Vagas de Emprego: Administração de Pessoal

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ministrar aulas do eixo de desenvolvimento pessoal dentro do curso de assistente administrativo completo. Fazer plano de aula, participar de reuniões pedagógicas e afins. Experiências e/ou Qualificações: Graduação / Técnico em cursos relacionados a área administrativa e/ou Desenvolvimento Pessoal (Administração, Psicologia ou Gestão de Pessoas). Experiência em ministrar aulas. Conhecimentos em pacote Office. Conhecimentos sobre metodologias ativas e uso de tecnologia na prática pedagógica. Informações adicionais: Receberá por hora / aula trabalhada. Disponibilidade para trabalhar aos sábados. Desfrutará de reuniões pedagógicas. Vivenciará através de um treinamento EAD como ser um educador CEBRAC.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Conferir folhas de pagamento e ponto. Conferir, organizar e armazenar toda documentação. Controlar ponto eletrônico. Cuidar dos benefícios dos colaboradores, como VR, VT. Elaborar planilhas. Informar e tirar dúvidas dos colaboradores e prestadores de serviços sobre assuntos relacionados ao trabalho. Auxiliar no departamento financeiro, desde os pagamentos, até os lançamentos em sistema e planilhas. Informações adicionais: Fácil acesso ao Centro de SP. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar em um dos clientes do grupo. Realizará atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre lançamentos em folha de pagamento e sobre benefícios. Será responsável pela integração dos novos profissionais. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de administração de pessoal e benefícios. Formação em Recursos Humanos.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: - ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DOS FUNCIONÁRIOS COM DESTAQUE PARA FOLHA DE PAGAMENTO. - ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS: ASSISTÊNCIA MÉDICA, VALE REFEIÇÃO, VALE TRANSPORTE, FÉRIAS, 13º SALÁRIO; - RECOLHIMENTOS DE ENCARGOS SOCIAIS. Experiências e/ou Qualificações: - SUPERIOR COMPLETO; - EXPERIÊNCIA ANTERIOR EM DEPARTAMENTO PESSOAL, COM FOCO PRINCIPAL EM FOLHA DE PAGAMENTO; - EXCEL INTERMEDIÁRIO/AVANÇADO (SERÁ APLICADO TESTE); - BONS CONHECIMENTOS SEFIP E E-SOCIAL; - CONHECIMENTO DESEJÁVEL DE PROTHEUS

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Admissão e demissão, apontamento de folha ponto manual, atendimento aos clientes internos e externos, entre outras atividades inerentes a função. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando em RH, Administração ou correlatas. Experiência em apontamento de cartão ponto manual, experiência anterior na função preferencialmente em consultorias de RH e com administração de temporários será considerado um diferencial. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar nas atividades de migração de dados do sistema atual para o sistema Sênior; - Atuar nas atividades de parametrização do novo sistema; - Realizar os testes necessários para garantir a funcionalidade correta do sistema; - Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo / Ter disponibilidade para atuar em Guarulhos / Imprescindível experiência no sistema SÊNIOR Informações adicionais: Contratação na modalidade PJ por 02 meses.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar manutenções diárias, semanais, quinzenais e mensais através do Sistema de Ponto Eletrônico para apuração da frequência dos funcionários e dos resultados mensais necessários para confecção da Folha de pagamento. Experiências e/ou Qualificações: Desejável formação em Administração de Empresas ou Gestão de Recursos Humanos. Conhecimento pacote Office, especialmente Excel. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: De 7.001 até 8.000 / ()

… dados e documentações aos órgãos fiscalizadores do trabalho, buscando evitar eventuais penalizações e autos de infração pelo Ministério do Trabalho; Coordenar os processos de solicitação de afastamento, férias; Emitir ordens de pagamento à área Financeira; Coordenar processos e pessoas, através de acompanhamentos, feedbacks, e orientações aos mesmos, objetivando o desenvolvimento eficaz dos processos, das pessoas e da área como um todo; Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração. Desejável Pós-graduação em áreas correlatas. Conhecimento em pacote Office (Excel) avançado; Conhecimento em SAP; Conhecimento para realizar análises das ações; Relacionamento Interpessoal e Comunicação; Gestão de Pessoas; Planejamento e organização; Visão sistêmica (capacidade analítica); Foco no resultado; Foco no cliente interno e externo; Senso de Urgência; Visão de negócio para garantir a aderência da implementação com a estratégia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Apoio direto a Gerência com elaboração de relatórios de gestão, integração de empresas, direcionamento da equipe e suporte as regionais. Gestão da rotina e política dos benefícios. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração de Pessoal, Ciências Contábeis ou Recursos Humanos. Experiência generalista em benefícios em alto volume. Experiência com elaboração e gestão de relatórios. Excel intermediário para avançado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: -Processo de admissão, demissional - Atendimento aos colaboradores para esclarecer dúvidas Experiências e/ou Qualificações: - Formação: Superior completo em RH ou áreas correlatas - Excel nível intermediário á avançado - Conhecimento no sistema SAP modulo HCM folha de pagamento - Experiência com processos de admissão, demissão, conhecimento de folha de pagamento

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Analista de RH Jr (Administração de Pessoal)Irá atuar na área de Administração de Pessoal com foco no atendimento aos clientes internos, atualização de processos e ajustes de cadastro no SAP.Requisitos: * Formação em Recursos Humanos ou Administração; * Conhecimento intermediário em Excel; * Desejável conhecimento na implementação de Benefícios; * Conhecer SAP será um diferencial Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Análise de Custos de Benefícios do Grupo, acompanhamento e direcionamento dos projetos da área. Garantir a assertividade dos custos nas contas contábeis e que os projetos da área sejam entregues dentro do prazo estabelecido. Experiências e/ou Qualificações: Cursando Superior em Administração de Pessoal ou Ciências Contábeis. Experiência com rotinas de benefícios. Excel intermediário.