Currículos: Analista de Desenvolvimento Humano

Currículo de Analista de Desenvolvimento Humano

Profissional com vasta experiência desenvolvida na área de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano Organizacional, atuando em indústrias, multinacionais, empresas de serviços, educacionais e do terceiro setor; Domínio na implementação e gestão da avaliação de desempenho, programa de treinamento, pesquisa de clima, P.D.I, programa de desenvolvimento de líderes, descrições de cargos, revisão de benefícios, organograma, rotinas de trabalho, etc. Análise da necessidade de treinamento para colaboradores internos e jovens aprendizes; Aplicação na prática e planos de ações futuros; Criação de conteúdo para treinamentos; Experiência em Recrutamento e Seleção de colaboradores internos e jovem aprendiz, desde a triagem a efetivação da vaga. Vagas operacionais e estratégicas; Acompanhamento e gestão da área de treinamento e desenvolvimento por meio de KPI’s e indicadores específicos; Condução de novos colaboradores (integração), apresentação …

Currículo de Analista de Recursos Humanos

Meu objetivo é ampliar meus conhecimentos na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, me dedicando cada vez para meu crescimento profissional. Sou uma pessoa pontual, dedicada e organizada. Procuro estar sempre em busca de aprimorar meus conhecimentos, para que eu possa estar realizando as tarefas solicitadas sempre da melhor forma possível.

Currículo de Analista de Desenvolvimento SR

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos com 12 anos de experiência em consultoria e empresas multinacionais atuando como profissional na área de Recursos Humanos e todos os seus subsistemas com grande foco na gestão de treinamento e desenvolvimento humano, com atuação no mercado de Curitiba atuando em posições de especialista; Grande experiência na identificação de estágios e fontes de conflitos nas equipes de trabalho, estabelecimento de estratégias de implantações de soluções, avaliação e monitoramento de resultados; Sólida experiência na construção e desenvolvimento de materiais para programas de desenvolvimento e capacitação voltados a liderança e equipes de trabalho, avaliando e propondo ações de melhoria. Experiência em políticas de treinamento, gestão de desempenho, programa de Trainee, pesquisa de clima, programas de educação corporativa e integração, saúde e qualidade de vida, indicadores de área, controle de budget e planejamento estratégico, …

Currículo de Analista de Gestão de Pessoas

Possuo 7 (sete) anos de experiência em Desenvolvimento Humano Organizacional. Minha carreira teve inicio com recrutamento e seleção, onde desenvolvi várias técnicas, entre elas, seleção por competência e valores. Vivenciei entrevistas com todos os níveis hierárquicos. Mas à grande parte de meu conhecimento, foi adquirido através da área de treinamento de desenvolvimento. Da minha experiência posso acrescentar conhecimento e atuação nos sistemas de pesquisa de clima, avaliação de desempenho, mapeamento de treinamentos, matriz de polivalência e campanhas motivacionais. Atuei com gestão de projetos, programa de desenvolvimento de lideranças (nível middle e gerencial), tenho conhecimento com indicadores e com a norma da ISO 9001. Trabalho fortemente com comunicação, desenvolvendo o endomarketing na empresa, tenho experiência com confecção de informativos internos. Atuei como facilitadora na implantação da cultura lean manufacturing. Fui coautora na implantação programa de cargos e …

Currículo de Analista de Departamento Pessoal

Caros Senhores, Estou em busca de uma nova oportunidade de trabalho na área Recursos Humanos/ Departamento de Pessoal, apresento-lhes meu currículo anexo. Tenho vasta experiência na área onde atuei como analista de Departamento Pessoal em folha de pagamento, impostos, comunicação do caged, sefip, 13º salário , Homologação , controle de funcionários , desenvolvendo planos estratégicos de RH, tanto t.r.t como nos sindicato, assim como controle de pontos, horas extras, desenvolvedor de sistema de folhas de pagamento para empresa própria. Entre minhas características estão: adaptabilidade, bom humor, dinamismo, responsabilidades, dedicação ao trabalho e bom relacionamento em geral sempre focando nos objetivos da empresa. Para tanto, eu gostaria de uma oportunidade para explicar melhor como posso cumprir as funções referentes à vaga. Na expectativa de fazer parte de sua equipe, aguardo seu contato para agendarmos uma entrevista. Desde já agradeço a atenção …

Currículo de Analista Jurídico

Profissional com formação em Direito concluída em dezembro de 2019 pela Universidade Católica de Santos, região onde resido. Aprovada no Exame de Ordem (OAB/SP n 445.708), na área de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, ramo intimamente relacionado à minha atividade profissional até aqui, o que me permite ter melhor entendimento quanto à legislação trabalhista. Anteriormente, formação em Gestão de Recursos Humanos e Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoa, com 6 anos de experiência em todas as rotinas do departamento pessoal, responsável pelo departamento com atuação generalista (processos admissionais, administração de pessoal - folha de pagamento e benefícios - e processos demissionais). Profissional em busca de novas oportunidades para seu desenvolvimento pessoal concomitante ao desenvolvimento da empresa.

