Vagas de Emprego: Analista de Gestão de Garantia

Rótulos: De 7.001 até 8.000 / ()

Atividades Profissionais: Análise e Desenvolvimento de Software de Gestão de Documentos. Desenvolvimento de novas aplicações web, suporte e manutenção do legado. Análise e documentação de requisitos, Elaborar e garantir soluções para o desenvolvimento dos sistemas, Assegurar a qualidade do software, analisar o desempenho dos sistemas, reavaliar rotinas, métodos Elaboração e realização de testes unitários e sistêmicos Analisar programas e acompanhar requisitos funcionais. Atuar no levantamento de requisitos, análise de sistemas, desenvolvimento, implantação e acompanhamento de programas e testes Participar de todo o ciclo de desenvolvimento de produto, passando pelas fases de concepção, implementação e validação. Conhecimento sobre performance e testes Código organizado, versionado e testado. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em linguagem PHP. Experiência com Desenvolvimento em Ambiente de Virtualização Docker. Conhecimentos com Zend Framework, Bootstrap 3 e Jquery. …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuará na área de Recursos Humanos com foco em R&S: Conduzirá processo seletivo para diversas vagas, desde a triagem e captação até a sua conclusão. Realizará integração de novos colaboradores, preparando a documentação necessária e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos da organização, a fim de garantir a interação dos mesmos no ambiente de trabalho. Prestará atendimento a colaboradores. Atuará em todas as demais atividades correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e/ou solicitação do superior imediato. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência na função. Experiência no segmento de varejo será diferencial. Ensino Superior completo em áreas afins. Informações adicionais: Disponibilidade para atividades externas. Necessário possuir veículo próprio. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Elaborar e implementar modelos e ferramentas de controle da qualidade, com foco na adoção de políticas e técnicas de melhoria contínua. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Farmácia com CRF ativo,Pós Graduação em Gestão da Qualidade e/ou Tecnologia Cosmética, conhecimentos das Atuais Práticas de Fabricação (ANVISA), possuir inglês técnico intermediário, sólida vivência com controle de processos e Gestão Eletrônica de Documentos, espanhol avançado será um diferencial para a vaga. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar atividades em todos os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima, projetos de padronização das politicas e gestão de pessoas da empresa. Realizar os processos de recrutamento e seleção, conforme a demanda da empresa, por meio de banco de dados e empresas especializadas, buscando candidatos com melhores características para ocupação das vagas existentes. Definir junto à liderança o perfil adequado da vaga, garantindo assertividade do processo de seleção. Ministrar Treinamentos de Integração, mostrando a Empresa, suas características, cultura, atuação e objetivos a serem atingidos, de maneira a permitir uma adaptação mais rápida e eficaz ao ambiente dos recém-contratados. Captar fornecedores de RH para a realização dos projetos e seleção de mão de obra, visando atender as demandas das áreas com qualidade e prazo estabelecidos. Buscar as melhores práticas de mercado, através de pesquisas e contatos com …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Garantir o acompanhamento dos resultados através do PDCA SDCA. Atualizar Resultados das Metas & Indicadores do Sistema de Gestão de Resultados. Realizar follow up de status dos Planos de Ação junto aos Gestores das áreas e auxiliar no alcance das Metas. Dar suporte aos Gestores no uso da Metodologia de Análise e Solução de Problemas bem como na utilização e criação de ferramentas de análise. Criar Relatórios e Dashboards, que permitam o acompanhamento de KPIs pelos Gestores e pelos integrantes dos times. Desenvolver melhorias contínuas para as áreas e indicadores para o monitoramento da performance das áreas com os novos processos. Preparar apresentações e conteúdo para reuniões. Atualizar a Gestão à vista. Experiência em análise e melhoria de processos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Engenharia ou Administração de Empresas. Vivência com implementação de ferramentas da qualidade e Indicadores. Vivência prática com …

Rótulos: ()

… a folha quinzenal e mensal e encargos sociais. Realizar movimentações de colaboradores nos benefícios oferecidos pela empresa (inclusões, exclusões, up grades), a fim de controlar os custos e garantir a qualidade dos mesmos. Analisar os indicadores de RH da unidade, buscando melhorias. Acompanhar as despesas de RH da unidade, através da análise dos lançamentos, garantindo que as metas sejam cumpridas. Realizar processo demissional desde a preparação dos documentos de dispensa até a homologação do colaborador garantindo que todos os prazos e regras desse processo. Atender os colaboradores, esclarecendo suas dúvidas com relação a todos os assuntos relacionados a área de recursos humanos, garantindo qualidade e agilidade nesse atendimento. Realizar toda gestão de férias, garantindo que cada colaborador saia no período solicitado. Suporte à recrutamento e seleção na triagem e convocação dos candidatos. Organização de infraestrutura para realização de treinamentos desde a …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Treinar lideranças e equipe técnica em todas as ferramentas do sistema de gestão. Coordenar as auditorias de 5S nas áreas e coordenar a sistemática de padronização da unidade. Acompanhar as reuniões e a rotina dos supervisores. Dar suporte metodológico aos desdobramentos de metas, projetos de melhoria e tratamento de desvios da Unidade. Acompanhar o check de metas, garantir sistemática de check do plano de ação anual e plano gerencial. Garantir sistemática de check do plano de ação anual e plano gerencial. Coordenar o programa EMC (Equipe de melhorias continuas). Experiências e/ou Qualificações: Superior completo, preferencialmente em Administração e/ou Engenharia. Conhecimento em informática e pacote Office. Conhecimento e experiência com as ferramentas: 5S, Padronização de Processos, relato e tratamento de anomalia, PDCA, DMAIC, 5W1H. Dsejável conhecimento em 6 Sigma. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: PPD ()

