Currículos: Assistente de Benefícios Assistente de Recrutamento e Seleção

Currículo de Assistente Administrativo III

… em empresas de diferentes portes e segmentos, com experiência na gestão e operação de rotinas administrativas, financeiras e principalmente de Departamento Pessoal. Experiência nos procedimentos de admissão, orientação sobre as políticas de trabalho e leis trabalhistas, demissão, homologação em sindicatos e atuação em audiências no Ministério do Trabalho. Expertise na gestão e controle da jornada de trabalho, horas extras, férias e folgas, além do processamento e pagamento de benefícios como vale alimentação e vale transporte. Vivência em processos de recrutamento e seleção, atendimento a clientes e em rotinas financeiras de abertura e fechamento de caixa e de contas a pagar e receber. Habilidade em treinamento de equipes e gestão estratégica de pessoas. Evidencio o trabalho em equipe e reconheço a importância de um bom posicionamento com o cliente, fornecedores e colaboradores de uma organização, que contribuirá para a criação de competitividade no ambiente em que ela está inserida.

Currículo de Coordenadora de Departamento

Sou Isabela Vaz, assistente social, resido em Rio das Ostras. Atualmente estou tentando uma recolocação no mercado de trabalho, onde a partir do meu curriculum vitae encaminho em anexo é descriminado como eram as atividades do meu dia a dia e minhas funções pertinentes. Almejo cada dia mais aprender, pois estamos em constante aprendizado. Compromisso e ética faz parte do meu trabalho, pois partindo deste princípio se desenvolve um trabalho rico e gratificante. Experiência na área administrativa e processos da área de Recursos Humanos, tais como: recrutamento e seleção, treinamento e benefícios. Atuação em empresas do segmento Engenharia e OIL&GAS.

Currículo de Coordenador de Dho (desenvolvimento Humano Organizacional) Pleno

… os diretores e gerentes corporativos. Lá, junto a minha equipe, implementei todos os projetos de RH, estruturando as principais políticas e procedimentos e indicadores do Grupo. Tenho uma atuação generalista, com larga experiência nos subsistemas de RH como recrutamento e seleção, indicadores de RH, gestão de performance, treinamentos e desenvolvimento de líderes, administração de benefícios, administração orçamentária de pessoas (Budget/ Forecast), Cargos e Salários e Saúde e Segurança do Trabalho. Iniciei em 2014 um MBA em Gestão Empresarial pela CEDEPE, para entender mais sobre os bastidores da gestão de empresas e atuar de forma mais precisa como business partner da alta gestão. Finalizo o MBA agora em junho. Já possuo um bom nível de inglês para conversação e voltei a estudar a língua para me aperfeiçoar cada vez mais. Tenho total flexibilidade para negociar o salário e cargo. Me coloco a disposição para qualquer esclarecimento, Agradeço pela atenção, Clóvis Ático

Currículo de Auxiliar de Departamento Pessoal

Profissional com sólida experiência na área de Departamento Pessoal em empresas nacionais de médio e pequeno porte de diversos segmentos. Experiência em admissão e rescisão de funcionários, férias, controle e manutenção do ponto eletrônico, análise, lançamentos e fechamento da folha de pagamento, recrutamento e seleção, gestão de benefícios, emissão e análise de relatórios gerenciais. São características marcantes do meu perfil profissional a proatividade, excelente relacionamento interpessoal, comunicação, objetividade, responsabilidade, rapidez e eficiência. Disponibilidade para viagens.

Currículo de Analista de Depto Pessoal

• Responsavel pelo RH e DEPTO PESSOAL da empresa. • Recrutamento/Seleção/Treinamentos/Palestras Mensais • Conhecimento no Sistema da Folhamatic • Guias e envio do CAGED/ RAIS/DIRF/FGTS/GPS/SEFIP • Processo Admissional ( Solicitação de emprego, processo seletivo, contratação e elaboração do Prontuario Admissional ) e Processo Demissional ( Emissão do comunicado de dispensa, entrega da relação dos documentos demissionais e conferencia, preparação de documentos demissionais ). • Controle de Ferias dos colaboradores. • Compra e Administração de beneficios VR/VT/Cesta Basica/Convenio Medico/Odontologico • Controle e Manutenção do Ponto Eletronico e Manual ( Ponto Secullum ) • Responsavel pelo Depto de Compras, cotações, negociações ( Compras gerais para todos setores ) • Suporte a Diretoria - • Representante da Diretoria na Auditoria ISO TS • Controle de Epi's e …

Currículo de Gerente de Recursos Humanos

- Sólida experiência em cálculos e análises de Fechamento de Folha de Pagamento, adequando-se a CLT, processos administrativo de: Admissão, Demissão, Férias, Encargos Sociais ( GPS, GRRF, Sefip, IRRF, Contribuições Sindicais), Pensões, Caged, Rais, Dirf, Informe de Rendimentos e Sistema de Ponto Eletrônico; - Gestão de Benefícios: Cesta Básica Vale Refeição e Alimentação, Vale Transporte, Convênio Médico e Odontológico, Seguro de Vida - Implantação de normas e procedimentos, sendo representante legal para homologações e ações trabalhistas e fiscalização (MTE, CREF); - Elaboração de eleição, reuniões e atas da Cipa e Brigada e Incêndio. - Liderança integradora motivacional de equipes, (analistas, assistentes, e menores aprendizes); - Planejamento e controle orçamentário mensal e anual; -Recrutamento e seleção para vagas efetivas, projeto aprendiz e estagiários; - Planos de Fluxo de caixa e elaboração de todos os relatórios gerenciais mensais e anuais.

Currículo de Supervisora Rec Humanos

Atuei na Supervisão de Recursos Humanos de forma generalista, média 16 colaboradores na equipe. Equipe de Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção de pessoas, Treinamento Organizacional (psicólogas e assistente.) Administração de Pessoal, Coordenador, Analistas Folha Pagamento, Analista Benefícios, Assistente Rec Humanos. Serviço Social- Vale Refeição, Assistência Médica e Odontológica; e Seguro de Vida. Telefonia Implantação do Plano de Cargos e Salários juntamente com a Consultoria Wiabiliza, acompanhando todas as etapas do processo, participando dos comitês e efetivamente a administração da nova Política de Cargos e Salários; Desenvolver pesquisas salariais e estruturar planos de cargos e salários; e equiparações salariais Cargos administrativos, Industriais e Agrícola. Programas Trainee, Estágios desde a seleção até o desenvolvimento dos treinamentos motivacionais e técnicos; Implantação de programas e políticas de recrutamento e seleção, …