Vagas de Emprego: Analista de Administração de Pessoal RH

Rótulos: ()

… documentação, registros, prontuários e inclusões nos planos de benefícios. Checar as informações apontadas nos relógios de ponto, verificando possíveis ajustes feitos pelos gestores das áreas em relação a entradas, saídas e abonos a serem considerados, a fim de garantir o correto pagamento aos colaboradores. Efetuar as rescisões contratuais dos colaboradores corporativos. Atender a solicitações dos colaboradores e RH's locais. Atualizar as informações de férias, alterações salariais e/ou cargos, contribuição sindical e outros nas carteiras profissionais dos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Formação superior completa em Administração, Contábeis, Economia, Gestão Financeira ou Gestão de Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista e e-Social. Conhecimento em cálculos trabalhistas. Informações adicionais: Contrato temporário para cobrir licença maternidade. Inicial três meses, podendo ser prorrogado por mais três. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: ()

… o endomarketing; Realizar o controle dos programas de saúde e segurança do trabalhador (CIPA, PCMSO, PPRA, Brigada de Incêndio). Realizar compra de produtos de higiene, manutenção e EPI´s. Coordenar o serviço de limpeza e transporte. Realizar controle de indicadores. Executar serviços de apoio nas áreas de marketing, comercial, faturamento e financeiro. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em andamento ou completo, preferencialmente em Gestão de Pessoas ou Administração com ênfase em RH. Experiência na função; grande conhecimento em legislação trabalhista; Estar atualizada com o eSocial. Domínio no pacote Office, principalmente em Excel, preferencialmente com elaboração de informações para a folha de pagamento e indicadores. Desejável conhecimento no programa Ki Ponto - STP Win. Bom relacionamento, trabalho em equipe, estabilidade nos empregos. Pró atividade e bom gerenciamento de tempo, pois trabalhará sozinho no setor. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… comunicação interna. Irá desenvolver processos de recrutamento e seleção (para diversos níveis). Deverá realizar o processo de Integração de novos colaboradores. Será o ponto focal dentro da área de RH para dúvidas de funcionários com relação à todos assuntos pertinentes a área. Irá apoiar a condução de programas, campanhas e/ou eventos corporativos. Deverá contribuir no desenvolvimento e implantação dos processos de Gestão de Talentos e Plano de Carreira. Irá analisar e acompanhar os indicadores de RH buscando o atingimento das metas estabelecidas, sugerindo medidas corretivas de melhoria contínua, junto à Diretoria. Experiências e/ou Qualificações: Graduação Completa em Administração, Psicologia ou correlatos a área. Pacote Office avançado. Sólidos conhecimentos sobre Legislação Trabalhista e Tributária. Experiência com Sistemas de DP: Folhamatic, Folha Phoenix da Contmatic, Debcred, etc. Vivência em condução e implantação de processos de R&S, Gestão de Talentos e …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Apoio nas atividades da folha de pagamento, gestão do ponto eletrônico e rotinas de administração de Pessoal (Admissão, Demissão, Férias e Afastamentos). Experiências e/ou Qualificações: Formação em Administração; Ciências Contábeis, Economia ou cursos similares. Conhecimentos avançados em Excel, SAP, ADP e LGSyste. Inglês Intermediário, entre outros. Experiência na gestão de rotinas de pagamento, controle de ponto eletrônico, admissão, demissão, férias, entre outros. Informações adicionais: Tipo de Oportunidade: CLT - Efetiva Salário + Benefícios compatíveis ao mercado. Local de Trabalho: Morumbi - São Paulo/SP. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar atividades relacionadas a área de departamento pessoal. Realizar entrega e conferência de documentação. Realizar os processos de admissão e demissão de funcionários. Realizar controle de pagamentos, abonos, horas extras, cálculos de férias, contato com sindicato. Realizar a entregas de todas as obrigações trabalhista e previdenciária. Elaborar relatórios e participar de reuniões. Realizar atividade do E- social. Elaborar indicadores e relatórios mensais e gerenciais. Realizar processo de R & S. Correção de avaliações técnicas de R & S. Realizar treinamentos motivacionais e técnicos. Realizar atendimento de funcionários Realizar pedidos de VT e VA. Ensino Superior completo ou cursando Ensino Superior em Ciências Contábeis, Administração, Recursos Humanos, ou áreas afins. Domínio em legislação trabalhista. Desejável conhecimento em E-social.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsabilidades: Atuar nas atividades de Recrutamento e Seleção de pessoal, visando definir um quadro de profissionais qualificados que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa e que se alinhem com os valores da organização. Apoio generalista na área de RH. Experiência em Recrutamento e Seleção, aplicação de testes, condução de processos de integração, conhecimentos mesmo que básicos na área de Administração de Pessoal. Ensino Superior em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão em Recursos Humanos, entre outros. Desejável especialização nas áreas relacionadas. Pacote Office avançado. Técnicas de entrevistas, dinâmicas de grupo. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Buscamos um profissional com missão principal de contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção e administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos. Atividades a serem exercidas Experiência com folha de pagamento, admissão, demissão, contratação, benefícios, cargos e salários, clima organização. Conhecimentos em E- social, cálculos dos diversos vínculos. Análise e orientação do Acordo coletivo,Pensão alimentícia, Afastamentos e seus reflexos a empresa e ao empregado. Experiência na área de processo de folha de pagamento. Experiência generalista na área de RH (folha de pagamento, admissão, demissão, contratação, benefícios, cargos e salários, clima organização, treinamento e desenvolvimento). Ensino Superior completo em Administração, …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pelas atividades de recrutamento, seleção, entrevista de desligamento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, interface com todos os colaboradores, suporte para decisões das lideranças relativo às pessoas e gestão comportamental através do sistema Solides. Acompanhar a execução da folha de pagamento junto à Contabilidade, realizar processos de admissão, rescisão, gestão de benefícios (vale transporte, vale refeição, plano de saúde), controle de ponto eletrônico e banco de horas, controle de exames admissionais e periódicos, controle de todos os documentos dos funcionários e demais funções pertinentes ao departamento pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência na área de recursos humanos. Desejável Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos humanos ou outros cursos correlatos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com rotinas de Departamento de Pessoal, legislação trabalhista, folha de pagamento, entre demais atividades. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis e afins. Necessário experiência na função. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Executar as rotinas de administração e movimentação de pessoal da unidade principalmente quanto aos processos relacionados a admissão, desligamento, férias, benefícios, controle e entrega de EPIS e uniformes, gestão da jornada de trabalho (administrativo e operacional / motorista), fechamentos mensais (premiação), atualizações cadastrais e demais atividades ligadas a área de gestão de pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Médio completo. Desejável Ensino superior completo ou cursando na área de Humanas. Informações adicionais: Apoiar os processos de recrutamento e seleção da Unidade, quanto a abertura e divulgação das vagas, realizando a análise dos currículos, entrevistas e testes, encaminhando ao gestor responsável após tal triagem. Encaminhar os colaboradores admitidos/desligados para a clínica de medicina ocupacional credenciada, a fim de realizar o respectivo ASO (Atestado de saúde ocupacional), bem como, para a realização do …

