Currículos: Analista de Recursos Humanos

Currículo de Analista de Recursos Humanos

Profissional com experiência em Recursos Humanos, visão Generalista com atuação em Desenvolvimento Organizacional, conhecimento em política de Remuneração, subsistemas de desenvolvimento, Gestão de Pessoas, relacionamento Institucional com Órgãos Governamentais. Pós-graduando em Direito e Processo do Trabalho e Direito Previdenciário e Graduado em Administração.

Currículo de Analista de Recursos Humanos

Meu objetivo é ampliar meus conhecimentos na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, me dedicando cada vez para meu crescimento profissional. Sou uma pessoa pontual, dedicada e organizada. Procuro estar sempre em busca de aprimorar meus conhecimentos, para que eu possa estar realizando as tarefas solicitadas sempre da melhor forma possível.

Currículo de Analista de Recursos Humanos

Departamento De Pessoal: Admissão e demissão de colaboradores, experiência em fo-lha de ponto com programa Minicom e DMP Advance, envios de documentos para con-tabilidade, assistência em homologações, conferência em folha de pagamento, leis tra-balhistas (CLT), contatos com Sindicatos, benefícios (vale transportes, vale refeição, convenio médico e odontológico). Departamento Financeiro: Cheques, baixa de pagamentos no sistema, entrada de nota fiscal, lançamentos de contas a pagar, controle de inadimplência e carta de anuência, experiência com sistema integrado, contatos bancários e controle livro caixa. Contas a Pagar e contas a Receber rotina diária. Conciliação Bancaria, pagamentos de títulos em cartorio

Currículo de Analista de Recursos Humanos Pleno

Trabalho a mais de 10 anos com Recursos Humanos, principalmente com R&S e T&D e sou Apaixonada por esta área. Amo lidar com pessoas, processos motivacionais e melhorias para empresas e colaboradores. Hoje atuo como Business Partner no Grupo MGB, realizando Recrutamento, Treinamento e demais questões do dia a dia para as lojas do Giga Atacado, atuando cada dia em uma loja e contribuindo para a melhoria dos processos e satisfação dos líderes e colaboradores.

Currículo de Analista de Recursos Humanos Pleno

Experiência/Conhecimentos na área de Recursos Humanos com vivencia de 8 anos em empresas de grande porte. Graduado e Cursando MBA em Gestão de Pessoas participei de projetos em minha carreira profissional voltados para o bem estar dos funcionários e melhoria nos indicadores para o empregador, oportunizando diminuição de absenteísmo, passivos trabalhistas, rotatividade entre outros. Responsável pela área de RH de unidades funcionais, possuo experiência para liderar equipe e responsabilidade nas atribuições. Possuo conhecimentos amplos na área de reclamatórias trabalhistas, folha de pagamento, benefícios, cargos e salários e recrutamento. Disponibilidade para mudar de cidade e realizar viagens.

Currículo de Analista de Desenvolvimento Humano

Experiência na área de Recursos Humanos com vivência em grandes e pequenas empresas nos segmentos de Saúde, Indústria e Consultoria. Atuação em processos de admissões, rescisões, homologações, férias, banco de horas, benefícios; com foco nas rotinas de cartão de ponto. Preposta em ações trabalhistas, bem como a preparação de documentações solicitadas,analise e calculo do processo; Apoio em processo de recrutamento e seleção; conhecimento nos Sistemas Sênior (HCM,Controle de acesso e refeitório), Contimatic e RM Dos. Experiência na área de Atendimento ao cliente, com habilidade em ouvir e responder às necessidades e preocupações.

Currículo de Gerente de Recursos Humanos

Atuação direta como gestora de Recursos humanos, nos processos de RH e unificação sistêmica. Implantação de metodologias de avaliação e performance, desempenho, e metodologia de desempenho por feedback e coaching, programas de desenvolvimento para individual e liderança, programas de reconhecimento através de smart goals, controle financeiro e elaboração de budget anual, controle de metas e indicadores de performance da área, relatórios gerenciais e reports semanais. Elaboração e criação de cargos e salários com definições de cargos e faixas salariais através de pesquisas de mercado. Definição da carteira de fornecedores incluindo novas ferramentas e práticas de busca de captação e retenção de pessoal, migração sistêmica dos seguros e benefícios trazendo saving e controle financeiro e melhor prática do mercado. Migração sistêmica da folha de pagamento dos sistemas Datasul e Adp para última versão do Protheus 12. Atuação nos subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e …