Vagas de Emprego: Analista de Atração Sênior

Rótulos: PPD ()

Atividades Profissionais: Responsável pela execução dos processos de atração e seleção dos cargos existentes na empresa, com prioridade para níveis mais gerenciais e de média liderança com o objetivo de minimizar o turnover da empresa e trazer pessoas de acordo com o FIT cultural da empresa. Sua atuação pode ocorrer em vagas para todo o Brasil, porém com prioridade para região de São Paulo. Também é responsável por apoiar os empreendimentos quanto a políticas e procedimentos da área. Alimenta e controla os indicadores da área, mostrando a evolução dos processos internos e externos. Atua em parceria com a área de Comunicação Interna para atuarem em entratégias, já definidas, de Employer Branding. Participa da execução dos programas de jovens talentos de trainee e gerente trainee. Executa as ações relacionadas a pauta de diversidade. Contribui no acompanhamento e ações para cumprimento do orçamento da área. Faz o controle da cota de Diversidade. Experiências e/ou …

Rótulos: PPD ()

… com os líderes da unidade e áreas atendidas. Conduzir processos seletivos internos e externos assessorando as áreas requisitantes na definição dos candidatos aprovados. Responsável por todas as análises de movimentações: promoções, desligamentos e transferências. Investigar as ouvidorias e atender a auditorias / fiscalizações, prestando informações e disponibilizando toda documentação solicitada. Suportar o processo de elaboração de rolling forecast, controlar o orçamento do pacote pessoal da área que atende, através da análise do real versus orçado apontando as variações, detalhamentos e justificativas, assegurando cumprimento aos limites financeiros estabelecidos previamente. Assessorar as gerências na tomada de decisões de gente, criando condições favoráveis para atração, desenvolvimento, retenção e gestão de pessoas em todos os níveis. Acompanhar as práticas de mercado referentes a gestão de pessoas com objetivo de sugerir a implantação de melhorias em processos e …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo processo de Atração e Seleção referentes a todas as vagas solicitadas pela Unidade de negócio ou Regional, visando garantir o preenchimento das mesmas, dentro do perfil estabelecido. Experiências e/ou Qualificações: Necessário ter Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos. Domínio de ferramentas e técnicas gerais de seleção (seleção por competências, dinâmicas de grupo) e de plataformas de Atração e Seleção (exemplo: Catho, Linkedin, Vagas.com). Será um diferencial se você tiver Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Avaliação Individual, Recursos Humanos, além de conhecimentos em Testes Psicológicos (Palográfico entre outros) e indicadores de Recursos Humanos. Informações adicionais: Além dos benefícios citados acima, temos descontos em estabelecimentos credenciados, auxílio educacional, programas de qualidade de vida e um programa de apoio psicológico, financeiro, jurídico e social. Você …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar atividades referentes a área de Recursos Humanos, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, apoio na área de departamento pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Psicologia ou Administração com ênfase em RH. Diferencial se tiver Pós graduação na área de Gestão de Pessoas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: O papel tem como missão atrair, selecionar e contratar talentos que tenham as competências necessárias e o fit cultural para continuarmos o crescimento saudável da Orizon. Apoiar a estratégia e planejamento de ações para áreas demandantes. Conduzir processos seletivos desde o alinhamento de perfil com gestor, divulgação da vaga, triagem, entrevistas até o fechamento da posição. Mapear mercado e realizar hunting. Apoiar os gestores durante os processos seletivos: monitorar pipelines, discussões sobre entrevistas e análise de métricas. Assessorar candidatos para que eles tenham uma excelente experiência durante todo o processo seletivo. Definir e analisar métricas para otimização dos processos seletivos. Informações adicionais: Ter fácil acesso a Alphaville. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com Recrutamento e Seleção de profissionais de TI (vagas de alocação e contratação), Acompanhamento de Entrevistas por Competência Divulgação de Vagas nas mídias sociais. Experiências e/ou Qualificações: Experiência anterior com recrutamento de profissionais de TI, Desejável conhecimento em recrutamento de consultores SAP e Multiplataformas. Ensino Superior Completo. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Reestruturar e implementar programas de atração, retenção, carreira e sucessão. Estruturar ações relativa a indicadores de performance e qualidade. Vivência em treinamento e desenvolvimento de pessoas, que incluem elaboração de LNT, orçamento para treinamento junto às áreas, matriz de necessidades de treinamentos, matriz de treinamentos obrigatórios, gestão do Programas: Aprendizes, PCDs e Trainees, avaliação de desempenho (conhecimento na ferramenta Nine Box, será diferencial). Será responsável pela elaboração, execução e controle de treinamentos, além de monitorar a eficácia, a proposta de desenvolvimento e a qualificação dos funcionários. Atuação direta na realização de reuniões mensais com os gestores para análise dos indicadores de performance. Informações adicionais: Disponibilidade para residir em Uberaba ou Uberlândia/MG. Regime de contratação: CLT

