Vagas de Emprego: Analista Administrativo de Pessoal

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Apoio ao time de administrativos de obra na gestão de admissão, desligamentos, benefícios, transferência e remuneração variável das equipes de campo nacional. Preenchimento e análise dos indicadores de desempenho e custo, para reporte as áreas de interação. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração de Empresas ou Engenharia Civil ou Produção. Conhecimento intermediário do pacote Office. Habilidade de comunicação e negociação. Conhecimento do SAP. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Será responsável por folha de pagamento, férias, rescisão e homologação. Experiências e/ou Qualificações: Necessário Vivência no controle de férias, social, rescisão e homologação. Conhecimento em sistema de Ponto (Ronda). Diferencial experiência em Folha de pagamento. Necessário conhecimento Excel Intermediário. Superior Completo em Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar na administração de pessoal, buscando otimizar processos, manter e administrar o regime das leis trabalhistas, convenções e normativas. Ter o conhecimento para desenvolver atividades: Folha de pagamento, informes legais, informe de rendimento, RAIS e DIRF. Legislação trabalhista, processos de admissão, rescisão, férias, audiências e benefícios. Experiências e/ou Qualificações: Desejável ter conhecimento no sistema APData, Experiência anterior na função. Graduação completa em Administração de Empresas, Gestão de RH ou áreas afins. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Executar serviços de apoio nas áreas de departamento pessoal e trabalhos administrativos correlatos, tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Responsabilidades: De forma ágil, executar a documentação de admissão, demissão e remanejamento de funcionários, em conformidade com a legislação em vigor. Manter sob rigoroso controle a atualização de carteiras profissionais. Fornecer e controlar os registros de ponto, conferir e fazer as anotações pertinentes a alterações de horários, afastamentos, faltas e atrasos. Comunicar a Direção sobre o recebimento de avisos de faltas ou atestados. Zelar pelo correto funcionamento do relógio de ponto. Elaborar a escala anual de férias, zelando pela observância das normas da legislação em vigor. Controlar e executar o processamento da folha de pagamento e sua devida conciliação. Executar tarefas pertinentes à sua área de atuação e efetuar a previsão de pagamentos, de acordo …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… que tenham reflexos no pagamento dos funcionários, para que o mesmo efetue os cálculos. Acompanhar todas as fases do processamento da folha de pagamento até a emissão de relatórios finais, efetuando análise dos mesmos, objetivando detectar problemas de inconsistências. Gerar relação bancária para pagamento dos salários, encaminhando à Contabilidade para as devidas programações de pagamento. Elaborar a folha de pagamento de terceiros, recebendo e conferindo as solicitações de pagamento, efetuando cálculos, emitindo relação bancária e solicitando aprovação da Divisão Administrativa para pagamento. Realizar procedimentos relativos à admissão de novos colaboradores, solicitando documentos, alimentando o cadastro, emitindo Contrato de Trabalho, Contrato de Experiência, Ficha de Registro de Empregado, bem como providenciar o registro na Carteira de Trabalho, para efetivação das mesmas. Encaminhar os candidatos às vagas, para a realização de exames clínicos admissionais, para verificar se …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais Experiências e/ou Qualificações: Necessária experiência na área. Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Analisar, registrar, conferir e operacionalizar toda rotina administrativa de pessoal. Administração de benefícios, cartão ponto e demais atividades da área Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento analítico, técnico e teórico em rotinas, leis trabalhistas e e-social. Conhecimento básico em aplicativos de informática (pacote Office e Outlook). Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR), processo admissional e demissional, Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal, orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc., organizar e controlar a rotina de trabalhadores. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior. Aplicações de Escritório: LibreOffice, Lotus Notes, Microsoft Access, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Open Office, StarOffice. Informações adicionais: Faixa salarial : R$ 1.800,00 a R$ 2.000,00 Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Administrar equipe de admissão e demissão, conhecimento em legislação trabalhista (analisar processos), conhecimentos GFIP, e E-SOCIAL. Responsável pela conferência de rescisão e fazer homologações, conferência dos cálculos realizado pela consultoria, responsável pelo fechamento do ponto, conferência das variáveis , 13 salário e conferência de toda folha. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Contábeis e áreas afins. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Dar suporte ao coordenador na elaboração de normas e procedimentos administrativos/DP. Efetuar processos de admissão, rescisão, férias e demais processos da área de departamento pessoal Elaborar e alimentar planilhas, relatórios e controles da área. Efetuar pagamento dos benefícios disponibilizados pela empresa junto aos funcionários, bem como manter as informações atualizadas. Preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal. Lançar os movimentos contábeis da folha de pagamento no ERP. Calcular as guias do INSS, FGTS, ISS e IRRF para pagamento. Manter atualizado o cadastro de funcionários. Atualizar o registro das carteiras de trabalho dos funcionários. Controlar o registro de ponto (eletrônico) dos funcionários, fazer o fechamento e imputar para a folha de pagamento e para o sistema de banco de horas. Realizar a apuração de banco de horas e …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Irá realizar rotina geral em departamento pessoal como cálculo e conferência da folha de pagamento, recolhimento de tributos da folha, processo admissional, homologação rescisão, controlar período de vencimento de experiência, controlar vencimento de férias, e-social, dctf web, elaborar indicadores mensais de rh, alimentar relatórios internos e realizar reporte mensal, controlar e registrar rotinas de afastamentos, controle do ponto eletrônico, administrar inclusão e exclusão dos funcionários em convênios médico e odontológico. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Contabilidade, Administração, ou áreas afins. Experiência: Necessário experiência comprovada na função. Regime de contratação: A combinar