Currículos: Analista de Desenvolvimento SR

Currículo de Analista de Desenvolvimento SR

… no mercado de Curitiba atuando em posições de especialista; Grande experiência na identificação de estágios e fontes de conflitos nas equipes de trabalho, estabelecimento de estratégias de implantações de soluções, avaliação e monitoramento de resultados; Sólida experiência na construção e desenvolvimento de materiais para programas de desenvolvimento e capacitação voltados a liderança e equipes de trabalho, avaliando e propondo ações de melhoria. Experiência em políticas de treinamento, gestão de desempenho, programa de Trainee, pesquisa de clima, programas de educação corporativa e integração, saúde e qualidade de vida, indicadores de área, controle de budget e planejamento estratégico, conteúdos/materiais E-learning e estratégias de comunicação organizacional; Experiência na otimização dos processos de Executive Coaching – Análise de perfil, mapeamento das competências, desenvolvimento e acompanhamento junto ao coah e coachee. e condução de projetos corporativos.

Currículo de Analista de Marketing SR

• Forte Experiência em Marketing nas áreas de Branding, Eventos e Trade Marketing. • Capacidade de implementação de projetos como: lançamentos, prospecção de mercados, reposicionamento de marcas, desenvolvimento de parcerias estratégicas, direcionamento para estratégias comerciais. • Foco em inovação. • Formação e gestão de equipes. • Pró atividade e foco em resultados. • Direcionamento para gestão de marcas com ações exclusivas e impactantes no mercado para clientes e consumidores finais. • Coordenação de eventos. • Ativações especiais em eventos. • Relacionamento

Currículo de Analista de RH SR

Carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos, em empresas do ramo financeiro e industrial, nacional e multinacional. Atuação em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, consultoria interna sobre assuntos gerais de RH e employee relations, planejamento estratégico de RH e Responsabilidade Social. Prêmio Qualidade (99) pelos resultados obtidos em treinamento. Graduada em Psicologia e Adm. Empresas. Diversos cursos de especialização. Inglês (nível avançado), Espanhol (nível intermediário) e Francês (nível básico). Interesse na área de Recursos Humanos. Residente em: CURITIBA, PR (disponibilidade para viagens)

Currículo de Gerente de Sistema I - Especialista - Analista de Sistemas SR

… quanto as definições técnicas de projetos, facilitador e auxílio na condução dos projetos de TI, adaptar e aperfeiçoar tecnologias existentes, bem como performance e usabilidade. Preparação de indicadores da área, identificação de causa raiz de problemas e planos de ação de curto e longo prazo. Análise de propostas técnicas junto aos parceiros, seleção e gestão/suporte dos times de fornecedores contratados. Suporte e assistência às Operações “South América”, Análise das necessidades junto a equipe de Negócios, captação, planejamento, priorização das demandas e controle de projetos. • Como Analista de Negócios e Funcional ERP, vasta experiência em controle de projetos, planejamento, levantamento de requisitos, documentação, elaboração de escopo funcional, treinamento, preparo e execução de testes, atuação desde etapa de início do projeto (Kick-off), entrega (Go-live) e pós produção. Sup.Financeiro na Kellogg do Brasil responsável pelo CP e CR. Desenvolv. Fluxo de Caixa.

Currículo de Analista de Controle e Finanças SR

I- OBJETIVO Área Contábil/ Financeira / Auditoria / Orçamentos e Custos - Analista Financeiro, Graduado em Ciências Econômica, Experiência em apuração de resultados até Ebitda, - Conhecimentos em Contabilidade, Custos e Controle de Despesas, - Realização em melhorias no controle de despesas, - Responsável por apurar o resultado da empresa e elaboração de budget, - Desenvolvimento em visão de negócios, análise de contas e conciliações, e demonstrações de despesas as áreas que necessitam de um apoio nas demonstrações de resultados, e um bom atendimento aos gestores, gerentes e diretores que necessitam de informações detalhadas.

Currículo de Analista de RH

… experiência na criação, implantação e manutenção das políticas de Recursos Humanos, tais como: benefícios gerais para todos os empregados, benefícios para executivos e treinamento. Também desenvolvi as seguintes atividades na área de treinamento: atuação em sala de aula, levantamento das necessidades de treinamento, desenvolvimento novos treinamentos, controle das horas/homem, programa de idiomas, e-learning, Integração de novos funcionários, Clima Organizacional, Certificação da ISO 14000 e suporte ao supervisor da área no programa de avaliação de performance. Atuei também como selecionadora, desde a busca de profissionais no mercado, entrevistas e encaminhamento do candidato ao requisitante. Participei de equipes de trabalho para a realização de eventos internos tais como: Campanhas de Saúde, Open House, Comemoração por tempo de serviço (jantar contemplando todos os colaboradores homenageados com um acompanhante, e respectivas chefias), entrega de brinquedos …

