Vagas de Emprego: Analista de Departamento Pessoal

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, contribuições sindicais e taxas assistenciais, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores e efetuar cálculo de rescisão. Experiências e/ou Qualificações: Experiência como Analista de Departamento Pessoal e toda rotina. Conhecimento das convenções coletivas e da Legislação trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento. Domínio em solicitação e pagamento de Benefícios. Conhecimento Sistema CONTIMTIC e E- Social. Conhecimento em rescisão, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homologanet e homologações. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atualizado sobre Reforma Trabalhista e e-Social e DCTF Web. Experiência com admissão e demissão com homologação. Férias individuais e Férias Coletivas. Afastamentos (Auxílio doença e acidentário, Auxílio maternidade). Folha de pagamento e seus encargos ( Caged, FGTS, INSS, DARF Previdenciário, IRRF). Controle e mapeamento de Convenção Coletiva e Acordo Coletivo. DIRF e RAIS. Pró-labore e RPA. Acompanhamento de PCMSO e PPRA. Entendimento nos programa de Jovem Aprendiz e Estagiário. Ter um bom conhecimento em Legislação Trabalhista. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Experiência na função. Sistema Sênior e Domínio será um diferencial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizará controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo ou cursando Recursos humanos ou Administração. Experiência como analista de departamento pessoal. Informações adicionais: Salário: De R$ 2.001,00 a R$ 2.500,00 Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com controles de documentações, folha de pagamento, encargos sociais (FGTS, INSS e IR), controle de ponto eletrônico, horas extras, férias, afastamento, abonos e rescisões. Elaborar relatórios, executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, prestar assistência a colaboradores. Fazer reuniões com clientes a fim de esclarecer dúvidas e alinhar informações referente aos assuntos de Administração de Pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento avançado em Excel. Informações adicionais: Possuir veículo próprio para realizar visitas a clientes. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR), processo admissional e demissional, Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal, orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc., organizar e controlar a rotina de trabalhadores. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência em departamento pessoal.Ensino Superior completo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR), processo admissional e demissional, Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal, orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc., organizar e controlar a rotina de trabalhadores. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Necessário Experiência Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Fechamento e análise da folha de pagamento. Apuração e conferência de encargos trabalhista conforme legislação vigente (GFIP ? FGTS, GPS, DARF, contribuições diversas) Geração das obrigações acessórias: RAIS, DIRF, Informe de rendimentos. Cálculos, prévias e análises de rescisões, geração de GRRF, Seguro Desemprego e emissão de Chave de conectividade Enquadramento previdenciário e sindical, conforme legislação vigente. Experiências e/ou Qualificações: Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou Administração de Empresas. Conhecimento em Esocial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Fechamento de folha de pagamento, encargos e e-social. Processos de férias, décimo terceiro, solicitação e movimentação de benefícios, atendimento aos colaboradores, emissão de relatórios, entre outras rotinas da área. Experiências e/ou Qualificações: Garantir a realização eficiente das atividades de Departamento Pessoal, desde o processo de admissão, demissão, férias, Remuneração, Benefícios, E-Social, FGTS, GPS, INSS, RAIS, DIRF, Segurança do Trabalho, Legislação Trabalhista, atendimento aos funcionários e órgãos fiscalizadores; Tipo de vaga: Efetivo (CLT); Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Será responsável por todas as atividades de departamento pessoal, atendendo os clientes internos para tirar dúvidas, rotinas de admissão, demissão, atualização de ctps, elaboração de cartas e declarações para os colaboradores, lançamento na confecção da folha de pagamento e geração dos impostos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em andamento em Gestão de RH, Administração e áreas correlatas. Conhecimento em processos operacionais de departamento pessoal. Experiência no sistema SPData. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com rotinas de departamento pessoal. Superior cursando ou completo em Tecnologia em Recursos Humanos ou Administração. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: PPD De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Calcular e conferir folha de pagamento, adiantamentos, 13º salário, PPR, Encargos, Férias e Rescisão. Aplicar reajuste por motivo de convenções ou acordos sindicais. Realizar programações de pagamentos à colaboradores, pensionistas, sindicatos, Órgão Governamentais. - Atender chamados relacionados a folha de pagamento. Preparar informações gerenciais para atendimento às solicitações de auditoria interna e externa. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo; Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária e em Pacote Office (Excel é um diferencial). Informações adicionais: Remuneração: fixa. Benefícios: Plano de saúde e odontológico, vale transporte e participação nos resultados da Empresa Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Irá cobrir período de licença maternidade, aproximadamente 09 meses, em fechamento de folha, geração de impostos, análise de custos, cálculos, geração de 13º e férias (normais e coletivas), suporte e orientação a clientes, envio de dados ao E-Social. Experiências e/ou Qualificações: Experiência nas práticas de contabilidade. Regime de contratação: A combinar