Rótulos: ()

… operacionais e de tecnologia, atendendo aos requisitos e perfil do cargo. Cumprir todas as etapas do processo seletivo, de acordo com as políticas de Recrutamento e Seleção estabelecido pela empresa. Receber e conferir as requisições de abertura de vagas. Realizar treinamento introdutório para novatos. Executar demais atividades solicitadas pelo Superior Imediato, que estejam correlacionadas ao cargo. Rotina de Administração de Pessoal (admissão e demissão de pessoal, férias, 13º salário, rescisões contratuais, cálculos de folha). Gestão de Controle de Jornada e Ponto Eletrônico. Experiências e/ou Qualificações: Vivências com processos de departamento pessoal referente a folha de pagamento e processos generalistas do setor. Necessário Graduação concluída ou cursando nas áreas de Administração, Recursos Humanos, Contábeis ou áreas correlatas. Ter boa relação interpessoal, flexibilidade, proatividade, raciocínio logico, capacidade de resposta, compromisso e lidar com a pressão.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Suporte no recrutamento e seleção de operacionais (triagem, convocação, entrevistas). ecolhimento de documentação do candidato, encaminhamento para exame médico, integração, cadastro no sistema; Administração de benefícios, tratamento do ponto eletrônico, lançamento das informações no sistema de folha de pagamento e rescisão; Organização do arquivo físico e digitalização; Atendimento pessoal e telefônico para esclarecimento de dúvidas dos colaboradores; Alimentação de dados em planilhas de excel, para gerar indicadores mensais; Preposto em audiências. Experiências e/ou Qualificações: Desejável que tenha trabalhado em consultorias de RH, varejo. Necessário conhecimento em Excel intermediário. Regime de contratação: A combinar