Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Analista generalista em RH, realizar recrutamento e seleção, integração de colaboradores, desenvolvimento de treinamentos, gestão de processos, aplicação de 5S, programas de excelência, conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal para admissões e demissões. Relacionamento com áreas clientes e entregas de resultados e projetos de melhoria na gestão de pessoas. Experiência na área de Recursos Humanos é fundamental. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos Experiência em RH Generalista, incluindo Departamento Pessoal para rotinas gerais. Informações adicionais: Disponibilidade para trabalho no SCIA - Guará.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e Seleção de todos os níveis profissionais. Processo admissional. Integração de novos colaboradores e acompanhamento do desenvolvimento dos mesmos. Gestão de conflitos. Comunicação interna. Responsável pelos benefícios da empresa. Organização de eventos comemorativos. Conferência de folha de pagamento. Controle de banco de horas. Planejamento de férias. Processo demissional. Gestão de PPRA, PCMSO e ASOs. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com rotina generalista de Recursos Humanos. Ensino Superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia e afins.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por tarefas e processos de Recursos Humanos. Recrutamento e seleção. Gestão de folha de pagamento e benefícios. Processar admissão e demissão de colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em administração, recursos humanos ou ciências contábeis. Conhecimento da legislação, trabalhista e previdenciária; Noções de cálculos de benefícios. Noções técnicas de negociação. Conhecimento em excel, word e power point.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões. Elaborar relatórios gerenciais apresentando a evolução dos colaboradores. Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações. Responsável pela conferência dos processos de folha de pagamento realizados por empresa terceirizada. Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição e controle do contencioso trabalhista, acompanhando o trabalho do jurídico sendo presente nas audiências. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Psicologia ou em Gestão de Recursos Humanos. Ter liderança e conhecimento analítico. Ter trabalhado no ramo da construção civil. Informações adicionais: Ter fácil acesso na região de São Bernardo do Campo.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por tarefas e processos de Recursos Humanos. Recrutamento e seleção. Gestão de folha de pagamento e benefícios. Processar admissão e demissão de colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Requisitos: inglês avançado.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuará nos processos de admissão, férias, rescisão, ponto, folha de pagamento, encargos sociais, trabalhistas, benefícios, indicadores de RH, integração, cargos e salários e recrutamento e seleção. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos pacote Office e eSocial. Experiência em rotinas de DP, Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. Desejável Ensino Superior em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com Folha de Pagamento, Encargos (Sociais, e-Social, Caged, Dirf e Rais), DCTFWEB, rotinas de RH em geral (admissão, demissão e férias). Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento no sistema Sênior. Preferência formação em Gestão de Recursos Humanos.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… nos meios de comunicação, captação de currículos, convocação, entrevistas por competência, dinâmicas grupais, feedback aos gestores e candidatos e realização de todo processo admissional. Condução do R&S de todos os níveis ( jovem aprendiz, estágio, operacional, técnico e executivo). Manutenção e controle dos indicadores da área de R&S. Controle de processos visando otimizar o tempo e a qualidade das contratações. Aptidão na aplicação e mensuração de avaliações psicológicas, como: QUATI, A.C., PALOGRÁFICO, G-36 e outros - CRP ativo. Levantamento das necessidades de treinamento (LNT). T&D. Realização das Entrevistas de Desligamento e mensuração dos resultados. Condução do Programa de Integração, entre outras atribuições pertinentes à área de Recursos Humanos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em R&S, T&D e Programa de Integração. Ensino Superior (completo) em Psicologia e/ou Recursos Humanos. Conhecimento em Excel intermediário/avançado.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção de grande volume de vagas operacionais e administrativas. Condução de Treinamentos para liderança e time operacional. Controle de indicadores internos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior em Recursos Humanos, Psicologia e áreas afins. Experiência em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento. Conhecimentos no Pacote Office e no sistema ADP. Informações adicionais: Faixa Salarial de R$3.200,00 á 3.800,00 reais.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar o controle e confecção de dados e análise dos indicadores da área de Recursos Humanos. Realizar Recrutamento e Seleção Atração de novos talentos, divulgação de vagas, seleção de candidatos. Integração dos novos colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento. Desenho e implementação de treinamentos, mediante às necessidades e solicitações do negócio. Elaboração de materiais de consulta/apoio após os treinamentos. Realizar entrevistas de desligamento. Disponibilidade para viagens para realizar visita a empresas do grupo separadas geograficamente. Experiência na área. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em Excel avançado. Informações adicionais: Possuir veículo próprio.

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com desenho de cargos e salários, levantamento de necessidades de treinamentos, desenvolvimento organizacional e comunicação interna. Avaliações de desempenho, indicadores de recursos humanos. Endomarketing com foco em politicas internas e marca empregadora. Atuar com recrutamento e seleção (Grande volume de vagas). Experiência em RH Generalista. Experiência com rotinas de Departamento Pessoal; Experiência com a plataforma (Kenoby) e ferramentas de avaliação de desempenho será um diferencial. Regime de contratação: A combinar