Currículos: Gestor de Recursos Humanos

Currículo de Gerente de Recursos Humanos

Carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos, em todos os subsistemas, com ênfase ao planejamento, desenvolvimento e aprimoramento das ferramentas de gestão, além das áreas operacionais de Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Segurança Patrimonial, tendo participação ativa na implementação e acompanhamento do Planejamento Estratégico, tendo atuado em empresas como: Petróleo Ipiranga, Gail Guarulhos, Randon Implementos e Armco do Brasil, tendo também atuado nos últimos cinco anos em empresa própria, no segmento de serviços automotivos.

Currículo de Gestor Comercial

Sou profissional do mercado automotivo há 20 anos sendo 10 como gestor, hoje trabalho na maior empresa automotiva do mercado Premium do Brasil. Atuo na área comercial e pós-vendas, sou profissional certificado pela Audi do Brasil, formação superior em Recursos Humanos e cursando MBA em Marketing.

Currículo de Gestor de Operações

Ao Departamento de Recursos Humanos Formado em Administração, há vinte e cinco anos atuo no varejo de alimentos, mais especificamente no fast food, formando e inspirando equipes no atingimento de metas e na busca da excelência operacional, atuando diretamente em pontos de venda próprios ou de franqueados, no mercado nacional e internacional na capacitação, desenvolvimento e orientação de franqueados. Facilidade em me adaptar a novos ambientes e em lidar com pessoas, tenho experiência na gestão de grande número de pontos de venda e na entrega de soluções para excelência operacional, além da consultoria, negociação e influência com franqueados para seu desenvolvimento e da marca. Encaminho meu currículo, me candidatando à vaga de Coordenador de Operações, conforme anúncio publicado. Com o objetivo de expandir minha área de atuação, viso ocupar posições na sua organização, dado o tamanho e o contínuo crescimento que impõe desafios, porém, também possibilita crescimento profissional aos …

Currículo de Analista de Gente e Gestão Júnior

- Carreira em desenvolvimento na área de Recursos Humanos, com atuação em empresas do segmento da saúde e Agência de Empregos. - Habilidade em Recrutamento e Seleção, focando a execução de ações para atração dos melhores profissionais de acordo com o perfil solicitado, visando a excelência dos serviços prestados e otimização dos processos. - Experiente em processos de R&S de profissionais de diferentes níveis hierárquicos, realizando alinhamento de perfil junto ao cliente interno e/ou externo, avaliação de perfis, follow-up com cliente e mapeamento de mercados específicos. - Condução de entrevistas identificando competências que forneçam apoio e vantagem competitiva. - Avaliação de profissionais de segmentos de mercados distintos, visando avaliação de competências técnicas e comportamentais. - Elaboração de perfis e organogramas, conforme padrões de mercado e internos. - Expertise em desenvolvimento de pessoas e relacionamento com clientes, parceiros e …

Currículo de Gerente Geral

Tenho 19 anos de experiencia no ramo automotivo, sendo 10 anos como gestor.Trabalhei em grandes empresas nacionais, conquistando varias premiações neste período. Fiz treinamentos na Alemanha e realizei curso de gestão de concessionárias na ADVB/SP. Sou gerente certificado Audi do Brasil.

Currículo de Analista de RH

Carreira de 15 anos na Cummins Brasil Ltda., multinacional americana fabricante de motores diesel e componentes, na área de Recursos Humanos como generalista com ênfase nas áreas de Benefícios e Treinamento. Responsável pela implantação dos planos de assistência médica, e do sistema de co-participação dos funcionários nos custos do plano. Implantei também um sistema para controle dos benefícios flexíveis para executivos. Coordenava a administração dos seguintes benefícios: seguro de vida, cesta básica e de natal, convênio odontológico, restaurante, campanhas de saúde, ambulatório médico, transporte de funcionários, cartão de crédito corporativo. Adquiri experiência na criação, implantação e manutenção das políticas de Recursos Humanos, tais como: benefícios gerais para todos os empregados, benefícios para executivos e treinamento. Também desenvolvi as seguintes atividades na área de treinamento: atuação em sala de aula, levantamento das necessidades de treinamento, …

Currículo de Diretor (fundador)

… acordo com o atingimento das metas (Valores, Metas e Regras a serem combinadas) e em um curto espaço de tempo fazer uma revolução com a implementação sustentável de sistemas LEAN, com DRÁSTICA redução de custos nos processos Produtivos, Logísticos e Administrativos, envolvendo especialmente as pessoas a ponto de preparar os sucessores nos pontos críticos. Fui um dos percussores aqui no Brasil, enquanto gestor/diretor atuava fortemente no Desenvolvimento de Gestores (lideres) na aplicação sustentável das ferramentas do LEAN Manufacturing inclusive com edição de livros retratando estas experiências: 1989 – Simplesmente Just in time 1991 – O Desenvolvimento dos Recursos humanos na busca da perpetuação da qualidade 1996 – Aprendendo a aprender – A Peneira (hoje na terceira edição) 2015 – Humano não é recurso 2016 – Vencendo os chineses Todos os livros editados pelo instituto IMAM – São Paulo - Brasil Contatos: e-mail: .*****@***.***.** Celular: ** *********

Currículo de Chefe de Gabinete da Presidênica

-Profissional com carreira desenvolvida em empresas de diversos segmentos de atuação e portes diferenciados, tendo ocupado cargos executivos de gestão e assessoria; e atuado como consultor e gestor de projetos de desenvolvimento organizacional. -Experiente na definição de políticas e estratégias de recursos humanos; planos de remuneração; elaboração de sistemas integrados de gestão de seleção, treinamento, avaliação e desenvolvimento de carreira por competências; análise de potencial e projetos de desenvolvimento organizacional. -Visão global e estratégica na condução de processos e no desenvolvimento de modelos, conceitos e soluções criativas alinhados com o planejamento macro-organizacional. -Competência na formação e gestão de equipes de trabalho de alta performance; Liderança facilitadora na condução de grupos multidisciplinares e habilidade mediadora na condução de conflitos. -Formação em Administração de Empresas com Mestrado em Linha de Pesquisa do Comportamento Organizacional; …