Currículos: Assistente de RH

Currículo de Analista de Gestão de Pessoas

Tenho experiência como Analista de RH, atuando com admissão, folha de pagamento, férias, rescisão, Sefip, envio de informações ao ESOCIAL, ECAC, lançamentos do ponto dos colaboradores, CADEG, IR, INSS, todo processo da admissão até fechamento da folha, na última empresa trabalhei por 11 anos, estou a disposição do Mercado de Trabalho.

Currículo de Psicologo

Sou Gabriela Oliveira, formada em Psicologia desde dezembro/2007, pela Universidade Católica de Pernambuco. Tenho Pós graduação em Psicologia Clínica Hospitalar e cursos de aperfeiçoamento em Gestão de Pessoas ( Senac e Sebrae ) Obtive experiência na área de RH atuando em uma empresa e consultorias do Recife. Minha ultima experiência profissional foi como Psicóloga Social, onde realizei trabalhos voltados para o público usuários de projetos sociais como o Bolsa família. Tenho facilidade de lidar com pessoas, sou bastante determinada, tenho foco no meu trabalho e busco crescimento profissional.

Currículo de Analista de Pessoal

• Conhecimento em Departamento de Pessoal (nos programas Prossoft, Microssiga, Bitti e Alterdata), homologação, justiça do trabalho, recrutamento e seleção, Ponto eletrônico (nos programas Top data, Microdata, Total seg), almoxarifado, Benefícios, saúde e segurança no trabalho, Arquivo geral; Atendimento a clientes; financeiro; controle. • Domínio em programas informatizados (Word/Excel/Power Point/Internet); • Fluência verbal, habilidade em estabelecer relações interpessoais, responsabilidade, ética, flexibilidade de aprendizagem.

Currículo de Analista de Dados

• Profissional com 10 anos de experiência no ramo de Comércio Exterior; • Experiência em Logística de contêineres na exportação e importação, incluindo procedimentos multimodais; • Experiência em faturamento de Demurrage e Detention; • Análise de arquivos EDI nos padrões EDI FACT – CODECO, COARRI, COPARN; • Elaboração de relatórios em MS Excel por meio de tabelas, tabelas dinâmicas e gráficos; • Análise de indicadores e confecção de KPIs; • Suporte à equipe localizada em Mumbai (Índia) para a realização de tarefas, incluindo suporte in loco; • Conhecimentos na área de RH, processos de R&S, gestão de carreira, desenvolvimento pessoal e liderança; • Inglês nível avançado e Espanhol nível intermediário para conversação, leitura e escrita; • Formação em Administração pela ESAGS – FGV.

Currículo de Encarregada de Pessoal

• Cálculo de Folha horas extras (desoneração folha de pagamento) • Rescisão, Férias • Escala de folga, estudo folha • Redução de Custo • Homologação ,Caged,Rais.Dirf • Conectividade Social, SEFIP • Sefip folha e Pro-labore empresa sem movimento • Certificado Digital • CND ,Junto aos órgão Competentes • Emissão de Situação fiscal da empresa • Recrutamento de Seção • Apontamento de Cartão manual e Eletrônico • Emissão de Encargos de Folha • Processo Trabalhista • E -Social (DOMESTICA) • Emplatação do e-social Empresa (empresa simples nacional e lucro presumido) e entrega das obrigações • Entrega da declaração DCTFWEB • Contribuições Síndicatos • Solicitação de benefícios • Rais dirf , caged

Currículo de Analista Comercial

Tenho experiência com rotinas administrativas, sobretudo RH (ponto, admissões e rescisões, recrutamento), financeiro (contas a pagar e receber, faturamento) e marketing (Google e FB Ads, SEO, campanhas de email). Comunicação eficaz, tanto escrita como falada. Conhecimentos e habilidades: Inglês fluente | Pacote Office/ Excel | Atendimento | Relacionamento | Elaboração de relatórios | Gestão de tempo | Trabalho em equipe

