Vagas de Emprego: Analista de Departamento de Pessoal

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Analisar e operacionalizar tarefas do Departamento Pessoal em todos os procedimentos internos relacionados a admissão e demissão de funcionários, controle de ponto, banco de horas, dúvidas quanto a geração das folha de pagamento, validando todos os relatórios, arquivos produzidos, objetivando o cumprimento da legislação trabalhista, das normas internas e garantindo bom atendimento aos clientes. Analisar a atuação de sua equipe de trabalho, controlando faltas, atrasos, horas extras e programação de férias, interagindo e encaminhando apontamentos aos Recursos Humanos da empresa, para providências. Buscar o comprometimento de sua equipe diante da confidencialidade de informações técnicas e administrativas, tecnologia aplicada e demais informações restritas do processo administrativo da empresa. Orientar o cliente diante de novas demandas, visitando novos clientes, buscando o entendimento das necessidades do cliente, atentando para particularidades de cada novo …

Rótulos: ()

… elaborando rotinas próprias dessa área como folha de pagamento, admissão, rescisão, GFIP, E-social, em conformidade com as leis trabalhistas, dentro dos prazos pré-estabelecidos a fim de atender as solicitações da empresa. Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento. Atender a empregados em questão relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida. Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados. Controlar os índices de absenteísmo, analisando e avaliando cada situação em conjunto com as demais áreas. Realizar o controle de exames periódicos e encaminhar ao médico para garantir o atendimento a legislação. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em departamento pessoal, com rotinas de folha de pagamento e demais processos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Irá desenvolver funções de Departamento Pessoal (admissão, demissão, transferência, rescisão de funcionários, orientar clientes com base na legislação, analisar relatórios, fazer reuniões internas e externas, ter prática no E-social e SctfWeb, apuração de impostos e RAIS, DIRF, CAGED entre outros). Experiências e/ou Qualificações: Ensino Super Completo em Gestão de RH, Administração ou Contabilidade. Experiência anterior na função.Conhecimento de nível intermediário/avançado em Excel. Informações adicionais: Possuir CNH. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

… as customizações necessárias no sistema para atendimento de demandas provenientes de Acordos coletivos ou alterações na Legislação. Verificar e retornar as demandas solicitadas por e-mail para os departamentos/módulos. Dar retorno via e-mail ou telefone, aos departamentos/módulos em relação às matrículas dos empregados que foram admitidos. Fazer e conferir processo de recolhimento de encargos sociais e emitir autorização de pagamento (INSS, FGTS, IRRF). Confeccionar e analisar folha de autônomo. Confeccionar os arquivos de remessa e enviar ao Banpará e acompanhar a liberação dos valores na data correta junto ao banco. Abrir conta salário através do programa aos funcionários recém contratados. Calcular pensão alimentícia. Imprimir, separar e entregar os recibos de pagamentos aos departamentos/módulos. Coordenar, orientar e desenvolver as diferentes rotinas no departamento de Pessoal, RH Recrutamento e Departamento Social Monitorar o acesso das terceirizadas na …

Rótulos: ()

… e monitorar processos e procedimentos para a efetivação de todos os benefícios e ferramentas de trabalho aos quais cada cargo e colaborador tem direito; Controlar as movimentações de pessoal observando as normas e procedimentos aplicáveis; Manter atualizada todas as descrições de cargos da IHARA; Manter atualizada a estrutura de Organograma da IHARA por área e cargos; Garantir que todos os documentos sejam devidamente arquivados em local seguro e correto; Executar atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos, competências e desempenhos; Realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da estrutura de cargos; Realizar a Gestão Operacional da Avaliação de desempenho individual (com monitoramento de dados pendentes: feedback, PDI e indicadores); Gerir o processo da Avaliação Qualitativa TRIMESTRAL …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… Relógio de ponto, admissão, demissão, legislação trabalhista e previdenciária. Emissão benefícios vale Alimentação, vale transporte e combustível. Compras de papelaria e limpeza, assinatura de carteira de trabalho, livro de registro de empregado, acompanhamento de certidão negativa, preposto em audiências, sindicato patronal e Caixa Econômica Federal Experiência em todas rotinas de Departamento Pessoal, CLT e previdência e nova reforma trabalhista. Recursos Humanos realizando todas as rotinas de recrutamento e seleção integração, treinamento e desenvolvimento, entrevistas de desligamento, acompanhamento de avaliação desempenho, acompanhamento com colaboradores, gestão de conflito, organização de EPI (segurança do trabalho), arquivo, uniformes, aplicações de advertências e suspensões, organização confraternizações. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Contabilidade, Administração de Empresas ou Recursos Humanos. Possuir veículo próprio. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo suporte ao cliente, sanando dúvidas e realizando o processo de folha. Cálculos de folha de pagamento (férias, rescisão etc). Encargos sociais (CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, IRRF etc.) e e-social. Cálculo de folha e ponto eletrônico. Conhecimento em encargos sociais (CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, IRRF) e e-social. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por toda a rotina de folha de pagamento, realizando cálculos de folha, férias, encargos e obrigações acessórias, além de homologação de rescisões, admissões, atendimento aos colaboradores e apoio a fiscalizações e auditorias. Rotina do E-social. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa em Administração, Contábil ou Recursos Humanos. Vivência com toda rotina de folha de pagamento e e-social. Informações adicionais: Disponibilidade para trabalhar em Guarulhos. Vaga temporária para licença maternidade.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Rotinas de controle de ponto eletrônico, e- Social, folha de pagamento, benefícios, controle de férias, admissão, demissão e leis trabalhistas. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Administração ou áreas correlatas. Conhecimentos em leis trabalhistas, e-Social e todo o conhecimento da área. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Folha de pagamento, rescisão, admissão, férias, afastamento, encargos sociais (FGTS, INSS e IR). Rotinas previdenciárias (INSS), gerar CAGED, RAIS e DIRF, GRRF. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em toda a rotina de departamento pessoal. Ensino Superior completo em Recursos Humanos ou área correlata. Conhecimento no sistema ADP ou outros. Excel nível intermediário à avançado. Informações adicionais: Possuir CNH categoria B. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Folha de pagamento, admissões. cálculos de férias, demissões, administração de benefícios. Controle de fardamento e EPIs- Agendamento de exames médicos. Recrutamento e seleção, acompanhamento do período de experiência. Entrevista de desligamento, dentre outras atividades relacionadas a função. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Processos gerenciais, Ciências Contábeis ou áreas afins. Informática básica. Conhecimento em sistemas operacionais. Experiências nas rotinas de DP e RH. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Administração ou áreas afins, experiência em atividades relacionadas e com o Protheus, Excel intermediário. Regime de contratação: A combinar