Vagas de Emprego: Analista de Departamento Pessoal

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por supervisionar as atividades e operações do departamento, dar apoio à gestão de convenções coletivas e a legislação trabalhista, dar andamento em admissões e demissões, folha de pagamento, controle de ponto, férias, afastamentos, contribuições sindicais e taxas assistenciais, encargos sociais, gestão de benefícios, gestão de terceirizados, rotinas previdenciárias, geração e inclusão de dados do CAGED, RAIS e DIRF, GRRF, controlar documentações e atender ao público interno como um todo. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento das operações e responsabilidades da área, noções de obrigações acessórias, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homologanet, Homologações e SPED Folha. Informações adicionais: Empresa: Pacto Soluções. Setor Jardim América. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por processos de admissões e demissões; Fechamento de folha de pagamento e cálculos de provisões Controle de ponto eletrônico, férias, afastamentos, abonos, rotinas previdenciárias e encargos sociais (GFIP, INSS, IR DIRF, RAIS, CAGED) Processos de E-social e demais atividades inerentes ao departamento de pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Médio Completo; Diferencial Superior em andamento; Pacote Office; Necessário experiência com folha de pagamento.

Rótulos: ()

… de admissão, demissão e homologação de funcionários; Contribuir com sugestões para atualização dos documentos da qualidade; Arquivar, digitalizar e organizar documentos referentes ao processo de Departamento Pessoal; Suporte a coordenação em assuntos relacionados à pessoas; Agendamento de exames médicos; Participar de reuniões com intuito de representar a gestão de DP; Manter Intermediar informações junto a contabilidade; Realizar o fechamento da folha de ponto e pagamento; fechamento de ponto eletronico (Seculum) Realizar a conferência de todos os processos de documentos da contabilidade; Lançar mensalmente os valores referentes aos benefícios; Emitir os recibos de Vale Transporte de acordo com os valores apurados; Acompanhar medicina ocupacional, orçamento e agendamento para a realização dos laudos PPRA-PCMSO e LTCAT; Acompanhar inscrição da empresa no PAT; Realizar conferência de documentos entregues pelas Terceirizadas de Serviços; Registrar entrega de EPI e colher assinatura …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Toda rotina de departamento pessoal, com: admissão, férias, rescisões e todas as obrigações assessorias. Assessoria na área de DP para os clientes da carteira. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em escritório de contabilidade. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais. Experiências e/ou Qualificações: Necessário conhecimentos na área de departamento pessoal. Cursando ou Graduado em Recursos Humanos ou áreas afins. Disposto a aprender. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… como também demissão e contratação de trabalhadores de uma corporação, elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados de uma empresa, prestar assistência a eles, fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrante entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal, orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc., organizar e controlar a rotina de trabalhadores. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Administração com ênfase em Departamento Pessoal. Graduação em Gestão de Recursos Humanos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar as atividades de departamento pessoal para atendimento das demandas de diversos clientes. Processos de admissão, rescisão, férias, adiantamentos, décimo terceiro, encargos trabalhistas, obrigações acessórias (RAIS, DIRF, SEFIP), envio e conferência de eventos ao ambiente do e-Social, conferência de relatórios de provisões, atendimento a clientes, entre outras. Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins. Conhecimento desejado: Excel Intermediário. Experiência com rotinas trabalhistas (será considerado um diferencial). Experiências e/ou Qualificações: Gostar de aprender. Curiosos, inquietos e que gostem de trabalhar em equipe. Amar o que faz e saber que seu trabalho faz a diferença. Ser protagonista. Ser apaixonado por desafios. Curtir Tecnologia. Querer atingir aqui sua melhor performance. Ter empatia e boa comunicação verbal e escrita. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo processamento das rotinas de rescisão; Realizar todo o cálculo dos encargos rescisórios; Enviar informações ao e-social; Atuar no levantamento de relatório de indicadores da área; Realizar atendimento aos empregados; Dar suporte nas atividades de admissão, benefícios, férias e ponto. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Administração, Contabilidade ou Recursos Humanos; Imprescindível atuação com processo rescisório; Desejável conhecimento no sistema RM Labore da TOTVS; Conhecimento em todas as rotinas de Departamento Pessoal; Experiência com processo de transmissão de eventos ao e-social. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar rotinas de departamento pessoal e administrativas. Faz o intermédio entre contabilidade e empresa nas áreas da folha de pagamento e ponto. Intermediar questões funcionário/empresa. Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores de uma corporação, elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados de uma empresa, prestar assistência a eles, fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuação com Informes para E-social, importação de cartão de ponto, cálculos de férias e fornecimento de benefícios e calculo de folha de pagamento. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência na função. Superior cursando em Recursos Humanos. Informações adicionais: Necessário CNH.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Administração do ponto e jornada de trabalho. Gestão dos benefícios complementares. Efetivação do processo demissional e procedimentos. Controle das férias e licenças. Fechamento da folha de pagamento. Experiências e/ou Qualificações: Necessária Graduação na área Administrativa ou Contábil e conhecimento no E Social.