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Mini-currículo: Curso tecnologia em gestão de recursos humanos - (EAD) Universidade Paulista - UNIP

Curso superior incompleto em Administração de Empresa - FTS - Faculdade Taboão da Serra - (6º Semestre)

Curso Leader and Professional Coach: Life coaching, leader coaching, self coaching e professional coaching - ACT Coaching Internacional

Experiencia em processo organizacional, gerenciamento e administração de pessoas, experiência em RH e DP.

Supervisão em todo processo de RH e DP.

Delegar e supervisionar atividades, atribuições de funções, orientar as tomadas de decisões, seleção e admissão, contratação de empregados, rotina de desligamento de funcionários, manutenção de permanência de funcionários, benefícios sociais, medicina ocupacional / medicina do trabalho, segurança do trabalho.

Participação em palestras e trinamentos: Workshop para Coach: Desperte o seu poder - (Instituto Brasileiro de Coaching); IV Jornada de Administração - O futuro da nação passa pela Administração; CIPA; Meio Ambiente; Coleta Seletiva de Lixo; Auto Controle; CEP; Sistema de Cartão de Ponto Eletrônico - DIMEP e DALMEC; Seguro Saúde; Seguro de Vida – Sul América e Amil.

Dados Pessoais

Nacionalidade:
Brasileira
Data de Nascimento:
(45 anos)
Estado Civil:
Solteiro
Sexo:
Feminino

Endereço

Bairro:
Jardim Salete
Cidade:
Taboao da Serra - SP
País:
Brasil
CEP:
06787-360

Linha do Tempo


Dados Profissionais

Faixa Salarial:
De 5.001 até 6.000
Trabalha Atualmente:
não

Experiências Profissionais

Supervisora RH (2017 - 2019)

Cargo:
Supervisora RH
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Supervisão / Chefia (Profissional)
Empresa:
Eletrolipe Inst. e Manut. Elétricas Ltda.
Segmento:
Construção Civil
Porte:
Pequena - entre 20 e 99 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: Supervisionar as rotinas do Departamento Pessoal, RH e Administrativo.

Delegar as atividades dentro do processo de trabalho sobre minha responsabilidade.

Atribuir funções, orientar as tomadas de decisões no RH.

Supervisionar e orientar a elaboração de documentação para integração de funcionários em obras

Suporte na elaboração de documentação mensal.

Rotina e Processo do RH e DP - Processo Admissional/Contratação de Empregados, Documentos composição de para confecção de dossiê de empregados, Confecção de documentos admissional, Entrevistas

Processos e rotina de desligamento de funcionários, Processo e manutenção de permanência de funcionários, Benefícios sociais.

Supervisionar Medicina ocupacional / Medicina do trabalho e Segurança do trabalho

Suporte aos Departamentos: Contábil, Financeiro, Jurídico e Tesouraria – Informações referente pagamentos, documentos, folha de pagamento, pagamento de férias, rescisões, adiantamento de salários, benefícios e solicitações diversa.

Bancos.

Supervisora RH (2005 - 2016)

Cargo:
Supervisora RH
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Supervisão / Chefia (Profissional)
Empresa:
Eleve Comercio e Montagem de Estruturas Metálicas e Construmet Construções Metal
Segmento:
Construção Civil
Porte:
Média - entre 100 e 499 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: Supervisionar as rotinas do Departamento Pessoal, RH e Administrativo.

Delegar as atividades dentro do processo de trabalho sobre minha responsabilidade.

Atribuir funções, orientar as tomadas de decisões no RH.

Supervisionar e orientar a elaboração de documentação para integração de funcionários em obras

Suporte na elaboração de documentação mensal.

Rotina e Processo do RH e DP - Processo Admissional/Contratação de Empregados, Documentos composição de para confecção de dossiê de empregados, Confecção de documentos admissional, Entrevistas

Processos e rotina de desligamento de funcionários, Processo e manutenção de permanência de funcionários, Benefícios sociais.

