Currículos: Analista de Gestão e Desempenho

Currículo de Analista de Gestão da Qualidade

Olá! Sou Jordana Novaes, Engenheira química com Especialização em Gestão da qualidade e experiência em controlar a utilização, revisão e distribuição dos documentos conforme ISO 9001; Elaboração e realização de treinamentos; Analisar as ações corretivas e preventivas, de forma a assegurar que as mesmas irão garantir a resolução do problema ou do problema potencial; Gerenciar indicadores de desempenho a fim de acompanhar os processos do setor e promover a satisfação dos clientes internos e externos; Experiência em acompanhar processos químicos como tratamento de superfícies e pintura eletrostatica. Reportar diretamente à Diretoria os resultados, problemas e necessidades de recursos necessários para o correto andamento do Sistema de Gestão da Qualidade; Realização de auditorias internas como Auditor líder; Acompanhamento das atividades pertinentes à Gestão ambiental da empresa junto aos órgãos competentes;

Currículo de Analista Técnico / Coordenador de Projetos e Obras

ATIVIDADES Arquiteto e Urbanista pleno, com ampla experiência em desenvolvimento, análise e acompanhamento de projetosexecutivos de Arquitetura, elétrica, sistemas, hidrossanitários, gás e combate e prevenção à incêndio, prediais, urbanos e industriais, boa fluência, disponibilidade para viagens, bom desempenho em equipe, fácil adaptação, coordenação de equipe, gerenciamento das empresas terceirizadas, gestão de obras de pequeno e médio porte.

Currículo de Analista Comercial

Atua com treinamentos, workshops e palestras para desenvolvimento de equipes e lideranças. Como Coach atende processos individuais e em grupo de coaching de carreira e lideranças visando alto desempenho. Trabalhou por mais de 30 anos em empresa de economia mista do setor de energia elétrica, sendo que 10 anos em cargos de coordenação e liderança de equipes, bem como na gestão estratégica de processo comercial e administrativo. Graduada em Administração de Empresas com pós graduação em MBA Gestão Estratégica de Negócios e MBA em Gestão de Pessoas & Coaching. Formação em Treinamento Comportamental pelo Instituto de Formação de Treinadores - IFT Em andamento formação Practitioner em Programação Neurolinguística pelo Instituto Bruno Ferreira Treinamentos. Certificada em Professional, Self, Business & Executive Coaching, Analista Comportamental e Master Coach pelo Instituto Brasileiro de Coaching - IBC. Certificação Internacional pela European Coaching Association – ECA, Global Coaching …

Currículo de Analista RH

Analista Financeiro formado em Gestão Financeira. Técnico em contabilidade. Carreira desenvolvida na área contábil e financeira. Experiência com controles financeiros, elaboração de relatórios gerenciais para planejamento e análise de desempenho da empresa e fluxo de caixa. Reconhecida por desenvolver melhorias em processos e controles financeiros e habilidade de relacionamento. Pontos fortes incluem: Proatividade, adaptabilidade, organização, trabalhar em equipe, disposição de aprendizagem, pensamento analítico e orientação para resultados.

Currículo de Analista de RH

… atuação em empresas de médio e grande porte de segmentos ., diversificados. Condução de processos de R&S para cargos operacionais,administrativos e gerenciais,seleção em grande volume ,assessment ,diminuição de turnover e retenção de talentos, Gestão e acompanhamento de indicadores,avaliação de desempenho,cultura e clima organizacional. Atação como Business Partner, Consultoria interna e externa,projetos de responsabilidade social, avaliação de desempenho e mapeamento de competências. Implantação do setor de RH,politicas da área,planejamento estratégico,melhoria continua dos processos, liderança de equipe e reporte para diretoriacom apresentação de relatórios gerenciais. desenvolvimento de formulários,treinamento , desenvolvimento de programas de endomarketing. Conhecimento e aplicação de testes psicológicos ( quati,G36,AC,IFP, Kersey e Bates , avaliação Grafológica e outros )

Currículo de Analista Contábil

Sou deficiente auditivo - PCD. Formado em Ciências Contábeis no Esuda e cursando pós-graduação MBA em Gestão Tributária na UNINASSAU. Carreira desenvolvida na área Contábil, com experiência em operações fiscais e financeiras, controle de receitas e despesas, realização de conciliações, classificações e demonstrações contábeis e emissão de relatórios, desempenhando um trabalho focado na sustentabilidade organizacional. Facilidade de aprendizado e capacidade de análise e crítica.