Currículo de Consultor Analista de Negócios

Carreira desenvolvida na área de tecnologia da informação, através dos cargos de Analistas de Sistemas e Negócios, Supervisor de Sistemas, Consultor, Coordenador de Sistemas e Negócios e recentemente Gerente de Tecnologia da Informação. Sou especialista no ERP PROTHEUS da TOTVS, Gestão de TI e Projetos (PMI e SCRUM MASTER), onde obtive experiências em atividades com processos operacionais, sistêmicos, desenvolvimentos em linguagens de programação como ADVPL, FOX-PRO, ASP.NET, HTML, COLDFUSION, JAVASCRIPT,CSS e C#, administração da Infra de TI, Servidores e Bancos de dados SQL SERVER e MYSQL. Gerenciamento de equipes multidisciplinares, liderança de projetos de desenvolvimentos estratégicos de sistemas, implantações e ou atualizações de novos módulos e versões, com foco na melhoria continua das rotinas operacionais e sistêmicas para agregar valor aos negócios da empresa e aplicação de boas práticas de governança da TI, através dos meus conhecimentos adquiridos em …

Currículo de Coordenadora de Vendas

Meu nome é Meyre tenho 37 anos possuo experiência em Gestão Comercial e Gestão de Pessoas. Atualmente sou coordenadora comercial de vendas com uma equipe de 20 colaboradores, entre vendedores e promotores, atuando em todo segmento de vendas desde metas, rupturas , prevenção e perdas e trade MKT. Atuei na supervisão dos departamentos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e comunicação interna e fechamento de parcerias de benefícios. Total de 04 funcionários. Realizava o acompanhamento dos indicadores de absenteísmo, turnover, perfil de saúde e acidentes de trabalho além dos indicadores de recrutamento e treinamento. Amo meta e desafios sempre pautado na gestão de pessoas

Currículo de Gerente de TI

… na implementação do Protheus, tanto coordenando quanto participando de Equipes. - Com conhecimento nos principais módulos, a saber: Faturamento, Estoque, Financeiro, Compras, PCP, Ativo Fixo, Contabilidade,Gestão de Pessoal, TAF (escrituração digital) e Varejo (Sigaloja/FrontLoja/SigaPDV) - Larga experiência em implantação, levantamento, documentação, personalização, desenvolvimento, configuração, treinamento, validação, planejamento básico de infra-estrutura e suporte do Protheus. Conhecimento da topologia do Protheus e Top Connect. - Programação em nível avançado na linguagem AdvPL e também SQL e WebServices. - Conhecimentos básicos de WorkFlow e BI. - Ampla experiência em migração e atualização de versões e releases. - Experiência em gestão de equipes e Gerenciamento de Projetos (ITIL e Cobit). - Administrador SQL Server - Certificação. - Conhecimentos em Gerenciamento de Redes (Active Directory), Data Center, Virtualização, VPN’s e Rotinas de Backups

Currículo de Coordenador RH

Atuando há 20 anos na área com vivência de um RH Generalista, construindo carreira como estagiário, analista,consultora de RH, coordenação, responsável pela implantação em todos subsistemas como recrutamento e seleção por competências, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, clima organizacional, avaliação de desempenho (9 box) ,indicadores, comunicação interna, folha de pagamento, benefícios , reestruturação de um Centro de Serviço Compartilhado e Universidade Corporativa.

Currículo de Gerente de Remuneração e Benefícios - Latam

… são: Validar e apoiar os países com seus planos de remuneração, criação de metodologias de compensações regionais, trabalho em conjunto com consultorias para buscar melhores praticas de mercado, desenvolvimento de Remuneração Variável para áreas de Staff e um programa especifico para forca de vendas, mapeamento de todos os benefícios da região com a finalidade de encontrar sinergias e melhores praticas para aplica-las. Conhecimento das metodologias, Mercer, Willis Tower Watson. Aquisições: Criação, estudos e analises de aquisições na região, responsável por desenhar, projetar e desenvolver metodologias e analises nas aquisições ou fusões da companhia na área de RH especificamente na parte de remuneração e benefícios. Nos ultimos anos fui responsavel por gerenciar aquisições no Brazil, Estudos de beneficios, impactos e sinergias criando melhores soluções de pacotes de remuneração fixa, variável e benefícios. Planejamento Orçamentario e Controles: Elaboração do orçamento conforme …

Currículo de Gerente de Recuesos Humanos

… tenho mais de 10 anos de experiência em cargos de Coordenação, supervisão e gerência de RH, tenho profundo conhecimento em estratégia de formação de equipe alinhado a cultura e ao negócio, desenvolvimento de pessoal, gestão relacionados aos processos de subsistemas (administração de pessoal/folha de pagamento, benefícios, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, avaliação de clima organizacional, remuneração, relações trabalhistas e negociação sindical). Possuo perfil estratégico e proativa, com habilidade interpessoal que me permite trabalhar sob pressão, utilizando metodologia de design thinking para desenvolvimento e solução de conflitos e nine box como ferramenta de analise de avaliação de desempenho. Análises de indicadores. Trabalho na elaboração de programas e planejamento de projetos de RH, legislação trabalhista, indicadores de RH, que me levou a minimizar possíveis passivos trabalhistas, e a participar do ranking eleita como o “Executivo RHs mais …