Currículos: Coordenadora RH

Currículo de Coordenador RH

Profissional com mais de 25 anos de experiência na área de Recursos Humanos, principalmente no subsistema de Departamento Pessoal, atuando em empresas de médio e grande porte nos cargos de Coordenador de RH, Coordenador e Encarregado de Departamento Pessoal. Vivência como Gestor da área de RH, atuando na implantação, desenvolvimento e coordenação de todos os processos de RH, bem como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, cargos e salários, remuneração, comunicação interna e administração de pessoal.

Currículo de Coordenador RH

Coordenação de equipe do setor de RH e DP, recrutamento e seleção,controle de vencimento e agendamento de treinamentos offshore e onshore, benefícios, folha de ponto, descrição de cargos, acompanhamento do pocesso de folha de pagamento, fiscalização e obrigações trabalhistas, preposta de audiencias, arquivo, sindicato( reunião de acordo), homologação e jovem aprendiz. Mobilização e desmobilização de contratos em Macaé e outras localidades. Reunião junto ao cliente para avaliação do contrato e auditoria. Atendimento aos colaboradores na Base e visitas nos contratos onshore.

Currículo de Coordenadora de RH

Formada em Tecnólogo Gestão de Recursos humanos conclusão no ano de 2010.Experiência em toda a rotina de departamento pessoal e RH: admissões, cálculos de férias, 13 salário, afastamentos pelo INSS, rescisões, e folha de pagamento lançamentos e conferências SEFIP, responsabilidades com os impostos FGTS, GPS, rais, contribuições Sindical homologações, documentação de defesa trabalhista, preposta em audiências trabalhistas, contatos com fornecedores, cadastros e compras de VT, VR, Vale alimentação, convênios com restaurantes, negociações e contratações de telefonia móvel. Contatos e negociações com as clinicas médicas conhecimento com PCMSO, PPRA, LTCAT, Fichas de cautelas e controle de EPI’S e demais documentação de segurança do trabalho, documentação de funcionários para integração nas obras supervisão nos serviços do TST Era responsável por documentação mensal do RH para recebimento dos faturamentos das obras, organizada e atenciosa com os arquivos ativos do …

Currículo de Coordenador de RH

Profissional de Recursos Humanos pós-graduado pelo MACKENZIE em Gestão Estratégica de Pessoas com inglês fluente. Com 14 anos de experiência em processos generalistas de RH. Responsável por rotinas de R&S, T&D, Avl de Desempenho, Endomarketing, Saúde e Medicina Ocupacional, Controle de Indicadores, Benefícios e de Administração de Pessoal, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação das políticas e processos, planejamento estratégico e elaboração de relatórios gerenciais. Expertise em: - Coordenação de equipes de recursos humanos buscando sempre excelência no atendimento aos clientes internos e externos; - Desenvolver, difundir e equalizar estratégia de People Management agregando valor a estratégia do negócio, gerindo talentos e promovendo a continuidade de negócio; - Liderar equipes internas multifuncionais, garantindo a performance e entrega de resultados; - Implementar, analisar e integrar soluções de recursos humanos em projetos de M & A e reestruturação …

Currículo de Coordenadora de RH

Analista de Recursos Humanos, com sólidos conhecimentos. Experiência em processos de Recrutamento & Seleção, Capacitação, Treinamento e Desenvolvimento, avaliação de desempenho e startup da área. Foco em atuação estratégica de RH. Experiência com gerenciamento de equipes. Bom relacionamento. Especialização: em Administração Pública e Gestão de Pessoas (em finalização).

Currículo de Coordenador de RH

• Experiencia na gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos em empresa de grande porte, atuando na implementação de políticas para Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Relações Trabalhistas e Sindicais, Comunicação Interna, Clima Organizacional, incluindo Facilities, Medicina e Segurança do Trabalho e Patrimonial; • Expertise em ferramentas de gestão do conhecimento e de desenvolvimento, tais como: Análise de Desempenho e Avaliação 360°, Feedback, PDI-Plano de Desenvolvimento Individual, Programa de Sucessão e Carreira, Desenvolvimento de Liderança, metodologia Nine Box, Programa de Meritocracia (Bônus) baseado em Metas Individuais e Competências Organizacionais, Sistema Hay de Remuneração, Metodologia Du Pont de Segurança do Trabalho, Programa de Educação On-Line, além de Indicadores de Recursos Humanos; Tenho disponibilidade de mudança de cidade ou viagens.

Currículo de Coordenadora Depto Pessoal / Recursos Humanos

… na área de Departamento Pessoal / Recursos Humanos, com forte atuação em rotinas de administração de pessoas, envolvendo a admissão e demissão de colaboradores, em recrutamento e seleção e coordenação de equipe. Ampla vivência em administração de folha de pagamento, benefícios, férias, 13º salário, encargos, rescisões e afastamentos. Vivência em técnicas de recrutamento e seleção, envolvendo a aplicação de testes práticos para as áreas administrativas. Responsável pelas homologações com sindicatos, além de atuar como preposta em audiências trabalhistas. Atuação em evento de integração de novos colaboradores e atendimento aos colaboradores, atuando no fornecimento de informações e no esclarecimento de dúvidas sobre a empresa, salário, férias, benefícios, entre outros. Vivência no apontamento e controle de cartão de ponto manual e eletrônico, verificando e controlando horas extras, adicionais noturnos e faltas. Habilidades em cálculos de férias, …

Currículo de Coordenadora de Operação Pleno

Experiencia como Coordenadora de Operações e Trade Market no período de 8 anos, representando a empresa Motorola Mobility, responsável pela gestão do time das regiões de Minas Gerais e Centro Oeste e anteriormente Nordeste, com foco na gestão e desenvolvimento de 03 supervisores, 04 consultores de merchandising e 68 agentes de negócios, no qual fazia parte das minhas funções, estratégia e planejamento de roteiro, criar oportunidades, relacionamento com clientes, garantir a crescente produtividade da equipe, conquista de share, definir metas e objetivos a serem alcançados, acompanhamento de processos de RH, tais como contratação, demissões, comissão, salários e benefícios, análise de relatórios de KPI's, exposição de materiais de Market e viagens mensais as regiões de minha responsabilidade para monitoramento da equipe, visita aos PDVs, relacionamento e negociações. Nessa função tive o privilégio de participar dos principais momentos de crescimento da Motorola Brasil: lançamentos da …