Currículos: Gerente de Recursos Humanos

Currículo de Gerente de Recursos Humanos

Nalista de Recursos Humanos. Pós-graduação em PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. MBA em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Graduação em PEDAGOGIA. Inglés Avançado. Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências. Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista:folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargos trabalhistas e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais. Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, juntamente com a área solicitante. Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações. Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores. Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de …

Currículo de Gerente de Recursos Humanos

Com mais de 15 anos de experiência em Recursos humanos, com atuação na gestão de equipe e conhecimento generalista e estratégico de RH. Implantação de metodologias de desempenho, incluindo por feedback (one a one), programas de desenvolvimento individual e liderança através de perfomance por resultado. Conhecimento em toda gestão financeira de RH, incluindo elaboração de budget, indicadores de performance com BI, elaboração de relatórios gerenciais, desenvolvimento de KPI´S incluindo implantação da metodologia OKR, reports períodicos, incluindo controles de qualidade para certificação ISO. Estruturação dos subsistemas de RH, criação de cargos e salários, faixas salariais. Gestão de benefícios, incluindo pesquisa de mercado para saving no catálogo de benefícios. Gestão em toda rotina de folha de pagamento, conhecimento nos sistemas Datasul, Folhamatic, Adp e Protheus 12. Conhecimento na rotina de encargos e entregáveis para E-social, além de legislação trabalhista e …

Currículo de Gerente de Recursos Humanos

18 anos de experiência na área de Recursos Humanos em indústria química, autopeças, fundição estamparia, serviços e saúde: Avis Rent a Car, Mangels, Saint-Gobain Abrasivos, ONU – UNESCO, CDB – Centro Diagnóstico Brasil - Alliar - Banco Pátria. Responsável pela implantação e implementação de subsistemas de RH: Treinamento, Remuneração, Relações Sindicais, Administração de Pessoal , Benefícios , Recrutamento e Seleção, Facilities e Responsabilidade Social. Forte experiência em e responsável Desenvolvimento de Programas de Remuneração Variável, Indicadores de Gestão de RH, Otimização de Processos e Orçamento de Mão de Obra. Estruturação de processos de mudanças organizacionais (visão, missão, valores e identidade). Integrante do Primeiro Grupo responsável por elaborar o programa de Sustentabilidade Mangels.

Currículo de Gerente de Recursos Humanos

Carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos, em todos os subsistemas, com ênfase ao planejamento, desenvolvimento e aprimoramento das ferramentas de gestão, além das áreas operacionais de Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Segurança Patrimonial, tendo participação ativa na implementação e acompanhamento do Planejamento Estratégico, tendo atuado em empresas como: Petróleo Ipiranga, Gail Guarulhos, Randon Implementos e Armco do Brasil, tendo também atuado nos últimos cinco anos em empresa própria, no segmento de serviços automotivos.

Currículo de Gerente de Recursos Humanos

Profissional pós-graduado MBA em Gestão de Pessoas, com 30 anos de experiência generalista em RH, em empresas de pequeno a grande porte, focado para resultados, facilitador entre departamentos e voltado ao planejamento estratégico da empresa, tendo atuado com êxito em posição gerencial e supervisão e com visão generalista, responsável pela implantação de projetos voltado para processos de administração de pessoal, benefícios, R&S, T&D, cargos e salários, medicina ocupacional e segurança do trabalho, relações sindicais e trabalhistas. Marcado por comprometimento e responsabilidade, pró-ativo e flexível, hábil nas soluções de problemas e gerenciamento de crise.