Rótulos: PPD ()

Atividades Profissionais: Participar da elaboração e implantação das politicas de R&S. Gestão de processos e projetos. Recrutamento & Seleção de posições para o campo. Contribuir na definição de estratégias para atração de talentos. Análise e geração de indicadores. Seleção programa de aprendizes e acompanhamento do programa de desenvolvimento dos aprendizes. Integração de novos colaboradores. Acompanhamento e controle das metas diário da área e reunião de resultados. Negociação e gestão de consultorias de vagas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Experiência prévia com recrutamento e seleção. Pacote Office Avançado. Informações adicionais: Exclusiva para Pessoa Com Deficiência. Empresa oferece também Gympass. Local de trabalho: Alphaville.

Rótulos: ()

… sistema, administração de material para testes, condução de entrevistas e dinâmicas, elaboração de pareceres. Contribuição na coordenação de feiras de emprego, promoção de vagas e demais funções de atração de talento. Acompanhamento de reuniões com as áreas de apoio, contribuindo com as tomadas de decisão e alcance das metas da área. Administração de relatórios de contratação e controles. Responsável pelo processo admissional (exame médico, recebimento de documentação). Inclusão e manutenção dos novos admitidos nos sistemas integrados da empresa (Taleo, ADP / Oracle). Interface entre as áreas de apoio (treinamento, departamento pessoal etc.). Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente que tenha trabalhado com grande volume de demandas, desde nível operacional à gerencial. Experiência em Administração de Pessoal, idealmente com processo admissional e benefícios. Conhecimentos em informática: pacote Office. Experiência com …

Rótulos: PPD ()

… sistema, administração de material para testes, condução de entrevistas e dinâmicas, elaboração de pareceres. Contribuição na coordenação de feiras de emprego, promoção de vagas e demais funções de atração de talento. Acompanhamento de reuniões com as áreas de apoio, contribuindo com as tomadas de decisão e alcance das metas da área. Administração de relatórios de contratação e controles. Responsável pelo processo admissional (exame médico, recebimento de documentação). Inclusão e manutenção dos novos admitidos nos sistemas integrados da empresa (Taleo, ADP / Oracle). Interface entre as áreas de apoio (treinamento, departamento pessoal etc.). Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente que tenha trabalhado com grande volume de demandas, desde nível operacional a gerencial. Experiência em Administração de Pessoal, idealmente com processo admissional e benefícios. Conhecimentos em informática: pacote Office. Experiência com …

Rótulos: ()

… Atender as demandas dos clientes, na resolução de eventuais dúvidas para solucionar tais problemas, orientando-os para que cumpram os padrões da empresa. Realizar processos de atração, recrutamento e seleção através de triagem de cvs, análise de perfil, realização de entrevistas e aplicação de testes com o objetivo de fechar as vagas abertas. Acompanhar e executar os treinamentos solicitados, assegurando a participação de todos os convocados e eficácia dos mesmos. Realizar e acompanhar avaliações de desempenho dos funcionários de escritório e obras, bem como dos estagiários, através de preenchimentos de formulários padrões, visando garantir a meritocracia. Analisar e conduzir as aprovações das movimentações de pessoal, através dos formulários recebidos, com o objetivo de garantir o estabelecido nas diretrizes de remuneração e QLP das áreas da empresa. Analisar e validar com os gestores responsáveis pela área os reajustes de salários …