Vagas de Emprego: Analista de Departamento Pessoal Generalista

Rótulos: ()

… de recrutamento e seleção (para diversos níveis). Deverá realizar o processo de Integração de novos colaboradores. Será o ponto focal dentro da área de RH para dúvidas de funcionários com relação à todos assuntos pertinentes a área. Irá apoiar a condução de programas, campanhas e/ou eventos corporativos. Deverá contribuir no desenvolvimento e implantação dos processos de Gestão de Talentos e Plano de Carreira. Irá analisar e acompanhar os indicadores de RH buscando o atingimento das metas estabelecidas, sugerindo medidas corretivas de melhoria contínua, junto à Diretoria. Experiências e/ou Qualificações: Graduação Completa em Administração, Psicologia ou correlatos a área. Pacote Office avançado. Conhecimentos sobre Legislação Trabalhista e Tributária. Experiência com Sistemas de DP: Folhamatic, Folha Phoenix da Contmatic, Debcred, etc. Vivência em condução e implantação de processos de R&S, Gestão de Talentos e Plano de Carreira. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com RESCISÃO ( cadastro de aviso trabalhado, envio do evento S-2250, lançamento da rescisão nos sistema, gerar GRRF, emitir seguro desemprego, integrar rescisão e GRRF com o financeiro, incluir no banco eventos S-2299), FÉRIAS (controle de vencimento, cálculo, integração sistema financeiro e inclusão no banco Itaú e envio do evento S-2230), ADMISSÃO (qualificação do E-SOCIAL, cadastro do funcionário, consulta seguro desemprego, CAGED admissão e evento S-2200), AFASTAMENTO (por auxilio doença e acidente do trabalho), BENEFICIOS (VR,VA,CB,CM,CO,VT e mobilidade), FECHAMENTO DA FOLHA DE PAGAMENTO (apontamento de cartão, planilhas, lançamento na folha, conferência de bases FGTS, INSS, IRRF, SEFIP 150 e 155, envio do evento S-1200, S-1210 e S-1299) e E-SOCIAL ( informações do empregador, tabelas de estabelecimentos e obras, rubrica, lotação tributária, cargos, horários, remuneração do trabalhador, pagamentos de rendimentos …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Ser responsável pelo fechamento do ponto eletrônico, controle / gestão do banco de horas e benefícios. Admissões, lançamento e controles administrativos de pagamentos da área de RH, controles de inventário de uniformes, arquivos, dentre outros. Gestão de terceiros: controle e acompanhamento de entrega de obrigações. Lançamentos na folha de pagamento, rescisões, férias e obrigações trabalhistas, demais rotinas de departamento pessoal. Recrutamento e seleção de profissionais. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos no e-social, principalmente com processo admissional. Experiência em concessionária e conhecimento no sistema de folha e ponto Metadados, será um diferencial. Conhecimento em Excel intermediário. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com folha de pagamento, impostos e tributos, E-Social, ponto eletrônico e rotinas de cálculos. Experiências e/ou Qualificações: Necessário conhecimentos em toda a legislação trabalhista. Experiência comprovada em toda a rotina da área. Formação completa. Informações adicionais: Ter fácil acesso à região de Cajamar. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… Irá desenvolver processos de recrutamento e seleção (para diversos níveis). Deverá realizar o processo de Integração de novos colaboradores. Será o ponto focal dentro da área de RH para dúvidas de funcionários com relação à todos assuntos pertinentes a área. Irá apoiar a condução de programas, campanhas e/ou eventos corporativos. Deverá contribuir no desenvolvimento e implantação dos processos de Gestão de Talentos e Plano de Carreira. Irá analisar e acompanhar os indicadores de RH buscando o atingimento das metas estabelecidas, sugerindo medidas corretivas de melhoria contínua, junto à Diretoria. Experiências e/ou Qualificações: Graduação Completa em Administração, Psicologia ou correlatos a área. Pacote Office avançado. Sólidos conhecimentos sobre Legislação Trabalhista e Tributária. Experiência com Sistemas de DP: Folhamatic, Folha Phoenix da Contmatic, Debcred, etc. Vivência em condução e implantação de processos de R&S, Gestão de Talentos e Plano de Carreira.