Vagas de Emprego: Analista de Administração de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá apoiar a líder nas demandas de gestão de pessoas, propondo soluções em conjunto, visando otimizar os resultados da área e desenvolvimento do colaborador, tendo como base as ferramentas de recursos humanos, mapear projetos de melhoria que envolvem assuntos de rh, garantindo follow-up, execução em conjunto com as áreas especialistas e áreas de negócio. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo. Pacote Office. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Analisar e executar os procedimentos e atividades da área de recrutamento e seleção, treinamento e Desenvolvimento, bem como, outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando atrair, desenvolver e reter talentos que contribuíam com os objetivos organizacionais. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou Pedagogia, com cursos específicos na área de Recursos Humanos. Experiência em uma das seguintes áreas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de metas, gestão de indicadores, gestão de cargos e salários ou carreira e remuneração. Conhecimento em Excel. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens à outras unidades da empresa. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Identificar principais necessidades de treinamento, organizar e aplicar treinamentos, organizar e acompanhar programas de desenvolvimento de gestores, analisar indicadores de T&D, realizar e apoiar ações de clima, projetos de incentivo e qualidade de vida, orientar e participar de processos de R&S, analisar e planejar HC, analisar indicadores de R&S. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia. Informações adicionais: Possuir CNH A/B e veículo próprio. Benefícios. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar na área de tecnologia da informação, realizando implantação de sistemas ERP TOTVS RM com processos da área de recursos humanos e departamento pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior cursando ou completo em Tecnologia da Informação e afins ou Administração de Empresas. Ter visão de negócios e resultados. Conhecimento no pacote Office. Noções nas regras de negócio para atuação (Processos de recursos humanos e departamento pessoal). Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Possuir carro e notebook para a execução das tarefas pertinentes à função. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar na rotina de departamento pessoal, ponto, atendimento aos colaboradores, folha de pagamento, administração dos benéficos, arquivo de documento e RH da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de RH. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar atividades relacionadas a área de departamento pessoal. Realizar entrega e conferência de documentação. Realizar os processos de admissão e demissão de funcionários. Realizar controle de pagamentos, abonos, horas extras, cálculos de férias, contato com sindicato. Realizar a entregas de todas as obrigações trabalhista e previdenciária. Elaborar relatórios e participar de reuniões. Realizar atividade do E- social. Elaborar indicadores e relatórios mensais e gerenciais. Realizar processo de R & S. Correção de avaliações técnicas de R & S. Realizar treinamentos motivacionais e técnicos. Realizar atendimento de funcionários Realizar pedidos de VT e VA. Ensino Superior completo ou cursando Ensino Superior em Ciências Contábeis, Administração, Recursos Humanos, ou áreas afins. Domínio em legislação trabalhista. Desejável conhecimento em E-social. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… Orientações em geral dos processos de atração e seleção de pessoal. Envolvimento em processos de clima organizacional (plano de ação das entrevistas de acompanhamento e desligamento). Rotinas de recursos humanos (férias, admissão, demissão, preenchimento de CTPS, benefícios). Assessoria as áreas de Medicina e Segurança do Trabalho. Preposto Audiências Trabalhistas. Atendimento aos funcionários e parceria com os gestores da fábrica. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento e experiência em seleção por competência, rotinas de folha de pagamento e departamento pessoal. Experiência de atendimento de recursos humanos em chão de fábrica. Ter bom relacionamento interpessoal, visão sistêmica (amplitude), capacidade analítica, facilidade de lidar com números, detalhista foco em resultado, senso de urgência. Experiência generalista em todos subsistemas de recursos humanos. Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos e áreas afins. …

Rótulos: ()

… Orientações em geral dos processos de atração e seleção de pessoal. Envolvimento em processos de clima organizacional (plano de ação das entrevistas de acompanhamento e desligamento). Rotinas de recursos humanos (férias, admissão, demissão, preenchimento de CTPS, benefícios). Assessoria as áreas de Medicina e Segurança do Trabalho. Preposto Audiências Trabalhistas. Atendimento aos funcionários e parceria com os gestores da fábrica. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento e experiência em seleção por competência, rotinas de folha de pagamento e departamento pessoal. Experiência de atendimento de recursos humanos em chão de fábrica. Ter bom relacionamento interpessoal, visão sistêmica (amplitude), capacidade analítica, facilidade de lidar com números, detalhista foco em resultado, senso de urgência. Experiência generalista em todos subsistemas de recursos humanos. Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos e áreas afins. …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Generalista na área de recursos humanos; atuará na implementação do E-Social; treinamentos e compilação de documentações; entre outras atividades relacionadas a área de RH. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior completa ou cursando em RH, Administração ou áreas afins. Experiência generalista na área de recursos humanos, treinamentos e suas documentações. Fundamental ter experiência prática com E-Social. Desejável inglês intermediário. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Fazer a Gestão de benefícios saúde, odontológico, alimentação, refeição. Fazer a gestão e controle do PCMSO e PPRA. Fazer lançamentos de faturas de Recursos Humanos no Sistema SAP. Auxiliar no agendamento de reuniões da Diretoria e auxiliar com arquivo de documentos. Ser responsável pelo envio de documentos aos colaboradores. Atualizar quadro de horário mensal. Controlar a auditar sistema de ponto eletrônico e fazer as devidas cobranças. Experiências e/ou Qualificações: Conhecer rotina de benefícios. Ensino Superior em Administração ou Gestão de RH. Ter trabalhado na área. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Exercer, sob orientação geral, atividades relacionadas à área de Recursos Humanos, envolvendo as rotinas de recrutamento e seleção de candidatos, integração de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento de pessoal, remuneração, benefícios, avaliação social de funcionários, administração e movimentação de pessoal, avaliação do desempenho das equipes e organização de eventos, acompanhando os processos, elaborando demonstrativos e relatórios, para gerar informações à Supervisão Administrativa da filial e à Gerência de Recursos Humanos do Corporativo. Informações adicionais: Salário entre: R$2000,00 e R$2300,00. Regime de contratação: A combinar