Vagas de Emprego: Analista de Atração Sênior

Rótulos: PPD ()

Atividades Profissionais: Responsável pela execução dos processos de atração e seleção dos cargos existentes na empresa, com prioridade para níveis mais gerenciais e de média liderança com o objetivo de minimizar o turnover da empresa e trazer pessoas de acordo com o FIT cultural da empresa. Sua atuação pode ocorrer em vagas para todo o Brasil, porém com prioridade para região de São Paulo. Também é responsável por apoiar os empreendimentos quanto a políticas e procedimentos da área. Alimenta e controla os indicadores da área, mostrando a evolução dos processos internos e externos. Atua em parceria com a área de Comunicação Interna para atuarem em entratégias, já definidas, de Employer Branding. Participa da execução dos programas de jovens talentos de trainee e gerente trainee. Executa as ações relacionadas a pauta de diversidade. Contribui no acompanhamento e ações para cumprimento do orçamento da área. Faz o controle da cota de Diversidade. Experiências e/ou …

Rótulos: PPD ()

… com os líderes da unidade e áreas atendidas. Conduzir processos seletivos internos e externos assessorando as áreas requisitantes na definição dos candidatos aprovados. Responsável por todas as análises de movimentações: promoções, desligamentos e transferências. Investigar as ouvidorias e atender a auditorias / fiscalizações, prestando informações e disponibilizando toda documentação solicitada. Suportar o processo de elaboração de rolling forecast, controlar o orçamento do pacote pessoal da área que atende, através da análise do real versus orçado apontando as variações, detalhamentos e justificativas, assegurando cumprimento aos limites financeiros estabelecidos previamente. Assessorar as gerências na tomada de decisões de gente, criando condições favoráveis para atração, desenvolvimento, retenção e gestão de pessoas em todos os níveis. Acompanhar as práticas de mercado referentes a gestão de pessoas com objetivo de sugerir a implantação de melhorias em processos e …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar processos seletivos para as posições de nível estratégico e tático (levantamento de perfil da vaga, cadastro, anúncio interno e externo, triagem, entrevista, aplicação de testes, avaliação, cases, entre outros. Executar o atendimento do fluxo, políticas e procedimentos implantados da área Gestão de Talentos. Análise das fontes de captação existentes visando a assertividade na capacitação e desenvolvimento de novas fontes para (hunting, pipeline, entre outros). Levantamento e análise dos KPIs, relatórios gerenciais e de resultados da área de Gestão de Talentos visando análise da área e planos de ação. Experiências e/ou Qualificações: Experiência anterior na área, conduzindo seleções para todos os níveis. Ter atuação em consultoria e/ou atendimento para posições de fábrica será diferencial; Pacote office avançado. Ensino Superior completo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: O profissional será responsável por analisar o processo de R&S afim de propor melhorias. Compilar os indicadores da área, monitorar ROI dos canais de recrutamento e ações demarca empregadora. Executar estratégias de atração de talentos (novos canais, vídeos, ações entre outros) Mapeamento,planejamento e execução para participação em eventos e feiras empregadoras. Realizar o recrutamento e seleção de Programas como PCD, Aprendiz e Estágio. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com R&S e demais subsistemas de RH. Desejável experiência em Marca Empregadora. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Acompanhamento de processos de recrutamento e seleção, para todos os níveis, inclusive gerencial, programas de estágio, suporte a implementação de novos sistemas de seleção e controles. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior. Experiência específica em atração e seleção, conhecimento do idioma inglês no mínimo avançado, conhecimento em sistemas informatizados de seleção. Informações adicionais: Contrato CLT, temporário por 9 meses. Local de trabalho: Avenida Paulista. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: O papel tem como missão atrair, selecionar e contratar talentos que tenham as competências necessárias e o fit cultural para continuarmos o crescimento saudável da Orizon. Apoiar a estratégia e planejamento de ações para áreas demandantes. Conduzir processos seletivos desde o alinhamento de perfil com gestor, divulgação da vaga, triagem, entrevistas até o fechamento da posição. Mapear mercado e realizar hunting. Apoiar os gestores durante os processos seletivos: monitorar pipelines, discussões sobre entrevistas e análise de métricas. Assessorar candidatos para que eles tenham uma excelente experiência durante todo o processo seletivo. Definir e analisar métricas para otimização dos processos seletivos. Informações adicionais: Ter fácil acesso a Alphaville. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com Recrutamento e Seleção de profissionais de TI (vagas de alocação e contratação), Acompanhamento de Entrevistas por Competência Divulgação de Vagas nas mídias sociais. Experiências e/ou Qualificações: Experiência anterior com recrutamento de profissionais de TI, Desejável conhecimento em recrutamento de consultores SAP e Multiplataformas. Ensino Superior Completo. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Reestruturar e implementar programas de atração, retenção, carreira e sucessão. Estruturar ações relativa a indicadores de performance e qualidade. Vivência em treinamento e desenvolvimento de pessoas, que incluem elaboração de LNT, orçamento para treinamento junto às áreas, matriz de necessidades de treinamentos, matriz de treinamentos obrigatórios, gestão do Programas: Aprendizes, PCDs e Trainees, avaliação de desempenho (conhecimento na ferramenta Nine Box, será diferencial). Será responsável pela elaboração, execução e controle de treinamentos, além de monitorar a eficácia, a proposta de desenvolvimento e a qualificação dos funcionários. Atuação direta na realização de reuniões mensais com os gestores para análise dos indicadores de performance. Informações adicionais: Disponibilidade para residir em Uberaba ou Uberlândia/MG.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ensino Superior Completo. Domínio do pacote Office. Experiência na função. Experiência com gestão de talentos, desenvolvimento, treinamento, plano de sucessão, atração, desenho e implantação de soluções de pessoas focada no negócio. Vivência com projetos de gente com interface direta ao negócio. Vivência com corporativo. Inglês Avançado. Ter morado fora será um diferencial. Principais atribuições do cargo: Atuação e exposição como parceiro em áreas internacionais da empresa (Suzano, Canadá, Futura Gene Israel e China). Condução de projetos de gente, participação em programas corporativos e desenvolvimento de soluções focadas ao negócio. Governança e aplicação das políticas de recrutamento e seleção, recompensa, treinamento e desenvolvimento e demais funções de recursos humanos, objetivando contribuir com a atração e retenção de talentos para a organização. Responsável pela elaboração, análise, execução e acompanhamento do Orçamento Matricial. Regime de …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuação em todo processo de atração e seleção de profissionais. Alinhamento de perfil, divulgação, hunying, triagem e análise de perfil. Foco em seleção de profissionais de Tecnologia: Software, Segurança da Informação, Microsoft, Cloud Computing, Rede, etc. Trabalhará posições de todos os níveis: Júnior, Pleno e Sênior. Desenvolvimento e aprimoramento de processos e controle de vagas. Participação na análise de dados e indicadores da área: SLA de fechamento de vagas. Turn Over, etc. Boa comunicação oral e escrita. Bom raciocínio lógico e numérico. Senso de colaboração e proatividade. Orientação para processos e atenção a detalhes. Flexibilidade e tolerância a ambiguidade. Agilidade. Perfil consultivo. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em Atração e Seleção de profissionais de Tecnologia. Condução de processos de recrutamento do início ao fim, sendo capaz de trabalhar com alto volume de vagas. Gestão de projetos, alinhamento de expectativas, …