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… Processos de treinamento e desenvolvimento organizacional. Elaboração de indicadores e headcount, afastamentos e processos judiciais. Atuar com conectividade social, CAGED, RAIS e DIRF Conhecimentos em obrigações acessórias, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homologanet, Homologações, SPED folha e transmissão. Vivência em eSocial, headcount, indicadores e legislação trabalhista (Fundamental). Desenvolvimento de Política de cargos e salários. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Experiência em atuação generalista de forma ativa em todos as sub-áreas de RH. Vivência em todas as rotinas do RH. É imprescindível que tenha trabalhado nos setores da indústria, construção civil, portuária ou correlatas com jornadas de turnos ininterruptos. Pacote Office completo, especificamente Excel avançado (Macro, Tabela Dinâmica). Excel avançado e que saiba elaborar relatórios gerenciais. Informações adicionais: Empresa no ramo de terraplanagem. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com rotinas de departamento pessoal generalista (folha de pagamento externa), atendimento ao colaborador, folha de ponto e benefício e demais rotinas pertinentes ao cargo. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área. Ensino Superior completo ou cursando. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com recrutamento & seleção: gestão e controles de vagas. Desenvolvimento e controle de KPIs da área. Elaboração e condução de questionários de RH (follow-up integração, desligamento, feedback 360º, pesquisa de clima e outros), além de gerir e prover ações com base nos resultados das pesquisas. Onboarding de novos colaboradores e processo admissional, estudos e apoio na estratégia de remuneração e benefícios. Consultoria interna e gestão de conflitos. Treinamento e desenvolvimento. Seleção e gestão dos nossos programas de estágio e aprendizagem. Comunicação Interna. Conhecimento e validação de folha de pagamento. Experiências e/ou Qualificações: Formação completa em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimentos em Word, Excel, PowerPoint e Outlook. Inglês intermediário. Atuação generalista no suporte estratégico as áreas de negócio e departamento pessoal. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… quando necessário, afim de identificar as aptidões e capacidade profissional dos candidatos. Preparar o processo de admissões de colaboradores para input no sistema HRMS. Realizar Integração Corporativa aos novos colaboradores. Acompanhar o Programa Jovem Aprendiz, garantindo o preenchimento da cota conforme Legislação. Extrair regularmente as marcações do relógio de ponto e importar as informações no sistema ADPWeb. Emitir relatórios de folha periodicamente a fim acompanhar a efetividade do ponto, férias, promoção, etc. Realizar todo o processo de desligamento. Representar a empresa como preposto em Homologações (Sindicato e DRT) e ações trabalhistas (JCJ / MT). Elaborar relatórios de performances (KPIs). Garantir e acompanhar os programas corporativos de Recursos Humanos. Experiências e/ou Qualificações: Necessário Ensino Superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas. Imprescindível experiência com rotinas de Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias. Experiências e/ou Qualificações: Experiência comprovada em carteira. Experiência com a rotina de departamento pessoal e recursos humanos. Informações adicionais: Escala 6x1, das 09:00 às 17:30 de segunda a sábados. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuará com todas as rotinas de Departamento Pessoal, inclusive folha de pagamento, encargos - adequação e-social - legislação trabalhista e implantação do ponto eletrônico, além de conhecimentos dos subsistemas de RH Experiências e/ou Qualificações: Vivência em RH generalista com foco em DP, superior completo, usuário de sistema integrado Informações adicionais: É desejável que resida em Niteroi Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com todos os subsistemas da área de Departamento pessoal (ponto, benefícios, folha de pagamento, admissão e rescisão). Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo. Apresentar perfil generalista. É necessário conhecimento do sistema Alterdata. Informações adicionais: É necessário possuir disponibilidade de horário, Regime de contratação: Pessoa Jurídica