Currículos: Gestora de RH

Currículo de Gestora Financeira e Administrativa – Brasil, México e Argentina – Startup da em

… em Gestão Empresarial, pela FGV - Fundação Getulio Vargas, 2017 Inglês e Espanhol fluentes Gerencio e Executo processos diários e controles nas áreas : Contas a Receber, a Pagar, Tesouraria, RH e Contabil . Tenho sólido conhecimento na área financeira em Processos diários e Controles , tais como: Planejamento financeiro mensal e anual (Budget) , Provisões, Análise de P&L, Variações de Actual x Forecast, KPI’s, Fluxo de caixa, Coordenação e controle de pagamentos e recebimentos, Relatórios Gerenciais e Controle de Impostos. Atividades contábeis: Conciliações e Contabilizações, Fechamento contábil, trabalho integrado com área contabil interna e/ou contabilidade externa, experiência com instituiçoes financeiras. Forte experiência com Cartão de Crédito: Recebimento, Conciliação, Chargeback e Reembolsos . Expressivo trabalho de Recuperação de Perdas (PDD e Chargeback) Gestão de todas as atividades relacionadas à Recursos Humanos e Área Administrativa (serviços …

Currículo de Gestora Administrativa e Licitação

Profissional de Recursos Humanos. Especialista em Gestão de Pessoas, Gestão da Produção Industrial/Hotelaria e Turismo e graduada em Pedagogia. Experiência adquirida em empresas de grande porte, com atuação generalista em todos os subsistemas RH/administrativo. Atuação no gerenciando corporativamente a área de Gestão, Tecnologia Informação e Recursos Humanos, tendo como área de eficácia a implantação e manutenção das modernas técnicas de Gestão desenvolvidas internamente através de Sistemas Informacionais em empresa de grande porte. Controle efetivo de férias, afastamentos, auxílio doença e aposentadoria, gestão de ponto eletrônico, escala de trabalho e horas extras a fim de reduzir o custo de pessoal, aumentar a produtividade.Disponibilidade para viagens. Atualmente trabalho com Licitações na Secretaria do Estado da Bahia.

Currículo de Analista de RH Senior

Profissional, com grande vivencia na área de Gestão de Pessoas, experiência em empresas nacional e multinacional, com foco em folha de pagamento e seus encargos, Medicina do Trabalho, benefícios, orientação trabalhista e previdenciária, Treinamento, conhecimentos nos demais setores do departamento, experiência em implantações de sistemas de melhorais e visão de negócio dentro das áreas envolvidas, disponibilidade de inicio imediato, mudança e viagens.

Currículo de Analista de RH

Carreira de 15 anos na Cummins Brasil Ltda., multinacional americana fabricante de motores diesel e componentes, na área de Recursos Humanos como generalista com ênfase nas áreas de Benefícios e Treinamento. Responsável pela implantação dos planos de assistência médica, e do sistema de co-participação dos funcionários nos custos do plano. Implantei também um sistema para controle dos benefícios flexíveis para executivos. Coordenava a administração dos seguintes benefícios: seguro de vida, cesta básica e de natal, convênio odontológico, restaurante, campanhas de saúde, ambulatório médico, transporte de funcionários, cartão de crédito corporativo. Adquiri experiência na criação, implantação e manutenção das políticas de Recursos Humanos, tais como: benefícios gerais para todos os empregados, benefícios para executivos e treinamento. Também desenvolvi as seguintes atividades na área de treinamento: atuação em sala de aula, levantamento das necessidades de treinamento, …

Currículo de Dir. de RH

Profissional com mais de 10 anos de experiências nas funções de Liderança em RH, em empresas do segmento de Saúde de Grande Porte, atuando com a implantação dos subsistemas, gestão de indicadores, com foco no Planejamento Estratégico das Organizações. Domínio na implantação e gestão de todos os subsistemas de RH, como departamento Pessoal, R&S, T&D, Avaliação por Competências, Cargos e Salários, Gestão de Benefícios e Planos de Desenvolvimento Individual e de Líderes. Parte do Comitê de Qualidade e Segurança do Paciente além do Comitê de Gestão Orçamentária, para obter melhores resultados, como redução de custo e desenvolvimento de equipes multidisciplinares, líderes e equipe gerencial. Atuou como Gestora de equipe na área de Relacionamento como Cliente (SAC) e implantação do controle de acesso de unidade onde por dia entravam mais de 5 mil pessoas.

