Currículos: Supervisor RH

Currículo de Supervisora

… FORT TELECOM Cargo: Agente de atendimento ao cliente Principais atividades: ATENDIMENTO AO CLIENTE ATIVO E RECPTIVO, AUDITORIA, MONITORIA, QUALITY,FOCO EM RESULTADO,CAPACIDADE DE INTEGRAR PESSOAS,LIDERAR,BEM COMO AUMENTO DE RESULTADO,CAPACIDADEDE MOTIVAÇÃO, ORGANIZAÇÃO E CRIATIVIDADE, SERVIÇOS INTERNOS ADMINISTRATIVOS: PAGAMENTOS PELA INTERNET, ORGANIZAÇÃO DE ARQUIVOS, ROTINAS DE ESCRITORIO SERVIÇOS DE ADMINISTRAÇÃO EM GERAL, BEM COMO R.H . QUALIFICAÇÕES E ATIVIDADES COMPLEMENTARES • Experiência em supervisão de equipes • Experiência na área de auditoria • Curso Complementar em telecomunicações-conclusão 2003 • Curso Complementar em administração RH INFORMAÇÕES ADICIONAIS • Possuo solida experiência em atendimento ao cliente Com grande capacidade de interagir, fácil adaptação Em sistemas. Dinamismo, eficiência,expontanidade,com Capacidade de focar somente em resultados motivacionais Para equipe.

Currículo de Supervisor Comercial

Profissional qualificado para o mercado de trabalho. Com vasta experiência na área do comércio e varejo. Gerente e supervisor de vendas por muitos anos. Com experiência em RH, treinamento, acompanhamento e demissão. Movido e motivado em metas e desafios. Profissional com alta capacidade de atingir metas, conhecimento no mercado de BSB. Com um grande networking em varias áreas. Dinâmico, comunicativo e com uma linguagem clara e objetiva.

Currículo de Supervisor de Folha de Pagamento

Analista/Coordenador de Folha de Pagamento e ou Departamento Pessoal. Graduado em Administração de Empresas. Inglês intermediário. Experiência em geração e cálculos de folha de pagamento, férias e rescisões, pagamentos com interface bancária, gestão de benefícios, conciliações de folha, encargos sociais e provisões contábeis. Atendimento a auditorias, fiscalizações e processos trabalhistas. Gestão dos sistemas do governo: Sefip, Rais, DIRF, e-Social e gestão de NR´s de segurança e saúde no trabalho. Sistemas de folha ADP Web, SAP Global View, People Soft, VBS e RH Master.

Currículo de Supervisora de Call Center - Ativo

Graduação completa em junho de 2011. Atuação nas áreas de Atendimento e Relacionamento com o Cliente, Monitoria de Qualidade, Treinamento e Desenvolvimento, abrangendo desenvolvimento profissional da equipe. Experiência em projeto e implantação de operação de atendimento no segmento de Seguro Auto, atuando em Treinamento de Vendas. Sólido conhecimento sobre Seguro Auto, Seguro Saúde Individual, Empresarial e Seguro Odontológico. Suporte no projeto de contratação de estagiários de Administração de Empresas no processo seletivo para área de Atendimento, efetuando desenvolvimento e acompanhamento no atendimento ao cliente. Apoio nos processos de seleção de pessoal junto ao RH, através do Recrutamento e Seleção de profissionais para o Call Center, realizando análise de currículos, entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação de testes.

Currículo de Estagiária de RH

Auxiliar administrativo, assistente administrativo, assistente financeiro ou RH. Graduando em Administração da Pontifícia Universidade Católica do Paraná - PUCPR. Formação em 2017. Experiência no setor de recursos humanos, gestão de pessoas, financeiro, administrativo, e também como supervisora. Ultima experiência no INSS na área de Gestão de Pessoas, porém, cresci, obtive grandes oportunidades e aprendizados na primeira experiência, na Folha de Londrina. Realizei e realizo cursos online da FGV. Inglês e espanhol intermediário. Conhecimento intermediário dos aplicativos Windows, domínio de Word, Power Point, Excel e domínio de internet. Disponibilidade para o período matutino e vespertino.

Currículo de Consultor Desenvolvimento

Profissional com carreira desenvolvida na Gestão Estratégica em Recursos Humanos, responsável pelos indicadores da área, melhorias de processos e avaliação de resultados com expertise em Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção. Responsável pela identificação e levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento para o time, além de realizar pesquisas para a gestão de conteúdo, estruturação e aplicação. Realização do planejamento, desenvolvimento e execução de programas de integração funcional para novos membros da equipe. Habilidades na negociação e aprovação de orçamento para desenvolvimento das ações de treinamentos. Experiência na conexão e homogeneização de ações de treinamentos e eventos para o maior fortalecimento e contribuição nas respectivas unidades de negócios. Conhecimentos na condução de eventos corporativos internos e externos. Desenvolvimento de indicadores e relatórios gerenciais para a área de Recursos Humanos (T&D e R&S). Vivência nos …

Currículo de Analista de Recursos Humanos Pleno

Experiência/Conhecimentos na área de Recursos Humanos com vivencia de 8 anos em empresas de grande porte. Graduado e Cursando MBA em Gestão de Pessoas participei de projetos em minha carreira profissional voltados para o bem estar dos funcionários e melhoria nos indicadores para o empregador, oportunizando diminuição de absenteísmo, passivos trabalhistas, rotatividade entre outros. Responsável pela área de RH de unidades funcionais, possuo experiência para liderar equipe e responsabilidade nas atribuições. Possuo conhecimentos amplos na área de reclamatórias trabalhistas, folha de pagamento, benefícios, cargos e salários e recrutamento. Disponibilidade para mudar de cidade e realizar viagens.

Currículo de Gerente Industrial

Supervisor da área de preparo, extração, geração de vapor e utilidades. Supervisor de destilaria. Supervisor dos laboratórios industrial e PCTS. Assistente de produção nas áreas de fabricação de açúcar. Operador de fábrica de açúcar líquido, açúcar líquido invertido, hidrolise de bagaço, secagem de mel e levedura, operador de destilaria e operador em todas as fases do processo de produção de açúcar cristal. Acompanhamento da construção da fábrica de açúcar líquido. Responsável pela equipe de certificação ISO do processo de produção na fábrica.Responsável pelo setor industrial e processos de fabricação de etanol, açúcar e geração de energia. Planejamento de safra e entressafra. Manutenção preditiva, preventiva e corretiva na safra e entressafra. Planejamento e controle de insumos, materiais, produção e gestão de pessoas. Controle das etapas de processo. Monitoramento dos índices de indicadores de performance em termo de atendimento aos padrões de qualidade e controle …