Atividades Profissionais: Acompanhar o preenchimento do formulário de Solicitação de Contratação, garantindo o cumprimento das políticas internas. Fazer a gestão do processo de recrutamento e seleção, a fim de suprir demandas internas dentro dos prazos estabelecidos. Acompanhar os processos de desligamentos e entrevistas, com o objetivo de orientar e obter indicadores de turnover. Fazer a gestão dos eventos e comemorações internas. Acompanhar o processo de integração dos novos colaboradores, conforme o fluxo definido. Acompanhar as análises e estudos relacionados à estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de desenvolvimento de pessoal. Garantir a realização das atualizações das descrições de cargos, visando fornecer elementos para administração de cargos e salários e outros processos da área. Acompanhar as analises dos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal. Definir estudos e simulações de alterações …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Garantir o cumprimentos das políticas e diretrizes da Gestão de Pessoas, cultura e valores estratégico atendendo a necessidade dos clientes internos e externos, obedecendo as constantes evolução /alteração para viabilizar os projetos. Realiza a elaboração e acompanhamento de orçamentos de pessoal, analisando e controlando o organograma e quadro de pessoal. Atua na análise e controle de custos fixos e indiretos (OPEX e CAPEX), elaborando projetos de eliminação de perdas com programas de redução de gastos. Acompanha os processos de admissão e rescisão de colaboradores, fechamento de folha de pagamento, ponto, acompanhamento de afastados, aposentados e controle o plano de benefícios processados pelos Centro de Serviço Energisa. Analisa resultados e acompanha índices do BSC da área de Gestão de pessoas para apresentar soluções. Atua com manutenção e suporte ao corporativo de toda a política de cargos e salários da Energisa Mato Grosso. Revisa a descrição …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Analisar, executar e acompanhar as atividades relativas ao RH da Empresa, cumprindo as políticas e procedimentos relativos aos subprocessos de Remuneração, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, garantir o cumprimento de quotas de Pessoas com Deficiência e Menores Aprendizes e realizar outras rotinas da área, atuando como parceiro estratégico e mediador nos processos de gestão de pessoas, propondo e estimulando soluções inovadoras que contribuam para o desenvolvimento dos colaboradores e superação dos resultados organizacionais. Orientar, acompanhar e executar o processo de recrutamento e seleção de profissionais para as vagas disponibilizadas na empresa. Atuar ativamente com processos de recrutamento e seleção através de triagem de currículos, análise de candidatos, entrevistas, aplicação de testes, interpretação de laudos. Efetuar as contratações de Pessoa com Deficiência (PCD) e Jovem Aprendiz para cumprimento da Lei de Cotas. Representar a …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia através de currículo e entrevistas bem como todas as ferramentas disponíveis para realização de um processo mais assertivo. Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho. Levantamento de clima organizacional e necessidades para elaborar programas de treinamento e desenvolvimento. Indicação de profissionais para promoções, transferências, alterações de cargos, demissões e outros tipos de movimentações de pessoal, conforme normas pré-estabelecidas. Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Recursos …

Rótulos: ()

… de desenvolvimento de pessoas para toda a organização, tais como carreira e sucessão, competências, cultura, ensino à distância, programas de desenvolvimento de liderança. Gerir todo o projeto de Gestão do Engajamento, e acompanhamento dos treinamentos de todo o pipeline de Liderança. Efetuar análise de fornecedores, gestão do orçamento dos projetos, preparação e análise de base de colaboradores, definição de plano de comunicação. Conduzir e acompanhar os comitês de engajamento, propor metodologias e formato para os planos de ação das áreas. Além de logística de treinamento, acompanhamento e validação de fornecedores de desenvolvimento de liderança. Acompanhar e conduzir a Pesquisa de Clima anual, por meio de alinhamento com o fornecedor e cumprimento do cronograma, objetivando garantir as entregas dentro do prazo e a confiabilidade dos colaboradores no processo. Acompanhar os planos de ação provindos da pesquisa de clima, envolvendo áreas necessárias e analisando a efetividade …