Currículos: Consultora de RH

Currículo de Consultora

Profissional da área de Tecnologia da Informação, Processos e Projetos, graduada em Administração de Empresas, com Pós graduação em Gestão de Projetos e Mestre em Direção Estratégica de TI. Experiência na área de educação, com criação de treinamentos a distância (LMS) em instituição financeira e atuação como Tutora em Graduação a distância em Universidade.. Experiência em indústrias com sistemas de ERP, atuando com Gerenciamento de projetos utilizando a metodologia PMI e Métodos Ágeis e suporte à usuários. Atuação com Mapeamento e modelagem de Processos (BPMN) a fim de melhorar os processos da organização. Atuação em migração e implantação de sistemas como Analista de Negócios utilizando a metodologia do Babok. Amplo conhecimento nas áreas de Suprimentos, Financeiro, PCP e RH por atuar como consultora interna na modelagem de processos.

Currículo de Consultor em Gestão Estratégica

À Setor de RH, Gestão de Pessoas, Assunto: Mensagem de apresentação Certo do meu enquadramento no perfil solicitado, bem como de atender pela formação e capacitação o objeto da vaga anunciada, e entender que as experiências citadas no nosso CV estão aderentes com os requisitos exigidos, e na certeza de poder pelo desafio proposto agregar valor como profissional, desde já nos disponibilizamos para a participação no processo de recrutamento e seleção. À disposição para os desdobramentos que possam advir, Atenciosamente, **** ******* ****** ** ****; email: @*******.***; Fone(s): 55-**-********7 / ********* COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Executa análise crítica, tendo alta consciência de custos na busca constante do melhor valor para o negócio. Tem Visão global, empreendedora, inovadora, criando diferenciações, promovendo a competitividade e lucratividade. Elabora estratégias com resultados financeiros e desenvolvimento do negócio e de pessoas. Executa “Startups” de …

Currículo de Consultoria

- 8 anos de atuação nas áreas Financeiras, RH, Departamento Pessoal, e Administrativa em empresas nacionais e multinacionais no segmento Público, Cinema e Design; - Expertise no sistema financeiro com experiência no processamento e baixa de pagamentos de contas a receber e a pagar; - Elaboração e análise de relatórios gerenciais acompanhando e verificando as provisões de custos e despesas; - Controle e manutenção de cartão de ponto dos colaboradores/admissões, demissões, atualização de documentação; - Administração de folha de pagamento e interface com os bancos; - Relacionamento com clientes/parceiros e foco em nível de serviço; - Expertise em participação de feiras com prospecção de novos clientes; - Excel Avançado; - Disponibilidade para viagens e mudança de cidade.

Currículo de Analista de RH SR

Carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos, em empresas do ramo financeiro e industrial, nacional e multinacional. Atuação em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, consultoria interna sobre assuntos gerais de RH e employee relations, planejamento estratégico de RH e Responsabilidade Social. Prêmio Qualidade (99) pelos resultados obtidos em treinamento. Graduada em Psicologia e Adm. Empresas. Diversos cursos de especialização. Inglês (nível avançado), Espanhol (nível intermediário) e Francês (nível básico). Interesse na área de Recursos Humanos. Residente em: CURITIBA, PR (disponibilidade para viagens)

Currículo de Psicóloga de RH

Experiência em coordenação de RH no terceiro setor, responsabilidade social e voluntariado. Membro do Fórum para Inserção da Pessoa com Deficiência e/ou Reabilitada no Mercado de Trabalho do DF. Experiência na implantação de RH em empresa privada. Habilidade na elaboração e aplicação de projetos. Experiência como consultora na área de RH e da psicologia social, acompanhamento de programas federais na área social e da saúde e orientação aos pequenos e médios municípios brasileiros. Vivência como membro da Comissão Permanente de Direitos Humanos do CONSEA. Especialista em Violência pela USP. Vivência em Posto de Saúde, atendimento de pacientes na área de Saúde Mental/PSF. Vivência como membro do Conselho Municipal de Saúde e da Assistência Social. Experiência como técnica responsável pelo PAIF,PETI, Programa Agente Jovem e atendimento de vítimas de violência doméstica encaminhados pela Vara da Infancia e da Juventude/ VIJ e SOS-Idoso na SES do GDF. Disponibilidade …

Currículo de HR Busines Partner (manager Level)

… de RH (Consultoria Interna, Desenvolvimento Organizacional ou Generalista), preferencialmente em multinacional de grande porte. QUALIFICAÇÕES • Mais de dez anos de experiência na área de RH, com formação generalista e consistente nos principais subsistemas de Recursos Humanos: Consultoria Interna de RH, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Change Management em Fusões e Aquisições e implementação de Sistemas, Remuneração e Benefícios, Comunicação Interna, Relações Trabalhistas e Sindicais, Processos de Expatriados. • Sólida experiência com Programas de Trainees, Gestão de Talentos, Gestão de Performance, Processos de Remuneração e Estrutura Organizacional, Pesquisa de Clima, Gestão de Indicadores de RH, Desenvolvimento e Implementação de Políticas e Processos de RH. • Experiência de ter trabalhado enquanto RH nas áreas: Corporativa (RH Corporativo), Industrial (RH de Planta Industrial – “chão de fábrica”) e Comercial (RH Comercial e Marketing), assim …

Currículo de Gerente Regional / Diretor Administrativo

… Desenvolvimento, Cargos e Salários, Folha de Pagamento, Mesa de Operações, Admissões e Demissões, Benefícios), em empresas de grande e médio porte dos segmentos Metalúrgico, Prestação de Serviços e Consultoria. - Experiência em gestão de equipes, liderando equipes de 05 até 35 pessoas nos diversos setores pelos quais fui responsável (RH, Suprimentos, Manutenção, Jurídico, SESMT), com retenção de 100% do time por anos. - Responsável direto por contratos que totalizavam mais de 1.500 colaboradores dentro do segmento de prestação de serviços. - Ampla experiência na administração do Departamento Jurídico, com maior especialização em empresas de prestação de serviços. - Vivência na estruturação da área de Recursos Humanos e no desenvolvimento de equipes, na implantação de políticas, procedimentos e processos, além da criação e gestão de indicadores de desempenho obedecendo padrões de qualidade, envolvendo ações de melhoria para diminuição das taxas de rotatividade, absenteísmo, …