Currículos: Analista de RH

Currículo de Analista de RH

• Responsável pela admissão, controle de exames ocupacionais, controle de contratos de experiência dos colaboradores, mantendo os prazos e a legislação. • Execução da folha de pagto, ponto eletrônico, guias previdenciárias e encargos trabalhistas. • Orientação aos colaboradores quantos aos procedimentos dentro da empresa, entrega de EPIS e uniformes e controle dos mesmos. • Área administrativa financeira, sendo responsável pelo fluxo de caixa, crédito e cobrança, elaboração de relatórios e consolidação de custos e orçamentos, serviços bancários, correspondências e cartórios

Currículo de Analista de RH

Experiência em gestão de banco de horas, gestão do quadro de colaboradores (admissão, demissão, promoção, transferência), atualização de dados cadastrais, seletivo interno, acompanhamento de visitas técnicas, homologação de rescisão, entrevista de desligamento, atualização de CTPS, acompanhamento de aprendizes, PCDs e estagiários, organização de eventos (datas comemorativas) entre outros.

Currículo de Analista de RH

Segue para sua Avaliação e Apreciação o meu Curriculum Vitae, sabedor do meu Conhecimento e Experiência na área de Depto Pessoal e Recursos Humanos, desde Implantação de Sistemas como RM-Labore, inclusive tendo feito um curso intensivo na TOTVS,Contmatic (Phoenix),Prosoft,Softmatic,Datamace,Softmatic,Folhamatic,Microsiga,Star Soft(Siscorp),Copam,Apdata,Exactus,Rubi,ADP System e outros,Ponto Eletrônico como Chronus, Alterdata,Dimep e outros,Confecção de Folha de Pagamento inclusive Rateada,Admissão e Demissão,Recrutamento e Seleção de Pessoal(Perfil de Vagas,Triagem,Entrevistas e Aplicação de Testes),Banco de Horas,Escala de Revezamento,Treinamento e Desenvolvimento de Colaboradores,Política de Cargos e Salários,Benefícios (Captação,Controle e Entrega), Acompanhamento de Processos Trabalhistas …

Currículo de Analista de RH

Carreira de 15 anos na Cummins Brasil Ltda., multinacional americana fabricante de motores diesel e componentes, na área de Recursos Humanos como generalista com ênfase nas áreas de Benefícios e Treinamento. Responsável pela implantação dos planos de assistência médica, e do sistema de co-participação dos funcionários nos custos do plano. Implantei também um sistema para controle dos benefícios flexíveis para executivos. Coordenava a administração dos seguintes benefícios: seguro de vida, cesta básica e de natal, convênio odontológico, restaurante, campanhas de saúde, ambulatório médico, transporte de funcionários, cartão de crédito corporativo. Adquiri experiência na criação, implantação e manutenção das políticas de Recursos Humanos, tais como: benefícios gerais para todos os empregados, benefícios para executivos e treinamento. Também desenvolvi as seguintes atividades na área de treinamento: atuação em sala de aula, levantamento das necessidades de treinamento, …

Currículo de Analista de RH SR

Carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos, em empresas do ramo financeiro e industrial, nacional e multinacional. Atuação em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, consultoria interna sobre assuntos gerais de RH e employee relations, planejamento estratégico de RH e Responsabilidade Social. Prêmio Qualidade (99) pelos resultados obtidos em treinamento. Graduada em Psicologia e Adm. Empresas. Diversos cursos de especialização. Inglês (nível avançado), Espanhol (nível intermediário) e Francês (nível básico). Interesse na área de Recursos Humanos. Residente em: CURITIBA, PR (disponibilidade para viagens)

Currículo de Analista de RH Senior

Profissional, com grande vivencia na área de Gestão de Pessoas, experiência em empresas nacional e multinacional, com foco em folha de pagamento e seus encargos, Medicina do Trabalho, benefícios, orientação trabalhista e previdenciária, Treinamento, conhecimentos nos demais setores do departamento, experiência em implantações de sistemas de melhorais e visão de negócio dentro das áreas envolvidas, disponibilidade de inicio imediato, mudança e viagens.

Currículo de Analista de Pessoal e RH

Profissional com sólida experiência na área de Departamento Pessoal em empresas nacionais de médio e pequeno porte de diversos segmentos. Experiência em admissão e rescisão de funcionários; férias; controle de ponto eletrônico e manual; análise, lançamentos e fechamento da folha de pagamento; gestão de pessoas; benefícios; recrutamento e seleção de talentos; emissão e análise de relatórios gerenciais. São características marcantes do meu perfil profissional: a proatividade, excelente relacionamento interpessoal, comunicação, objetividade, responsabilidade, rapidez e eficácia. Disponibilidade para viagens.

Currículo de Analista de Folha de Pagamento

… 11000 funcionários ;sou responsável pelo processamento da Folha de pagamento através do Software Integrado de Gestão Empresarial – SAP – versão 4.7 , módulos de gerenciamento de Tempos e Folha de pagamento, modelo “outsourcing”; atuei no desenvolvimento e validação das atualizações de versão do sistema SAP; sou responsável pelo processo de contabilização e conciliação; faço cálculo e conferência de encargos sociais e tributários;faço a conferência de todos os processos : rescisões contratuais, admissões, férias , 13º salário e processos especiais como Participação de Resultados ; Faço o processamento e conferência de processos anuais como DIRF, RAIS e Informe de Rendimentos ; atuei na validação funcional da nova versão do SAP – upgrade 4.7; coordeno a equipe de assistentes e analistas de folha de pagamento Plenos e Seniores; e sou responsável pela coleta de dados, montagem, análise e apresentação dos indicadores de performance ao cliente e à Cia;

Currículo de Analista de Desenvolvimento SR

… no mercado de Curitiba atuando em posições de especialista; Grande experiência na identificação de estágios e fontes de conflitos nas equipes de trabalho, estabelecimento de estratégias de implantações de soluções, avaliação e monitoramento de resultados; Sólida experiência na construção e desenvolvimento de materiais para programas de desenvolvimento e capacitação voltados a liderança e equipes de trabalho, avaliando e propondo ações de melhoria. Experiência em políticas de treinamento, gestão de desempenho, programa de Trainee, pesquisa de clima, programas de educação corporativa e integração, saúde e qualidade de vida, indicadores de área, controle de budget e planejamento estratégico, conteúdos/materiais E-learning e estratégias de comunicação organizacional; Experiência na otimização dos processos de Executive Coaching – Análise de perfil, mapeamento das competências, desenvolvimento e acompanhamento junto ao coah e coachee. e condução de projetos corporativos.