Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Treinamento e desenvolvimento dos funcionários. Providenciar os recursos operacionais e de apoio para os eventos de clima organizacional. Atuar no desenvolvimento de programas de Retenção de Talentos. Gestão de Carreira. Clima Organizacional. Gestão por Desempenho. Aperfeiçoar e gerir o programa de Integração para novos funcionários. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo em Administração, RH, Pedagogia ou Psicologia. Experiência na área de Gestão de Pessoas. Conhecimento intermediário em Pacote Office. Paixão por Gente. Senso de Urgência. Protagonismo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Administra toda a matriz de treinamentos da Instituição, realizando o levantamento e análise das necessidades de competências, viabilizando a realização das ações e avaliando a reação e eficácia das mesmas, a fim de suprir os gaps de competências dos setores e auxiliá-los no alcance de seus objetivos através da capacitação contínua; - Atua como facilitador de treinamentos técnicos e comportamentais, a fim de solucionar os gaps identificados e manter os colaboradores capacitados; - Define estratégias e fontes de recrutamento interno e externo, a fim de garantir um processo de seleção mais eficaz e assertivo; - Executa o processo de seleção de pessoal, realizando a análise e triagem de currículos, entrevistas técnicas e encaminhamento ao gestor, afim de garantir uma seleção assertiva e profissionais dentro do perfil desejado pelo gestor; - Realiza entrevistas de desligamento e posteriormente analisa as informações identificando os motivos mais frequentes dos …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… de pessoal e organograma da empresa; emitir relatórios etc.; realizar a governança indicadores da área como o absenteísmo, turn-over, hora extra, horas em treinamento, força de trabalho etc.; realizar a atividades de endomarketing da empresa; elaborar e implementar políticas, manuais, procedimentos, books, instruções de trabalho, formulários e demais registros da área; fazer a gestão da avaliação de desempenho dos colaboradores; administrar conflitos internos em conjunto com os gestores das áreas; realizar as pesquisas de satisfação, clima organizacional e entrevistas de desligamento; desenvolver e acompanhar os programas de jovem aprendiz, PCD?s, estagiários e trainee; atuar em eventos corporativos e da comunidade; fornecer informações ao superior; avaliar as condições de equipamentos e instalações; implantar processos e métodos eficazes para a área. Experiências e/ou Qualificações: Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Analisar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, folha de pagamento, benefícios, registros. Coordenar o planejamento, organização, gestão e controle das funções de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, endomarketing, clima organizacional, administração de pessoal, segurança e medicina ocupacional, controlar serviços prestados por terceiros contratos de temporários e prestadores de serviço, desenvolver e participar de pesquisas salariais, acompanhar os programas de treinamento, responder por todas as atividades de administração de pessoal, benefícios e remuneração e pela supervisão das atividades terceirizadas. Ensino Superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência na função. formação em psicologia. Informações adicionais: Fácil acesso a zona Sul.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Experiências na rotina de recursos humanos. Conhecimento em sistemas ERP/PROTHEUS .

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… e liderança. Integração de novos funcionários, avaliação de desempenho no período de experiência, relatórios gerenciais. Triagem de currículos através da Catho, LinkedIn, Infojobs e banco de dados interno, convocação dos candidatos, entrevista individual, feedback e elaboração de relatórios, treinamento, desenvolvimento e comunicação interna. Atendimento aos funcionários e fornecedores. Experiências e/ou Qualificações: ? Experiência comprovada como Analista de Folha de Pagamento, RH, DP ou função similar ? Conhecimento extenso dos regulamentos fiscais e de folha de pagamento estaduais e federais ? Experiência prática com o software de ponto eletrônico ? Experiência prática com o software de folha de pagamento (ADP) ? Familiaridade com o uso do Excel e planilhas ? Excelente capacidade analítica ?? Ótimo relacionamento Interpessoal ? Capacidade de trabalhar em equipe ? Formação em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou área relevante Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá realizar análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Conduzir processos seletivos de vagas operacionais, administrativas e estratégicas; Experiência com programa de Integração de novos integrantes; Planejar e realizar treinamentos conforme levantamento de necessidades; Planejar, orientar e realizar projetos de ações motivacionais e de datas comemorativas; Controlar e analisar indicadores de gestão da área; Planejar e realizar treinamentos conforme levantamento de necessidades. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; Recursos e práticas de Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Indicadores de gestão; Pacote Office Intermediário. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Gestão dos processos de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Integração, Treinamento e Desenvolvimento, Programas de Qualidade de Vida, Desenvolvimento Organizacional e Administração de Benefícios; Suporte como consultor interno para as áreas, ajudando nos processos de tomada de decisão, conflitos internos e mudanças organizacionais; Experiência na construção de programas de desenvolvimento de líderes alinhado com a estratégia do negócio; Elaboração e acompanhamento de programas de retenção de talentos; Elaboração de relatórios gerenciais; Desenvolvimento e acompanhamento do programa de estágio; Acompanhamento e gestão do processo de reestruturação de equipes; Implantação e gestão de pesquisa de clima organizacional; Acompanhamento e gestão de avaliação de desempenho 360°; Desenvolvimento de campanhas para os colaboradores; Comunicação Interna e organização de eventos. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em psicologia ou Recursos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Experiência comprovada na função. Superior Completo ou Cursando.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: O profissional será responsável por implantar os subsistemas de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, política de cargos e salários, avaliação de clima, apoio a área de Departamento Pessoal, dentre outras atividades pertinentes a função. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia. Domínio do pacote Office. Experiência na função. Informações adicionais: Salário compatível com o mercado.