Rótulos: ()

… Responsabilidades: Atender as demandas dos clientes, na resolução de eventuais dúvidas para solucionar tais problemas, orientando-os para que cumpram os padrões da empresa. Realizar processos de atração, recrutamento e seleção através de triagem de currículos, análise de perfil, realização de entrevistas e aplicação de testes com o objetivo de fechar as vagas abertas. Acompanhar e executar os treinamentos solicitados, assegurando a participação de todos os convocados e eficácia dos mesmos. Realizar e acompanhar avaliações de desempenho dos funcionários de escritório e obras, bem como dos estagiários, através de preenchimentos de formulários padrões, visando garantir a meritocracia. Analisar e conduzir as aprovações das movimentações de pessoal, através dos formulários recebidos, com o objetivo de garantir o estabelecido nas diretrizes de remuneração e QLP das áreas da empresa. Analisar e validar com os gestores responsáveis pela área os reajustes de salários diversos …

Rótulos: ()

… para as melhores práticas do mercado. Alinhamento de perfil com o gestor (validação junto ao requisitante do perfil comportamental e técnico necessário para a vaga). Garantir todo o processo de atração, seleção até o direcionamento para admissão, sendo referência no tema. Elaboração e condução de entrevistas e dinâmicas de grupo para validação de competências. Gestão de controle de status das vagas sob sua responsabilidade. Elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados. Efetuar o acompanhamento do processo seletivo junto ao requisitante da vaga. Dar feedback aos participantes dos processos seletivos. Realizar a proposta de trabalho aos candidatos aprovados. Orientar o candidato aprovado em relação ao processo admissional (exame médico e documentação). Mapeamento de profissionais e mercado. Garantir o cumprimento das normas e diretrizes de segurança da informação e a aderência das atividades às mesmas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em …