Currículos: Supervisor Recursos Humanos

Currículo de Supervisor de Recursos Humanos

 Sólida experiência na área de Recursos Humanos, com carreira desenvolvida em empresa nacional e multinacional.  Expertise no gerenciamento de projetos das áreas de administração de depto pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos, salários e benefícios, segurança e medicina do trabalho, faciliteis.  Prática no monitoramento de indicadores de Recursos Humanos.  Vasto conhecimento da legislação trabalhista, e-Social e Auditoria Trabalhista.  Habilidade para conduzir processos de negociação coletiva com as entidades sindicais.

Currículo de Gerente de Recursos Humanos

Profissional pós-graduado MBA em Gestão de Pessoas, com 30 anos de experiência generalista em RH, em empresas de pequeno a grande porte, focado para resultados, facilitador entre departamentos e voltado ao planejamento estratégico da empresa, tendo atuado com êxito em posição gerencial e supervisão e com visão generalista, responsável pela implantação de projetos voltado para processos de administração de pessoal, benefícios, R&S, T&D, cargos e salários, medicina ocupacional e segurança do trabalho, relações sindicais e trabalhistas. Marcado por comprometimento e responsabilidade, pró-ativo e flexível, hábil nas soluções de problemas e gerenciamento de crise.

Currículo de Analista de Recursos Humanos Pleno

Experiência/Conhecimentos na área de Recursos Humanos com vivencia de 8 anos em empresas de grande porte. Graduado e Cursando MBA em Gestão de Pessoas participei de projetos em minha carreira profissional voltados para o bem estar dos funcionários e melhoria nos indicadores para o empregador, oportunizando diminuição de absenteísmo, passivos trabalhistas, rotatividade entre outros. Responsável pela área de RH de unidades funcionais, possuo experiência para liderar equipe e responsabilidade nas atribuições. Possuo conhecimentos amplos na área de reclamatórias trabalhistas, folha de pagamento, benefícios, cargos e salários e recrutamento. Disponibilidade para mudar de cidade e realizar viagens.

Currículo de Supervisor de RH

Profissional com sólida experiência adquirida ao longo de 29 anos adquirida em companhias e instituições de grande porte; Responsável pela gestão das áreas de recursos humanos e administração de pessoal; MBA em Gestão de Pessoas e Especialização em Adm. de Empresas, Graduação em Direito e Administração de Empresas; Análise e conferência da folha de pagamento com foco em eliminação de divergências garantindo a exatidão dos dados; Responsável pela implantação do e-Social; Gestão de Cargos e Salários; Atuação no atendimento e acompanhamento da fiscalização; Identificação de riscos trabalhistas e previdenciários prevenindo autuações; Gestão e prevenção do contencioso trabalhista evitando reclamações; Responsável pela implantação do sistema ERP Microsiga-Protheus em toda área de Recursos Humanos; Implantação e gestão do Registrador Eletrônico de Ponto (REP) – DIMEP; Conhecimento ERP - TOTVS Microsiga – Protheus, RM Labore e ADP – ADP Expert ; Gestão das relações trabalhistas e …

Currículo de Supervisor de Recursos

Psicóloga - Life Coach - Analista DISC - Palestrante Comportamental - Consultora de Recursos Humanos. Atualmente Supervisora de Recursos Humanos no Instituto de Cardiologia e membro da SLAC - Sociedade Latino Americana de COACHING; Expertise Recrutamento e Seleção, Avaliação Psicológica, T& D e Desenvolvimento de Lideranças. Mestranda em Processos de Pesquisa e Inovação em Saúde - FUC.

Currículo de Supervisora de RH

Profissional da área de Recursos Humanos com experiência em empresas nacionais e multinacionais. Forte vivência em Gestão de Equipes, tendo atuado em ambientes marcados por profundas mudanças organizacionais. Perfil multidisciplinar e generalista (T&D, Desenvolvimento da Liderança, Gestão do Headcount, Gestão de Budget, Forecast, Construção e Implantação de Projetos, Comunicação Interna, Talent Acquisition, Indicadores de RH, Remuneração, Administração de Pessoal, Negociação Sindical, Relações Trabalhistas e Gestão de Facilites). Exercendo um papel de HRBP, visando conhecer o negócio promovendo participações mais efetivas nas tomadas de decisões.

Currículo de Supervisor de Operações

Supervisora. Graduada pela Faculdade Estácio de Sá Tecnólogo em Recursos Humanos . Proativo, responsável, com habilidade em prospecção de clientes. Possui 14 anos de experiência na área de Contact Center, com destaque para elaboração e análise de relatórios e gestão de equipe. Gestão estratégica, execução e montagem de equipe com o objetivo de crescimento ascendente da operação, entregando metas mensais da operação junto aos clientes, realização do acompanhamento de indicadores de qualidade, produtividade, atendimento e rentabilidade, fazer a elaboração e desenvolvimento de campanhas motivacionais, zelar pela eficiência e qualidade propondo e participando de projetos de melhoria de processos. Conhecimento em rotinas administrativas, flexibilidade com horários, disponível para viagens.

Currículo de Supervisor Comercial Adm

MARIA MIRANDA SUPERVISORA DE NEGÓCIOS E ADM Departamento: COMERCIAL E ADMINISTRATIVO Graduando em RECURSOS HUMANOS pela UNIT Desde 2004 atua como consultor comercial em grandes empresas nas áreas de Financiamento de veículos e bancos. Atuou na Finaustria Itaú, Bradesco, Banco Safra e Prosegur, Seguradora Líder através da Gimenes e atualmente atua como consultora administrativa e comercial da Novo Tempo Construções. Tem experiência em serviços bancários e financiamentos, construção civil na área administrativa, e gestão de pessoas. Áreas de interesse: administrativa, rh e comercial

Currículo de Supervisor de Cobrança

Experiência de 18 anos em Call Center nos segmentos Bancário e Varejo, nas empresas Zanchi Fairbancks e Casas Pernambucanas. Nessa última desempenhei a função de Operador de Cobrança, Recuperador de Crédito e Supervisor de Cobrança, onde pude participar da implantação do Sistema de Relacionamento com os Clientes (CRM) e no desenvolvimento e aplicação de novas técnicas de abordagem de clientes. Responsável pela gestão de equipes através de suporte operacional, monitoria, feedback e pelo gerenciamento, análise e controle dos indicadores de produtividade (TMA, TME, PAUSAS, ABS, TURNOVER) para garantir que o nível de serviço fosse entregue de acordo com o combinado; Apoio ao RH em atividades como treinamento e recrutamento e seleção.