Vagas de Emprego: Analista de Administração Recursos Humanos

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Atividades Profissionais: Folha de pagamento - Conhecimento na rotina e processos relacionados, tratamento de arquivos de relógio de ponto (Forponto), controle de afastamentos pelo INSS, controle de documentos de folha de pagamento, análise e lançamentos de descontos, tratamento de medidas disciplinares, processo de Rescisão, lançamento no sistema, envio de documentos atendimentos a colaboradores, conciliação contábil. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em administração e áreas afins. Conhecimento no sistemas de folha de pagamento: RM Labore - Forponto; Pacote Office: Excel avançado. Informações adicionais: Fácil acesso à Zona Oeste/SP. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Atuar com condução dos processos de integração, gestão de benefícios, gestão saúde e segurança. Conhecimento da Reforma Trabalhista e eSocial. Prestar atendimento aos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Domínio nos processos de folha de pagamento, admissões, férias, rescisões e afastamentos. Experiência , nos sistema ADP , em apontamento eletrônico Dimep Kairós / Banco de horas.

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Atividades Profissionais: Atuar com rotinas de admissão e demissão, férias, FGTS, obrigações acessórias. Inserção de dados dos contratados no sistema interno da empresa. Suporte aos demais analistas do departamento. Controle e apuração do ponto eletrônico. Acompanhamento de processos trabalhistas. Comunicação interna aos funcionários da empresa. Administração de benefícios. Superior completo em Administração, Psicologia, ou Recursos Humanos. Vivência na administração de pessoal e conhecimentos em leis trabalhistas. Informações adicionais: Fácil acesso à região do Butantã.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com Apontamento de Cartão Ponto, Conferencia de folha de pagamento, Controle de Entrega de EPI, Recrutamento e Seleção de Pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento generalista nas atividades do departamento de recursos humanos. Formação nas áreas Administração, Contabilidade, Direito e Psicologia.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Executar todas rotinas de administração de pessoal relacionado a apuração da folha de pagamento no sistema (Totvs ? Protheus versão 12); Cálculo de folha de pagamento, demissões, férias, afastamento, abonos, rescisões, encargos sociais (FGTS, INSS e IRRF); Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, e-Social. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração de Empresas e afins. Experiência com o sistema TOTVS ? Protheus versão 12; Conhecimento em Legislação Trabalhista; Conhecimento e-Social; Pacote Office nível intermediário.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atendimento ao colaborador. Organização de eventos internos. Comunicação interna. Recrutamento e seleção. Controle de ponto. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Direito ou afins. Necessário experiência generalista na área de Recursos Humanos. Informações adicionais: Vaga para Brasilit - Unidade Capivari.

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… a qualidade na comunicação interna. Atendimento de funcionários ou ex funcionários, pessoal ou telefônico (Esclarecendo dúvidas e/ou dando orientações). Realizar homologações, intermediar o relacionamento de funcionário e diretoria. Mediar conflitos, participar ativamente de reuniões interna, elaborar relatórios gerenciais e apresentar para a diretoria. Realizar avaliação dos funcionários no processo de experiência junto ao líder e diretoria. Experiências e/ou Qualificações: Ter empatia, resiliência, boa comunicação, detalhista e criterioso. Ser estratégico e ter valores pessoais condizentes aos valores da empresa. Conhecimentos no pacote Office (Especificamente: Excel, Word e PowerPoint). Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas. Pós-graduação será considerado um diferencial. Ter experiência com RH generalista. Ter atuado em todos os subsistemas de RH. Ter conhecimento no e-Social. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Recrutamento, seleção e treinamento de profissionais. Gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários. Desenvolver atividades em equipe, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos. Desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance, preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração. Manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, gerenciando processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Experiência comprovada em processo de Gente e Gestão, como treinamento, plano de avaliação, plano de remuneração, recrutamento, seleção e conhecimentos gerais de DP. Ensino Superior em Psicologia, Administração de Empresas ou Gestão de Recursos Humanos. Liderança participativa e proatividade. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Triagem de currículos, seleção de candidatos, entrevistas, aplicações de alguns testes próprios da empresa, acompanhamento de funcionários, desenvolvimento de pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Desejável: Pós- graduação em Gestão de Pessoas ou Projetos Informações adicionais: VR 17,53 por dia Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Realizar visitas em lojas e acompanhamento de demandas pertinentes a função, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração de Empresas. Experiência em RH generalista. Informações adicionais: É necessário possuir carro e disponibilidade para viagens constantes. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Capacitação e desenvolvimento de pessoas. Programas de capacitação das lideranças. Gestão por competências. Capacitação dos profissionais de equipe multidisciplinar Administração de plataforma de educação digital. Endomarketing. Identificar e mapear as necessidades de capacitação e desenvolvimento considerando as competências, a estratégia organizacional e as necessidades das pessoas para o exercício das funções atuais e futuras. Definir plano de capacitação e desenvolvimento de pessoas, conforme necessidades identificadas e perfil da função exercida, alinhado aos resultados da avaliação de desempenho individual. Planejar e realizar programas de capacitação e desenvolvimento, conforme as necessidades identificadas, baseandose em informações gerenciais. Analisar as necessidades e desenvolver programas de capacitação das lideranças. Desenvolver a cultura da aprendizagem em equipe, o compartilhamento de informações, as inovações e as melhores práticas. …

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Atividades Profissionais: Irá apoiar a líder nas demandas de gestão de pessoas, propondo soluções em conjunto, visando otimizar os resultados da área e desenvolvimento do colaborador, tendo como base as ferramentas de recursos humanos, mapear projetos de melhoria que envolvem assuntos de rh, garantindo follow-up, execução em conjunto com as áreas especialistas e áreas de negócio. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo. Pacote Office. Regime de contratação: A combinar