Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar os processos de recrutamento e seleção. Realizar os treinamentos de integração de novos colaboradores. Treinar, capacitar e desenvolver as pessoas. Lidar com relatórios gerenciais, análise de resultados e indicadores. Gerir conflitos, apoiar a gestão de benefícios. Apoiar a Segurança do trabalho no controle do uso de EPIs, CIPA. Organizar confraternizações e eventos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na execução das rotinas de Recursos Humanos. Informações adicionais: Disponibilidade de horário. Possuir veículo próprio. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com recrutamento e seleção de grande volume. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Executar atividades de apoio administrativo na área de atuação relacionados ao departamento de recursos humanos, assessorando o diretor administrativo, Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área, informática Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Recursos Humanos ou Psicologia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Auxílio nas rotinas de DP(Folha, Férias, Rescisão, Homologação, Admissão e Benefícios). Responsável por controles de Absenteísmo. Atendimento e suporte aos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Vivência em processos de Recrutamento e Seleção e demais subsistemas da Gestão de Pessoas. Superior Cursando ou Completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos. Desejável Pós-Graduação. Pacote Office Intermediário - Avançado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Apoio e aplicação de treinamentos para colaboradores e liderança, realizar prospecção ativa de perfis. R&S, conferências de folha de pagamento, criação e alimentação de planilhas de indicadores, apoio no processo de Endomarketing Organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo; Gestão em Recursos Humanos, Administração, Psicologia e/ou Áreas Afins. Experiência Anterior na Função. Informações adicionais: Disponibilidade de horário. Domínio no pacote office; Excel e Power Point. Possuir CNH categoria B.

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Atividades Profissionais: Analisar, desenvolver e implantar políticas e procedimentos das diversas áreas de recursos humanos, tais como processo de recrutamento e de seleção, gerar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, atuar em cargos e salários analisando alterações de cargos, promoções, transferências, e outras movimentações de pessoal, promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, monitorar indicadores de desempenho, coletar informações e elaborar gráficos e relatórios gerenciais, administrar pessoal e relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação de desempenho. Todas as atividades serão desenvolvidas nos nossos clientes. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Informações adicionais: Necessário possuir CNH ativa.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior. Conhecimento em toda rotina trabalhista. Conhecimento em informática, Word, Windows e Excel. Conhecimento em planilhas e relatórios gerenciais. Informações adicionais: Local de trabalho: Barra Funda-SP. Regime de contratação: CLT

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… manual e biométrico, folha de pagamento, organização e digitalização de documentos, entre outras funções). Auxiliar diretos, gerentes e coordenadores na gestão de pessoas. Entrevista de desligamento. Administração de contas de e-mails. Desenvolvimento de pesquisas sobre a satisfação dos empregados. Planejamento e coordenação de treinamentos internos e externos. Elaborar anúncios de recrutamento para ser divulgado em meios de comunicação. Planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais. Realizar atividades motivacionais com os funcionários da empresa. Realizar controle de férias, banco de horas e licenças diversas. Experiências e/ou Qualificações: Um Analista de Recursos Humanos deve ter como competências profissionais: Ser responsável, educado, cordial, espírito de liderança, ter bom relacionamento interpessoal, organizado, comunicativo, saber lidar com pessoas, trabalhar sob pressão, resolver situações de conflito, gostar de trabalhar com gestão de pessoas.

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Atividades Profissionais: Responsável por rotinas de RH, envolvendo contratações e demissões, administração e emissão de ponto e folha de pagamento, entrega de obrigações acessórias, relatórios gerenciais, controle de benefícios, apoio nas demandas do setor de recursos humanos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência generalista em RH, imprescindível vivência com folha de pagamento e demais subsistemas de RH, conhecimento em E-social e Sistema Protheus, Ensino Superior em áreas correlatas. Possuir conhecimento em Pacote Office, principalmente Excel. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção de novos colaboradores, Elaboração, desenvolvimento e acompanhamento de plano de carreira. Levantar necessidades de treinamento Avaliação de desempenho Acompanhamento das rotinas de DP (folha de pagamento, admissão e demissão,de acordo com o E-Social). Acompanhamento das rotinas relacionadas aos benefícios. Desenvolvimento e acompanhamento de campanhas internas e eventos. Rotinas relacionadas à comunicação interna. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior completa em Psicologia. Experiência na área de Recursos Humanos em empresas de médio e grande porte. Regime de contratação: CLT