Supervisionar Medicina ocupacional / Medicina do trabalho e Segurança do trabalho

Suporte aos Departamentos: Contábil, Financeiro, Jurídico e Tesouraria – Informações referente pagamentos, documentos, folha de pagamento, pagamento de férias, rescisões, adiantamento de salários, benefícios e solicitações diversa.

Suporte Técnico de Qualidade (2002 - 2005)

Cargo:
Suporte Técnico de Qualidade
Período:
até
Área de Atuação:
Qualidade (Administração)
Nível Hierárquico:
Outros (Profissional)
Empresa:
Plásticos Mueller S/a Industria e Comercio
Segmento:
Indústria
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Nacional

Atividades: Suporte ao controle de qualidade no monitoramento e na qualidade do produto final.

Inspeção e controle de qualidade das peças a partir da fabricação a saída para entrega ao cliente

Suporte na qualidade de armazenamento, embarque e desembarque de peças plásticas.


Outras Experiências Profissionais

=> Empresa de comunicação vital brasil - Confecção, conferencia de cartões de bancos.

=> JPS Emp. Mão de Obras - Seguimento: Construção Civil

Cargo: Auxiliar de Escritório - Rotina Geral de escritório:

Contratação, RH e DP, apontamento de cartão de ponto, conferencia de folha de pagamento, benefícios sociais para funcionários, organização de documentos e arquivos em geral, contatos com clientes e fornecedores, contas a pagar e receber, negociação com bancos.

=> Empresa Stampa Gesso - A.R.Santos - Cargo: Auxiliar de Escritório

Rotina Geral de escritório: Contratação, RH, departamento pessoa, apontamento de cartão de ponto, conferencia de folha de pagamento, Benefícios sociais para funcionários, Organização de documentos e arquivos em geral, Contatos com Clientes e Fornecedores, Contas a pagar e receber, negociação com bancos.


Formação Acadêmica

Leader And Professional Coach: Life Coaching, Leader Coaching, Self Coaching e Professional Coaching

Curso:
Leader And Professional Coach: Life Coaching, Leader Coaching, Self Coaching e Professional Coaching
Instituição:
Act Coaching Internacional
Período:

Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (ead)

Curso:
Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (ead)
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Unp / Universidade Paulista
Período:
até

Curso Pré-profissionalizante em Administração e Contabilidade

Curso:
Curso Pré-profissionalizante em Administração e Contabilidade
Nível do Curso:
2º Grau / Técnico
Instituição:
Escola Estadual DR. José Américo de Almeida
Período:
até

Outros Cursos

Participação em Workshop para Coach: Desperte o seu poder (Instituto Brasileiro de Coaching)

Participação da IV Jornada de Administração - O futuro da nação passa pela Administração

Treinamentos em sistema de cartão de ponto eletrônico - Empresas: DIMEP e DALMEC

Treinamentos em seguro saúde, seguro de vida e planos de saúde – Empresas: Sul América e Amil.

Treinamentos com certificado: CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente); Meio Ambiente; Coleta Seletiva de Lixo; Auto Controle; CEP (Controle Estatístico de Processos); Noções de Maquinas Injetoras.

Cursos Complementares: Informática - Digitação, Word, Excel, Power Point e Internet.


Conhecimentos Gerais

Administração de pessoas, controle administrativo,

Delegar e supervisionar as atividades dentro do processo de trabalho sobre minha responsabilidade

Supervisionar processos do Departamento Pessoal e RH, atribuindo funções e orientar as tomadas de decisões conforme descriminados.

Processo de Admissão / Contratação de Empregados: Seleção de currículos, seleção de pessoas, ficha de solicitação de emprego, entrevista com candidatos e contratação de funcionários.

