Currículos: Gerente de Recursos Humanos

Currículo de Gerente de Recursos Humanos

Com mais de 15 anos de experiência em Recursos humanos, com atuação na gestão de equipe e conhecimento generalista e estratégico de RH. Implantação de metodologias de desempenho, incluindo por feedback (one a one), programas de desenvolvimento individual e liderança através de perfomance por resultado. Conhecimento em toda gestão financeira de RH, incluindo elaboração de budget, indicadores de performance com BI, elaboração de relatórios gerenciais, desenvolvimento de KPI´S incluindo implantação da metodologia OKR, reports períodicos, incluindo controles de qualidade para certificação ISO. Estruturação dos subsistemas de RH, criação de cargos e salários, faixas salariais. Gestão de benefícios, incluindo pesquisa de mercado para saving no catálogo de benefícios. Gestão em toda rotina de folha de pagamento, conhecimento nos sistemas Datasul, Folhamatic, Adp e Protheus 12. Conhecimento na rotina de encargos e entregáveis para E-social, além de legislação trabalhista e …

Currículo de Gerente de Recursos Humanos

Carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos, em todos os subsistemas, com ênfase ao planejamento, desenvolvimento e aprimoramento das ferramentas de gestão, além das áreas operacionais de Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Segurança Patrimonial, tendo participação ativa na implementação e acompanhamento do Planejamento Estratégico, tendo atuado em empresas como: Petróleo Ipiranga, Gail Guarulhos, Randon Implementos e Armco do Brasil, tendo também atuado nos últimos cinco anos em empresa própria, no segmento de serviços automotivos.

Currículo de Gerente de Recursos Humanos

Profissional pós-graduado MBA em Gestão de Pessoas, com 30 anos de experiência generalista em RH, em empresas de pequeno a grande porte, focado para resultados, facilitador entre departamentos e voltado ao planejamento estratégico da empresa, tendo atuado com êxito em posição gerencial e supervisão e com visão generalista, responsável pela implantação de projetos voltado para processos de administração de pessoal, benefícios, R&S, T&D, cargos e salários, medicina ocupacional e segurança do trabalho, relações sindicais e trabalhistas. Marcado por comprometimento e responsabilidade, pró-ativo e flexível, hábil nas soluções de problemas e gerenciamento de crise.

Currículo de Gerente de Recursos Humanos

• Formado em Direito pela Universidade Tuiuti do Paraná. • Profissional com larga experiência, atuando há 38 anos na área de Recursos Humanos e Administrativa em indústrias química e alimentícia e bebidas, construtoras e empresa de logística e transporte.. • Gerenciamento e supervisão, com sólidos conhecimentos de Folha de Pagamento, admissão e demissão de funcionários, férias, rescisão de contrato, recolhimento de encargos sociais e fiscais. Previsão de custos e de pagamentos, Preparação da contabilização e conciliações da folha, faturamento de mão de obra, informações para CAGED, RAIS, DIRF, SEFIP • Negociações, Participação ativa em todos os processos de negociação junto aos Sindicatos, e forte vivencia em administração de conflitos, Banco de Horas. • Medicina e Segurança do Trabalho (PPRA,PSCMO, CIPA, PPP) • Benefícios a Funcionários (refeitório, transporte, cesta básica, seguro, alimentação, planos médicos e odontológicos) convênios com …

Currículo de Gerente de Recursos Humanos e Relações Institucionais

Possuo amplo conhecimento em processos de Recursos Humanos e Relações com Comunidades tradicionais. Sólida experiência em gestão de pessoas, relacionamento institucional e negociações laborais em plantas remotas e áreas corporativas no Brasil. Alta assertividade na gestão de conflitos, resolução de problemas, liderança e desenvolvimento de equipes de alto desempenho; habilidades de negociação e gestão de relacionamento com as partes interessadas, particularmente em comunidades e sindicatos. Competência em atuar como porta-voz institucional, demonstrando credibilidade, seja com o público interno, representantes da mídia e do governo, organizações civis e setor empresarial. Carreira focada em grandes empresas, principalmente nos campos de mineração e cadeia de alumínio.

