Currículos: Coordenadora de Recursos Humanos

Currículo de Diretor Financeiro

… />000.000,00 (2015); Implantação da apuração de Resultados por Centro de Custo; Redução da carga tributária e recuperação de valores retroativos através de ações judiciais específicas; Ampliação e estruturação das filiais/escritórios (eram 02 unidades em 2.001 e atualmente são 13 unidades); Estruturação das áreas de RH e Comercial; Implantação da Certificação ISO:9001; Sócio proprietário de empresa de consultoria empresarial geral; Recuperação de empresas com dificuldades financeiras; Consultoria na obtenção de financiamentos (BNDES, BRDE, etc..); Análises de balanços com foco em recuperações de créditos tributários. 18 anos de experiência em empresa de software, sendo nos últimos 06 anos responsável pelo departamento financeiro, administrativo e recursos humanos das empresas do Grupo Datasul; Coordenador da implantação da Certificação ISO:9000; Responsável pela documentação de todos os processos administrativos e operacionais.

Currículo de Cargo Comissionado

… de Informática (Windows XP, Pacote Office, Internet e Intranet e outros) EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS Ministério do Planejamento Orçamento e Gestão Cargo: Auxiliar em Informática e Assistente Direta do Assessor de Gabinete do RH Função: Atendimento direto ao público (servidores) internos e externos, Apoio nas áreas de Cadastro, Legislação, Capacitação e Financeira. Responsável pelo sistema SIAPEcad, Coordenadora de Projetos. Tempo: 3 anos TJDFT Função: Conciliadora Áreas: Cível e Criminal Secretaria de Justiça – SEJUS Cargo Comissionado / Encarregada de Gabinete FORMAÇÃO ACADÊMICA UniEuro (atual) Curso: Direito Data Conclusão: Dez./2011 CURSOS TJDFT Capacitação de Conciliadores Ministério Do Planejamento, Orçamento e Gestão Instrumentos de Gestão e Modernização da CGRH (Coordenação Geral de Recursos Humanos) Ministério Do Planejamento, Orçamento e Gestão Competência de Relacionamento Interpessoal Gestão de Recursos Humanos HYTEC Técnico em Rede e Software

Currículo sem cargo

Formado em Administração de Empresas e Estatística, com pós graduação em Administração de Recursos Humanos e Especialização em Administração Gerencial. Experiência em Orçamentos, inventários e acompanhamento de processo no sistema Petrobrás. Ex-coordenador de graduação de curso superior. Consultor financeiro credenciado pelo Sebrae-RJ para serviços em micro e pequenas empresas.

Currículo de Educador de Saúde Pública

Principais atividades como: Coordenador do Núcleo de Educação em Saúde do CRI José Ermírio de Moraes A partir de janeiro de 2007 . Coordenando o Núcleo de Educação em Saúde do Centro de Referência do Idoso Assessoria da Coordenação da Atenção Básica da CSS – Secretaria de Estado da Saúde de SP . de 04/06 a 12/2006 . Assessorando a Coordenação e acompanhamento no processo de capacitação do Curso Introdutório nas DIRS do Estado de São Paulo . Assessorando a Coordenação e acompanhando no monitoramento e avaliação do plano operativo das regionais do Estado de São Paulo . Assessorando a Coordenação no processo de desenvolvimento de Oficina da Capacitação do AMQ em Registro – SP . Substituindo a Coordenação da Atenção Básica do Estado de São Paulo no Encontro sobre Hanseníase em Brasília – DF - MS Educador de Saúde Pública do CRI São Miguel Paulista . desde 09/2004 . Coordenando o Projeto Jovens Acolhedores. . Atuando no Grupo do Núcleo de Educação …

Currículo de Analista de Folha de Pagamento

Dezessete anos na área de Recursos Humanos no desenvolvimento de atividades de setores de administração de pessoal e benefícios; atuei no desenvolvimento dos módulos, validação, migração e implantação da folha de pagamento no projeto BPO-Multibrás, empresa de grande porte com aproximadamente 11000 funcionários ;sou responsável pelo processamento da Folha de pagamento através do Software Integrado de Gestão Empresarial – SAP – versão 4.7 , módulos de gerenciamento de Tempos e Folha de pagamento, modelo “outsourcing”; atuei no desenvolvimento e validação das atualizações de versão do sistema SAP; sou responsável pelo processo de contabilização e conciliação; faço cálculo e conferência de encargos sociais e tributários;faço a conferência de todos os processos : rescisões contratuais, admissões, férias , 13º salário e processos especiais como Participação de Resultados ; Faço o processamento e conferência de processos anuais como DIRF, RAIS e Informe de Rendimentos …

Currículo de Analista de RH

Carreira de 15 anos na Cummins Brasil Ltda., multinacional americana fabricante de motores diesel e componentes, na área de Recursos Humanos como generalista com ênfase nas áreas de Benefícios e Treinamento. Responsável pela implantação dos planos de assistência médica, e do sistema de co-participação dos funcionários nos custos do plano. Implantei também um sistema para controle dos benefícios flexíveis para executivos. Coordenava a administração dos seguintes benefícios: seguro de vida, cesta básica e de natal, convênio odontológico, restaurante, campanhas de saúde, ambulatório médico, transporte de funcionários, cartão de crédito corporativo. Adquiri experiência na criação, implantação e manutenção das políticas de Recursos Humanos, tais como: benefícios gerais para todos os empregados, benefícios para executivos e treinamento. Também desenvolvi as seguintes atividades na área de treinamento: atuação em sala de aula, levantamento das necessidades de treinamento, …

Currículo de Supervisor Administrativo

… em empresa Industrial de grande porte, e 01 ano em empresa de pequena a médio porte, adquirindo ampla visão organizacional e generalista. Através de reconhecimento tive a grande satisfação de poder coordenar, supervisionar e gerenciar amplamente as áreas de Recursos Humanos, Administrativa Financeira e Previdência Privada (Fundo de Pensão) onde consegui uma visão generalista de toda a empresa. Assim posso afirmar estou apto a desempenhar funções de perfil ligado as essas áreas como descrevo abaixo: 1 - Em Recursos Humanos tenho o conhecimento de 17 anos tanto operacional, supervisão e gerencial em todo o processo desde seleção até o desligamento, processos de Benefícios, CIPA, Segurança no Trabalho, Comunicação Interna, Relacionamento Sindicais, inclusive processo de Folha como Fechamento, Recolhimentos Legais, Ponto, Contabilização da folha, suas Provisões e a Conciliação da folha, Atendimento de Fiscalização e Auditoria, agregando ainda a implantação de novo sistema de Folha e …