Vagas de Emprego: Analista de Recursos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá recrutamento e seleção, compra de benefícios como vale transporte, vale refeição e acompanhamento de assistência médica. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em áreas correlatas. Desejável ter experiência como analista de recursos humanos. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Garantir que os processos de administração de pessoal sejam entregues conforme legislações e políticas internas da empresa com qualidade e em seus devidos prazos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração de Empresas ou Recursos Humanos. Imprescindível conhecimento no sistema de folha de pagamento Humanus. Vivência na área de administração de pessoal, obrigações anuais, folha de pagamento e e e-social. Ótimos conhecimentos em legislação trabalhista. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… da instituição comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior. Atuação com Segurança do Trabalho e qualidade de vida. Realização de pesquisa de clima organizacional, apuração de dados e estratégias.Implantação ou desenvolvimento de plano de carreira bem como o desenvolvimento dos colaboradores. Para que o profissional tenha um bom desempenho como Analista de Recursos Humanos além da graduação é essencial que possua um espírito de liderança para gerir membros e participar de importantes tomadas de decisões e fazer análises em programas de sucessão. Experiências e/ou Qualificações: Necessário graduação em Psicologia e/ou Recursos Humanos. Necessário experiência comprovada como Analista de RH. Essencial que possua um espírito de liderança para gerir membros e participar de importantes tomadas de decisões e análises de resultados. Necessário residir próximo a Arujá. Informações adicionais: Possuir veículo próprio será um diferencial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… rescisão e férias, fazer levantamentos e participar dos processos trabalhistas, fazer lançamentos para folha de pagamento respondendo pelo cronograma de fechamento e conferência. implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal junto aos gestores, realizar processos de recrutamento e seleção, monitorar equipe para que as normas de conduta sejam cumpridas. Atender funcionários para esclarecimentos. Realizar e manter atualizado cadastro de funcionários, distribuir comunicados. Executar funções correlacionadas visando o bom desempenho do setor e das lojas. Dar suporte para os colabores e lideres da loja, Executar todas as instruções e trabalhos que lhe são designados por seu superior imediato, assim como as responsabilidades que seu cargo requeira. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência com recursos humanos. Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Psicologia. Ser pró-ativo. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com recrutamento e seleção de pessoas em todos os níveis. Realiza análise da área de recursos humanos, recruta e seleciona novos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia ou Recursos Humanos. Experiência no ramo do varejo: moda / confecções. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com R&S com alta demanda (cargos operacionais, analistas e gestão), fazer entrevista por competência. Experiências e/ou Qualificações: Já ter atuado com o modelo Business Partners. Experiência na função. Saber utilizar a ferramenta Excel (Planilhas, ProcV/H, Tabela Dinâmica). Vivência em RH de grandes empresas. Informações adicionais: Disponibilidade de Horário. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Experiencia na área, Funções pertinentes a área, inclusive plano de carreira, clima organizacional, treinamento e desenvolvimento. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Executará os processos seletivos, desde a identificação de necessidades internas até a entrega dos aprovados para admissão, etc. Executará atividades de treinamento e desenvolvimento, da aplicação de treinamentos, avaliações de desempenho e relatórios de assessment, entre outras atividades. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Psicologia. Conhecimento generalista em Recursos Humanos. Experiência em todas as etapas de Recrutamento e Seleção. Vivência em Treinamento e Desenvolvimento. Conhecimento em todas as rotinas de recursos humanos. Bons conhecimentos no pacote office, entre outros. Informações adicionais: VR R$ 25,00. VA R$ 400,00. Assist. Médica Amil sem desconto p/ o titular. Assist. Odontológica ? Opcional. Previdência Privada. Seguro de Vida. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… negócio com o objetivo de implantar melhorias de processos em subsistemas da Gestão do Desempenho) e sugestões para área de desenvolvimento de pessoas. Estará entrelaçado com as demandas dos outros analistas, das áreas de (Atração de Talentos, Educação Corporativa/Desenvolvimento). Condução de entrevistas por competências e dinâmicas com foco no mapeamento do perfil do profissional e seu alinhamento às competências da Organização. Elaboração de laudos e parecer em relação ao profissional avaliado visando a identificação de talentos e potenciais para desenvolvimento de liderança e planejamento de sucessão. Análise de Perfil: devolutiva de instrumentos comportamentais, e validação de resultados por parte do respondente. Apresentação de resultados ? diagnóstico, mapeamento de necessidades e sugestões de solução - para a área de Recursos Humanos, gestores e coordenadores. Trazer novas ferramentas e conceitos a fim de oxigenar a área, respeitando a cultura e trazendo novidades …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gestão de ponto eletrônico. Processo de admissão e demissão. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Administração, Recursos Humanos e áreas afins. Experiência em processos de recrutamento e seleção. Vivência com sistema SAP. Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento, hora extra e férias. Experiência com integração de funcionários. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Estamos com uma vaga em aberto para Analista de Recursos Humanos: Generalista, conferência folha salarial, conferência de pacote de benefícios e entrevistas. Ensino Superior completo. Experiências e/ou Qualificações: Generalista Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Prestar suporte a área generalista de Recursos Humanos, no andamento dos processos de Recursos Humanos, fazendo análise e conferência de informações e planilhas, buscando ferramentas para otimizar o trabalho. Fechamento e Conferência da folha de pagamento dos funcionários. Ponto Eletrônico, apuração de Horas Extras. Suporte nos processos dos benefícios corporativos. Conhecimento dos Encargos trabalhistas e obrigações acessórias. Atualização dos KPIs da área, emissão de relatórios gerenciais, otimização e melhoria de processos. Conhecimento no sistema ADP System e Sistema DATASUL - TOTVS. Experiências e/ou Qualificações: Bons conhecimentos na área de recursos humanos, em especial em Folha de Pagamentos pelo sistema ADP System. Desejável vivência com DATASUL - TOTVS. Conhecimento no sistema ADP. Bons conhecimentos de informática para automação, otimização de processos e Excel avançado. Informações adicionais: Desejável que não esteja trabalhando . Ter …