Vagas de Emprego: Analista de Recrutamento Seleção Júnior

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com a área de recrutamento e seleção, realizando entrevistas individuais e coletivas. Estudar os perfis, planejar, organizar e analisar meios de recrutamento. Realizar anúncio de vagas, triagem de cvs e convocação de candidatos. Efetuar controle de vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado. Elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados. Atuação com feedback aos participantes de processos seletivos. Desenvolver e propor melhorias para a área. Experiências e/ou Qualificações: Diferencial experiência em R&S de TI. Boa comunicação, perfil forte em relacionamento e foco em resultados. Informações adicionais: Disponibilidade imediata. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá atuar com rotinas de recrutamento e seleção, admissão e diversas atividades pertinentes à área. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo. Experiência na área de recursos humanos. Conhecimento em rotinas de RH, departamento pessoal e administração de conflitos. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá atuar com rotinas de recrutamento e seleção, admissão e diversas atividades pertinentes à área. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de recursos humanos. Conhecimento em rotinas de RH, departamento pessoal e administração de conflitos. Ensino Superior completo. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo departamento de Recursos Humanos: admissão, demissão, férias, afastamento, promoção. Administração de salários, benefícios e folha de pagamento. Apresentar palestras motivacionais semanais. Realizar recrutamento e seleção. Desenvolver de programar cargos e salários e plano de carreira. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração de Empresas ou Recursos Humanos. Pacote Office. Ser dinâmico, pró ativo e comunicativo. Habilidades em falar em público para palestras de treinamento e desenvolvimento. Experiência em departamento pessoal. Informações adicionais: Possuir carro e CNH B. Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Desempenhar os procedimentos e atividades de recrutamento e seleção por competências (interno e externo), aplicar e corrigir testes psicológicos, elaborar laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, triar currículos, convocar candidatos, aplicar provas, conduzir entrevistas de desligamento, realizando a análise e tabulação das informações, revisar as normas, políticas e procedimentos organizacionais, alimentar e analisar indicadores da área e demais atividades pertinentes ao setor. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia. Inscrição ativa no Conselho Regional de Psicologia (CRP). Vivência em seleção por competências, aplicação e avaliação de testes psicológicos. Noção intermediária do pacote Office. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e Seleção de todos os níveis hierárquicos, eventuais visitas aos clientes. Apoiar com documentos e afins. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior completa em Psicologia (CRP ativo). Experiência com recrutamento e seleção de profissionais de todos os níveis. Será um plus ter experiência com vagas de volume. Informações adicionais: Possuir CNH B para eventuais visitas ao cliente. Obrigatório disponibilidade de horário. Obrigatório ter habilitação e dirigir para eventuais visitas aos clientes.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e Seleção em grandes quantidades. Aplicação de testes Psicológicos. Atendimento aos funcionários. Acompanhamento de indicadores. Controle de fardas e EPIs. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Graduação obrigatória em Psicologia. Experiência com aplicação de testes: Palográfico e Grafológico. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Início imediato. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Foco em recrutamento e seleção de grande volume de vagas operacionais. Abertura de vagas, divulgação e triagem de candidatos. Entrevista presencial, telefone, skype. Atender vagas remoto. Alinhar perfil com gerentes e responsáveis. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Processo completo de recrutamento e seleção de candidatos (Nível operacional, administrativo e técnico). Mapeamento de competências. Alinhamento do perfil desejado com o cliente interno. Divulgação das vagas nos meios de recrutamento. Entrevistas individuais e coletivas. Aplicação de testes psicológicos. Dinâmicas em grupo. Elaboração de laudos das entrevistas. Rotinas administrativas da área. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em aplicação de testes comportamentais e experiência em R&S por competências. Informações adicionais: Todas as nossas vagas estão disponíveis também para profissionais com deficiência. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar como Recrutamento e seleção, administração pessoal e facilities do escritório corporativo. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de R&S e administração de pessoal. Ensino Superior completo na área Administrativa e afins. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar atividades em todos os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima, projetos de padronização das politicas e gestão de pessoas da empresa. Realizar os processos de recrutamento e seleção, conforme a demanda da empresa, por meio de banco de dados e empresas especializadas, buscando candidatos com melhores características para ocupação das vagas existentes. Definir junto à liderança o perfil adequado da vaga, garantindo assertividade do processo de seleção. Ministrar Treinamentos de Integração, mostrando a Empresa, suas características, cultura, atuação e objetivos a serem atingidos, de maneira a permitir uma adaptação mais rápida e eficaz ao ambiente dos recém-contratados. Captar fornecedores de RH para a realização dos projetos e seleção de mão de obra, visando atender as demandas das áreas com qualidade e prazo estabelecidos. Buscar as melhores práticas de mercado, através de pesquisas e contatos com …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuará como Consultor Interno, responsável por recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Pedagogia, Ciências Contábeis. Vivência em treinamento e recrutamento será diferencial. Informações adicionais: Disponibilidade para atuar em Curitiba e Região Metropolitana. Disponibilidade para viagens curtas. Regime de contratação: CLT