Vagas de Emprego: Analista de Recrutamento e Seleção

Rótulos: ()

… as melhores práticas do mercado. Alinhamento de perfil com o gestor (validação junto ao requisitante do perfil comportamental e técnico necessário para a vaga). Garantir todo o processo de atração, seleção até o direcionamento para admissão, sendo referência no tema. Elaboração e condução de entrevistas e dinâmicas de grupo para validação de competências. Gestão de controle de status das vagas sob sua responsabilidade. Elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados. Efetuar o acompanhamento do processo seletivo junto ao requisitante da vaga. Dar feedback aos participantes dos processos seletivos. Realizar a proposta de trabalho aos candidatos aprovados. Orientar o candidato aprovado em relação ao processo admissional (exame médico e documentação). Mapeamento de profissionais e mercado. Garantir o cumprimento das normas e diretrizes de segurança da informação e a aderência das atividades às mesmas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recrutamento e …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Condução do processo de recrutamento e seleção que contempla: alinhamento do perfil da vaga e do cronograma com o requisitante, divulgação (interna e externa), mapeamento de mercado para vagas de maior complexidade, direcionamento dos candidatos para os testes iniciais, seleção de currículos, convocação e condução de entrevistas (coletiva, por competências e final), aplicação de testes específicos da área requisitante e finalização do processo com o envio da proposta ao candidato, comunicação e alinhamento do candidato selecionado com as equipes responsáveis pela admissão e treinamento de boas-vindas. Levantamento de novas posições junto às áreas, mapeamento do perfil das vagas e definição de cronograma para início do processo, realização de entrevistas de desligamento em todos os níveis, mapeamento e gestão de indicadores do processo de R&S e desligamento. Experiências e/ou Qualificações: Formação superior em psicologia, administração ou recursos …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Rotinas de Recrutamento e Seleção, divulgação de vagas, captação de candidatos, entrevistas e contato com os gestores. Por que escolher a GFT. Utilizamos as últimas tecnologias e metodologias e oferecemos: Um modelo de carreira que incentiva o intercâmbio profissional e cultural. Um ambiente que inspira a inovação, promove e incentiva o intercâmbio profissional e cultural. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos. Experiência com Recrutamento e Seleção de Ti, atuando em consultorias de TI, responsável por todo o processo de seleção do inicio ao fim. Informações adicionais: Salário e benefícios competitivos. Local de trabalho: Alphaville / São Paulo. Vaga também disponível para PCD. Programas de incentivo diferenciados (certificações, treinamentos, indicações, etc.). Espaço de trabalho diferenciado com games e área de descompressão.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… entrevista de triagem, colhendo informações, bem como observando postura, a fim de formar grupo para processo seletivo. Corrigir avaliações de língua portuguesa, utilizando gabarito, bem como analisar e corrigir redações, com objetivo de selecionar candidatos para dar continuidade ao processo seletivo. Solicitar CPI dos candidatos aprovados, através de site próprio, visando pesquisa Forense dos mesmos. Identificar e selecionar fontes de recrutamento, analisando propostas de prestadores de serviço, visando agilizar preenchimento das vagas. Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo observações e recomendações em relação à indicação do candidato para referido cargo, visando possibilidade de contratação. Participar do processo de seleção interna para promoções e/ou transferências, através de entrevistas e aplicação de testes específicos, visando mensurar competências referentes ao novo cargo. Efetuar …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Gestão dos processos de representantes de atendimento (média de 50 vagas / mês) onde a consultoria conduzirá a primeira etapa e enviará para processo final. Alto volume de dinâmicas. Controle do recebimento das NFs da consultoria e envio para área de pagamento. Atualização de planilhas com os status de processos. Falar com gestores para agendamento das etapas. Saber negociar e se posicionar com os gestores, autonomia e foco no prazo. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em Excel - intermediário / avançado - todos os controles são feitos através de planilhas.