Solicitação de documentos para composição do dossiê de empregados, exames admissional - ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), recepção de documentos para contratação, confecção de documentos admissional, emissão de ficha de registro, cadastral, contrato de trabalho, anotações da CTPS, acordo e compensação de horas, contrato de experiência, contrato por tempo determinado, cartão de ponto, declaração de vale transporte, DCT – PIS, horário de trabalho, inclusão na assistência medica, inclusão no seguro de vida, integração de funcionário, recibo de entrega de CTPS.

Processos e rotina de desligamento de funcionários: Aviso prévio de empregado para retirar-se do serviço, aviso prévio do empregador para dispensa do empregado, dispensa de funcionários por: Justa causa, sem justa causa, por falecimento e aposentadoria.

Contrato de Trabalho – verbas rescisórias, código de saque – FGTS, discriminação das parcelas do salário – contribuição, documentos para homologação de rescisão de contrato (DRT), GRRFP - guia de recolhimento rescisório do FGTS, parcelas devidas na rescisão de contrato de trabalho, pedido de conta vinculada do FGTS para fins rescisórios, PPP - perfil profissiográfico previdenciário, RAIS - relação anual de informações sociais, recibo de entrega de RAIS, rascunho de rescisão, previa de rescisão, recibo de entrega de CTPS, relação dos salários de contribuição, SD / seguro desemprego, termino de contrato de trabalho, termo de rescisão do contrato de trabalho.

Processo e manutenção de permanência de funcionários: Alteração de CTPS (Carteira de Trabalho), alteração de ficha de registros, alteração de salário, apontamento para fechamento mensal de ponto, atualização mensal de centro de custo para fechamento de folha de pagamento, controle de faltas, contribuição assistencial, contribuição sindical, contra – cheque, envio de informações para emissão de INSS, FGTS , envio de informações para emissão GFIP - guia de recolhimento do FGTS, envio de informações GPS - guia da previdência social, folha de pagamento, informe de rendimento, férias, salário família, 13º Salário, relação dos salários de contribuição, elaboração de termo de responsabilidade para cada colaborador, onde a empresa se responsabiliza por cada um dos funcionários dentro das obras.

Benefícios sociais: Auxilio assistencial e atendimento da assistência medica, orientando como proceder e indicação de pontos de atendimento, afastamento de funcionário, agendamento de perícia medica, auxilio doença, emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), encaminhamento a previdência social, elaboração de cartas e preenchimento de formulários para ser encaminhado à perícia medica, licença maternidade e paternidade, regulamento interno, relação de afastados, vale alimentação, vale refeição, vale transporte, cesta básica, PAT.

Medicina ocupacional / Medicina do trabalho: Informação e autorização para elaboração de PCMSO e PPRA, Solicitação de ASO – Atestado de Saúde Ocupacional, emissão de PPP – Perfil profissiográfico previdenciário, exames admissional, exames demissional, exames médicos periódicos – de acordo com PCMSO e vencimento do ASO, exames de retorno ao trabalho, exames de mudança de função.

Segurança do trabalho: Supervisionar controle de entrega de EPI, uniformes em geral, fornecer dados complementares para fins de elaboração do PPRA, gerenciar e, organizar integração e entrega de documentação de funcionários ao canteiro de obra, suporte na elaboração de documentações e fornecer informações complementares, elaboração de documentos solicitados pelos clientes para finalização do processo de liberação de funcionários dentro das obras.

Jurídico: Informações e solicitações referente ao DP e RH, processos trabalhistas, entrega de documento solicitado pelo departamento.

Contábil: Nos processo e informações para fechamento de folha, processo demissional, processo de férias, processo admissional e demissional, rotina de DP e RH em geral.

Financeiro e Tesouraria: Informações para pagamentos de: Adiantamento de Salário, Férias, Folha de Pagamento Mensal, Horas extras, Rescisões, FGTS, GFIP, GPS, GRRF e SEFIP, Informações referentes a Benefícios de: Assistência medica e Odontológica, seguro saúde, vale alimentação, vale refeição, vale transporte.


Idiomas

  • Inglês - Básico