Vagas de Emprego: Analista de Negócios Meios de Pagamentos

Rótulos: ()

… receitas da companhia e entregar novos valores aos clientes. Conduzir os projetos de desenvolvimento ou evolução de produtos, através das melhores práticas da metodologia ágil,   atuando diretamente na investigação de problemas, sendo a interface junto a todos os stakeholders, com o objetivo de continuamente alinhar as entregas com as expectativas da companhia. Treinar as áreas (comercial e operações) nos novos produtos/funcionalidades, através da preparação de material estruturado e apresentações, com o intuito de prover insumos ao discurso comercial e atendimento ao cliente. Ensino Superior em Engenharia completa em Ciência/Engenharia da Computação, Sistemas de informação ou áreas afins. Experiência em e-commerce e/ou meios de pagamento. Conhecimento em metodologias ágeis; Inglês avançado; Bom relacionamento interpessoal. Saber priorizar e entender as necessidades dos stakeholders. Boa capacidade de negociação. Ser organizado. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar em projeto de tecnologia de meios de pagamentos. Realiza o levantamento de requisitos e especificação de projetos de TI. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em projetos de meios de pagamentos. Experiência em especificações de negócios em ambiente agilizado. Experiência em técnicas de abordagem ao cliente. Informações adicionais: Vaga para a cidade de Brasília-DF. Regime de contratação: CLT Pessoa Jurídica

Rótulos: PPD ()

Atividades Profissionais: Análise de negócios com objetivo de entender e atuar no pedido do cliente. Interação com o cliente e parceiros. Análise de sistemas com objetivo de avaliar e resolver o problema ou pedido do cliente. Interação com as áreas internas para avaliação e resolução do problema ou pedido do cliente. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento na área de Cartões, emissor, meios de pagamentos. Experiência na área de homologação / testes. Processamento de rotinas em Linux, análise de logs, resultados. Forte relacionamento interpessoal. Forte capacidade de negociação. Ensino Superior completo - área de tecnologia da informação. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… de processos e desenvolvimento de soluções. Deverá acompanhar e atuar na implantação da obrigação legal eSocial, sendo necessária a realização de horas extras esporádicas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com bancos de dados para elaboração de relatórios complexos. Mandatório Oracle PL/SQL. Conhecimentos avançados e pleno no desenvolvimento de consultas e programas complexos com linguagem PL/SQL. Conhecimento da ferramenta Techware Rhevolution e eSocial. Sustentação de sistema de folha de pagamento, atualizações por meio de patches, desenvolvimento de relatórios, acompanhamento e monitoramento de obrigação legal, como eSocial. Experiência em mapeamento e definições de processos de negócios. Mapeamento de requisitos e documentação. Experiência com bancos de dados Oracle e desenvolvimento PL/SQL (a ser comprovado com teste). Experiência com sustentação e/ou desenvolvimento de sistemas de folha de pagamento. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Gestão de relacionamento com Bandeiras Internacionais e Regionais com modelos de negócios distintos (Adquirência, VAN e Híbrida) com o objetivo de garantir a sustentabilidade e rentabilidade dos modelos através do suporte ao negócio, aderência às regras e contratos, prospecção de novas oportunidades de negócios e incentivos para desenvolvimento de novos produtos. Gerenciar uma carteira específica de bandeiras. Realizar a governanças dos temas de cada bandeira e garantir o ritmo adequado das entregas. Liderar reuniões periódicas (gerenciais e executivas) com as bandeiras. Elaborar e gerir os contratos (obrigações Cielo e Bandeiras), garantido que estejam sempre atualizados, refletindo as caraterísticas de cada operação. Liderar negociações comerciais com as bandeiras. Prospectar novos negócios/receitas através de incentivos para desenvolvimentos de produtos, ações comerciais ou novos serviços. Priorizar e implantar novos projetos pertinentes à …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar na análise de requisitos como também nos processos de uma solução de e-commerce, meios de pagamento, Marketplaces, modalidades de entrega, integrações API com sistemas legados como ERP, etc. Acompanhar o ciclo de vida da atividade desde a análise e correção, até a publicação em produção da correção via backlog (bugs / novas implementações) proporcionando melhorias constantes ao nosso produto de plataforma e-commerce Web / APP. Documentar as regras de negócio implementadas atualizando também FAQ e interagir com clientes sempre que necessário sobre discussão de regras de negócio existente como as que serão implementadas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em modelagem de dados com SQL Server (Stored Procedures, Views, Funtions e Jobs) e suporte aos projetos implantados. Será um diferencial já ter atuado com projetos de e- commerce como também C#, .NET, MVC, aplicações Mobile e metodologia ágil Scrum. Já ter atuado em gestão de …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… Atuação jurídica, consultiva e preventiva para contribuir com a mitigação de riscos. Acompanhamento dos processos junto aos escritórios terceirizados. Auxiliar na interpretação regulatória para os negócios da empresa, sobretudo em Meios de Pagamento. Avaliar a conformidade regulatória de novos produtos, serviços e funcionalidades dos arranjos de pagamento da empresa. Apontar as ineficiências (não conformidades) e acompanhar as correções. Analisar fornecedores (processo de due dilligence) de baixa complexidade, considerando aspectos de integridade, financeiros, jurídico, fiscal e recursos humanos e emitir relatório com as respectivas classificações de riscos, conforme processo estabelecido. Propor e atualizar indicadores para monitoramento das atividades das demais áreas da empresa. Apoiar na análise de aderência do Programa de Compliance as legislações aplicáveis ao negócio. Auxiliar no desenvolvimento e implementação dos processos e procedimentos da área. Experiências e/ou …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… Atuação jurídica, consultiva e preventiva para contribuir com a mitigação de riscos. Acompanhamento dos processos junto aos escritórios terceirizados. Auxiliar na interpretação regulatória para os negócios da empresa, sobretudo em Meios de Pagamento. Avaliar a conformidade regulatória de novos produtos, serviços e funcionalidades dos arranjos de pagamento da empresa. Apontar as ineficiências (não conformidades) e acompanhar as correções. Analisar fornecedores (processo de due dilligence) de baixa complexidade, considerando aspectos de integridade, financeiros, jurídico, fiscal e recursos humanos e emitir relatório com as respectivas classificações de riscos, conforme processo estabelecido. Propor e atualizar indicadores para monitoramento das atividades das demais áreas da empresa. Apoiar na análise de aderência do Programa de Compliance as legislações aplicáveis ao negócio. Auxiliar no desenvolvimento e implementação dos processos e procedimentos da área. Venha trabalhar em uma …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Promover a colaboração e o relacionamento com o cliente por meio de comunicação, revisões de planos, análises de negócios e recomendações contínuas para melhorar os KPIs. Abertura de pious, solicitação dentro do sistema, aprovação de notas fiscais para pagamento. Provisões de budget. Implementar campanhas semanal (reporte). Atualização da ferramenta interna. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior estar cursando ou concluído. Pacote Office - Excel / Power Point - Intermediário. Inglês - Intermediário interpretação leitura.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… subsidiário na região EMEA a partir de uma perspectiva de RH, incluindo revisão de contratos de emprego, criação de manuais de funcionários, desenvolvimento de políticas, implementação de folha de pagamento e configuração de benefícios. Encontrar novas maneiras de gerenciar no RH, folha de pagamento e fornecedores relacionados a benefícios e / ou prestadores de serviços. Administrar os requisitos regionais de RH, folha de pagamento, benefícios e emprego para garantir que os processos da empresa estejam em conformidade com a legislação local nova e existente. Manter com precisão os dados da empresa e dos funcionários no sistema apropriado de registro, como HRIS, folha de pagamento e portais de benefícios. Desenvolver e administrar programas de recompensas e reconhecimento em parceria com o Gerente de RH. Abordar os problemas de relacionamento com funcionários de maneira oportuna e discreta e forneça uma solução satisfatória, equilibrando a advocacia para funcionários com prioridades …

