Vagas de Emprego: Analista de Cargos e Salários

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo. Experiência como analista de cargos e salários. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Analisar as solicitações de alterações de movimentação e requisição de pessoal, elaboração de descrição de cargo, bem como fazer pesquisa salariais, estudos e análise para definição de faixas salariais, implantar e realizar políticas e procedimentos de administração de cargos e salários. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos na área de cargos e salários. Ensino Superior completo. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Possuir CNH categoria B. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência como analista de cargos e salários. Ensino superior completo. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… e a definição das políticas de remuneração da empresa, elaborar tabelas salariais com base na política definida pela empresa visando facilitar e contribuir para o bom andamento da administração de cargos e salários, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários, efetuar o processamento, no sistema, das alterações de cadastros, reajustes salariais, mudanças de cargos, transferências de setor, centros de custo, etc, criando posição e fazendo as devidas atribuições, centro de custo, tarefa, criação de vaga, atender pesquisas realizadas por outras empresas, identificando os cargos e fornecendo informações salariais e extra salariais

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Irá coletar informações através de questionário com os ocupantes dos cargos, descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer os elementos fundamentais para a administração de cargos e salários e dos demais processos na gestão de recursos humanos, elaborar análises promoções e mudança de funções dentro da empresa e auxiliar na criação de politicas de cargos e salários. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência na área de cargos e salário Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coletar informações através de questionário com os ocupantes dos cargos, descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer os elementos fundamentais para a administração de cargos e salários e dos demais processos na gestão de recursos humanos, elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal, elaborar proposta de planos de carreira e sucessão, fazer pesquisas de salários e benefícios, verificar as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado, elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e salários, fazer estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, realizando simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com a gestão, …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos. Informações adicionais: desejável inglês. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… o orçamento de quadro de colaboradores e acompanhar à adesão ao planejamento headcount. Realizar a aprovação de solicitação de vagas, garantido adesão ao orçamento vigente e correção do salário do cargo solicitado. Conduzir todo o processo de promoção e transferência, garantido adesão à política de remuneração vigente. Acompanhar todas as convenções coletivas e negociações sindicais e controlar alterações referentes à determinação sindical. Realizar pesquisas salariais de acordo o demandado pela empresa. Garantir tabela salarial atualizada e alinhada ao mercado. Administrar as descrições de cargos da empresa garantindo que se mantenham atualizados e de acordo com a estrutura organizacional vigente e com a metodologia definida pela empresa. Atualizar e apoiar o cumprimento das políticas de Remuneração e de Gestão de Pessoas. Calcular mensalmente todos os tipos de remuneração variável baseado em metas. Desenvolver, analisar e enviar mensalmente os indicadores da área para …

Rótulos: ()

… e a definição das políticas de remuneração da empresa. Elaborar tabelas salariais com base na política definida pela empresa visando facilitar e contribuir para o bom andamento da administração de cargos e salários. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários. Efetuar o processamento, no Sistema, das alterações de cadastros (reajustes salariais, mudanças de cargos, transferências de setor, centros de custo, etc.), criando posição e fazendo as devidas atribuições (centro de custo, tarefa, criação de vaga). Atender pesquisas realizadas por outras empresas, identificando os cargos e fornecendo informações salariais e extra …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Apoiar o Superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar definição de procedimentos e ações a serem adotadas. Analisar, descrever e elaborar descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo. Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa. Elaborar tabelas salariais com base na política definida pela empresa visando facilitar e contribuir para o bom andamento da administração de cargos e salários. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na atividade. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atua com implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários. Elabora descrição de cargos, realiza análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e pesquisa remuneração. Analisa as estatísticas de informações salariais, propõe políticas de cargos e remunerações e efetua a manutenção de tabelas salariais. Experiências e/ou Qualificações: Com experiência na função. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar o desenvolvimento e manutenção do plano salarial fixo e variável, desenvolvendo e/ou executando levantamentos, descrições, análises, avaliações e classificações de cargos. Planejar e conduzir pesquisas de salários e benefícios. Descrever as tarefas e responsabilidades de cada cargo. Validar as descrições realizadas com o gestor imediato. Elaborar relatórios gerenciais subsidiando a gerência e diretoria. Criar planos de carreira conforme a política da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Experiência efetiva com descrições de cargo. Conhecimento de metodologias de avaliação de cargo, tais como: Willis Towers Watson, Mercer ou Hay. Pacote Office avançado. Inglês intermediário. Graduação completa em Administração de Empresas, Matemática, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Regime de contratação: CLT