Currículos: Analista de Gestão de Pessoas

Currículo de Analista de Gestão de Pessoas

… várias técnicas, entre elas, seleção por competência e valores. Vivenciei entrevistas com todos os níveis hierárquicos. Mas à grande parte de meu conhecimento, foi adquirido através da área de treinamento de desenvolvimento. Da minha experiência posso acrescentar conhecimento e atuação nos sistemas de pesquisa de clima, avaliação de desempenho, mapeamento de treinamentos, matriz de polivalência e campanhas motivacionais. Atuei com gestão de projetos, programa de desenvolvimento de lideranças (nível middle e gerencial), tenho conhecimento com indicadores e com a norma da ISO 9001. Trabalho fortemente com comunicação, desenvolvendo o endomarketing na empresa, tenho experiência com confecção de informativos internos. Atuei como facilitadora na implantação da cultura lean manufacturing. Fui coautora na implantação programa de cargos e salários. Trabalhei como facilitadora dos programas de incentivo a qualificação profissional, gestão de benefícios e atuo ministrando treinamentos.

Currículo de Gerente de Gestão de Pessoas

Atividades desenvolvidas: • Responsável pela área de gestão de pessoas da empresa, atuando em todos os subsistemas de RH: o Administração de Pessoal - folha de pagamento nos processos de férias, rescisão, autônomos, estagiários, fechamento mensal e ponto eletrônico, além do envio das informações anuais DIRF e RAIS; o SESMT – o Consultoria Interna - processos de R&S, treinamento e desenvolvimento, consultoria aos gestores nos processos de gestão de pessoas; o Comunicação Interna – o Planejamento de RH e Cargos e Remuneração – acompanhamento da construção e execução do orçamento de pessoal da empresa, processos de movimentação de pessoal com definição de remuneração e cargo, benefícios; • Responsável pelas negociações de benefícios como: planos de saúde e odontológicos, tíquete, seguro de vida, etc; • Acompanhamento das atualizações das legislações trabalhistas e previdenciárias; • Responsável pelas negociações sindicais; • Acompanhamento dos processos trabalhistas; • Acompanhamento …

Currículo de Analista de Gente e Gestão Júnior

… focando a execução de ações para atração dos melhores profissionais de acordo com o perfil solicitado, visando a excelência dos serviços prestados e otimização dos processos. - Experiente em processos de R&S de profissionais de diferentes níveis hierárquicos, realizando alinhamento de perfil junto ao cliente interno e/ou externo, avaliação de perfis, follow-up com cliente e mapeamento de mercados específicos. - Condução de entrevistas identificando competências que forneçam apoio e vantagem competitiva. - Avaliação de profissionais de segmentos de mercados distintos, visando avaliação de competências técnicas e comportamentais. - Elaboração de perfis e organogramas, conforme padrões de mercado e internos. - Expertise em desenvolvimento de pessoas e relacionamento com clientes, parceiros e candidatos. - Atendimento as áreas internas da empresa apoiando gestores e colaboradores com as rotinas de RH em Recrutamento e Seleção, bem como suporte à área de administração pessoal.

Currículo de Analista de RH Senior

Profissional, com grande vivencia na área de Gestão de Pessoas, experiência em empresas nacional e multinacional, com foco em folha de pagamento e seus encargos, Medicina do Trabalho, benefícios, orientação trabalhista e previdenciária, Treinamento, conhecimentos nos demais setores do departamento, experiência em implantações de sistemas de melhorais e visão de negócio dentro das áreas envolvidas, disponibilidade de inicio imediato, mudança e viagens.

Currículo de Analista Segurança SR

Pós Graduada em Gestão do Conhecimento e Inteligência Empresarial em 2007 e Sistemas de Qualidade em 2003, ambas pela COPPE/UFRJ. Experiência de aproximadamente 10 anos em sistemas da qualidade, coordenando e orientando equipes. No primeiro emprego possuía aproximadamente 20 pessoas sob orientação direta e no seguinte atuava como facilitadora dentro de uma área coorporativa, suportando outros sites no que se referia à qualidade. Participação da implantação e certificação da ISO 9001, em 2002. Atuação na área de SSMA em uma empresa multinacional alemã, do setor petroquímico, com fábricas em vários países. Sólida experiência em ferramentas de qualidade e análise de indicadores, elaboração de relatórios e apresentações para a diretoria. Auditora líder da qualidade, atuando em auditorias internas e de fornecedores de matérias-primas. Atualmente na área de SSMA de uma multinacional do ramo de mineração, atuando em programas estratégicos como prevenção de fatalidades e …

