Vagas de Emprego: Analista de Captação de Recursos

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Atividades Profissionais: Relacionamento com empresas em geral e .ORG que tenham interesse em programas sociais. Captação de recursos e fechamento de parcerias. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Ciências Sociais. Desenvolvimento sustentável. Pacote Office. Desejável Inglês. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Identificar no mercado novas oportunidade de captação de recursos com pessoas físicas e jurídicas para projetos culturais, sociais, socioeducativos etc. Planejar campanhas de captação e desenvolve o relacionamento com doadores, a fim de ampliar a receita e fidelizar parcerias. Experiências e/ou Qualificações: Experiência anterior em captação de recursos de preferência para projetos sociais. Experiência com leis de incentivo do governo. Experiência na inscrição de editais de financiamento de projetos. Formação em Administração de Empresas, Marketing ou Comunicação Social. Boa rede de relacionamento (contatos). Bom relacionamento e trabalho em equipe. Boa comunicação verbal e escrita. Bons conhecimentos de informática (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). Facilidade de relacionamento com diversos departamentos. Conhecimento em prestação de contas e indicadores de resultados. Conhecimento de Políticas de Relacionamento visando a fidelização de …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Organizar e acompanhar o processo de Captação através Notas Fiscais. Realizar a captação de materiais/equipamentos para o Bazar. Apoiar a captação de recursos junto às diversas fontes de financiamento. Realizar atividades de suporte à captação, tais como pesquisas, elaboração de projetos, banco de dados de relacionamentos, monitoramento, relatórios de atividades e outras. Apoiar em campanhas para captação de recursos financeiros, humanos e materiais. Colaborar na captação e coordenação de voluntários. Produzir relatório de resultados para a Coordenação do Setor. Experiências e/ou Qualificações: O profissional deverá ter capacidade analítica e de compreensão, visão estratégica, assertividade, iniciativa, criatividade, agilidade, foco em objetivos, metas e resultados, características empreendedoras. Espera-se facilidade de relacionamento com os diversos níveis hierárquicos da organização, boa comunicação oral e escrita. Formação superior. …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Planejar e executar o plano estratégico de marketing visando a captação de recursos. Contribuir para a integração entre áreas ao comunicar as atividades de marketing e captação de recursos. Atualizar continuamente e estabelecer estratégias para o telemarketing. Definir e gerenciar réguas de relacionamento de doadores, a fim de garantir crescimento constante do número e valores de doações Identificar empresas potenciais doadoras / financiadoras e para campanhas de MRC. Gerenciar parcerias estratégicas. Elaborar estratégias e executar ações para aquisição e fidelização de doadores (PF e PJ). Analisar os resultados das campanhas com o objetivo de aplicar melhorias contínuas. Identificar novas oportunidades de captação de recursos e novas estratégicas de fidelização Identificar e monitorar atividades relacionadas à causa. Organização de eventos visando captação de recursos e/ou engajamento da causa. Produzir conteúdos com linguagem atrativa e mobilizadora, …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar a divulgação, captação e entrevistas com os candidatos, dando feedback e alinhando os perfis. Realizar divulgação de vagas e triagem de currículos. Realizar contato com gestores da área comercial , abertura e fechamento de vaga no sistema. Realizar entrevistas via telefone e vídeo. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em andamento Pacote Office. Informações adicionais: R$ 1.501,00 - R$ 2.500,00

