Vagas de Emprego: Analista de Administração de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Analisar e executar os procedimentos e atividades da área de recrutamento e seleção, treinamento e Desenvolvimento, bem como, outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando atrair, desenvolver e reter talentos que contribuíam com os objetivos organizacionais. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou Pedagogia, com cursos específicos na área de Recursos Humanos. Experiência em uma das seguintes áreas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de metas, gestão de indicadores, gestão de cargos e salários ou carreira e remuneração. Conhecimento em Excel. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens à outras unidades da empresa. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar atividades relacionadas a área de departamento pessoal. Realizar entrega e conferência de documentação. Realizar os processos de admissão e demissão de funcionários. Realizar controle de pagamentos, abonos, horas extras, cálculos de férias, contato com sindicato. Realizar a entregas de todas as obrigações trabalhista e previdenciária. Elaborar relatórios e participar de reuniões. Realizar atividade do E- social. Elaborar indicadores e relatórios mensais e gerenciais. Realizar processo de R & S. Correção de avaliações técnicas de R & S. Realizar treinamentos motivacionais e técnicos. Realizar atendimento de funcionários Realizar pedidos de VT e VA. Ensino Superior completo ou cursando Ensino Superior em Ciências Contábeis, Administração, Recursos Humanos, ou áreas afins. Domínio em legislação trabalhista. Desejável conhecimento em E-social.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar na rotina de departamento pessoal, ponto, atendimento aos colaboradores, folha de pagamento, administração dos benéficos, arquivo de documento e RH da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de RH. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar na área de tecnologia da informação, realizando implantação de sistemas ERP TOTVS RM com processos da área de recursos humanos e departamento pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior cursando ou completo em Tecnologia da Informação e afins ou Administração de Empresas. Ter visão de negócios e resultados. Conhecimento no pacote Office. Noções nas regras de negócio para atuação (Processos de recursos humanos e departamento pessoal). Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Possuir carro e notebook para a execução das tarefas pertinentes à função. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por executar todo o processo de Recrutamento e Seleção (desde a triagem de currículos até a integração dos colaboradores) para possibilitar a contratação assertiva e assegurar o desenvolvimento do quadro de colaboradores da Kallan. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência com recrutamento e seleção, preferencialmente no varejo. Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas. Conhecimento no pacote Office. Informações adicionais: Ter fácil acesso à região de Santos / SP. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pelas atividades de recrutamento, seleção, entrevista de desligamento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, interface com todos os colaboradores, suporte para decisões das lideranças relativo às pessoas e gestão comportamental através do sistema Solides. Acompanhar a execução da folha de pagamento junto à Contabilidade, realizar processos de admissão, rescisão, gestão de benefícios (vale transporte, vale refeição, plano de saúde), controle de ponto eletrônico e banco de horas, controle de exames admissionais e periódicos, controle de todos os documentos dos funcionários e demais funções pertinentes ao departamento pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência na área de recursos humanos. Desejável Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos humanos ou outros cursos correlatos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsabilidades: Atuar nas atividades de Recrutamento e Seleção de pessoal, visando definir um quadro de profissionais qualificados que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa e que se alinhem com os valores da organização. Apoio generalista na área de RH. Experiência em Recrutamento e Seleção, aplicação de testes, condução de processos de integração, conhecimentos mesmo que básicos na área de Administração de Pessoal. Ensino Superior em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão em Recursos Humanos, entre outros. Desejável especialização nas áreas relacionadas. Pacote Office avançado. Técnicas de entrevistas, dinâmicas de grupo. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Buscamos um profissional com missão principal de contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção e administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos. Atividades a serem exercidas Experiência com folha de pagamento, admissão, demissão, contratação, benefícios, cargos e salários, clima organização. Conhecimentos em E- social, cálculos dos diversos vínculos. Análise e orientação do Acordo coletivo,Pensão alimentícia, Afastamentos e seus reflexos a empresa e ao empregado. Experiência na área de processo de folha de pagamento. Experiência generalista na área de RH (folha de pagamento, admissão, demissão, contratação, benefícios, cargos e salários, clima organização, treinamento e desenvolvimento). Ensino Superior completo em Administração, …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Acompanhamento de indicadores das equipes de R&S e Carreiras. Acompanhamento e desenvolvimento das equipes. Supervisão e revisão de materiais. Gestão dos processos internos dos referidos setores prezando pela qualidade e produtividade do trabalho. Gestão do sistema interno de R&S e Carreiras. Forte interação com setor comercial. Estratégias de relacionamento com clientes externos. Participar das reuniões de gestão. Participar do planejamento estratégico da empresa. Atendimento aos assessorados, participando de algumas fases do processo. Dar suporte a gerência, quando necessário. Desenvolver ações de melhoria e performance dos setores. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia, RH, Administração ou afins. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com rotinas de Departamento de Pessoal, legislação trabalhista, folha de pagamento, entre demais atividades. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis e afins. Necessário experiência na função. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Executar as rotinas de administração e movimentação de pessoal da unidade principalmente quanto aos processos relacionados a admissão, desligamento, férias, benefícios, controle e entrega de EPIS e uniformes, gestão da jornada de trabalho (administrativo e operacional / motorista), fechamentos mensais (premiação), atualizações cadastrais e demais atividades ligadas a área de gestão de pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Médio completo. Desejável Ensino superior completo ou cursando na área de Humanas. Informações adicionais: Apoiar os processos de recrutamento e seleção da Unidade, quanto a abertura e divulgação das vagas, realizando a análise dos currículos, entrevistas e testes, encaminhando ao gestor responsável após tal triagem. Encaminhar os colaboradores admitidos/desligados para a clínica de medicina ocupacional credenciada, a fim de realizar o respectivo ASO (Atestado de saúde ocupacional), bem como, para a realização do …