Vagas de Emprego: Analista de Administração de Pessoal RH

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá atuar com Processo de Integração. Gestão de Benefícios. Gestão de Saúde e Segurança. Conhecimento: Reforma Trabalhista e E-Social. Prestar atendimento aos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Profissional especialista em administração de pessoal. Ensino Superior completo em Administração ou Gestão de RH. Domínio nos processos de Folha de Pagamento, Admissões, Férias, Rescisões e Afastamentos. *Experiência e vivência com apontamento eletrônico Dimep Kairós / Banco de Horas. Informações adicionais: Fácil acesso a zona Leste. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Execução de rotinas do setor de Administração de Pessoal, considerando: ponto eletrônico, férias, admissão, demissão, rescisão e controle de indicadores relacionados à área. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo em Ciências Contábeis, Administração, Gestão de RH ou áreas afins. Experiência em Folha de Pagamento. Prática nos sistemas RM Labore e For Ponto será um diferencial, assim como conhecimento em Excel.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Analisar e operacionalizar tarefas do Departamento Pessoal em todos os procedimentos internos relacionados a admissão e demissão de funcionários, controle de ponto, banco de horas, dúvidas quanto a geração das folha de pagamento, validando todos os relatórios, arquivos produzidos, objetivando o cumprimento da legislação trabalhista, das normas internas e garantindo bom atendimento aos clientes. Analisar a atuação de sua equipe de trabalho, controlando faltas, atrasos, horas extras e programação de férias, interagindo e encaminhando apontamentos aos Recursos Humanos da empresa, para providências. Buscar o comprometimento de sua equipe diante da confidencialidade de informações técnicas e administrativas, tecnologia aplicada e demais informações restritas do processo administrativo da empresa. Orientar o cliente diante de novas demandas, visitando novos clientes, buscando o entendimento das necessidades do cliente, atentando para particularidades de cada novo …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Supervisão e execução dos serviços de Administração de Pessoal (controlando e calculando folha de pagamento e recolhimento de tributos, admissões e rescisões contratuais e férias de funcionários, dentre outras atividades correlatas ao cargo). Coordenação do Departamento Pessoal com Apuração da Folha de Pagamento. Entrega de todas as Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias; Responsável pela implantação do E-social e novo ERP da área. Elaboração de relatórios e participação de reuniões estratégicas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na Gestão de Equipes com análise de resultados, indicadores por área e de recrutamento e seleção. Superior completa. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Profissional Generalista o qual irá analisar e executar atividades relacionadas a área de administração de recursos humanos. Prestar orientação ao cliente e aos empregados quando solicitado e coordenará equipe de administrativos. Acompanhar acordos e convenções coletivas da sua área de atuação. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa. Excel avançado. Experiência com legislação trabalhista e previdenciária. Experiência em processamento admissão, controle de jornada, cálculos de férias, rescisão e folha de pagamento. Conhecimento no processo de benefícios seguro de vida, assistência médica, odontológica, vale refeição, alimentação. Conhecimento em ERP Protheus será um diferencial. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção, controle de ponto eletrônico, acompanhar e validar folha de pagamento do escritório terceirizado, realizar admissões, demissões e controle de Epis, controle de Exames médicos, controle do vale transporte e vale refeição, controle de descontos (Vales, multas e infrações de motoristas) e demais tarefas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Conhecimento no ramo de logística. Experiência com ERP de Folha. Ensino Médio completo. Ensino Superior cursando ou completo em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos e afins. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Folha de pagamento, admissões. cálculos de férias, demissões, administração de benefícios. Controle de fardamento e EPIs- Agendamento de exames médicos. Recrutamento e seleção, acompanhamento do período de experiência. Entrevista de desligamento, dentre outras atividades relacionadas a função. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Processos gerenciais, Ciências Contábeis ou áreas afins. Informática básica. Conhecimento em sistemas operacionais. Experiências nas rotinas de DP e RH. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR), processo admissional e demissional, Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal, orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc., organizar e controlar a rotina de trabalhadores. Graduação completa e conhecimento das obrigações acessórias, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homologações, SPED Folha. Conhecimento no sistema Protheus (TOTVS). Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… acompanhamento de integrantes, realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR), processo admissional e demissional, Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal, orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc., organizar e controlar a rotina de trabalhadores. Experiência na área, ter proatividade, dinâmica e foco em resultados. Desejável Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Contabilidade ou Recursos Humanos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência comprovada na área , pro-atividade, dinâmica e foco em resultados. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pela execução das atividades na área de Administração de Pessoal, abrangendo as políticas e metodologia aderentes a empresa e legislação, visando a eliminação de erros nas atividades executadas, buscando alto desempenho nos resultados e a satisfação do cliente interno. Legislação trabalhista(Reforma Trabalhista) e previdenciária, ponto eletrônico (Portaria 1510, admissão, E-social. Conhecimento no pacote Office (intermediário). Vivência com Benefícios. Desejável conhecimento em ERP Microsiga Protheus. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Efetuar o apontamento de horas através de marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas. Garantir a veracidade dos dados e integrá-los na folha de pagamento. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Gestão em RH ou área correlatas. Conhecimentos em Ponto Eletrônico, processos de grande volume e Domínio em Excel. Conhecimento em criação de turnos por escalas. Experiência em sistema Protheus e desejável conhecimento em Oracle Cloud. Importante ter habilidade para interpretação de dados, cálculos e proatividade. Informações adicionais: Importante ter trabalhado em empresas de grande porte e com vasto volume de informações geradas para folha de pagamento. Disponibilidade para iniciar como temporário para futura efetivação.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com recrutamento e seleção, condução de treinamentos, LNT, entrevista de desligamento, administração de conflitos, avaliação de desempenho ações de clima e cultura organizacional e demais rotinas do setor. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos.