Vagas de Emprego: Analista de Folha de Pagamento Júnior

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Rotinas de processamento de folha de pagamento, atendimento ao cliente via telefone e e-mail. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em folha de pagamento. Conhecimento em benefícios. Ter conhecimento com dissídio e aviso prévio. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por processar folha de pagamento, controle e preparo de encargos (FGTS, INSS, IRRF, SEST/SENAT e RAIS), envio do e-Social e DCTFWweb. Atuar com conectividade social e DIRF, cálculo de rescisões, férias, remuneração variável e conciliação de folha de pagamento. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior completa em Administração ou áreas correlatas. Excel avançado. Desejável ter participado da migração de folha de pagamento. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Possuir veículo próprio. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar junto ao setor de RH como um facilitador do atendimento à diretoria da empresa, responsável pela emissão e elaboração de relatórios gerenciais ligados ao sistema de gestão de folha de pagamento, assiduidade dos colaboradores, controle de ponto, pagamentos de horas extras, banco de horas etc, bem como responsável pela análise as informações extraídas do sistema. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Tecnologia da informação, RH ou áreas correlatas. Conhecimentos: Excel avançado, familiaridade com o os processos de RH e sistemas de gestão de folha, conhecimento de banco de dados. Noções básicas de TI como criação de usuários no sistema de gestão do RH, filtros e bloqueios de acesso a informações por usuário. Experiência com Power BI são bem vindas. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Será responsável pelo cálculo e validação da Folha Mensal, 13º Salário, Quinzenal, Dissídios Coletivos e PLR, bem como, validação e garantia do pagamento correto dos encargos, conhecimento na transmissão dos arquivos do eSocial e obrigações acessórias SEFIP, RAIS e DIRF. Também é responsável pelo acompanhamento da conciliação contábil referente aos pagamentos gerados e pelas análises de divergências entre o que está provisionado no RUBI x Contabilização ligados ao processo. Informações adicionais: Salario e Benefícios compatíveis do mercado. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Rotinas relacionadas à Administração de Pessoal, com foco no processo de rescisão. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com toda rotina de administração de pessoal, principalmente processo de rescisão. Ensino Superior em andamento ou concluído. Bons conhecimentos em Excel. Informações adicionais: Vaga por prazo determinado de 3 meses, com possibilidade de prorrogação. Início previsto para Janeiro/2020. Regime de contratação: CLT Temporário

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com folha, controle de ponto, controle de férias, rescisões e sistema ADP. Para atuar em Multinacional. Experiências e/ou Qualificações: Amplo conhecimento sistema ADP. Regime de contratação: Temporário

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Atividades Profissionais: Atribuições do cargo Dentre as Principais Atividades Exercidas, serão realizadas: processamento da folha de pagamento, entrega das obrigações acessórias ( SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS, eSOCIAL), cálculos rescisórios, homologação, gerar guias de recolhimento de FGTS, INSS e GRRF, rotina de admissão, lançamentos de eventos em folha, cálculo e acompanhamento de férias, acompanhamento das convenções coletivas ( salário/ data base/ obrigações/ benefícios). Regime de contratação: A combinar

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… milhão de atendimentos em 5.226 municípios de um total de 5.570 que existem em todo Brasil. E então, quer fazer parte do nosso time? Nossa área de Gente & Gestão está em busca de um Analista de Folha de Pagamento que tenha foco no cliente e determinação para completar o time! Confira abaixo o principal desafio: Integrar os processos da área de administração de pessoal,incluindo atividades relativas a folha de pagamento, gestão de benefícios, rotinas trabalhistas, a fim de garantir o cumprimento dos preceitos letais noque se refere à contratação, gestão e rescisão contratual da força de trabalho. E mais: Responsável pela execução de atividades que agregam ao bom desenvolvimento e relacionamento do departamento, buscando satisfação e atendimento ao público que são os colaboradores. Assegurar qualidade do atendimento aos nossos clientes, através de velocidade e eficiência operacional nas ações do dia adia, identificando e controlando as reais necessidades de cada …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá atuar com toda a rotina da folha de pagamento e rescisão de contrato, com cálculos de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, cálculos e homologação de rescisão, admissão e atendimento aos colaboradores. Recebe pessoas da área trabalhista para fiscalização.

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Atividades Profissionais: Lançamento de verbas no movimento de folha de pagamento; Cálculo e conferência de folha de pagamento; Encargos (IRRF, INSS, FGTS); Anuais (DIRF, RAIS e Informe de rendimentos); Acompanhamento, envio de eventos e fechamento mensal do e-Social; Garantir o cálculo e pagamento de salários com qualidade e no devido prazo. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Irá atuar em elaboração e cálculo de folha de pagamentos, benefícios,homologações, cálculo de férias e demais eventos relacionados à folha e obrigações acessórias. Experiências e/ou Qualificações: Desejável conhecimento sistema ADP. Experiência na função. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Atuação direta com a implantação do Oracle Cloud, no módulo de Administração de Pessoal HCM, com parametrizações, definição e homologações de processos e testes. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Administração de Empresas, Gestão em RH ou área correlatas. Sólidos conhecimentos em Folha de Pagamento: cálculos de encargos, obrigações acessórias, homologações, rescisões, férias, ponto eletrônico, admissão, contratos e integrações. Imprescindível experiência em sistema Protheus (modulo de RH verticais ? GPE) e desejável conhecimento em Oracle Cloud. Importante ter habilidade para interpretação da legislação trabalhista e previdenciária. Interface direta com a equipe de projetos no Brasil e México. Idioma espanhol, será considerado diferencial. Regime de contratação: A combinar