Vagas de Emprego: Analista de Implantação Funcional de Recursos Humanos Erp Protheus

Atenção: Não encontramos vagas contendo todas as palavras informadas ou filtros aplicados, então selecionamos aquelas que consideramos mais relevantes.

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com todo processamento da folha de pagamento, seus encargos e obrigações acessórias. Atuar com análise de cálculos dos processos de admissão, férias, rescisão, ponto, e-Social e demais atividades relacionadas à administração de pessoal. Atuar com análise dos cálculos e ser responsável pelos processos, garantindo a qualidade dos dados executados. Experiências e/ou Qualificações: Domínio técnico e analítico no processamento de folha de pagamento e seus encargos. Conhecimento e experiência com E-social. Necessário formação superior completa em Ciências Contábeis, Administração, Departamento Pessoal, Recursos Humanos ou áreas afins. Necessário ter atuado com o sistema Protheus. Experiência no segmento varejista será considerada como diferencial. Informações adicionais: Vaga para atuar na região central de São Paulo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por elaborar relatórios e planilhas mensais para consolidação das informações referente à benefícios, férias, rescisões, folha de pagamento. Responsável por realizar o agendamento e homologações no sindicato/ empresa e realiza simulações de calculo rescisório. Responsável por acompanhar a aderência orçamentária junto às despesas da área, com a validação do gestor e distribuição dos custos conforme diretriz da empresa elaborando relatórios de acompanhamento. Controlar e efetuar todos os lançamentos e programação de pagamentos de notas fiscais referentes á área, no sistema SAP, garantindo o pagamento e envio ao recebimento integrado conforme prazo.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Experiência generalista em todos os subsistemas de RH, envolvendo administração de pessoal (Admissão, demissão, férias, folha de pagamento, ponto eletrônico, encargos sociais etc), benefícios, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e facilities. Experiência em obrigações acessórias tais como RAIS, DIRF, CAGED etc. Conhecimentos da legislação trabalhista e previdenciária. Profundos conhecimentos em e- Social (implantação, manutenção, DCTFWeb e demais obrigações). Ensino Superior em Administração de Empresas, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou em áreas correlatas. Experiências e/ou Qualificações: Imprescindível domínio do sistema TOTVS (RM Labore, Chronus). Conhecimentos intermediários do pacote Office (Word, Excel e PowerPoint).

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Apoio nas rotinas de RH, principalmente com as demandas da área de remuneração. Relatórios gerenciais. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em Excel avançado (imprescindível). Vivência com as rotinas de Recursos Humanos. Desejável conhecimento em remuneração. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção, suporte ao Departamento pessoal e treinamentos. Atuar com gestão do setor. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo. Necessário experiência em gestão de Recursos Humanos. Desejável vivência no segmento de transporte. Informações adicionais: Em Rio de Janeiro (Cordovil), RJ. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Administrar quadro de pessoal, planos de cargos e sala´rios. Garantir o processo de recrutamento e seleção. Coordenar sistemas de avaliação e desempenho. Planejar treinamento e desenvolvimento de pessoal. Administrar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Recursos Humanos ou Psicologia. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerir o pacote de benefícios corporativos e apoiar a empresa nas demandas internas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo, preferencialmente em Administração, Contabilidade ou Recursos Humanos. Desejável: conhecimento em rotinas de Recursos Humanos com enfoque em Administração de benefícios. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Lidar com todas as rotinas de departamento pessoal, acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária visando a redução de conflitos nas relações de trabalho cumprindo plenamente a legislação trabalhista. Manter o regime disciplinar dos funcionários, de acordo com as normas internas. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência na função. Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pela rotina de DP e RH, gestão da equipe, treinamento e desenvolvimento dos mesmos. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Psicologia ou RH. Experiência RH generalista, gestão de equipe e nível avançado em pacote Office. Informações adicionais: Ter disponibilidade para banco de horas.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Apoiará as necessidades do Negócio como um todo, através de uma atuação generalista nas seguintes frentes/ subsistemas: Administração de processos seletivos (R&S) para vagas de diferentes níveis hierárquicos, negociação de perfil junto aos requisitantes. Análise e recebimento de documentos para contratação, apoio aos tramites admissionais. Elaboração de políticas e indicadores da área. Apoio às rotinas de treinamento (logística e elaboração de conteúdo de acordo com as necessidades levantadas). Comunicação Interna e Eventos corporativos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completa em áreas correlatas. Experiência anterior em frentes como R&S, T&D, Comunicação e Eventos Informações adicionais: . Necessário flexibilidade de horários e disponibilidade para viagens. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Processos seletivos, administração das rotinas de RH, compra de benefícios, controle de ponto, administração de sistemas internos de RH, processos admissionais e demissionais, conferências de folhas de pagamento e encargos referentes ao RH via contabilidade. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar integração de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento: propondo ideias de treinamentos comportamentais e técnicos, quando necessário a reciclagem. Acompanhar os treinamentos de funcionários contratados e agregados. Benefícios: adesão de novos colaboradores e movimentações mensais na assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, vale transportes e vale refeição. DP: dar apoio em algumas demandas da folha de pagamento, como por exemplo, ponto eletrônico e atendimento aos demais colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Formação superior completa em Psicologia. Experiência em Recrutamento e seleção: com grande volume de vagas, realizando o processo desde a publicação até realização de entrevistas e processo admissional, maior foco operacional e administrativo e nas atividades descritas acima. Conhecimento em sistema integrado e facilidade em informática, principalmente Excel. Informações adicionais: Ter fácil …