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

… a ISO 23001, ISO 22301 e Circular 3909, regulamentos do BACEN em geral etc. Mapeamento dos processos críticos e seus ativos. Avaliar os fornecedores críticos. Ministrar workshops de continuidade de negócios e crises para os colaboradores envolvidos. Elaborar relatórios de resultados de testes. Elaborar Planos de Continuidade de Negócios e comunicados de gestão de crises. Executar a abertura de ocorrências e seus planos de ação . Identificar gaps em processos críticos. Apoiar as áreas na identificação da causa raiz e seus planos de ação. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em indústria financeira e/ou meios de pagamento (desejável). Conhecimento relacionados a prevenção à lavagem de dinheiro, anticorrupção , arranjos de pagamento, normas e politicas internas (desejável). Conhecimento em segurança da informação (desejável). Conhecimento em frameworks de mercado (desejável: Conhecimento em continuidade de negócios e gestão de crises (necessário). COSO, …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Deter o conhecimento sobre os processos de gestão de pessoas na organização e também sobre negócios para que seja possível elaborar estratégias de alinhamento entre as áreas e gerar resultados mais eficientes para o todo. Acompanhar o cumprimento das rotinas de Capital Humano (seleção, admissão, folha de pagamento, benefícios, treinamentos, avaliação de performance, pesquisa de engajamento, dentre outros), através de acompanhamento e interface entre os subsistemas de Capital Humano e áreas de negócio, com o objetivo de contribuir com a melhor experiência para o colaborador. Contribuir com o desenvolvimento das lideranças das áreas de negócio, através de comunicações, reuniões, treinamentos e contatos diários, visando mais autonomia e empoderamento dessas lideranças para atuarem na gestão das pessoas. Contribuição estratégica nas áreas de negócio atendidas, por meio de conhecimento dos negócios e apoio para as decisões que envolvam Capital Humano, visando …