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… necessárias aos participantes; Firmar parcerias com instituições de ensino; Manter Matriz de Treinamento e Matriz de Polivalência atualizadas; Elaborar comunicados e realizar divulgação interna através de e-mails e mural; Atualizar e analisar os indicadores de RH através da coleta de dados e de relatórios emitidos pelo sistema de folha de pagamento; Contribuir para o aprimoramento dos indicadores de RH, mediante análise e benchmarking de mercado; Assegurar a guarda no arquivo in loco e arquivo eletrônico dos dados referentes aos documentos de treinamento e desenvolvimento de pessoal; Elaborar/Revisar as Instruções de Trabalho, Procedimentos, Anexos, Formulários, garantindo a melhoria e manutenção dos processos da área de atuação; Elaborar e analisar plano de ação da área de atuação; Manter os organogramas das áreas atualizados. Experiências e/ou Qualificações: Formação Acadêmica: Administração, Recursos Humanos Ter experiência na área. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… o controle de pontos dos funcionários,Captar profissionais das regiões de postos e laboratórios em outras cidades,Fazer contato e network com funcionários atuais e habitantes das regiões para captação de talentos, Desenvolver e monitorar processo de integração de novos funcionários, Elaborar o cronograma de férias dos colaboradores da empresa em conjunto com os líderes dos setores, Promover ações e treinamentos para desenvolvimento pessoal, Realizar prestação de contas em caso de dúvidas de funcionários,Administrar os benefícios concedidos pela empresa aos funcionário,Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como, Absenteísmo e Rotatividade da equipe, Gerenciar o processo de Admissão e Demissão,Realizar e analisar Pesquisa de Clima Organizacional (PCO), Implementar Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações (PCCR), Atuar na gestão do controle de pontos dos funcionários. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar divulgação das vagas, incluindo elaboração das descrições das vagas, triagem dos CVs recebidos e contato com candidatos, condução dos processos seletivos, aplicação e correção de testes psicológicos, emissão de parecer de Seleção, envio de feedback aos candidatos, contato com parceiros para captação de currículos, acompanhar andamento de processos seletivos junto aos gestores / solicitantes das vagas e emissão de relatórios com os reportes necessários. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em condução de entrevistas (por competência), aplicação e correção de testes psicológicos, emissão de pareceres e relatórios CRP ativo. Informações adicionais: Local de trabalho: zona Oeste / Lapa. Habilitação B.

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Atividades Profissionais: Treinar os membros do time. Garantir que os indicadores sejam batidos, através do controle do trabalho dos assistentes. Trocar recursos do time, se necessário. Realizar as coletivas. Esclarecer as dúvidas dos candidatos. Reportar dados e alinhar o processo com a gerência de São Paulo. Monitorar as ferramentas de atratividade. Montar estratégias de captação. Levantar e analisar indicadores. Extrair relatórios. Montar e atualizar os materiais de recrutamento. Atender aos fiscais do CRECI e escolas de TTI parceiras. Coordenar os processos de R&S do público CLT da unidade. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Pedagogia, Administração, Psicologia, Processos gerenciais, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência com Recrutamento e Seleção.

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Atividades Profissionais: Experiência no cargo. Atuar com levantamento de perfil junto ao requisitante da divulgação das nos diversos canais de divulgação. Criar estratégia para divulgação e captação dos melhores candidatos. Triagem e convocação de candidatos, conduzir dinâmicas de grupo, entrevistas coletivas e entrevistas individuais. Análise de indicadores da área, acompanhamento e follow-up. Atuação na contratação de equipes comerciais a nível Brasil. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na contratação de equipes comerciais estratégicas a nível Brasil. Regime de contratação: Temporário

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Atividades Profissionais: Recrutar e selecionar pessoas, através da captação de talentos em todos os níveis hierárquicos, contribuindo para contratação de profissionais alinhados com a cultura da empresa e aos seus objetivos estratégicos. Participar do planejamento e elaboração da estratégia de recrutamento, fornecendo diretrizes às filiais e apoiando nos processos de forma corporativa. Recepcionar e encaminhar as solicitações de abertura de vaga com aprovação. Definir perfil da vaga junto ao gestor da área solicitante. Realizar entrevista, registrando informações nos formulários e banco de talentos. Atender demandas das filiais no que se refere a envio de testes online para os candidatos, garantindo etapas definidas do processo seletivo. Dar retorno ao candidato aprovado, solicitando documentos necessários à admissão e realização do exame admissional. Realizar entrevistas de desligamento, identificando causas da rotatividade e propor ações ou programas de retenção e/ou …

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Atividades Profissionais: Realizar a atração de talentos, seja por captação de currículos em sites, bancos de currículos, redes sociais e indicações ou por elaboração de anúncios de vagas e divulgação em diversas fontes. Responsável por integração de novos colaboradores, controle de cronograma. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com recrutamento e seleção (cargos sênior, gerencial, comercial e estratégico). Superior completo, Inglês avançado. Informações adicionais: Fácil acesso a região do Brooklin. Regime de contratação: CLT