Currículos: Analista de Departamento Pessoal

Currículo de Analista de Departamento Pessoal

Prezados Estou em busca de novos desafios e oportunidades de trabalho na área Recursos Humanos/ Departamento de Pessoal, apresento-lhes meu currículo anexo. Tenho experiência na área onde atuei como analista de Departamento Pessoal em folha de pagamento, impostos, GFIP, 13º salário, gestão de benefícios, ponto eletrônico, horas extras. Entre minhas características estão: adaptabilidade a novos sistemas e tecnologias, bom humor, dedicação ao trabalho e bom relacionamento em geral sempre focando na missão, visão e valores da empresa. Na expectativa de fazer parte de sua equipe, aguardo vosso contato.

Currículo de Analista de Departamento Pessoal

*** ******** ** ******** ****** Superior completo Rio de Janeiro/RJ Cargo Pretendido: Analista de Departamento Pessoal Salário Pretendido: R$ 2.000,00 à R$ 3.000,00 Emprego Atual: Mape Assessoria Ltda. Função na Empresa: Analista de Recursos Humanos. Entrada: janeiro/2017 Salário: R$ 2.700,00 Perfil Profissional: Cinco anos em experiência em toda rotina de departamento pessoal, adquirida e desenvolvida no dia a dia,buscando sempre atualizações. Sólida vivência no segmento de pessoal e financeiro. Formação em Gestão de RH e cursando Ciências Contábeis. Curso em Recursos Humanos,Auxiliar Administrativo,Secretariado e Telemarketing e curso do E-social.

Currículo de Analista de Departamento Pessoal

Generalista da área de RH com sólida experiência de 10 anos em Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Competente na gestão quotidiana de listas de tarefas longas e detalhadas. Realizo entrevistas e desempenho todas as funções de recrutamento com profissionalismo. Sou capaz de ajudar novos funcionários a adaptarem-se à cultura da empresa e a sentirem-se valorizados nas suas novas funções. Motivada com uma abordagem inovadora à gestão de recursos humanos e capaz de criar um ambiente de equipe que promove a possibilidade de desenvolvimento e crescimento. Criativa, dedicada ao desenvolvimento de programas únicos de orientação e formação de funcionários com o intuito de gerar pessoal leal e conhecedor. Com Visão de futuro, altamente eficaz na adaptação a planos de mercado em evolução e às necessidades associadas à expansão das empresas. Meticulosa, excelente a realizar múltiplas tarefas e a trabalhar sob pressão. A ampla experiência na indústria inclui a área de Recursos Humanos com foco …

Currículo de Analista de Dep Pessoal

Vasta atuação no mercado de trabalho com 6 anos de experiência exercendo atividade administrativa. Vivência no setor do RH – Departamento Pessoal. Expertise em rotinas de administração de pessoal (admissão, demissão, rescisão. Conferência de folha de pagamento, férias, rescisão, Ponto Biométrico), Homologações e audiências trabalhistas, sindicais e DRT, Integração e atendimento dos colaboradores e Fechamento da folha no e-Social. Conhecimento com sistemas, Mega / Metadados. Desenvoltura com trabalho em equipe e relacionamento interpessoal.

Currículo de Supervisora de Departamento Pessoal

**** ** ***** *******, 40 anos, Divorciada, residente a Rua Nova Roma 237, Jardim Pirituba-SP. Sou uma pessoa decidida que vai até o fim no que se propõe a fazer e atualmente venho buscando o sucesso profissional, seguir carreira na área de Recursos Humanos, no momento busco uma oportunidade de vaga em Analista / Assistente de Departamento Pessoal, para isso venho me aperfeiçoando continuamente. Primeiramente descobri esta área em um curso que fiz de Técnico em Contabilidade onde me identifiquei muito com a aula de RH, logo após conclui um curso de Rotinas Administrativas, onde pude me atualizar um pouco mais com o módulo de Departamento Pessoal e por último a Graduação em Gestão de Recursos Humanos, onde tive a oportunidade de ingressar na área. A quem interessar, o meu muito obrigado.

Currículo de Analista de Desenvolvimento de Pessoal

Sou profissional da área de recursos humanos com nove anos de experiência atuando em todos os subsistemas de RH. Sólidos conhecimentos em desenvolvimento de pessoas, e nas rotinas de departamento pessoal incluindo controle de folha e encargos, gestão de todas as etapas dos processos seletivos e entrevistas de desligamento, elaboração de ações de endomarketing e treinamentos internos, aplicação de pesquisas de clima e avaliação de desempenho, auditorias e implantação de processos e políticas além de gestão da equipe.