Currículo de Gerente de Recursos Humanos

• Formado em Direito pela Universidade Tuiuti do Paraná. • Profissional com larga experiência, atuando há 38 anos na área de Recursos Humanos e Administrativa em indústrias química e alimentícia e bebidas, construtoras e empresa de logística e transporte.. • Gerenciamento e supervisão, com sólidos conhecimentos de Folha de Pagamento, admissão e demissão de funcionários, férias, rescisão de contrato, recolhimento de encargos sociais e fiscais. Previsão de custos e de pagamentos, Preparação da contabilização e conciliações da folha, faturamento de mão de obra, informações para CAGED, RAIS, DIRF, SEFIP • Negociações, Participação ativa em todos os processos de negociação junto aos Sindicatos, e forte vivencia em administração de conflitos, Banco de Horas. • Medicina e Segurança do Trabalho (PPRA,PSCMO, CIPA, PPP) • Benefícios a Funcionários (refeitório, transporte, cesta básica, seguro, alimentação, planos médicos e odontológicos) convênios com …

Currículo de Gerente de Recursos Humanos e Relações Institucionais

Possuo amplo conhecimento em processos de Recursos Humanos e Relações com Comunidades tradicionais. Sólida experiência em gestão de pessoas, relacionamento institucional e negociações laborais em plantas remotas e áreas corporativas no Brasil. Alta assertividade na gestão de conflitos, resolução de problemas, liderança e desenvolvimento de equipes de alto desempenho; habilidades de negociação e gestão de relacionamento com as partes interessadas, particularmente em comunidades e sindicatos. Competência em atuar como porta-voz institucional, demonstrando credibilidade, seja com o público interno, representantes da mídia e do governo, organizações civis e setor empresarial. Carreira focada em grandes empresas, principalmente nos campos de mineração e cadeia de alumínio.

Currículo de Gerente de Recuros Humanos

Política de Remuneração Variável, atrelado a metas e resultados individuais e equipe Política de Cargos & Salários, atribuindo peso ao cargo e definição de Tabela Salarial por Unidade / Região Projeto Trainee, desenvolvendo para assumir atividades Técnica ou Liderança, no prazo de 06 meses Projeto MTM, buscando otimização de pessoas x atividades Otimização e controle de estoque de peças para manutenção de frota Implantação de Planejamento e Orçamento Anual, forecast ou base zero Sistema Gestão de Qualidade (Processo, Produto e Ambiental), bem como 5S Responde pela planta fabril (Guararema/SP) produção seriada de botões, mini - disjuntores e disjuntores de média e baixa tensão Responde pela compra de matéria prima nacional e importada, controlando inclusive o lead-time e acuracidade de estoque Responde pelo Treinamento e Desenvolvimento do time fabril, para desenvolver a cultura do Sistema Lean Manufacturing

Currículo de Gerente Executiva Rec Humanos

Experiência de 20 anos na área de Recursos Humanos, em empresas multinacional de grande porte, companhia área, hotelaria e metalúrgica. Implementação de novas atividades (unidades de serviço e de novos negócios) e gestão de times multifuncionais para otimização de processos da Empresa. Graduada e pós graduada pela Fundação Getúlio Vargas/SP. Inglês e alemão avançado.

Currículo de Gerente Nacional de Recursos Humanos

… do Trabalho, Formação em Coaching Integrado com Certificação Internacional pelo Inst. Brasileiro de Coaching. Mais de 15 anos de experiência em implantação, reestruturação e administração dos Recursos Humanos, atuando principalmente no RH estratégico, sendo responsável por todos os subsistemas de RH – R&S, T&D, C&S, Plano de Carreira, Comunicação Organizacional, Av. De Desempenho, Responsabilidade Social e Sustentabilidade, Clima Organizacional, Gestão de Mudanças, Programas de Qualidade Total, incluindo departamento jurídico, segurança do trabalho, patrimonial e de meio ambiente. Assegurando que os valores e cultura da Empresa estejam presentes em todo o negócio, criando condições de atração, retenção e desenvolvimento de talentos e um ambiente de motivação e criatividade. Premiações em revistas como as "Melhores empresas em Gestão de Pessoas e as Melhores empresas para se trabalhar". Já atuei em outros Estados sem nenhum tipo de restrição com total disponibilidade de …