Currículo de Gerente de Recuesos Humanos

… de fornecedores e elaboração e implantação de políticas de benefícios, relações trabalhistas e negociações sindicais, participação como membro da CRT – comissão relações trabalhista do sindicato patronal, Justiça trabalhista (contencioso), e-social. Implantação de controles internos, políticas, procedimentos e indicadores nos processos de recursos humanos para garantir as normas de auditorias internas e externas. Elaboração e acompanhamento de indicadores para PPR (Programa de Participação de Resultados), relatórios e estatísticas internas. Gestão do controle de quadro de pessoal, elaboração de relatórios gerenciais para suporte estratégico da altreção direção. Possuo profundo conhecimento em formação de equipes alinhando a cultura e ao negócio, gestão de recrutamento & seleção, avaliação de desempenho, avaliação de clima organizacional e SESMET - segurança e medicina do trabalho), Trabalho na elaboração e desenvolvimento de programas de compliance e planejamento de projetos de RH.

Currículo de Gerente Executiva Rec Humanos

Experiência de 20 anos na área de Recursos Humanos, em empresas multinacional de grande porte, companhia área, hotelaria e metalúrgica. Implementação de novas atividades (unidades de serviço e de novos negócios) e gestão de times multifuncionais para otimização de processos da Empresa. Graduada e pós graduada pela Fundação Getúlio Vargas/SP. Inglês e alemão avançado.

Currículo de Gerente Geral de Recursos Humanos

O Responsável pela gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos dos sites de São Paulo, Rio de Janeiro, Florianópolis e Santos, totalizando cerca de 10 mil colaboradores; o Gestão orçamentária; o Responsável por garantir a aplicação das políticas corporativas; o Representante da área em apresentações para o Comitê Executivo; o Participação nos Comitês de Avaliação de Desempenho; o Responsável por garantir as aplicações de normas de Segurança do Trabalho (SESMT, CIPA, SIPAT); o Atuação em parceria com Operações, garantindo a estabilidade dos indicadores de Turn Over, Absenteísmo e estratégias para aumento da rentabilidade; o Forte atuação nas estratégias de Recrutamento e Seleção; o Gestão de Programas de Responsabilidade Social; o Responsável pela relação trabalhista com o colaborador em todo o seu ciclo na empresa.

Currículo de Gerente Financeiro Administrativo

• Carreira profissional desenvolvida em empresas multinacionais, nacionais e familiares, no segmento de indústria, prestação de serviço, editorial, transportes, financeiro, seguros, de pequeno e de grande porte, expressivas em seus segmentos de atuação, respondendo por 25 anos no gerenciamento da área Administrativa – Financeira, Contábil/fiscal, Recursos Humanos, Jurídico, Operacional, Logística e Transportes contribuindo, significativamente, no planejamento estratégico e de ação à alta administração. • Grande envolvimento e alto conhecimento em processos de fusões, joint-venture e aquisições, tornando-se peça determinante no que tange à melhoria de fluxo de operações e otimização de performances, contribuindo a sinergia entre filosofias e metodologias diversas. • Habilidade gerencial para montagem, treinamento e motivação de grandes equipes. • Executivo de grande estabilidade profissional, de presença marcante, tendo desenvolvido carreira ascendente

Currículo de Gerente Comercial

… de logística e assim fazer toda a minha equipe de vendas entender todo o processo e assim melhor atender meu cliente final. Em uma das empresas que fui contratada como supervisora, fui promovida a gerente comercial onde eu era responsável por toda a minha equipe desde a contratação, treinamento, desenvolvimento e acompanhamento de resultados, era responsável também por acompanhar todo o atendimento recebimento e até mesmo resoluções de problemas junto a produção e entrega. Na empresa que trabalhei com vendas de serviço me desenvolvi cada vez mais com desenvolvimento de pessoal, onde além de coordenar uma equipe de 90 pessoas, 13 lojas em diferente pontos do Rio de Janeiro, eu era responsável pela contratação de cada um dos meus colaboradores, eu que selecionava cada um para cada perfil de loja(shopping), aplicava cursos e palestras de bom atendimento e desenvolvimento. Minha maior expiração com o Líder é desenvolver pessoas conhecer cada uma delas e melhor trabalhar cada …