgar e aplicar os melhores métodos para verificar as habilidades dos candidatos e sua compatibilidade com o cargo. Propor e implementar programas de treinamento: o profissional supervisiona o treinamento de novos funcionários, deixando claras as suas responsabilidades e as diretrizes seguidas pela empresa. Responsável também por elaborar e acompanhar ações de desenvolvimento pessoal para a …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atividades pertinentes à área. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência anterior com: Recrutamento & Seleção, treinamento e desenvolvimento e processos de RH em geral. Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com folha de pagamento, rescisão de contrato, férias, encargos sociais (INSS,FGTS,IRRF), conectividade social, admissão, atualização de CTPS RAIS, DIRF, CAGED. Fazer apontamento de cartões, homologações, ações trabalhistas e Contmatic. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área. Experiência do Contmatic. Ensino Superior em Recursos Humanos. Conhecimento em empresa de terceirização Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência na área de Departamento Pessoal, recrutamento e seleção e treinamento. Superior completo. Informações adicionais: Local: ABC. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… avaliados, efetuar o acompanhamento do processo seletivo junto ao requisitante da vaga, validar junto ao requisitante o perfil comportamental e técnico necessário para a vaga. Realizar pesquisa de PCD junto às empresas especializadas, além de realizar justificativa quando for necessário, dar feedback aos participantes de processos seletivos naqueles em que é o responsável pela vaga, desenvolver e propor melhorias para a área, atuar como palestrante no programa de integração de novos profissionais na empresa, bem como realizar sua gestão operacional. Realizar entrevistas de desligamento e demais atividades pertinentes ao cargo. Para que o profissional tenha um bom desempenho como Analista de Recrutamento e Seleção além da graduação é essencial que possua conhecimentos abrangentes na área de seleção, testes psicológicos e visão sistêmica em recursos humanos recrutamento e seleção. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Psicologia, com CRP ativo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… avaliados, efetuar o acompanhamento do processo seletivo junto ao requisitante da vaga, validar junto ao requisitante o perfil comportamental e técnico necessário para a vaga. Realizar pesquisa de PCD junto às empresas especializadas, além de realizar justificativa quando for necessário, dar feedback aos participantes de processos seletivos naqueles em que é o responsável pela vaga, desenvolver e propor melhorias para a área, atuar como palestrante no programa de integração de novos profissionais na empresa, bem como realizar sua gestão operacional. Realizar entrevistas de desligamento e demais atividades pertinentes ao cargo. Para que o profissional tenha um bom desempenho como Analista de Recrutamento e Seleção além da graduação é essencial que possua conhecimentos abrangentes na área de seleção, testes psicológicos e visão sistêmica em recursos humanos recrutamento e seleção. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Psicologia, com CRP ativo. Regime de contratação: CLT