Vagas de Emprego: Analista de Cargos e Salários

Rótulos: ()

… e responsabilidades de cada cargo. Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa. Elaborar tabelas salariais com base na política definida pela empresa visando facilitar e contribuir para o bom andamento da administração de cargos e salários. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários. Efetuar o processamento, no Sistema, das alterações de cadastros (reajustes salariais, mudanças de cargos, transferências de setor, centros …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por analisar solicitações de reajustes salariais, promoções e transferências, elaborar estudos, pesquisas salariais, descritivo de novos cargos e orçamentos, atuar na gestão dos benefícios, dentre outras atividades correlatas Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo; Experiência com atividades de remuneração; Conhecimento da metodologia Hay. Conhecimentos avançados de Excel. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… e a definição das políticas de remuneração da empresa. Elaborar tabelas salariais com base na política definida pela empresa visando facilitar e contribuir para o bom andamento da administração de cargos e salários. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários. Efetuar o processamento, no Sistema, das alterações de cadastros (reajustes salariais, mudanças de cargos, transferências de setor, centros de custo, etc.), criando posição e fazendo as devidas atribuições (centro de custo, tarefa, criação de vaga). Atender pesquisas realizadas por outras empresas, identificando os cargos e fornecendo informações salariais e extra …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Implementar cargos e salários. Organizar processos de avaliação de desempenho; Auxiliar nas rotinas de departamento de pessoal. Demais atividades pertinentes ao cargo. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área. Ensino Superior Cursando ou em final de curso em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Diferencial conhecer sistema Metadados; Demais atividades pertinentes ao cargo. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Elaboração da estrutura de cargos e salários. Descrever as tarefas e responsabilidades de cada cargo; Elaborar análises constantes de processos na gestão de recursos humanos; Criar planos de carreira conforme a política da empresa. Local de trabalho: Tucuruvi Experiências e/ou Qualificações: Formação superior completa em áreas correlatas Informações adicionais: Experiência efetiva em levantamentos, pesquisas e busca de informações, construção de política de cargos e salários. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: rá dar manutenção e propor atualização do plano de cargos e salários de forma a garantir a sua contínua adequação, analisar criticamente demandas internas relativas a cargos e remuneração e emitir parecer técnico bem como propor planos de ação, responder e analisar criticamente resultados de pesquisas salariais, montar cenários e calcular custos e impactos relativos a questões relacionadas a remuneração, uso de sistemas especialistas de cargos e salários, relacionar-se com as diferentes áreas da organização e prestar informações relativas à remuneração, organizar informações e preparar apresentações para nível executivo da organização, apoiar gestores na proposição de políticas e procedimentos relativos a carreira, remuneração e benefícios, aplicar metodologia de avaliação de cargos para garantir contínuo equilíbrio da estrutura de cargos e salários. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em ambientes corporativos da área de tecnologia e …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Elaboração da estrutura de cargos e salários. Descrever as tarefas e responsabilidades de cada cargo; elaborar análises constantes de processos na gestão de recursos humanos; promover subsídios para que os demais colaboradores sigam as políticas da empresa; criar planos de carreira e sucessão na empresa. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Desenvolver e revisar estrutura de cargos e salários, elaborar plano de carreira, enquadramento e desenvolvimento de pessoal, realizar pesquisas salariais de mercado. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários. Elabora descrição de cargos, realiza análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e pesquisa remuneração. Analisa as estatísticas de informações salariais, propõe políticas de cargos e remunerações e efetua a manutenção de tabelas salariais. Experiências e/ou Qualificações: Esnino Superior, vivência no cargo, em empresa de navegação, experiência na implantação de políticas de Recursos Humanos, habilidade no trato com clientes internos. Pós graduação em gestão de projetos. Informações adicionais: Disponibilidade para pequenas viagens. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Criar ou realizar alterações na estrutura de Cargos e Salários. Coletar informações por meio de questionário com os ocupantes dos cargos, descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer os elementos fundamentais para a administração de cargos e salários e dos demais processos na gestão de Recursos Humanos. Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal, elaborar proposta de planos de carreira e sucessão, fazer pesquisas de salários e benefícios. Verificar as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado, elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e salários. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Administração de Empresas ou Direito. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Fazer descrição de cargos operacionais, técnicos e administrativos. Desenhar fluxo de processos de produção. Elaborar organograma funcional. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em elaboração da documentação das atividades citadas. Boa oratória e discernimento para entrevistas. Informações adicionais: Atividade de consultoria que irá executar atividade temporária (12 meses) na implantação de programa de remuneração em empresa cliente. Regime de contratação: Freelancer

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atividades: * Atendimento aos BPs e áreas corporativas; * Revisão e aplicação de políticas de remuneração fixa/movimentações, remuneração variável (bônus) e transferência; * Conhecimento de metodologias de Remuneração (Hay, Mercer, Willis Tower, ou outras); * Gestão da Hierarquia/unidade de lotação da Cia.; Requisitos: * Superior completo; * Experiência anterior na função; * Desejável vivência no varejo; * Desejável pós-graduação. Regime de contratação: A combinar