Currículo de Analista de Desenvolvimento Humano

… programa de treinamento, pesquisa de clima, P.D.I, programa de desenvolvimento de líderes, descrições de cargos, revisão de benefícios, organograma, rotinas de trabalho, etc. Análise da necessidade de treinamento para colaboradores internos e jovens aprendizes; Aplicação na prática e planos de ações futuros; Criação de conteúdo para treinamentos; Experiência em Recrutamento e Seleção de colaboradores internos e jovem aprendiz, desde a triagem a efetivação da vaga. Vagas operacionais e estratégicas; Acompanhamento e gestão da área de treinamento e desenvolvimento por meio de KPI’s e indicadores específicos; Condução de novos colaboradores (integração), apresentação da empresa, cultura organizacional, entrega de “boas-vindas”; Aplicação de ferramentas de Gestão de Pessoas incluindo: Avaliação de desempenho, Feedback, PDI, análise SWOT, Diagrama de Causa e Efeito, Plano de ação 5w2h; Administração de pessoal e gestão de benefícios – jovem aprendiz (ponto, férias, …

Currículo de Analista de Pessoal e RH

Profissional com sólida experiência na área de Departamento Pessoal em empresas nacionais de médio e pequeno porte de diversos segmentos. Experiência em admissão e rescisão de funcionários; férias; controle de ponto eletrônico e manual; análise, lançamentos e fechamento da folha de pagamento; gestão de pessoas; benefícios; recrutamento e seleção de talentos; emissão e análise de relatórios gerenciais. São características marcantes do meu perfil profissional: a proatividade, excelente relacionamento interpessoal, comunicação, objetividade, responsabilidade, rapidez e eficácia. Disponibilidade para viagens.

Currículo de Analista de Recursos Humanos Pleno

Experiência/Conhecimentos na área de Recursos Humanos com vivencia de 8 anos em empresas de grande porte. Graduado e Cursando MBA em Gestão de Pessoas participei de projetos em minha carreira profissional voltados para o bem estar dos funcionários e melhoria nos indicadores para o empregador, oportunizando diminuição de absenteísmo, passivos trabalhistas, rotatividade entre outros. Responsável pela área de RH de unidades funcionais, possuo experiência para liderar equipe e responsabilidade nas atribuições. Possuo conhecimentos amplos na área de reclamatórias trabalhistas, folha de pagamento, benefícios, cargos e salários e recrutamento. Disponibilidade para mudar de cidade e realizar viagens.

Currículo de Analista de Faturamento

Analista de Faturamento Sênior .Gestão do faturamento com participações nas áreas de Contas a receber, Cobrança e Contratos. Economista com extensão universitária em Gestão de Pessoas e Administração Financeira, Academia SAP-FI ECC 6.0 (Oficial). Possuo um cabedal de conhecimento que reúne experiência diversificada nas áreas comercial, financeira e Implantação de Sistemas. Vivência e experiência em informática, elaboração de Relatórios Gerenciais, plano de ação e definição de atividades/cronograma, supervisão de equipes assumindo funções de responsabilidade com confiança, trabalhando em equipe, com base em planejamento, organização, gestão, objetivando racionalização de processos, redução de custos, controle, cobrança de metas e objetivos. Tenho habilidade para atendimento ao cliente, facilidade para propor soluções e busca de novas alternativas. Sou hábil na administração do tempo atuando com foco em resultados e garantia da qualidade. Domínio do Pacote Office …

Currículo de Analista de Recursos Humanos Senior

Atuação na área de Administração de Pessoal com a responsabilidade de gestão técnica da equipe, elaboração da folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, admissão, férias, rescisão, homologação, encargos sociais, relações sindicais, obrigações anuais, fiscalização trabalhista e controle de benefícios. Vivência nas áreas de desenvolvimento, recrutamento e seleção, integração, treinamento. Sólido conhecimento em legislação trabalhista e experiencia em todas as rotinas da área: Apuração e análise de encargos (INSS, IRRF); Elaboração, análise e envio de (SEFIP, CAGED, MANAD); Elaboração e envio das obrigações anuais (RAIS, DIRF); Elaboração das Provisões e Contabilização da Folha; Manutenção e envio de dados/informações para o eSocial. Participação como usuário chave no período de 22/08/2018 a 30/04/2019 do projeto de unificação/migração dos sistemas de folha de pagamento RM, Protheus e Senior para o SAP.

Currículo de Analista de Recursos Humanos

Meu objetivo é ampliar meus conhecimentos na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, me dedicando cada vez para meu crescimento profissional. Sou uma pessoa pontual, dedicada e organizada. Procuro estar sempre em busca de aprimorar meus conhecimentos, para que eu possa estar realizando as tarefas solicitadas sempre da melhor forma possível.

Currículo de Analista Jurídico

Profissional com formação em Direito concluída em dezembro de 2019 pela Universidade Católica de Santos, região onde resido. Aprovada no Exame de Ordem (OAB/SP n 445.708), na área de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, ramo intimamente relacionado à minha atividade profissional até aqui, o que me permite ter melhor entendimento quanto à legislação trabalhista. Anteriormente, formação em Gestão de Recursos Humanos e Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoa, com 6 anos de experiência em todas as rotinas do departamento pessoal, responsável pelo departamento com atuação generalista (processos admissionais, administração de pessoal - folha de pagamento e benefícios - e processos demissionais). Profissional em busca de novas oportunidades para seu desenvolvimento pessoal concomitante ao desenvolvimento da empresa.