Vagas de Emprego: Analista de Desenvolvimento Organizacional

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Dar suporte na coordenação das atividades de Treinamento e Desenvolvimento, emitindo pareceres em geral, estruturando projetos e conduzindo as ações da área ; Atender demandas de desenvolvimento de pessoas, elaborando Programação anual de treinamentos a partir das avaliações de desempenho ( técnico e comportamental), visando à consolidação da missão da área; Acompanhar ações dos Programas de Desenvolvimento de Lideranças; Elaborar Programas de Qualidade de Vida; Conduzir a Pesquisa de Clima anual interna e externa; Participar da manutenção dos programas de qualidade e melhoria contínua Experiências e/ou Qualificações: Com curso Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins e de preferência, com Pós Graduação na área. Deve ter experiência em empresas do segmento industrial ou de bens de consumo. Com vivência focada em treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima, Assesment, Coaching, comunicação interna e avaliação de desempenho, …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Participa do levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas evolutivas, prepara manuais e materiais para treinamento interno e divulga cursos e palestras. Planeja logística de treinamento, como reserva de sala e recursos, compra de passagem e acomodação. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior. Informações adicionais: Empresa disponibiliza valor de pedágio. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Experiência em programas de desenvolvimento organizacional tais como: Programas de Capacitação de Líderes (gestores) Pesquisa de Clima Organizacional e acompanhamento de planos de ação-GPTW. Análise de Potencial , Assessment e NineBox Mapa Sucessório. Treinamentos técnicos e comportamentais-busca de fornecedores e treinamentos internos. Trilha de Aprendizagem-E-learning. Experiências e/ou Qualificações: Formação: Superior em Psicologia, Administração ou áreas afins. Pós-Graduação em Gestão de RH Formação em Coaching Conhecimento de DISC

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Irá atuar com treinamentos focados em gestão de mudança, foco em desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, indicadores de treinamento, matriz de treinamento, etc. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência nas atividades descritas acima. Ensino Superior. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Participa do levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas evolutivas, prepara manuais e materiais para treinamento interno e divulga cursos e palestras. Planeja logística de treinamento, como reserva de sala e recursos, compra de passagem e acomodação. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com subsistema de RH. Atuação com implementação de projetos. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ser responsável pela célula de desenvolvimento. Fará report da área para o Supervisor direto. Habilidade com indicadores de RH e orçamentos, para elaboração de apresentação de indicadores da área. Responsável pelo Ciclo de Gente (avaliação de performance da companhia). Responsável pela avaliação de liderança, bom relacionamento interpessoal para reportes e acompanhamento junto aos gestores de áreas da operação e corporativo. Conhecimento do conceito Nine Box. Utilizará o sistema Totvs fluig. Experiências e/ou Qualificações: Necessário conhecimento em pacote Office (PPT).

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com as seguintes rotinas: Treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia e operações, desenvolvimento da equipe, análise de perfil x performance, análise e melhoria dos indicadores da área de RH. Experiências e/ou Qualificações: Imprescindível: Experiência com R&S de TI. Experiência com T&D. Experiência com elaboração e mensuração de indicadores. Experiência com atendimento aos colaboradores. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pela manutenção e atualização da ferramenta de desenvolvimento (Crescer e My Way), responsável pela a criação de usuários, configuração de servidores, migração e extração de dados, bem como suporte técnico às áreas. Deverá fazer a administração do banco de dados da empresa, criando e testando backups, monitorando a integridade dos dados, definindo e implementando controles de acesso. Fazer testes e propor melhorias na ferramenta; Experiências e/ou Qualificações: Análise de Sistemas, Tecnologia da Informação, Engenharia da Computação, Processamento de Dados ou Sistemas da Informação, Administração e/ou Ciências Contábeis. Informações adicionais: Conhecimento em elaboração de planilha dinâmica. Inglês: intermediário (leitura). Necessário experiência comprovada na área.

Rótulos: ()

… e crescimento da agricultura no Brasil. Principais responsabilidades da posição: Atuar na área corporativa de Recursos Humanos com a elaboração e implementação de políticas, programas e projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional Governança dos processos de Treinamento. Desenvolvimento dando suporte aos BPs da área. Acompanhar e fazer a Gestão dos Contratos de prestação de serviço para os Projetos de Treinamento e Desenvolvimento, e estudar propostas / propor novos fornecedores. Desenvolver ações para desdobramento da cultura organizacional. Propor novos programas de desenvolvimento e inovação nos programas já existente. Atendimento de gestores para consultoria nos processos. Vivência com implantação de programas de E-learning. Vivência em processos de avaliação de potencial (Podendo ser ferramentas 9Box ou outras). Bom conhecimento de iniciativas de gestão de talentos, e/ou em estruturação de trilhas de desenvolvimento de carreira. Contexto e práticas de Programa de …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Será responsável por desenhar e executar os processos e programas relativos à desenvolvimento organizacional como: avaliação 360o, competências, mapa de talentos, etc), garantindo o alinhamento à Cultura Sequoia (missão, valores e crenças), assim como às melhores práticas de mercado e às necessidades do negócio. Responsável também pelo desenvolvimento de programas, que despertem/estimulem o orgulho de pertencer nos funcionários da Sequoia e dessa forma contribuir com os resultados financeiros da companhia. Experiências e/ou Qualificações: Domínio do pacote Office (Power Point e Excel). Ensino Superior Completa em Administração, Psicologia ou áreas afins. Desejável ter atuado na implantação: Avaliação de desempenho, 360o. Condução de mapeamento de talentos e plano sucessório. Condução de diagnósticos de clima organizacional. Ferramentas de Assessment (Mapeamento de Perfil e Competências), Desenvolvimento de Lideranças e PDI. Ações e programas de …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: O Profissional atuará no Departamento de Desenvolvimento Organizacional, atuando nas operações que o compõe. Experiências e/ou Qualificações: - Necessário experiência com implantação e administração de Projetos de DHO, - Desenvolvimento e aplicação de conteúdos de treinamento de acordo com demanda, - Vivência com ferramentas de DHO, como Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima e Entrevista de Desligamento. - Será um diferencial ter tido algum tipo vivência com Plataformas de e-learning. - Domínio em Programas de Jovem Aprendiz, Trainee e PCDs. Informações adicionais: Necessário ter facilidade de acesso para a Vila Olímpia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: PPD ()

Atividades Profissionais: Mapeamento de perfil com o gestor,divulgação de vagss, triagem e seleção de candidatos para áreas operacionais, administrativas e cargos de liderança. Recrutamento interno, conduzir dinâmicas, aplicação de testes. Experiência também em condução de processos para PCDs. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo ou cursando em: Administração, Psicologia, Tecnólogo em RH Informações adicionais: Salário: Compatível com o mercado + Benefícios + Curso de Inglês + Empresa oferece fretado que sai de algumas estações do metrô em SP.