Currículo de Analista de Gente e Gestão Júnior

- Carreira em desenvolvimento na área de Recursos Humanos, com atuação em empresas do segmento da saúde e Agência de Empregos. - Habilidade em Recrutamento e Seleção, focando a execução de ações para atração dos melhores profissionais de acordo com o perfil solicitado, visando a excelência dos serviços prestados e otimização dos processos. - Experiente em processos de R&S de profissionais de diferentes níveis hierárquicos, realizando alinhamento de perfil junto ao cliente interno e/ou externo, avaliação de perfis, follow-up com cliente e mapeamento de mercados específicos. - Condução de entrevistas identificando competências que forneçam apoio e vantagem competitiva. - Avaliação de profissionais de segmentos de mercados distintos, visando avaliação de competências técnicas e comportamentais. - Elaboração de perfis e organogramas, conforme padrões de mercado e internos. - Expertise em desenvolvimento de pessoas e relacionamento com clientes, parceiros e …

Currículo de Analista de Departamento Pessoal

*** ******** ** ******** ****** Superior completo Rio de Janeiro/RJ Cargo Pretendido: Analista de Departamento Pessoal Salário Pretendido: R$ 2.000,00 à R$ 3.000,00 Emprego Atual: Mape Assessoria Ltda. Função na Empresa: Analista de Recursos Humanos. Entrada: janeiro/2017 Salário: R$ 2.700,00 Perfil Profissional: Cinco anos em experiência em toda rotina de departamento pessoal, adquirida e desenvolvida no dia a dia,buscando sempre atualizações. Sólida vivência no segmento de pessoal e financeiro. Formação em Gestão de RH e cursando Ciências Contábeis. Curso em Recursos Humanos,Auxiliar Administrativo,Secretariado e Telemarketing e curso do E-social.

Currículo de Analista Fiscal

Sou deficiente auditivo - PCD. Formado em Ciências Contábeis no Esuda e cursando pós-graduação MBA em Gestão Tributária na UNINASSAU. Carreira desenvolvida na área Contábil, com experiência em operações fiscais e financeiras, controle de receitas e despesas, realização de conciliações, classificações e demonstrações contábeis e emissão de relatórios, desempenhando um trabalho focado na sustentabilidade organizacional. Facilidade de aprendizado e capacidade de análise e crítica.

Currículo de Analista de Treinamento

Habilidades práticas que visam desenvolver nos colaboradores a capacidade de adquirir competências e habilidades atitudinais, procedimentais e conceituais; Coordenação dos treinamentos internos e externos; Preparar relatórios de treinamentos; Organizar e elaborar conteúdo de treinamento; Desenvolvimento de ações motivacionais; Ministrar treinamentos de melhoria; Desenvolvimento de plano de aula e cronogramas; Desenvolvimento de estratégias e técnicas de aprendizagem; Mediação da aprendizagem; Feedback de competências; Treinamento de Líderes; Acompanhamento e avaliação dos resultados dos programas de treinamentos; Vivência na organização dos recursos instrucionais para eventos, tais como: elaboração de manuais, apostilas e certificados; Responsável pelo desenvolvimento e implementação de programas de treinamentos, educação e desenvolvimento profissional dos colaboradores.

Currículo de Analista de Folha de Pagamento

Dezessete anos na área de Recursos Humanos no desenvolvimento de atividades de setores de administração de pessoal e benefícios; atuei no desenvolvimento dos módulos, validação, migração e implantação da folha de pagamento no projeto BPO-Multibrás, empresa de grande porte com aproximadamente 11000 funcionários ;sou responsável pelo processamento da Folha de pagamento através do Software Integrado de Gestão Empresarial – SAP – versão 4.7 , módulos de gerenciamento de Tempos e Folha de pagamento, modelo “outsourcing”; atuei no desenvolvimento e validação das atualizações de versão do sistema SAP; sou responsável pelo processo de contabilização e conciliação; faço cálculo e conferência de encargos sociais e tributários;faço a conferência de todos os processos : rescisões contratuais, admissões, férias , 13º salário e processos especiais como Participação de Resultados ; Faço o processamento e conferência de processos anuais como DIRF, RAIS e Informe de Rendimentos …