Currículos: Analista Seleção

Currículo de Analista de Recursos Humanos Pleno

Atuação como “Business Partner”, responsável pelos subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Retenção de Talentos e Comunicação Interna; Implantação, operacionalização e gerenciamento da Avaliação de Desempenho 90º, Avaliação de Desempenho 360º. Levantamento de diagnóstico de treinamentos, planejamento, desenvolvimento e gestão de cursos técnicos e comportamentais, aplicação de palestras e treinamentos; Atuação como Consultora Externa no RH Corporativo, atuando nos processos de Recrutamento e Seleção, aplicação de testes psicológicos e/ou comportamentais e Avaliação de Desempenho; Membro do Comitê de Ética.

Currículo de Analista de Recursos Humanos

Atuei nos anos de 2016 e 2017 com recrutamento e seleção de vagas operacionais e estratégicas, nos setores da indústria, agronegócio e varejo. No ano de 2018, atuei junto a FIEMS, realizando processos de Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas e gerenciais nas unidades do SESI e SENAI pelo interior e capital do estado de MS.

Currículo de Analista de Suprimentos

• Rotinas do Deptº de Compras: Executar atividades corporativas como: desempenhar análises, gerar relatórios, conduzir compras para projetos/contratos. Analisar/corrigir divergências das descrições de requisições de compras de materiais spot ou de estoque. Permitir a integração operacional, planejando demandas. Assegurar a seleção dos fornecedores competitivos, contribuir para a criação do portfólio de fornecedores. Propor estratégicas de contratação.

Currículo de Analista de Gente e Gestão Júnior

- Carreira em desenvolvimento na área de Recursos Humanos, com atuação em empresas do segmento da saúde e Agência de Empregos. - Habilidade em Recrutamento e Seleção, focando a execução de ações para atração dos melhores profissionais de acordo com o perfil solicitado, visando a excelência dos serviços prestados e otimização dos processos. - Experiente em processos de R&S de profissionais de diferentes níveis hierárquicos, realizando alinhamento de perfil junto ao cliente interno e/ou externo, avaliação de perfis, follow-up com cliente e mapeamento de mercados específicos. - Condução de entrevistas identificando competências que forneçam apoio e vantagem competitiva. - Avaliação de profissionais de segmentos de mercados distintos, visando avaliação de competências técnicas e comportamentais. - Elaboração de perfis e organogramas, conforme padrões de mercado e internos. - Expertise em desenvolvimento de pessoas e relacionamento com clientes, parceiros e …

Currículo de Analista de Pessoal

• Conhecimento em Departamento de Pessoal (nos programas Prossoft, Microssiga, Bitti e Alterdata), homologação, justiça do trabalho, recrutamento e seleção, Ponto eletrônico (nos programas Top data, Microdata, Total seg), almoxarifado, Benefícios, saúde e segurança no trabalho, Arquivo geral; Atendimento a clientes; financeiro; controle. • Domínio em programas informatizados (Word/Excel/Power Point/Internet); • Fluência verbal, habilidade em estabelecer relações interpessoais, responsabilidade, ética, flexibilidade de aprendizagem.

Currículo de Analista de Departamento Pessoal Pleno

Profissional com sólida experiência na área de Departamento Pessoal em empresas nacionais de médio e pequeno porte de diversos segmentos. Experiência em admissão e rescisão de funcionários; férias; controle de ponto eletrônico e manual; análise, lançamentos e fechamento da folha de pagamento; gestão de pessoas; benefícios; recrutamento e seleção de talentos; emissão e análise de relatórios gerenciais. São características marcantes do meu perfil profissional: a proatividade, excelente relacionamento interpessoal, comunicação, objetividade, responsabilidade, rapidez e eficácia. Disponibilidade para viagens.

Currículo de Analista de Gestão de Pessoas

Possuo 7 (sete) anos de experiência em Desenvolvimento Humano Organizacional. Minha carreira teve inicio com recrutamento e seleção, onde desenvolvi várias técnicas, entre elas, seleção por competência e valores. Vivenciei entrevistas com todos os níveis hierárquicos. Mas à grande parte de meu conhecimento, foi adquirido através da área de treinamento de desenvolvimento. Da minha experiência posso acrescentar conhecimento e atuação nos sistemas de pesquisa de clima, avaliação de desempenho, mapeamento de treinamentos, matriz de polivalência e campanhas motivacionais. Atuei com gestão de projetos, programa de desenvolvimento de lideranças (nível middle e gerencial), tenho conhecimento com indicadores e com a norma da ISO 9001. Trabalho fortemente com comunicação, desenvolvendo o endomarketing na empresa, tenho experiência com confecção de informativos internos. Atuei como facilitadora na implantação da cultura lean manufacturing. Fui coautora na implantação programa de cargos e …

Currículo de Analista de RH

… benefícios para executivos e treinamento. Também desenvolvi as seguintes atividades na área de treinamento: atuação em sala de aula, levantamento das necessidades de treinamento, desenvolvimento novos treinamentos, controle das horas/homem, programa de idiomas, e-learning, Integração de novos funcionários, Clima Organizacional, Certificação da ISO 14000 e suporte ao supervisor da área no programa de avaliação de performance. Atuei também como selecionadora, desde a busca de profissionais no mercado, entrevistas e encaminhamento do candidato ao requisitante. Participei de equipes de trabalho para a realização de eventos internos tais como: Campanhas de Saúde, Open House, Comemoração por tempo de serviço (jantar contemplando todos os colaboradores homenageados com um acompanhante, e respectivas chefias), entrega de brinquedos para filhos de funcionários e comunidade. Administração e controle das despesas Non Labor das áreas de Benefícios, Treinamento e Seleção.

Currículo de Analista de RH SR

Carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos, em empresas do ramo financeiro e industrial, nacional e multinacional. Atuação em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, consultoria interna sobre assuntos gerais de RH e employee relations, planejamento estratégico de RH e Responsabilidade Social. Prêmio Qualidade (99) pelos resultados obtidos em treinamento. Graduada em Psicologia e Adm. Empresas. Diversos cursos de especialização. Inglês (nível avançado), Espanhol (nível intermediário) e Francês (nível básico). Interesse na área de Recursos Humanos. Residente em: CURITIBA, PR (disponibilidade para viagens)

Currículo de Gerente de Sistema I - Especialista - Analista de Sistemas SR

Experiência de 14 anos em TI com o ERP JD Edwards nas funções de Consultor Funcional, Analista de Negócios e Sistemas, Coordenação e Gerência da equipe TI. Com o ERP jDE, conhecimento do módulos de Distribuição, Contábil, Segurança, Interfaces e Tabelas. Experiência de 6 anos na área Financeira Tesouraria na empresa Kellogg do Brasil. • Gerente de Sistemas, geri o time técnico JD Edwards, controle de alocações e atividades do time, revisão da estrutura funcional, Coach e Feedbacks. Suporte ao time quanto as definições técnicas de projetos, facilitador e auxílio na condução dos projetos de TI, adaptar e aperfeiçoar tecnologias existentes, bem como performance e usabilidade. Preparação de indicadores da área, identificação de causa raiz de problemas e planos de ação de curto e longo prazo. Análise de propostas técnicas junto aos parceiros, seleção e gestão/suporte dos times de fornecedores contratados. Suporte e assistência às Operações “South América”, Análise das …