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Dados Pessoais

Data de Nascimento:
(35 anos)
Sexo:
Feminino

Endereço

Cidade:
São Paulo - SP

Linha do Tempo


Dados Profissionais

Faixa Salarial:
De 5.001 até 6.000
Trabalha Atualmente:
sim

Experiências Profissionais

Supervisora de RH (2017 - atual)

Cargo:
Supervisora de RH
Período:
até Atual
Empresa:
Lear Corporation

Atividades: Gestão de pessoas, elaboração de ações internas para desenvolver e motivar a equipe;

Budget, forescast e headcount;

Administração de Pessoal, tais como: folha de pagamento, desligamentos, férias, 13º Salário, PPR e admissões (implementação de fluxo);

Gestão dos benefícios da planta;

Relações Trabalhistas (Contencioso) e ações de clima;

Fiscalização do Ministério do Trabalho e Ministério Público;

Participando de reuniões periódicas, com a liderança para obtenção de melhores soluções, quanto a gestão de pessoas;

Talent Acquisition operacional e estratégico;

Integração dos novos funcionários e employer branding;

Assegurar e dar suporte à implantação de programas e eventos corporativos e locais de Recursos Humanos;

Indicadores de RH, elaboração de relatórios gerenciais, follow up das ações junto a equipe e gestores;

Ações para o cumprimento das cotas de PCD e Jovens aprendiz;

Programa de aprendizagem;

Participações ativas nas reuniões junto ao cliente interno e externos;

Revisões de procedimentos e políticas, (benchmarking);

Responsável pelo facilites.

Ações de Responsabilidade Social

Ações de diversidades

Principais implantações: Fluxo de desligamento, calendário de folha, restruturação da equipe, fórum mensais com a liderança, redução do absenteísmo de 40%.

Supervisrora de Recursos Humanos (2015 - 2017)

Cargo:
Supervisrora de Recursos Humanos
Período:
até
Empresa:
Bemis Latin America

Atividades: Desenvolvimento da liderança, mapeamento do plano de sucessão, provendo estratégias de movimentações internas e acompanhamento de carreira;

Owner do Pilar ET (metodologia WCOM), gestão de projetos de desenvolvimento humano e organizacional visando impulsionar uma cultura de alta performance e melhoria contínua dos colaboradores;

Implantação de programas de formação de mão de obra, estabelecendo parcerias com instituições locais;

Avaliações de competências através das ferramentas de Avaliação de Desempenho;

Acompanhamento plano de ação junto aos gestores dos PDI’s, promovendo ações de desenvolvimento relacionadas às necessidades individuais e organizacionais;

Atendimento das auditorias e fornecedores interno e externo;

Pesquisa de clima, datas comemorativas, campanhas e eventos;

Programas de reconhecimento, retenção de pessoas, através de employer branding;

Responsável pela divulgação de marca na região;

Disseminação da cultura e valores da empresa, garantindo o engajamento local;

Talent Acquisition, assegurando a contratação de profissionais dentro do perfil adequado, no tempo solicitado, através de processos seletivos internos e externos;

Remuneração, tabela salarial, promoções e méritos alinhadas a política salarial;

Controle do headcount, budget, relatórios e indicadores gerenciais mensais;

Gestão da folha de pagamento, admissão, férias, rescisão, entrevista de desligamento, ponto eletrônico e gestão dos benefícios;

Conexões com entidades sindicais regionais para planejar a estratégia e ter acesso as negociações sindicais;

Representar a empresa nos órgãos fiscalizadores (MTE, MPT entre outros), contencioso trabalhista e ações de clima;

Gestão de facilites.

Principais implantações: Mudança organizacional devido aquisição por uma nova empresa, área de convivência, fluxo de promoção, implantação do banco de hora e Projeto Jovens Construindo o Futuro.

Supervisora de Recursos Humanos (2010 - 2015)

Cargo:
Supervisora de Recursos Humanos
Período:
até
Empresa:
Wind Powe Energia

Atividades: Responsável pelo setor de Administração de Pessoal do grupo IMPSA Brasil, reporte dos indicadores para a matriz na Argentina;

Responsabilidades:

Controle do headcount, apresentação dos indicadores para os gerentes da fábrica e criação de diversos cenários para tomada de decisão da diretoria;

Coordenação da equipe, gerindo as demandas e rotinas do departamento, acompanhando os resultados e indicadores;

Apuração da folha de pagamento, entregando todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias;

Acompanhamento: admissão, férias / férias coletivas, rescisão, entrevista de desligamento com as devidas ações, ponto eletrônico, controle de banco de horas, controle dos afastados, atendimento aos colaboradores interno e contabilização da folha;

Responsável pelas as auditorias e fornecedores interno e externo;

Responsável integração dos novos colaboradores;

Fiscalização Trabalhista, preposta em audiências;

Acordos coletivos junto aos colaboradores e sindicato;

Recrutamento e seleção;

Treinamentos para as lideranças.

Principais implantações: Indicadores de RH.


Outras Experiências Profissionais

DELOITTE TOUCHE TOHMATSU

Assistente do Departamento Pessoal - de Abril/2009 a Novembro/2009

Responsável pelas empresas de 17 clientes, situadas no Sudeste do País;

Fechamento da Folha de Pagamento e todos os processos inerentes da folha, tais como: admissão, encargos sociais (SEFIP/GFIP, CAGED, RAIS), rescisões, férias, benefícios (Ticket Restaurante e Refeição).


Formação Acadêmica

Apg - Programa de Gestão Avançada

Curso:
Apg - Programa de Gestão Avançada
Nível do Curso:
Pós / Especialização
Instituição:
Amanakey
Período:

Gestão de Pessoas

Curso:
Gestão de Pessoas
Nível do Curso:
Pós / Especialização
Instituição:
Estácio de Sá
Período:
até

Ciências Contábeis

Curso:
Ciências Contábeis
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Faculdade Santa Helena
Período:
até

Conhecimentos Gerais

Profissional da área de Recursos Humanos com experiência em empresas nacionais e multinacionais. Forte vivência em Gestão de Equipes, tendo atuado em ambientes marcados por profundas mudanças organizacionais.

Perfil multidisciplinar e generalista (T&D, Desenvolvimento da Liderança, Gestão do Headcount, Gestão de Budget, Forecast, Construção e Implantação de Projetos, Comunicação Interna, Talent Acquisition, Indicadores de RH, Remuneração, Administração de Pessoal, Negociação Sindical, Relações Trabalhistas e Gestão de Facilities).

Exercendo um papel de HRBP, visando conhecer o negócio promovendo participações mais efetivas nas tomadas de decisões


Idiomas

  • Inglês - Intermediário