Currículos: Coordenadora Departamento Pessoal

Currículo de Gerente de RH

Ola sou profissional das áreas de departamento pessoal e recursos humanos, formado em Administração e especialista em Gestão de Pessoas, possuo experiência de mais de 19 anos nas áreas de DP e RH, atuando como gestor nos últimos 8 anos, no decorrer de minha carreira profissional busco sempre me atualizar com a legislação e participando de cursos e palestras. Como Gestor na ultima empresa na qual atuei, além de planejar, coordenar e gerenciar as atividades da área de departamento pessoal e recursos humanos eu executava todo o processo do fechamento e conciliação da folha de pgto, alem dos encargos tributários, E-social e relações sindicais, executei também diversas ações, como a formação de equipes dos setores e redução de custo na folha de pgto, trabalhando de forma estratégica e apresentando resultados mensais em relatórios gerenciais.

Currículo de Diretor Adm/rec.humanos

Atualmente responsável pela área administrativa e de Recursos Humanos em empresa nacional com âmbito de atuação no DF. Gestor de equipe composta por 32 colaboradores distribuídos em diversos departamentos para um efetivo de 3.500 funcionários. Integrante da direção administrativa, com report direto aos acionistas para definição de projetos, orçamentos, controles, headcount e custos/benefícios para ordenamento, crescimento e sustentabilidade da empresa em seus segmentos. Experiente em gestão de equipe, no gerenciamento de folha de pagamento, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de salários, serviço social, benefícios, saúde e segurança do trabalho, negociações sindicais, segurança patrimonial e industrial, orçamentos (budget/forecast), pagamentos financeiros, custo/benefício e serviços gerais. Possuo amplo conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Ótimo conhecimento no sistema SAP módulos RH e FI tendo atuado …

Currículo de Gerente de Recursos Humanos

Profissional pós-graduado MBA em Gestão de Pessoas, com 30 anos de experiência generalista em RH, em empresas de pequeno a grande porte, focado para resultados, facilitador entre departamentos e voltado ao planejamento estratégico da empresa, tendo atuado com êxito em posição gerencial e supervisão e com visão generalista, responsável pela implantação de projetos voltado para processos de administração de pessoal, benefícios, R&S, T&D, cargos e salários, medicina ocupacional e segurança do trabalho, relações sindicais e trabalhistas. Marcado por comprometimento e responsabilidade, pró-ativo e flexível, hábil nas soluções de problemas e gerenciamento de crise.