Currículo de Coordenadora de Projetos

Coordenadora de Projetos e de Central de Relacionamento no Ramo de Seguros. Profissional com ampla experiência nas áreas de Projetos Estratégicos, análise de sinistros, BackOffice e Coordenação de Central de Relacionamento. Carreira desenvolvida em empresas nacionais, reconhecida atuação em seus setores de atividade: Seguros de Saúde, Auto, Vida e Previdência.Experiência como avaliações dos procedimentos da empresa. Diagnóstico da situação e propositura de conjunto de recomendações de mudanças, para reestruturação, implantação das mudanças sugeridas para que sejam atingidos especialmente os objetivos da empresa.Estilo gerencial proativo. Determinação para superar objetivos e metas. Ótima liderança e relacionamento interpessoal, hands-on. Habilidade para formar equipes coesas, treinadas e motivadas. Perfil voltado para gestão de Pessoas, resultados e habilidade para negociação.

Currículo de Analista de Departamento Pessoal

*** ******** ** ******** ****** Superior completo Rio de Janeiro/RJ Cargo Pretendido: Analista de Departamento Pessoal Salário Pretendido: R$ 2.000,00 à R$ 3.000,00 Emprego Atual: Mape Assessoria Ltda. Função na Empresa: Analista de Recursos Humanos. Entrada: janeiro/2017 Salário: R$ 2.700,00 Perfil Profissional: Cinco anos em experiência em toda rotina de departamento pessoal, adquirida e desenvolvida no dia a dia,buscando sempre atualizações. Sólida vivência no segmento de pessoal e financeiro. Formação em Gestão de RH e cursando Ciências Contábeis. Curso em Recursos Humanos,Auxiliar Administrativo,Secretariado e Telemarketing e curso do E-social.

Currículo de Analista de Gente e Gestão Júnior

… focando a execução de ações para atração dos melhores profissionais de acordo com o perfil solicitado, visando a excelência dos serviços prestados e otimização dos processos. - Experiente em processos de R&S de profissionais de diferentes níveis hierárquicos, realizando alinhamento de perfil junto ao cliente interno e/ou externo, avaliação de perfis, follow-up com cliente e mapeamento de mercados específicos. - Condução de entrevistas identificando competências que forneçam apoio e vantagem competitiva. - Avaliação de profissionais de segmentos de mercados distintos, visando avaliação de competências técnicas e comportamentais. - Elaboração de perfis e organogramas, conforme padrões de mercado e internos. - Expertise em desenvolvimento de pessoas e relacionamento com clientes, parceiros e candidatos. - Atendimento as áreas internas da empresa apoiando gestores e colaboradores com as rotinas de RH em Recrutamento e Seleção, bem como suporte à área de administração pessoal.

Currículo de Coordenador de Dho (desenvolvimento Humano Organizacional) Pleno

… de bebidas da Brasil Kirin, reportando-me diretamente a presidência do grupo, além de todos os diretores e gerentes corporativos. Lá, junto a minha equipe, implementei todos os projetos de RH, estruturando as principais políticas e procedimentos e indicadores do Grupo. Tenho uma atuação generalista, com larga experiência nos subsistemas de RH como recrutamento e seleção, indicadores de RH, gestão de performance, treinamentos e desenvolvimento de líderes, administração de benefícios, administração orçamentária de pessoas (Budget/ Forecast), Cargos e Salários e Saúde e Segurança do Trabalho. Iniciei em 2014 um MBA em Gestão Empresarial pela CEDEPE, para entender mais sobre os bastidores da gestão de empresas e atuar de forma mais precisa como business partner da alta gestão. Finalizo o MBA agora em junho. Já possuo um bom nível de inglês para conversação e voltei a estudar a língua para me aperfeiçoar cada vez mais. Tenho total flexibilidade para negociar o salário e …