Currículo de Gerente de RH

Ola sou profissional das áreas de departamento pessoal e recursos humanos, formado em Administração e especialista em Gestão de Pessoas, possuo experiência de mais de 19 anos nas áreas de DP e RH, atuando como gestor nos últimos 8 anos, no decorrer de minha carreira profissional busco sempre me atualizar com a legislação e participando de cursos e palestras. Como Gestor na ultima empresa na qual atuei, além de planejar, coordenar e gerenciar as atividades da área de departamento pessoal e recursos humanos eu executava todo o processo do fechamento e conciliação da folha de pgto, alem dos encargos tributários, E-social e relações sindicais, executei também diversas ações, como a formação de equipes dos setores e redução de custo na folha de pgto, trabalhando de forma estratégica e apresentando resultados mensais em relatórios gerenciais.

Currículo de Diretor Adm/rec.humanos

Atualmente responsável pela área administrativa e de Recursos Humanos em empresa nacional com âmbito de atuação no DF. Gestor de equipe composta por 32 colaboradores distribuídos em diversos departamentos para um efetivo de 3.500 funcionários. Integrante da direção administrativa, com report direto aos acionistas para definição de projetos, orçamentos, controles, headcount e custos/benefícios para ordenamento, crescimento e sustentabilidade da empresa em seus segmentos. Experiente em gestão de equipe, no gerenciamento de folha de pagamento, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de salários, serviço social, benefícios, saúde e segurança do trabalho, negociações sindicais, segurança patrimonial e industrial, orçamentos (budget/forecast), pagamentos financeiros, custo/benefício e serviços gerais. Possuo amplo conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Ótimo conhecimento no sistema SAP módulos RH e FI tendo atuado …

Currículo de Gerente de Vendas e Clientes

… DE LÍDERES, CONSULTORIA DE VENDAS E NEGÓCIOS, ANALISTA DE QUALIDADE DE CERTIFICAÇÃO ISO, IMPLANTAÇÃO DE SITES DE CALL CENTERS E SAC EM EMPRESAS E CLINICAS. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E EM RH, PLANEJAMENTO OPERACIONAL E FINANCEIRO CITADO EM UM LIVRO PELOS MÉTODOS DE VENDAS "CLIENTE A ARTE DE ATENDER BEM" AUTOR: PROFESSOR JOÃO VILAS BOAS EXPERIÊNCIAS OBTIDAS NAS EMPRESAS: ATENTO BRASIL POR 13 ANOS TIVIT POR 2 ANOS IGB CONTACT CENTER 2 ANOS VBC CONSULTORIA 4 ANOS LF-INFORMATICA 2 ANOS. MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL NA FGV (FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS) SP GRADUAÇÃO PUBLICIDADE & PROPAGANDA E MARKETING NA UNIVAP (UNIVERSIDADE DO VALE DO PARAÍBA) • Administração de Pessoas e de Tempo – Atento • BSC (Balancet Scar Card) – Atento • Como Criar e Dirigir sua própria Empresa - Sebrae Assessoria em Marketing • Comunicação Oral e Escrita para Liderança – consultoria Up and UP • Cultura & Liderança – consultoria Quota Mais • Desenvolvimento de Talentos – Palestrante Daniel …

Currículo de Gerente Geral Corporativo de Serviços – Tripulação e Hotelaria

Sou um gestor da área de serviços com ênfase no segmento de luxo. Ha 15 anos atuando no gerenciamento corporativo de atendimento ao cliente e auditoria de qualidade. Hotelaria de Luxo, Cruzeiros Marítimos 6 estrelas, Turismo Receptivo, Parques Temáticos Walt Disney World são algumas de minhas vivencias. Reestruturação Organizacional, Implementação de Projetos, Capacitação de Equipes, Desenvolvimento e Aquisição de Talentos são inciativas com as quais eu me identifico. Além disso, meu enfoque profissional está consolidado em: - Ambientes dinâmicos com equipe interdisciplinar e multicultural. - Liderança com enfoque humanístico. Desenvolvendo colaboradores findo a uma retenção de talentos. - Consolidação de processos operacionais que harmonize a expectativa dos clientes com politicas internas que resguardem o bem estar, a integridade ética da corporação. - Integração de tecnologias que simplifique processos e forneçam dados analíticos para “forecast” operacional e planejamento. - …