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Mini-currículo: Remuneração e Beneficíos: 9 anos atuando na área de remuneração e 3 anos com experiencia internacional (Mexico) minhas principais atividades exercidas são: Validar e apoiar os países com seus planos de remuneração, criação de metodologias de compensações regionais, trabalho em conjunto com consultorias para buscar melhores praticas de mercado, desenvolvimento de Remuneração Variável para áreas de Staff e um programa especifico para forca de vendas, mapeamento de todos os benefícios da região com a finalidade de encontrar sinergias e melhores praticas para aplica-las. Conhecimento das metodologias, Mercer, Willis Tower Watson.

Aquisições: Criação, estudos e analises de aquisições na região, responsável por desenhar, projetar e desenvolver metodologias e analises nas aquisições ou fusões da companhia na área de RH especificamente na parte de remuneração e benefícios. Nos ultimos anos fui responsavel por gerenciar aquisições no Brazil, Estudos de beneficios, impactos e sinergias criando melhores soluções de pacotes de remuneração fixa, variável e benefícios.

Planejamento Orçamentario e Controles: Elaboração do orçamento conforme regras impostas pela companhia conciliando necessidades de cada área. Controle mensal dos gastos geral e por áreas. Criação de ferramentas para melhor gerenciamento. Reporte mensal para Comitê Executivo.

Administração de Pessoal: Grande parte da minha carreira construída através desta área, trabalhei com diversos tipos de clientes: Bancos, Segurados,

Dados Pessoais

Data de Nascimento:
(41 anos)
Sexo:
Masculino

Endereço

Cidade:
São Paulo - SP

Linha do Tempo


Dados Profissionais

Faixa Salarial:
De 15.001 até 20.000
Trabalha Atualmente:
sim

Experiências Profissionais

Gerente de Remuneração e Benefícios - Latam (2017 - 2020)

Cargo:
Gerente de Remuneração e Benefícios - Latam
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Gerência (Profissional)
Empresa:
Chubb Seguros
Segmento:
Sistema Financeiro
Porte:
Grande - acima de 500 funcionários
Origem:
Multinacional

Atividades: Arquitetura de Carreiras

Descrições de Cargos

Criação de programas de Remuneração Variável para forca de Vendas.

Expatriações “Mobilidade Internacionais”

Orçamento de pessoal

Analises de Remuneração (Comparação com parceiros internos e Mercado)

Aquisições e Fusões

Indicadores e analises de base de dados.

Gerente de Remuneração e Benefícios (2012 - 2017)

Cargo:
Gerente de Remuneração e Benefícios
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Gerência (Profissional)
Empresa:
Chubb Seguros
Segmento:
Sistema Financeiro
Porte:
Média - entre 100 e 499 funcionários
Origem:
Multinacional

Atividades: Criação do Programa de Remuneração e Benefícios

Criação e Controle do Orçamento de Pessoal

Responsável pela área de Folha de Pagamento

Analises de Remuneração vs Mercado

Elaboração e Coordenação de 2 grandes aquisições (Criação de novos pacotes de benefícios, estrutura salarial e pelo novo programa de Remuneração Variável)

Analista de Administração de Pessoal SR (2011 - 2012)

Cargo:
Analista de Administração de Pessoal SR
Período:
até
Área de Atuação:
Recursos Humanos (Administração)
Nível Hierárquico:
Profissional especializado com curso superior (Profissional)
Empresa:
BNP Paribas Cardif
Segmento:
Seguros/ Previdência Privada
Porte:
Média - entre 100 e 499 funcionários
Origem:
Multinacional

Atividades: Analises de Folha de Pagamento

Contabilização de Folha (Criação de ferramentas para analises e diagnósticos)

Controle do programa de benefícios flexíveis

Suporte para área de Remuneração e Benefícios

Suporte para área de Orçamento de Pessoal

Automatização dos processos de folha de pagamento


Outras Experiências Profissionais

Remuneração e Beneficíos: 9 anos atuando na área de remuneração e 3 anos com experiencia internacional (Mexico) minhas principais atividades exercidas são: Validar e apoiar os países com seus planos de remuneração, criação de metodologias de compensações regionais, trabalho em conjunto com consultorias para buscar melhores praticas de mercado, desenvolvimento de Remuneração Variável para áreas de Staff e um programa especifico para forca de vendas, mapeamento de todos os benefícios da região com a finalidade de encontrar sinergias e melhores praticas para aplica-las. Conhecimento das metodologias, Mercer, Willis Tower Watson.

Aquisições: Criação, estudos e analises de aquisições na região, responsável por desenhar, projetar e desenvolver metodologias e analises nas aquisições ou fusões da companhia na área de RH especificamente na parte de remuneração e benefícios. Nos ultimos anos fui responsavel por gerenciar aquisições no Brazil, Estudos de beneficios, impactos e sinergias criando melhores soluções de pacotes de remuneração fixa, variável e benefícios.

Planejamento Orçamentario e Controles: Elaboração do orçamento conforme regras impostas pela companhia conciliando necessidades de cada área. Controle mensal dos gastos geral e por áreas. Criação de ferramentas para melhor gerenciamento. Reporte mensal para Comitê Executivo.

Administração de Pessoal: Grande parte da minha carreira construída através desta área, trabalhei com diversos tipos de clientes: Bancos, Segurados, Construção Civil e Mercado Varejista. Especialista em folha de pagamento, Leis Trabalhistas e implementações de folhas de pagamentos. ADP system, Peoplesoft, Propay system e etc.


Formação Acadêmica

Administração com Enfase em RH

Curso:
Administração com Enfase em RH
Nível do Curso:
Graduação
Instituição:
Uninove
Período:
até

Outros Cursos

Mercer - Base Administração de Remuneração

Willis Tower Watson - Curso de metodologias e sistemas de compensação

Leadership Essential - tec Monterrey . Mexico City - Curso sobre lideranças e metodologias Agíeis

Udemy - Power BI (Basico ao Avancado)


Conhecimentos Gerais

Administração de remuneração/benefícios

Administração de benefícios

Gestão de equipe

Microsoft Excel /Power BI / Word / Power Point

Resolução de problemas

Trabalho em equipe

Gestão de orçamento

Habilidades em comunicação

Conhecimentos nas metodologias Mercer/Willis Tower Watson

Conhecimentos em sistemas de RH (Peoplesoff, ADP, Propay e etc)

Automotivação

Fluente em Espanhol e inglês intermediário


Idiomas

  • Inglês - Intermediário
  • Espanhol - Fluente