Vagas de Emprego: Área de Recursos Humanos

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Atividades Profissionais: Atuar em diversas áreas de Administração de Pessoal de Controle dos ASOS. Agendamento de exames periódicos e admissionais. Alimentar planilha de horas extras. Controle de atestados. Solicitação de benefícios. Requisição Vale Transporte. Realização de empréstimos (Bando Industrial). Controle de documentação. Controle de crachás de terceiros. Recebimento de materiais. Recebimento de malotes. Arquivamento de documentos. Auxiliar nas funções bases de recrutamento e seleção, como: na Triagem de currículos. Correção das Provas teóricas dos motoristas. Agendar entrevistas com candidatos. Documentos. Agendamentos de exames admissionais. Integração de Novos Funcionários Auxiliar no atendimento todos os colaboradores, atendimentos telefônicos, presencial e e-mails. O atendimento está atrelado as ações de RH, como ajuda em empréstimos, documentos e todos os serviços de Administração Pessoal. Participar das aberturas de turnos com as informações de Comunicação. Apoiar a …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Segurança do trabalho. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em cargos de gestão. Domínio em reestruturação e implementação de processos da área. Experiência com ISO e auditorias. Ensino Superior em Psicologia. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens.

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… acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (Ministério do Trabalho, INSS, MEC, etc, visando ao cumprimento de exigências legais. Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento. Atender a empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devidas. Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados. Controlar o plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa e fazer as inclusões e exclusões de beneficiários, visando a garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento. Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando e avaliando cada situação, em conjunto com as demais áreas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração ou Recursos Humanos. Pós-graduação na área será um diferencial.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Será responsável por: Recrutamento e Seleção, admissão e introdução, capacitação e reciclagem, responsabilidades legais - exames ocupacionais, cronograma de capacitação pertinente ao colaborador, clima organizacional, programa motivacional, férias, folha e responsabilidades legais da empresa e do colaborador. Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia e áreas afins.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Efetuar apuração de pontos, esclarecer dúvidas dos colaboradores. Conduzir processos de benefícios. Conduzir processos de recrutamento e seleção. Conduzir processos de admissão e demissão. Controlar planilhas de férias. Trabalhar em paralelo com o setor jurídico da empresa. Fazer gestão de treinamentos. Acompanhar e avaliar o serviço de terceiros. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos. Experiência na área. Imprescindível experiência em gestão de pessoas. Informações adicionais: Possuir veículo próprio. Fácil acesso a Sumaré.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Projetos de Transformação de RH. Processos de avaliação de desempenho. mapeamento de processos. Processos de comunicação interna, entre outros. . Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas Vivência em projetos de RH. Inglês Avançado/Fluente.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Profissional Generalista, será responsável pelos processos de recrutamento e seleção, admissões, integração de novos colaboradores, treinamentos, eventos em datas comemorativas, controle de atestados médicos, ponto eletrônico, conferência de folha de pagamento, controle de férias, demissões, homologações, controle de benefícios (VT, assistência médica e odontológica, cesta básica) e entrevistas de desligamento. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência na função. Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e áreas afins. Conhecimento no pacote Office intermediário.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: O profissional será responsável por dar suporte em todos os subsistemas de Recursos Humanos, como: executar processos de recrutamento e seleção. Apoiar no treinamento e desenvolvimento, revisar política de cargos e salários. Desenvolver avaliação de clima, dentre outras atividades pertinentes a função. Experiências e/ou Qualificações: Superior cursando em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. Conhecimento do pacote Office. Experiência na função.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… Profissionais: Cumprir com toda rotina de folha de pagamento, como fazer a gestão folha de pagamento, administrar todas as ocorrências e movimentações de funcionários como admissão, demissão, faltas, atrasos, horas extras, benefícios, licenças, férias, 13º salário, rescisões trabalhistas e todas as obrigações do cargo. Transmitir Gefip, gerar guia do INSS, FGTS, IRRF e todas as outras de competência da folha de pagamento e informe de rendimentos anualmente. Conhecimento no e-Social. Diferencial: usuário TOTVS - Microsiga Apoio ao RH nas seguintes funções: Divulgação de Vaga, Triagem de CV's, condução de entrevistas individuais e coletivas (quando necessário).Aplicação e Elaboração de parecer. Apoio em treinamentos. Suporte na condução da avaliação de desempenho, Pesquisa Organizacional e outros Programas e Projetos da área. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior completa ou cursando. Experiência anterior com e-Social. Interesse em trabalhar com RH e DP.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Fazer o registro e a triagem da entrada e saída de documentos ou solicitações, verificando-os e encaminhando-os ao setor correto; elaborar e redigir planilhas, documentos e relatórios, coletando e conferindo informações; distribuir, encaminhar e expedir malotes, recebimentos e outros; executar serviços de apoio na área de recursos humanos; elaborar o registro de admissão dos novos funcionários; fazer a integração dos novos funcionários; auxiliar no fechamento do cálculo da folha de pagamento; auxiliar no processo de desligamento dos funcionários; realizar a homologação das rescisões junto ao sindicato da categoria... Experiências e/ou Qualificações: Curso superior de preferencia completo, mas dependendo em que nível do curso está, pode ser cursando. Experiência na área de dp. Domínio de excel, word, power point, internet e outros. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 8.001 até 9.000 / ()

Atividades Profissionais: Gerenciar todos os subsistemas de RH: legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho. Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as áreas. Acompanhar as alterações de cargos, promoções, transferências e demissões. Atender auditoria fiscal do ministério do trabalho. Gerenciar os processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Psicologia, Administração de Empresas, Direito ou similar. Excel avançado. Conhecimento Sistema ERP. Vivência na função. Facilidade para negociações Sindicais. Atuação em Avaliação de Desempenho e implantação de PLR.