Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: * Executar o processo de atração e seleção de talentos; * Garantir Onbording de novos colaboradores; * Atuar ativamente no processo de desenvolvimento de colaboradores; * Atuar nas ações de retenção de colaboradores; Experiências e/ou Qualificações: * Formação na área de Recursos Humanos, Administrativa, Psicologia; * Será um diferencial experiência de atuação em RH com foco em recrutamento e seleção.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras, conferencia de cartão de ponto. procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição, …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por rotinas desde a administração da abertura da vaga, estudo do perfil solicitado, planejamento, organização e análise dos meios de recrutamento, triagem, seleção junto aos gestores responsáveis, decisão do aprovado até a entrega de documentos para admissão. Folha de pagamento, fechamento de ponto, benefícios e cálculos de horas extras. Conhecimento nos sistemas Protheus. Experiência com Recursos Humanos Generalista Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Verificar relatório de expediente dos restaurantes; Conferir sistema do ponto eletrônico; Manter atualizada a planilha da folha de pagamento; Verificar publicações e solicitações na GESTTA; Lançamentos no sistema; Arquivar no financeiro os pagamentos e repassar ao responsável do setor; Informar a contabilidade pendências do setor (admissão, rescisão, férias); Realizar indicadores do setor, solicitações da gerência, etc; Apurar admissões, rescisões, férias, uniformes, etc; Organizar arquivo RH; Repassar aos gerentes as solicitações do dia; Análise das futuras contratações; Melhorias nos processos; Rateios de impostos do setor. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência na função. Ter conhecimento intermediário em Excel. Ensino Técnico em Recursos humanos ou Departamento Pessoal. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Cargos e salários Apontamento da folha Gestão de Atividades - Calendário Anual Controle dos benefícios Recrutamento, Seleção e Integração dos funcionários Internos e Externos. Gestão de Cipa e Treinamentos. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatadas.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar procedimentos de recrutamento e seleção. Integração e admissão. Treinamento e desenvolvimento. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de recursos humanos. Superior completo na área.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Fechamento de Folha de Pagamento, Férias, 13º, contabilização, SEFIP, CAGED, DRF, E-social, DCTFWEB entre outras atividades. Experiências e/ou Qualificações: Superior Completo Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Cursos voltados na Área de Departamento Pessoal. Conhecimento em RM LABORE. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Suporte aos Clientes Cálculo de Folha de Pagamento Cálculo de Rescisões Cálculo de Férias 13º salário Análise de Ponto Envio de obrigações RAIS / CAGED / DIRF Registro de funcionários Anotações CTPS E demais atividades rotineiras e eventuais ligadas ao RH Experiências e/ou Qualificações: Graduado ou Tecnólogo em Recursos Humanos ou Ciências Contábeis; Ou estar cursando últimos períodos da Faculdade de RH ou Contábeis Possuir experiência comprovada em carteira na área de RH Saber se portar com o público, por meio de e-mails, telefone e atendimento presencial Informações adicionais: Escritório de Contabilidade Regime de contratação: CLT Pessoa Jurídica

Rótulos: ()

… da folha de pagamento; Apoiar os processos de desligamentos, documentação, rescisão, homologações, baixa em benefícios, etc.; Elaborar relatórios e controles de indicadores gerenciais, mensais e anuais; Apoiar os projetos de PDI, Cargos e Salários, Avaliação de desempenho, Programas de Treinamento, etc.; Trabalhar em parceria com o setor de qualidade para a gestão e controle dos processos; Cuidar de arquivos e prontuários de documentos dos colaboradores e do setor de RH; Realizar demais funções inerentes aos Recursos Humanos e Gestão de Pessoas; Experiências e/ou Qualificações: - Necessário superior completo em Gestão de RH, Psicologia, Pedagogia, e/ou áreas afins; - Essencial possuir experiência na função; - Perfil generalista, com conhecimento e experiências nos subsistemas de RH; - Habilidades com o pacote office. Informações adicionais: Possuir fácil acesso a região da Santa Cecília, Centro de SP. Disponibilidade de horário; Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Será responsável pelas atividades relacionadas ao Recursos Humanos do Grupo. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas. Experiência em folha de pagamento, cartão ponto e benefícios. Desejável vivência em admissão, integração e treinamento. Informações adicionais: Terá bonificação mensal/produtividade. Morar próximo á Barueri. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Analisar a área de recursos humanos, recrutar e selecionar novos colaboradores, propor necessidades de formação e avaliar o desempenho dos colaboradores. Desenvolver planos de carreira e disseminar a cultura organizacional. Responsável por zelar para que os direitos estipulados pela CLT sejam entregues aos colaboradores que compõem os colaboradores da empresa. Isso evita que a empresa seja multada, cobrada e processada por descumprimento desses direitos. Administra salários, descontos, benefícios e férias, além de todas as documentações necessárias para a manutenção do vínculo empregador regularizado com os empregados. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo em gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência prévia na área de RH. Conhecimentos de informática, como Excel. Regime de contratação: A combinar