Rótulos: ()

… divulgação de vagas. Atuar com triagem e convocação de candidatos. Entrevistas individuais e coletivas com aplicação de testes psicológicos, operacionais e dinâmicas de grupo. Elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados. Dar feedback aos participantes de processos seletivos. Acompanhamento pós contratação e assessoria na integração de novos colaboradores. Desenvolver e propor melhorias para a área. Conhecimentos abrangentes em todos os níveis da área de seleção, testes psicológicos e visão sistêmica em recursos humanos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia ou Recursos Humanos. Desejável pós-graduação na área, sendo um diferencial experiência no ramo educacional. Demonstrar versatilidade e flexibilidade. Facilidade em comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade de planejamento e organização. Demonstrar capacidade de observação. Saber administrar o tempo. Boa postura. Evidenciar capacidade para lidar com imprevistos.

Rótulos: ()

… e elaboração de pareceres de vagas de média e alta complexidade. Acompanhar os painéis, entrevistas e processos no cliente. Gestão de Indicadores. Acompanhar a evolução de processos dos Recruiters e assisti-los quando necessário. Garantir a entrega e cronograma do projeto. Manter relacionamento sólido com cliente visando novas oportunidades. finalizar o processo junto ao cliente, garantindo o envio dos materiais e indicadores. Realizar o atendimento comercial das contas, visando ampliar o negócio e identificar novas oportunidades no cliente. Experiências e/ou Qualificações: Superior Completo em Psicologia, Administração, Relações Internacionais e/ou áreas correlatas. Vivência na área de Recrutamento e Seleção e atendimento ao cliente. Conhecimento de todo fluxo do processo de Seleção - alinhamento com cliente, elaboração de cronograma, organização do time, realização das entrevistas, elaboração de pareceres, apresentação de indicadores e propostas. Inglês Avançado.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Foco em recrutamento e seleção. Triar, divulgar e convocar candidatos dentro do perfil da vaga. Alinhar o perfil técnico e comportamental com o gestor requisitante. Atuar com grandes volumes de vagas operacionais. Identificação de candidatos com o perfil desejado, convocando-os para a realização de entrevistas. Aplicação de teste palográfico, realizar integração, entre outras atividades pertinentes a função. Experiências e/ou Qualificações: Será um diferencial ter atuado no segmento de segurança patrimonial.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá ser responsável por garantir a contratação de profissionais que se identifiquem com trabalho em equipe, possuam fit cultural e muuuuuita vontade de aprender. Experiências e/ou Qualificações: Você ter nível intermediário/avançado de inglês. Já ter atuado em formato de Squad ou Business Partner. Gostar de trabalhar em equipe e de forma colaborativa. Ter visão sistêmica. Ser crítico em relação à qualidade de nossos processos. Ter experiência em recrutamento de profissionais da TI.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com a área de recrutamento e seleção, com convocação de candidatos, entrevistas individuais e coletivas. Estudar os perfis, planejar, organizar e analisar meios de recrutamento, atuar com triagem, técnicas de seleção de candidatos, e busca de currículos. Fazer triagem de currículos e aplicação de testes psicológicos e operacionais, atuar com recrutamento e seleção de candidatos em todos os níveis, aplicar testes e fazer dinâmicas, ser responsável pelo recrutamento e seleção, efetuar o alinhamento de perfil com o gestor, fazer a triagem de currículos e convocação de candidatos, realizar entrevistas e dinâmicas de grupo, realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado, atuar com processos seletivos para contratação de estagiários e profissionais, efetuar dinâmicas de grupo e entrevistas para validação de competências, elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados, efetuar o acompanhamento do processo …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por todas as etapas do processo de R&S; realizar o acompanhamento dos colaboradores durante o período de experiência; responsável pelo processo admissional, como: recolhimento de documentação, compra de benefícios e agendamento de exame e realizar entrevista de desligamento. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo. Regime de contratação: CLT