Currículos: Analista de Pessoal Senior

Currículo de Analista Dep Pessoal Senior

Ampla e sólida experiência na área de departamento pessoal. Responsável pelas rotinas de departamento pessoal, folha de pagamento, encargos, admissão e demissão, férias, 13º salário, homologações de rescisão em órgãos de classe, atendimento a funcionários, benefícios, relatórios obrigatórios mensais e anuais. Ótimo relacionamento interpessoal; Facilidade em lidar com metas e prazos; Motivada por novos desafios; Espírito de equipe e facilidade em desenvolver novas atividades.

Currículo de Analista Departamento Pessoal Senior

Carreira em desenvolvimento em empresas de diferentes portes e segmentos, com mais de 8 anos de experiência na gestão de departamento pessoal. Sólida experiência nos procedimentos de folha de pagamento (desoneração, e-social), encargos (INSS, IRRF, FGTS, PIS), Admissão, Demissão, Rescisão de Contrato, Controle e Cálculo de Férias, 13º Salário, Ponto Eletrônico, Emissão de CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho), agendamento de Perícia junto a Previdência Social, Homologações (Sindicato e Ministério do Trabalho), Homolognet, Benefícios (AM, AO, VT, VR, VA e Seguro de Vida), Controle de PCMSO, NR7, PPRA, Controle de CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidente e SIPAT (Semana Interna de Prevenção de acidentes no Trabalho), Regularização de débitos junto a Receita Federal e Caixa Econômica Federal,. Parcelamentos de Débitos (INSS e FGTS), Emissão de Certidão Negativa, Emissão e Controle das informações mensais e anuais (CAGED, DIRF e RAIS).

Currículo de Analista de RH Senior

Profissional, com grande vivencia na área de Gestão de Pessoas, experiência em empresas nacional e multinacional, com foco em folha de pagamento e seus encargos, Medicina do Trabalho, benefícios, orientação trabalhista e previdenciária, Treinamento, conhecimentos nos demais setores do departamento, experiência em implantações de sistemas de melhorais e visão de negócio dentro das áreas envolvidas, disponibilidade de inicio imediato, mudança e viagens.

Currículo de Analista de Faturamento

Analista de Faturamento Sênior .Gestão do faturamento com participações nas áreas de Contas a receber, Cobrança e Contratos. Economista com extensão universitária em Gestão de Pessoas e Administração Financeira, Academia SAP-FI ECC 6.0 (Oficial). Possuo um cabedal de conhecimento que reúne experiência diversificada nas áreas comercial, financeira e Implantação de Sistemas. Vivência e experiência em informática, elaboração de Relatórios Gerenciais, plano de ação e definição de atividades/cronograma, supervisão de equipes assumindo funções de responsabilidade com confiança, trabalhando em equipe, com base em planejamento, organização, gestão, objetivando racionalização de processos, redução de custos, controle, cobrança de metas e objetivos. Tenho habilidade para atendimento ao cliente, facilidade para propor soluções e busca de novas alternativas. Sou hábil na administração do tempo atuando com foco em resultados e garantia da qualidade. Domínio do Pacote Office …

Currículo de Analista de Folha de Pagamento

… 11000 funcionários ;sou responsável pelo processamento da Folha de pagamento através do Software Integrado de Gestão Empresarial – SAP – versão 4.7 , módulos de gerenciamento de Tempos e Folha de pagamento, modelo “outsourcing”; atuei no desenvolvimento e validação das atualizações de versão do sistema SAP; sou responsável pelo processo de contabilização e conciliação; faço cálculo e conferência de encargos sociais e tributários;faço a conferência de todos os processos : rescisões contratuais, admissões, férias , 13º salário e processos especiais como Participação de Resultados ; Faço o processamento e conferência de processos anuais como DIRF, RAIS e Informe de Rendimentos ; atuei na validação funcional da nova versão do SAP – upgrade 4.7; coordeno a equipe de assistentes e analistas de folha de pagamento Plenos e Seniores; e sou responsável pela coleta de dados, montagem, análise e apresentação dos indicadores de performance ao cliente e à Cia;

Currículo de Encarregada Dep Pessoal

Coordenadora / Analista de Departamento de Pessoal., graduada em Direito, cursando Pòs graduação em Direito e Processo do Trabalho. Experiência em toda rotina de Departamento de Pessoal. Conhecimentos em declarações acessórias, apuração de impostos, bem como responsável por trabalho em equipe, desenvolvimento de manuais e procedimentos, disponibilidade para viagens. Experiência relevante nos sistemas Contmatic, Sênior e Prossoft

Currículo de Coordenadora

Objetivo: Analista Sênior | Coordenadora nas áreas Administrativa, Contratos, Facilities, Projetos . Carreira desenvolvida há mais de 10 anos nas áreas Administrativa, Facilities, Projetos e Contratos. Responsável pela elaboração de contratos e aditivos e gestão dos mesmos, controle dos documentos necessários, das vigências, renovações, devoluções/distrato, reajustes, negociação de valores e prazos diretamente com o fornecedor/cliente, gestão dos pagamentos e recebimentos, controle de notas fiscais e ordem de serviços. Gestão das áreas de facilities/Infraestrutura, acompanhamento dos serviços prestados em manutenção predial, ativos, segurança, jardinagem, limpeza, regularização, recepção e etc., controle e definição de processos, políticas e procedimentos junto as equipes, respeitando a política interna da empresa/setor. Atendimento pessoal, por telefone e e-mail a todos os clientes, locadores e fornecedores. Gestão de laudos de avaliações, …

Currículo de Supervisora de Call Center - Ativo

Graduação completa em junho de 2011. Atuação nas áreas de Atendimento e Relacionamento com o Cliente, Monitoria de Qualidade, Treinamento e Desenvolvimento, abrangendo desenvolvimento profissional da equipe. Experiência em projeto e implantação de operação de atendimento no segmento de Seguro Auto, atuando em Treinamento de Vendas. Sólido conhecimento sobre Seguro Auto, Seguro Saúde Individual, Empresarial e Seguro Odontológico. Suporte no projeto de contratação de estagiários de Administração de Empresas no processo seletivo para área de Atendimento, efetuando desenvolvimento e acompanhamento no atendimento ao cliente. Apoio nos processos de seleção de pessoal junto ao RH, através do Recrutamento e Seleção de profissionais para o Call Center, realizando análise de currículos, entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação de testes.