Currículo de Analista de Recursos Humanos/departamento Pessoal

Generalista da área de RH com sólida experiência de 10 anos em Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Competente na gestão quotidiana de listas de tarefas longas e detalhadas. Realizo entrevistas e desempenho todas as funções de recrutamento com profissionalismo. Sou capaz de ajudar novos funcionários a adaptarem-se à cultura da empresa e a sentirem-se valorizados nas suas novas funções. Motivada com uma abordagem inovadora à gestão de recursos humanos e capaz de criar um ambiente de equipe que promove a possibilidade de desenvolvimento e crescimento. Criativa, dedicada ao desenvolvimento de programas únicos de orientação e formação de funcionários com o intuito de gerar pessoal leal e conhecedor. Com Visão de futuro, altamente eficaz na adaptação a planos de mercado em evolução e às necessidades associadas à expansão das empresas. Meticulosa, excelente a realizar múltiplas tarefas e a trabalhar sob pressão. A ampla experiência na indústria inclui a área de Recursos Humanos com foco …

Currículo de Analista de PCG Pleno

Graduado em Física pela UERJ e Gestão Empresarial e TI pela Universidade Estácio de Sá. Experiência de 15 anos atuando na área de sistema de apoio à decisão, planejamento e processos em empresas como Banco IBI, Vale e LeaderCard - BTG-Pactual. Visão estratégica do negócio orientada para resultados. Experiência em elaboração e análise de relatórios de controle, indicadores de desempenho, cenário atual vs implementado, resultado vs projeção, viabilidade financeira de prospecção. Vivência em mapeamento de rotinas e processos, elaboração de fluxogramas e padrões de normas, criação de indicadores de desempenho, administração de Balanced Scorecard e sistema de e-learn.

Currículo de Analista de RH Senior

… Dinâmicas.., Desenvolvimento e Treinamento de Profissionais; Elaboração e manutenção de planos de cargos e salários; Controle dos serviços prestados por terceiros; Realização de programas de análise de desempenho; Aplicação de atividades de integração de novos colaboradores; Responsável por programar e promover eventos internos endomarketing (festa de final de ano, aniversariantes do mês, etc.); Elaboração de comunicações institucionais. Acompanhamento de indices de turn- over e absenteeismo , fiscalizacão da aplicação da saúde ocupacional e da segurança Segurança e medicina do trabalho e Acompanhamento e gestão de Programa de Estágios, Menor Aprendiz . Amplo conhecimento em Legislação Trabalhista e gestão de pessoas (admissão, desligamentos, férias, HE, adicionais, benefícios, folha de pagamento, encargos sociais, médias, contabilização, Imposto de Renda , sefip, Dirf , Caged ,Rais , GPS ,IRRF, FGTS, GRCU, Desoneração da Folha de Pagamento, …

Currículo de Analista Ergonômico

… Traumato Ortopédica Clínica pelo Centro Brasileiro de Estudos Sistêmicos (CBES) e especialização em Ergonomia pelo SENAC. Há nove anos atuo na área de Ergonomia, sendo responsável pelo sistema de gestão e acompanhamento de diversos trabalhos pertinentes à está área, com a finalidade de atender a legislação e com objetivo de reduzir/eliminar os fatores de risco de doenças relacionadas ao trabalho e os processos trabalhistas. Minha maior experiência está voltada para a área de Ergonomia, onde acredito poder desempenhar com muita competência, arrojo e criatividade todo conhecimento adquirido. Resumos das qualificações e resultados obtidos: • Experiências de coletas de Análises Ergonômicas do Trabalho (AET), com uso de ferramentas RULA, REBA, OWAS, NIOSH, MOORE GARG, Manual de aplicação da NR 17, ISO’s e NBR’s; • Elaboração de planos de ação com prazos, metas e indicadores para acompanhamento das ações; • Desenvolvimento de equipe para formação de Comitê e Subcomitê de …

Currículo de Analista de Departamento Pessoal

… anos desenvolvida na área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos em empresas de diferentes segmentos: Consultoria, Petróleo e Gás, TI e Serviços. Amplo conhecimento em Legislação Trabalhista e gestão de pessoal (admissão, desligamentos, férias, HE, adicionais, benefícios, folha de pagamento, encargos sociais, médias, contabilização, Imposto de Renda , Dirf , Caged ,Rais , GPS ,IRRF, FGTS, GRCU, Desoneração da Folha de Pagamento, E-social, Controle de Benefícios (Vale transporte, Ticket,...) , apuração e controle de ponto,CND, reforma trabalhista etc). Atuação com o E-Social, DCTF WEB, PERDCOMP, REINF, Parcelamentos, e sistemas como: Nasajon, Rm Labore, Alterdata, Forponto .. SEFIP, GRRF, todos sistemas de comunicação com CAIXA, Receita Federal e MTE. Negociações sindicais e preposto. Migração de sistemas.. Recrutamento e Seleção, integração, treinamentos e desenvolvimento, avaliação desempenho , cargos e salários e …

Currículo de Analista de PCP Pleno

Era responsável por realizar toda a programação e análise de desempenho da fábrica, atuava na gestão de matéria-prima, inclusive matéria-prima importada. Controlava estoque, afim de monitorar que todo o planejamento produtivo fique abastecido garantindo assim o atendimento da demanda nos prazos e datas estipuladas. Preparava reuniões de produção semanalmente junto aos encarregados de área, elaborava relatórios de análise de KPI’s para a direção com o objetivo de apresentar planejamento estratégico e indicadores de fechamento de produção, bem como o balanço de entrada e saída de materiais, insumos, embalagens e produtos acabados e semiacabados. Atuava na cotação de novos pedidos e acompanhava o desembaraço de matéria-prima já adquirida. Enfim, operava em todas as etapas de produção, desde as previsões de vendas, com elaboração de plano de produção, gerando as necessidades de compra, conferia e liberava ordens de produção. Planejava também atividades relacionadas a manutenção …