Vagas de Emprego: Analista de Dados RH

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Atividades Profissionais: Acompanhar os indicadores de desempenho que quantificam a performance dos processos da área. Estruturação de dashboard, gerenciamento de relatórios. Desempenhar atividades com alto volume de tarefas analíticas e de controle. Por meio de métodos estatísticos, prover indicadores que possam auxiliar em decisões estratégicas e tomada de decisões para a companhia. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em manipulação de dados. Possui experiência em Excel avançado. Possuir conhecimento em indicadores de RH. Formação em Administração, Estatística ou Recursos Humanos. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: O armazenamento de dados, coleta e análise de informações, folha de pagamento, promoções, benefícios e treinamentos, tecnologia da Informação. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Atuar com FP Contmatic (escritório terceirizado), férias e controles, encargos Sociais, conferência das guias de recolhimento, TRCT, controle geral de representantes comerciais (pagamento, emissão de NF, contratos, etc), cartão de ponto eletrônico (importação de dados, justificativas, ajustes), e- Social, gestão dos estagiários; gestão de benefícios; noções de PCMSO, PPRA, CIPA, DIRF, Caged, Rais e atendimento a funcionários. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior. Conhecimentos em Excel e Word, FP Contmatic ou assemelhada. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Controlar o cálculo de folha de pagamento, ponto eletrônico, folha PLR, folha de 13 salário, férias e rescisão de horistas, mensalistas e turno noturno. Mapear as competências. Rotinas administrativas da área. Cadastrar treinamentos realizados e arquivar nos prontuários. Atualizar dados dos funcionários em sistema informatizado. Emitir e colher assinaturas em cartão de ponto, advertências, controle de EPI e outros documentos. Arquivar guias de arrecadações, documentos em geral dos funcionários e das rotinas mensais. Separar e entregar mensalmente holerites aos funcionários. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em Excel e Word básico. Ensino Superior completo, Ter experiência na função. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: ? Desenvolver e analisar indicadores do processo de RH relacionados a seleção. ? Realizar e analisar benchmarking de processos relativos a RH, a fim de melhorar as práticas na instituição. ? Buscar fornecedores de serviços de RH para atender as necessidades da área de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento. ? Realizar o levantamento de perfil para contratação de profissionais com os gestores, tendo como base as competências necessárias ao cargo a ser ocupado. ? Analisar dados dos candidatos de acordo com o perfil definido. ? Conduzir entrevistas e testes para avaliar candidatos, analisando os resultados para indicar ao gestor. ? Realizar entrevista de desligamento e elaborar relatório com dados levantados para posterior análise das causas. ? Acompanhar a aplicação de pesquisa de clima organizacional e consolidar e avaliar seus resultados. ? Realizar o …

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Atividades Profissionais: Share RH em parceria com empresa de tecnologia e serviços, abre vaga para Analista e Desenvolvedor Back-end Sênior. Descrição da Vaga: Como Analista e Desenvolvedor Back-end, você irá atuar no desenvolvimento do Back-end do produto da empresa participando desde o entendimento dos requisitos e realizando a análise e modelagem das funcionalidades do produto bem como sua implementação. Experiência avançada em Node.js (JavaScript (ES6 ) com TypeScript). Experiência em Bancos de dados não-relacionais (ElasticSeach, Redis, Cloudent, MongoDB). Experiência no design e construção de serviços da API REST. Experiência na aplicação de técnicas e práticas de Clean Code e Design Patterns. Desejáveis: Experiência com ferramenta de versionamento de código GIT. Experiência em TDD, Testes unitários e de integração. Experiência em equipes dinâmicas e metodologias de desenvolvimento ágeis. Experiência em ferramentas de Conteinerização (Docker e Kubernetes). Conhecimento …

