Vagas de Emprego: Área de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Validar, em conjunto com a diretoria, a política de desenvolvimento humano da empresa. Prestar suporte às áreas da empresa e seus projetos no planejamento de pessoal. Definir, em conjunto com a diretoria, a política de saúde e segurança do trabalho da empresa. Garantir o cumprimento dos papéis e responsabilidades da área de desenvolvimento humano. Garantir o cumprimento das convenções coletivas vigentes, de acordo com as diretrizes da empresa. Gerenciar os indicadores da área de recursos humanos. Elaborar sugestões de novas metodologias, sistemas, ferramentas e processos de trabalho que preparem a empresa para necessidades futuras. Garantir a avaliação de desempenho dos colaboradores, periodicamente. Conhecimento dos subsistemas do RH e noções dos subsistemas de departamento pessoal. Domínio de técnicas de gestão de pessoas. Recrutamento e seleção por competências. Conhecimento em elaboração de LNT. Conhecimento do processo de avaliação de desempenho e …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com recrutamento e seleção de pessoas em todos os níveis. Realiza análise da área de recursos humanos, recruta e seleciona novos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia ou Recursos Humanos. Experiência no ramo do varejo: moda / confecções. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Experiencia na área, Funções pertinentes a área, inclusive plano de carreira, clima organizacional, treinamento e desenvolvimento. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Recursos Humanos. Necessário experiência na área Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Conhecimento em Pacote Office. Informações adicionais: Local de trabalho: Vila Mascote, zona sul. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… dinâmicas, avaliação psicológica com laudo, trata da documentação do candidato e lança em sistema e solicita exame admissional. Leciona treinamento de integração, controla documentos periódicos do novo profissional da matriz e filiais. Auxilia na execução de serviços de apoio no setor de recursos humanos, busca a firmação de convênios com faculdades e empresas, divulga os convênios aos profissionais, fornece e recebe informações, trata de documentos variados cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Prepara relatórios e planilhas, dá suporte a área de treinamento, executa serviços gerais de escritório. Trabalha em conformidade com normas e procedimentos técnicos, de qualidade, de segurança e de preservação do meio ambiente. Experiências e/ou Qualificações: Superior em Psicologia. Experiência com recrutamento e seleção. Informática nível intermediário. Conhecimento em testes psicológicos e laudos (Palográfico, AC, BFP e Pfister). Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… contato com fornecedores, negociações de orçamentos, solicitações de compra para pagamento, controle de inscritos via formulário, envio de invite aos funcionários, emissão de materiais didáticos, organização e arrumação de salas, solicitação de coffee breack e afins). Acompanhamento e controle das avaliações de performance Acompanhamento e controle das avaliações de eficácia e de reação dos treinamentos realizados. Contatar e dar suporte aos instrutores de treinamentos. Controle e distribuição de certificados dos treinamentos. Emitir e cadastrar para histórico as medidas disciplinares quando solicitadas. Elaborar organogramas, elaborar com empresa terceira e acompanhar Pesquisa de Clima, entre outras atividades pertinentes ao setor. Imprescindíveis experiência função. Desejáveis conhecimentos em Excel, Sistema Protheus, Recrutamento e Seleção/Treinamento e Desenvolvimento. Superior completo em Administração / Recursos Humanos ou áreas correlatas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordenar as atividades da área de recursos humanos, visando criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Hotelaria ou Recursos Humanos. Desejável experiência na área de RH. Inglês avançado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Auxiliar em rotinas dos recursos humanos, como contratação, demissões, pagamento de benefícios, férias, controle de pontos,encaminhamento para exames Admissionais e Demissionais. Colher a documentação para registro, preenchimento da Ficha de Registro, redigir contrato de prestação, carta para abertura de conta,fechamento da folha: Auxiliar na apuração das faltas, Imprimir holerites, criar pasta física e digital dos novos funcionários e arquivar os dos demitidos etc. Cuidar do sistema de abastecimento da frota. Manter sempre atualizado e organizado. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos básicos da área. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gestão de ponto eletrônico. Processo de admissão e demissão. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Administração, Recursos Humanos e áreas afins. Experiência em processos de recrutamento e seleção. Vivência com sistema SAP. Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento, hora extra e férias. Experiência com integração de funcionários. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Acompanhamento e controle de novas contratações (divulgação de vagas, triagem de currículos e convocação de candidatos para entrevistas, aplicação e avaliação de de testes, feedback das entrevistas (positivo ou negativo). Processo de admissão (documentação, abertura de conta, agendamento de exames e orientação). Integração de novos colaboradores à empresa e Administração de Benefícios. Experiências e/ou Qualificações: Desejável vivência área de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção e Benefícios). Informações adicionais: Necessário possuir CNH e ter disponibilidade para pequenas viagens.

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Prestar suporte a área generalista de Recursos Humanos, no andamento dos processos de Recursos Humanos, fazendo análise e conferência de informações e planilhas, buscando ferramentas para otimizar o trabalho. Fechamento e Conferência da folha de pagamento dos funcionários. Ponto Eletrônico, apuração de Horas Extras. Suporte nos processos dos benefícios corporativos. Conhecimento dos Encargos trabalhistas e obrigações acessórias. Atualização dos KPIs da área, emissão de relatórios gerenciais, otimização e melhoria de processos. Conhecimento no sistema ADP System e SAP. Experiências e/ou Qualificações: Bons conhecimentos na área de recursos humanos, em especial em Folha de Pagamentos pelo sistema ADP System. Desejável vivência com SAP. Conhecimento no sistema ADP. Bons conhecimentos de informática para automação, otimização de processos e Excel avançado. Informações adicionais: Desejável que não esteja trabalhando e de fácil acesso para a cidade de …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Processos de recrutamento e seleção para vagas de estagiário a analista, aplicação de testes e suporte a outras áreas de recursos humanos. Experiências e/ou Qualificações: Possuir CRP. Experiência com R&S. Desejável experiência na aplicação de teste Palográfico. Desejável experiência com descrição de cargos. Regime de contratação: CLT