Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuará com triagem de currículos, recrutar e selecionar novos funcionários, integrar novos funcionários, realizar dinâmicas de grupo, entrevistas, testes, treinamento e desenvolvimento, entre outras atividades. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo. Necessário experiência como analista de recursos humanos. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Rotinas de RH e departamento pessoal. Experiência em pesquisa de clima, avaliação de desempenho e plano de carreira. Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Experiência no ramo.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Executar tarefas específicas no departamento de recursos humanos, dentre eles recrutamento e seleção, processo admissional e desligamento, integração de novos funcionários, atendimento a colaboradores e diretores, elaboração e controle de advertências internas, programação e controle de férias, controle de atestados e faltas, fechamento do cartão ponto, controle dos benefícios (Unimed, Dentaluni, Nissei, VT, VA, prêmio motoristas, vale combustível, seguro de vida), aplicação de pesquisa interna, dentre outros. Experiências e/ou Qualificações: Necessário formação e experiência na área. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsabilizar pelo setor de recursos humanos e departamento de pessoal nos aspectos relacionados a recrutamento, seleção, treinamento e acompanhamento de pessoal e folha de pagamento e demais rotinas. Avaliar o clima organizacional, desenvolvendo treinamentos conforme levantamento das necessidades. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Vivência em recursos humanos e departamento pessoal. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar os processos de recrutamento e seleção. Realizar os treinamentos de integração de novos colaboradores. Treinar, capacitar e desenvolver as pessoas. Lidar com relatórios gerenciais, análise de resultados e indicadores. Gerir conflitos. Apoiar a gestão de benefícios. Apoiar a Segurança do trabalho no controle do uso de EPIs, CIPA, etc. Organizar confraternizações e eventos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo, experiência na execução das rotinas de Recursos Humanos e usuário do pacote Office. Conhecimento em processos operacionais de Departamento Pessoal será um diferencial. Informações adicionais: Desejável possuir veículo próprio e disponibilidade de horário. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar na área de departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento, saúde do trabalho, relações sindicais. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Recursos Humanos ou Psicologia . Experiência nas atividades descritas. Conhecimento em fechamento de folha. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Preparar dados para a folha de pagamento. Conferência folha de pagamento. Confecção folhas: Pagamento / adiantamento / 13º / PLR. Atuar como preposto da empresa junto à justiça do trabalho. Preparar cálculos dos pagamentos de férias e rescisões. Atuar como preposto da empresa junto ao sindicato. Homologações. Atender a solicitações de funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados ao vínculo empregatício. Auditoria monitoramento: ordenar / preencher Excel / solicitar validação de eficacia. Executar outras atividades inerentes e correlatadas ao cargo Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos necessários para desenvolver tarefas que utiliza alguma técnica de administração, comportamental ou técnica que implique na necessidade de possuir conhecimentos técnicos de Recursos Humanos. Formação na área. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH, com atividades de administração de pessoal e desenvolvimento organizacional de pessoas; Possuir Conhecimento em legislação trabalhista. Interação com os processos de admissão, folha de pagamento, férias, rescisão, ponto e demais atividades relacionadas à administração de pessoal; Interação com os processos de treinamento, clima, planejamento e desenvolvimento de pessoal. Suporte aos gestores com relação aos processos de gestão de pessoas; Atuar com execução de ações do Programa de Inclusão e Diversidade; Atuar com indicadores e reportes de Recursos Humanos. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento no sistema SAP e Pacote Office (excel será considerado um diferencial). Formação Superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas Informações adicionais: Habilitação categoria B e disponibilidade de viagens. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar recrutamento e seleção, controle e divulgação de vagas em aberto, contratação de talentos, avaliação e acompanhamento de equipes, propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, integração de novos colaboradores, aplicação de medidas disciplinares. Experiências e/ou Qualificações: Vivência na área de Recursos Humanos, entrevista por competências e espírito de liderança. Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Irá realizar recrutamento e seleção, alinhar o perfil da vaga junto do líder, entrevista individuais, aplicação de testes e dinâmica de grupo, avaliar o potencial através de processos internos e auxilar na elaboração de programas de treinamentos, fazer pesquisa de climas e avaliações, encaminhar o candidato a admissional. Experiências e/ou Qualificações: |Necessário experiência na função, Ensino Superior em Psicologia, conhecimento em Recursos humanos, Pacote Office avançado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Administração de pessoal e plano de cargos e salários; promoção de ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; efetuar processo de recrutamento e de seleção; realizar avaliação e acompanhamento de desemprenho. Experiências e/ou Qualificações: Necessário Ensino Superior Completo em Recursos Humanos. Experiência na função. Habilidade com ERP's e Excel. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… para ser divulgado em meios de comunicação. Elaborar e implementar novos métodos de treinamento, capacitação e desenvolvimento pessoal. Planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais. Realizar atividades motivacionais com os funcionários da empresa. Realizar controle de férias, banco de horas e licenças diversas. Buscar melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência em gestão de pessoas, elaboração de projetos visando, o engajamento dos colaboradores e o crescimento da organização. Necessário Ensino Superior em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos e/ou áreas correlatas. Ser responsável, resiliente, saber trabalhar sob pressão, saber resolver situações de conflito. Gostar de trabalhar com gestão de pessoas. Informações adicionais: Salário a combinar. Regime de contratação: A combinar