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… Superior completo em áreas de Tecnologia da Informação / Informática. Pós-graduação completa ou certificações em TI / específicas para o exercício da função. Sólido conhecimento e experiência nos módulos TOTVS Back Office (Financeiro, Fiscal, Compras e Contratos) e RH (Folha de Pagamento, Gestão de Pessoas e Ponto Eletrônico). Imprescindível domínio em parametrização. Expertise com processos TOTVS relativos a: Administração de sistemas (testes, solução de erros, atualização de versão etc). Desenvolvimento de relatórios operacionais e gerenciais, cubos e dashboards. Levantamento de requisitos para melhoria de processos e/ou desenvolvimento de sistemas. Desenvolvimento de soluções através de objetos de banco de dados para atendimento de demandas não contempladas pelo ERP. Desenvolvimento de eventos, fórmulas, metadados, SQL, web service do ERP TOTVS RM T-SQL Server para obtenção de dados, criação e manutenção de procedures, triggers e jobs. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar junto ao setor de RH como um facilitador do atendimento à diretoria da empresa, responsável pela emissão e elaboração de relatórios gerenciais ligados ao sistema de gestão de folha de pagamento, assiduidade dos colaboradores, controle de ponto, pagamentos de horas extras, banco de horas etc, bem como responsável pela análise as informações extraídas do sistema. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Tecnologia da informação, RH ou áreas correlatas. Conhecimentos: Excel avançado, familiaridade com o os processos de RH e sistemas de gestão de folha, conhecimento de banco de dados. Noções básicas de TI como criação de usuários no sistema de gestão do RH, filtros e bloqueios de acesso a informações por usuário. Experiência com Power BI são bem vindas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Elaborar Relatórios, dados Estatísticos para o operação KPI?s. Esclarecimentos na Integração dos funcionários Atender aos colaboradores. Participar dos briefing?s. Administrar o Ponto e Freqüência dos colaboradores. Auxílio aos gestores quanto as dúvidas do sistema de ponto. Geração de relatórios com informações do ponto. Encerramento da efetividade do mês. Administrar o Banco de Horas dos colaboradores. Confeccionar os crachás de acesso à empresa. Conferir relatórios ativos x benefícios mensalmente, assegurando que todos os colaboradores estão inclusos e em dia com seus direitos. Inclusão / exclusão / manutenção dos colaboradores no sistema de todos os benefícios. Recebimento/controle e pagamento das faturas de benefícios. Compra de Beneficio de Vale Transporte. Controle de ATAS de Notificação aplicadas 13. Emissão do aviso de dispensa dos colaboradores Vaga temporária para efetivar. Experiências e/ou Qualificações: Ensino …

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… Profissionais: Desenvolver e automatizar indicadores e dashboards estratégicos da área de remuneração; Participar de projetos relacionados ao master data da BRF onde o CSC atua como parceiro de analitycs + workforce planning; Responder pesquisas salariais conforme demanda; Trabalhar com dados, alto volume de dados para análises; Atendimentos as unidades em duvidas sobre indicadores de RH (métricas, fontes, cálculos, etc); Avaliar e buscar melhorias em qualificação constante dos dados existentes, em parceria com time de analitycs; Gerar relatórios e dados no sistemas da companhia para disponibilizar as pontas. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Administração, Ciência de dados e cursos afins; Conhecimento em Big Data; Conhecimento em metodologia de remuneração será um diferencial; Desejável conhecimento em SAP e Success Factors; Desejável conhecimento no idioma Inglês (intermediário); Conhecimento avançado no pacote Office (access e Excel). Regime de …

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… de conduta, ambiente e equipe da empresa Acompanhar o processo de admissão e/ou movimentação dos candidatos aprovados nos processos seletivos externos e internos Apoiar os gestores na busca por informações de treinamento e desenvolvimentos de seus colaboradores Elaborar e ministrar treinamentos técnicos e comportamentais de menor complexidade Apoias no processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, divulgando e orientando, distribuindo e recolhendo os instrumentos utilizados, tabulando os dados obtidos e emitindo relatórios Apoiar na realização de diagnóstico nos departamentos, e na elaboração e implantação de planos de desenvolvimento de equipe, acompanhamento e avaliação dos resultados Apoiar a coordenação na realização de eventos da empresa como confraternização e ações sociais Entre outras atividades correlatas a área. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos gerais dos subsistemas de RH. Ensino Superior Completo. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia através de contato telefônico e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, benefícios, procedimentos e normas internas. Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto, registrando atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores. Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento na condução de processos de R&S. Conhecimentos prévios no suporte a área de Departamento pessoal, a fim de sanar dúvidas de colaboradores e tratamento de ponto.